| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2 | TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | |||||||||||||||||||||||
3 | Indicadores de resultados | LTAIPES95FXLIX | La información de los indicadores de desempeño de sus objetivos institucionales la cual deberá publicarse de tal forma que sea posible la consulta por sujeto obligado, año y área o unidad responsable del programa correspondiente. | |||||||||||||||||||||||
6 | Tabla Campos | |||||||||||||||||||||||||
7 | Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | Nombre del programa o concepto al que corresponde el indicador | Objetivo institucional (Redactados con perspectiva de género) | Nombre(s) del(os) indicador(es) | Dimensión(es) a medir | Definición del indicador | Método de cálculo con variables de la fórmula | Unidad de medida | Frecuencia de medición | Línea base | Metas programadas | Metas ajustadas que existan, en su caso | Avance de metas | Sentido del indicador (catálogo) | Fuente de información | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de actualización | Nota | ||||||
8 | 2024 | 1/1/2024 | 3/31/2024 | Alumbrado público | Mantener en condiciones de operación el alumbrado público | Luminarias rehabilitadas | Eficacia | Medir la relación entre luminarias rehabilitadas en relación a los reportes recibidos | (Luminarias rehabilitadas/luminarias reportadas)* 100 | Luminaria | Trimestral | 125 | 600 | Sin ajuste | 22% | Ascendente | Dirección de Servicios Públicos | Dirección de Servicios Públicos | 3/31/2024 | |||||||
9 | 2024 | 1/1/2024 | 3/31/2024 | Acciones para el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia | Capacitar y prevenir a la mujer contra la violencia de género | Capacitación a la sociedad en temas de violencia de género | Eficacia | Capacitaciones en temas de violencia de género | (Número de talleres realizados/talleres programados)* 100 | Talleres | Trimestral | 6 | 12 | Sin ajuste | 50% | Ascendente | Instituto Municipal de las Mujeres | Instituto Municipal de las Mujeres | 3/31/2024 | |||||||
10 | 2024 | 1/1/2024 | 3/31/2024 | Capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento | Incentivar acciones de capacitación y asesorías para el fortalecimiento de una cultura de la igualdad de la mujer, como condición para el desarrollo de Mocorito | Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento sobre la Igualdad para el Desarrollo | Eficacia | Capacitaciones sobre la Igualdad para el Desarrollo | (Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento realizados/Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento programados)* 100 | Capacitaciones | Anual | 0 | 4 | Sin ajuste | 0% | Ascendente | Instituto Municipal de las Mujeres | Instituto Municipal de las Mujeres | 3/31/2024 | |||||||
11 | 2024 | 4/1/2024 | 6/30/2024 | Alumbrado público | Mantener en condiciones de operación el alumbrado público | Luminarias rehabilitadas | Eficacia | Medir la relación entre luminarias rehabilitadas en relación a los reportes recibidos | (Luminarias rehabilitadas/luminarias reportadas)* 100 | Luminaria | Trimestral | 330 | 600 | Sin ajuste | 55% | Ascendente | Dirección de Servicios Públicos | Dirección de Servicios Públicos | 6/30/2024 | |||||||
12 | 2024 | 4/1/2024 | 6/30/2024 | Acciones para el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia | Capacitar y prevenir a la mujer contra la violencia de género | Capacitación a la sociedad en temas de violencia de género | Eficacia | Capacitaciones en temas de violencia de género | (Número de talleres realizados/talleres programados)* 100 | Talleres | Trimestral | 32 | 12 | Sin ajuste | 267% | Ascendente | Instituto Municipal de las Mujeres | Instituto Municipal de las Mujeres | 6/30/2024 | |||||||
13 | 2024 | 4/1/2024 | 6/30/2024 | Capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento | Incentivar acciones de capacitación y asesorías para el fortalecimiento de una cultura de la igualdad de la mujer, como condición para el desarrollo de Mocorito | Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento sobre la Igualdad para el Desarrollo | Eficacia | Capacitaciones sobre la Igualdad para el Desarrollo | (Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento realizados/Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento programados)* 100 | Capacitaciones | Anual | 4 | 4 | Sin ajuste | 100% | Ascendente | Instituto Municipal de las Mujeres | Instituto Municipal de las Mujeres | 6/30/2024 | |||||||
14 | 2024 | 7/1/2024 | 9/30/2024 | Alumbrado público | Mantener en condiciones de operación el alumbrado público | Luminarias rehabilitadas | Eficacia | Medir la relación entre luminarias rehabilitadas en relación a los reportes recibidos | (Luminarias rehabilitadas/luminarias reportadas)* 100 | Luminaria | Trimestral | 500 | 600 | Sin ajuste | 83% | Ascendente | Dirección de Servicios Públicos | Dirección de Servicios Públicos | 9/30/2024 | |||||||
15 | 2024 | 7/1/2024 | 9/30/2024 | Acciones para el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia | Capacitar y prevenir a la mujer contra la violencia de género | Capacitación a la sociedad en temas de violencia de género | Eficacia | Capacitaciones en temas de violencia de género | (Número de talleres realizados/talleres programados)* 100 | Talleres | Trimestral | 56 | 12 | Sin ajuste | 467% | Ascendente | Instituto Municipal de las Mujeres | Instituto Municipal de las Mujeres | 9/30/2024 | |||||||
16 | 2024 | 7/1/2024 | 9/30/2024 | Capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento | Incentivar acciones de capacitación y asesorías para el fortalecimiento de una cultura de la igualdad de la mujer, como condición para el desarrollo de Mocorito | Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento sobre la Igualdad para el Desarrollo | Eficacia | Capacitaciones sobre la Igualdad para el Desarrollo | (Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento realizados/Número de capacitaciones al personal del H. Ayuntamiento programados)* 100 | Capacitaciones | Anual | 6 | 4 | Sin ajuste | 150% | Ascendente | Instituto Municipal de las Mujeres | Instituto Municipal de las Mujeres | 9/30/2024 | |||||||
17 | ||||||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||||||||
20 | ||||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||
23 | ||||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||
101 | ||||||||||||||||||||||||||
102 | ||||||||||||||||||||||||||
103 | ||||||||||||||||||||||||||