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TÍTULONOMBRE CORTODESCRIPCIÓN
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Objetivos y metas institucionales LTAIPVIL15IVLa información deberá corresponder con las áreas o unidades ejecutoras del gasto que forman parte del sujeto obligado, para cada una de éstas se publicarán sus metas y objetivos vinculados a los programas operativos, presupuestarios, sectoriales, regionales institucionales, especiales, de trabajo y/o anuales en términos de la normatividad aplicable.
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Tabla Campos
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EjercicioFecha de inicio del periodo que se informaFecha de término del periodo que se informaDenominación del áreaDescripción breve y clara de cada objetivo institucionalIndicadores y metas asociados a cada objetivo
Tabla_438871		Hipervínculo al documento del o los programas operativos, presupuestarios, sectoriales, entre otrosÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la informaciónFecha de validaciónFecha de ActualizaciónNota
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20221/4/202230/6/2022Oficialia Mayor
Llevar control diario de la asistencia del personal del H. Ayuntamiento: permisos, retardos y faltas con base al reloj checador.
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20221/4/202230/6/2022Oficialia Mayor
Establecer políticas de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo a su perfil para cubrir las vacantes que se presenten en el H. Ayuntamiento.
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20221/4/202230/6/2022Oficialia Mayor
Proveer a las diferentes áreas del H. Ayuntamiento de Recursos Humanos necesarios para el adecuado funcionamiento de las mismas.
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Dar atención personalizada a quejas del H. Ayuntamiento, así como del Municipio para una adecuada solución.
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Proveer de Recursos Humanos a las áreas que lo requieran para llevar a cabo sus eventos.
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Recepción y resguardo de documentación oficial y expedientes del personal del H. Ayuntamiento.
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Recepción de documentación de solicitantes, para su análisis y posterior realizar la contratación de personal cuando se requiera.
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Vigilar el cumplimiento de los reglamentos del H. Ayuntamiento y tomar las medidas necesarias para que se cumplan en su totalidad.
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Actualizar quincenalmente la plantilla del personal para tener el adecuado control de altas y bajas de personal.
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