Anexo 10 Formato de Evaluación de Entrevista Final Servidores Civiles de Carrera y Actividades Complementarias.xlsx

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5	ANEXO 10 FORMATO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA FINAL Servidores Civiles de Carrera y Actividades Complementarias
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7	I. DATOS GENERALES
8	Nombre del Puesto: ___________________________________
9	Nombre del/a postulante: ________________________________
10	Fecha de evaluación: ___________________________________
11	Evaluador/a 1: _________________________________________
12	Evaluador/a 2: _________________________________________
13	Evaluador/a 3: _________________________________________
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15	II. CRITERIOS DE EVALUACION:
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17	CRITERIOS (Marcar con los recuadros correspondiente a cada puntaje)	Muy por debajo de lo esperado	Por debajo de lo esperado	Dentro de lo esperado	Por encima de lo esperado	Muy por encima de lo esperado	Puntaje Individual	PUNTAJE
18		1	2	3	4	5	Puntaje Individual	PUNTAJE
19	I.- Adaptacion al puesto y cumplimiento de Funciones						Puntaje Máximo	Peso Ponderado
20	I.- Adaptacion al puesto y cumplimiento de Funciones						20	45%
21	Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.					5		0,00
22	Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de sus conocimientos.					5
23	Evidencia que en anteriores experiencias laborales ha propuesto iniciativas o ideas innovadoras con la finalidad de generar mejoras en el desarrollo de sus funciones.					5
24	Evidencia con ejemplos concretos el haber alcanzado los objetivos previstos en situaciones de presión de tiempo, inconvenientes, imprevistos, desacuerdos, oposición u otros, en experiencias laborales anteriores.					5
25	II.- Adaptación al Órgano/Unidad Orgánica						Puntaje Máximo	Peso Ponderado
26	II.- Adaptación al Órgano/Unidad Orgánica						15	35%
27	Evidencia el manejo adecuado de relaciones interpersonales en experiencias laborales anteriores.							0,00
28	Identifica los niveles de coordinación y los flujos de comunicación.
29	Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
30	III.- Adaptación a la cultura de de la entidad						Puntaje Máximo	Peso Ponderado
31	III.- Adaptación a la cultura de de la entidad						15	20%
32	Demuestra su capacidad de adaptación a diferentes culturas, contextos y situaciones.							0,00
33	Muestra disposición y afinidad para adaptarse a la cultura de la entidad.
34	Evidencia orientación de servicio al ciudadano y/o usuarios internos
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36	OBSERVACIONES:
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38	RESULTADO DE LA ENTREVISTA	0,00
39	El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de 60
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41	CONCLUSIÓN :
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46	Firma Evaluador/a responsable	Firma Evaluador/a responsable				Firma Evaluador/a responsable
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