Заклад освіти

Гурток (гуртки), секція, навчальна дисципліна (дисципліни) та/або інша організаційна форма, в якій Ви викладаєте, забезпечені наочними посібниками відповідно до освітньої та навчальних програм?

Гурток (гуртки), секція, навчальна дисципліна (дисципліни) та/або інша організаційна форма, в якій Ви викладаєте, забезпечені технічними засобами навчання відповідно до освітньої та навчальних програм?

Ви вважаєте, що територія та приміщення закладу є безпечними?

У закладі освіти проводяться навчання/інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності, пожежної безпеки, правил поведінки в умовах надзвичайних ситуацій?

У закладі освіти розроблений алгоритм дій у разі нещасного випадку із учасниками освітнього процесу? Ви дотримуєтесь його?

У закладі освіти розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку, правила поведінки, та учасники освітнього процесу дотримуються їх?

Ви вважаєте, що освітнє середовище в закладі освіти вільне від будь-яких форм насильства?

У закладі освіти оприлюднені заходи, спрямовані на запобігання будь-яким проявам дискримінації, булінгу та інших форм насильства (План заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню) в закладі, правила поведінки для учнів тощо)?

У заходах яких рівнів брали участь здобувачі освіти Вашого гуртка (гуртків), навчальної дисципліни та/або іншої організаційної форми? [територіальна громада]

У заходах яких рівнів брали участь здобувачі освіти Вашого гуртка (гуртків), навчальної дисципліни та/або іншої організаційної форми? [область]

У заходах яких рівнів брали участь здобувачі освіти Вашого гуртка (гуртків), навчальної дисципліни та/або іншої організаційної форми? [всеукраїнський]

У заходах яких рівнів брали участь здобувачі освіти Вашого гуртка (гуртків), навчальної дисципліни та/або іншої організаційної форми? [міжнародний]

Ваші випускники продовжили навчання за відповідним напрямом, спеціальністю або обрали відповідну професію?

Стан Вашої документації, необхідної для реалізації освітнього процесу, відповідає вимогам законодавства (навчальні програми, розклад занять, журнали)?

Ви здійснюєте самоаналіз результативності та ефективності роботи гуртка, секції, іншого творчого об’єднання (якщо так, вкажіть, як саме здійснюєте)?

Ви використовуєте наявне в закладі освіти навчально-методичне забезпечення?

Оцініть стан реалізації плану організаційно-масової роботи?

Ви використовуєте сучасні підходи, методики та технології в освітньому процесі (якщо так, вкажіть, які саме)?

Ви використовуєте електронні освітні, медіаресурси, мережу Інтернет з навчальною метою? Якщо так, вкажіть, які саме

Які форми комунікації з батьками Ви використовуєте? (можливо обрати декілька варіантів відповідей)?

У закладі освіти створені умови для постійного підвищення кваліфікації, чергової та позачергової атестації тощо?

За якими формами відбувалося підвищення Вашої професійної кваліфікації? (можливо обрати декілька варіантів відповідей)

Що перешкоджає вашому професійному розвитку? (можливо обрати декілька варіантів відповідей)

У яких заходах ви берете участь? (можливо обрати декілька варіантів відповідей)

Які органи громадського самоврядування діють у закладі освіти? (можливо обрати декілька варіантів відповідей)

Органи громадського самоврядування в закладі освіти дієві, вирішують питання організації та забезпечення освітнього процесу тощо.

Чи відбувається в закладі позашкільної освіти співпраця з іншими закладами освіти, громадськими організаціями, науковими, культурно-просвітницькими, фізкультурно-оздоровчими (спортивними) установами (стадіони, спортивні зали, музеї, філармонії тощо)?

Чи створено у закладі освіти внутрішню систему забезпечення якості освіти?

Зазначте, в розробленні яких документів Ви брали участь? (можливо обрати декілька варіантів відповідей)

Що Ви робите для того, щоб запобігати випадкам порушень академічної доброчесності серед здобувачів освіти (списування, плагіат, фальсифікація тощо)? (можливо обрати декілька варіантів відповідей)

Ви задоволені умовами праці у закладі освіти?

Ви задоволені матеріальними та моральними заходами до працівників, які практикуються у закладі освіти?

Психологічний клімат закладу освіти сприяє співпраці педагогів?

Виберіть твердження, з якими ви погоджуєтеся (можливо обрати декілька варіантів відповідей)

Оцініть діяльність педагогічної ради закладу освіти: [Педагогічна рада функціонує системно і ефективно, розглядаються актуальні питання діяльності закладу, рішення приймаються колегіально і демократично]

Оцініть діяльність педагогічної ради закладу освіти: [Педагогічна рада функціонує системно, але помітна відсутність активності у працівників під час прийняття рішень]

Оцініть діяльність педагогічної ради закладу освіти: [Діяльність педагогічної ради заважає системі управлінської діяльності у закладі освіти]

Якого запитання або запитань не вистачає у анкеті? Поставте, будь ласка, собі це запитання … і надайте на нього відповідь

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

недостатня матеріально-технічна база;

органи учнівського самоврядування;

не володію інформацією.

річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;

переважно задоволений / задоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, розбіжності, які виникли між працівниками та керівництвом закладу освіти, вирішуються конструктивно, права працівників дотримуються у закладі

Хто повинен забезпечити роботу гуртка мат.тех.бази?

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

публікації на сайті закладу та/або засновника;, у професійних спільнотах соціальних мереж;, у матеріалах та/або виступах конференцій;, на освітніх онлайн платформах;

Інноваційні форми та методи роботи, інтерактивні , мультимедійні освітні платформи

Так,извісно: дошка Padlet, заняття у Zoom, спілкування у вайбері, фейсбуці, телеграмі, черпаємо інформацію із Coogl, вікіпедії, маємо блог в інстаграмі тощо.

недостатня матеріально-технічна база;

освітні проєкти;, фахові конкурси;, конкурси педагогічної майстерності;, семінари;, конференції;

органи учнівського самоврядування;, органи самоврядування працівників;

стратегія розвитку закладу освіти;, процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу;, річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;, на заняттях даю такі завдання, які унеможливлюють списування, плагіат;

переважно задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, розбіжності, які виникли між працівниками та керівництвом закладу освіти, вирішуються конструктивно, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

Дуже хитрий підхід до вирішення поставленого запитання!

проводяться виключно інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

Регулярно аналізую прогрес гуртківців та моніторю актуальнісь запитів та потреб коректую матеріали завдання тощо

Використовую усі наявні навики та розширюю свої знання та навички стосовно платформ програм та засобів для навчання моніторю наявність нових ресурсів

Гуглміт та його додатки ютьюб лед вайбер та телеграм іейсбук

батьківські збори;, індивідуальне спілкування з батьками;, Вайбергрупи

не володію інформацією.

не володію інформацією.

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;

переважно задоволений / задоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

керівництво відкрите для спілкування, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

Google forms, Quizlet, padlet, YouTube

батьківські збори;, індивідуальне спілкування з батьками;, Viber

недостатня матеріально-технічна база;

органи учнівського самоврядування;

так, переважно вирішують;

стратегія розвитку закладу освіти;, освітня програма закладу;

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;

переважно незадоволений / незадоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

розбіжності, які виникли між працівниками та керівництвом закладу освіти, вирішуються конструктивно

Адміністрація закладу не пенсійного віку

переважно не забезпечений;

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

курси в закладах вищої освіти;, методичні семінари;, тренінги, майстер-класи;, онлайн курси;, самоосвіта;

відсутність матеріального заохочення з боку керівництва;, недостатня матеріально-технічна база;

освітні проєкти;, змагання;, семінари;

органи самоврядування працівників;, органи батьківського самоврядування;

так, завжди вирішують;

річний план роботи закладу;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;

переважно задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, розбіжності, які виникли між працівниками та керівництвом закладу освіти, вирішуються конструктивно, у закладі освіти застосовуються заходи, що допомагають працівникам адаптуватись до змін умов праці, права працівників дотримуються у закладі, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

освітні проєкти;, фахові конкурси;, дослідно-експериментальна робота;

органи учнівського самоврядування;

так, завжди вирішують;

в розробленні жодного документа участі не брав/брала;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;, на заняттях даю такі завдання, які унеможливлюють списування, плагіат;

цілком задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, у закладі освіти застосовуються заходи, що допомагають працівникам адаптуватись до змін умов праці, права працівників дотримуються у закладі, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

Чи модернізуються всі підручники та програма для за часом та захопленнями дітей ?
- Ні, матеріалів для сучасної молоді дуже мало.

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, але Ви ним не користуєтесь, навіть за потреби;

курси в закладах вищої освіти;, методичні семінари;, тренінги, майстер-класи;, онлайн курси;, самоосвіта;

освітні проєкти;, семінари;

органи учнівського самоврядування;, органи батьківського самоврядування;, Профспілка

так, переважно вирішують;

річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;

використовую методичні розробки для формування основ академічної доброчесності;

цілком задоволений / задоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу

все зводиться до підпису в журналах;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

недостатня матеріально-технічна база;

освітні проєкти;, семінари;

органи учнівського самоврядування;, органи самоврядування працівників;, органи батьківського самоврядування;

так, переважно вирішують;

процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу;, річний план роботи закладу;, положення про академічну доброчесність;

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;

переважно задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

курси в закладах вищої освіти;, конференції;, методичні семінари;, тренінги, майстер-класи;, самоосвіта;

фахові конкурси;, конференції;

органи учнівського самоврядування;, органи самоврядування працівників;

не володію інформацією.

освітня програма закладу;, антибулінгова програма;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;

переважно задоволений / задоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, розбіжності, які виникли між працівниками та керівництвом закладу освіти, вирішуються конструктивно

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

недостатня матеріально-технічна база;

конкурси педагогічної майстерності;, семінари;, конференції;

органи учнівського самоврядування;, органи батьківського самоврядування;

так, переважно вирішують;

річний план роботи закладу;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;

переважно задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, розбіжності, які виникли між працівниками та керівництвом закладу освіти, вирішуються конструктивно, права працівників дотримуються у закладі, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

проводяться виключно інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

публікації на сайті закладу та/або засновника;, у власних освітніх ресурсах;, у матеріалах та/або виступах конференцій;, на освітніх онлайн платформах;

відсутність матеріального заохочення з боку керівництва;, недостатня матеріально-технічна база;, погані умови праці;

органи учнівського самоврядування;, органи батьківського самоврядування;

процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу;, річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;

переважно незадоволений / незадоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

Хто має забезпечувати заклад позашкільної освіти?

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

публікації на сайті закладу та/або засновника;, у власних освітніх ресурсах;, у професійних спільнотах соціальних мереж;, у матеріалах та/або виступах конференцій;, на освітніх онлайн платформах;

курси в закладах вищої освіти;, конференції;, методичні семінари;, тренінги, майстер-класи;, вебінари;, онлайн курси;, самоосвіта;

органи учнівського самоврядування;, органи самоврядування працівників;, органи батьківського самоврядування;

річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;

на заняттях даю такі завдання, які унеможливлюють списування, плагіат;

цілком задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, права працівників дотримуються у закладі, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

Дуже забагато запитань, анкета має бути коротше, 10-15 питань...

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

недостатня матеріально-технічна база;

освітні проєкти;, семінари;, конференції;

органи учнівського самоврядування;

річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;, на заняттях даю такі завдання, які унеможливлюють списування, плагіат;

переважно задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, права працівників дотримуються у закладі

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

не знаю, не володію інформацією.

курси в закладах вищої освіти;, конференції;, тренінги, майстер-класи;, вебінари;, онлайн курси;, самоосвіта;

освітні проєкти;, фахові конкурси;, змагання;, дослідно-експериментальна робота;

органи самоврядування працівників;

так, переважно вирішують;

процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;

цілком задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

все зводиться до підпису в журналах;

алгоритм дій розроблений, але Ви з ним не ознайомлений/на;

батьківські збори;, індивідуальне спілкування з батьками;, Viber

відсутність матеріального заохочення з боку керівництва;, недостатня матеріально-технічна база;

освітні проєкти;, фахові конкурси;, конкурси педагогічної майстерності;, семінари;, конференції;

органи учнівського самоврядування;, органи батьківського самоврядування;

стратегія розвитку закладу освіти;, процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу;, річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;, положення про академічну доброчесність;, антибулінгова програма;

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;

переважно незадоволений / незадоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

курси в закладах вищої освіти;, конференції;, методичні семінари;, тренінги, майстер-класи;, самоосвіта;

органи самоврядування працівників;

так, переважно вирішують;

не володію інформацією.

в розробленні жодного документа участі не брав/брала;

використовую методичні розробки для формування основ академічної доброчесності;

переважно задоволений / задоволена;

в цілому ні, співпраця з колегами практично відсутня;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

їх і так забагато . дякую .

проводяться виключно інструктажі;

алгоритм дій розроблений, але Ви з ним не ознайомлений/на;

органи учнівського самоврядування;

стратегія розвитку закладу освіти;, процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу;, річний план роботи закладу;

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;

переважно незадоволений / незадоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва

проводяться виключно інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

Так. Досягнення результатів, прогнозованих навчальною програмою

публікації на сайті закладу та/або засновника;, у власних освітніх ресурсах;, у професійних спільнотах соціальних мереж;, у матеріалах та/або виступах конференцій;, на освітніх онлайн платформах;

курси в закладах вищої освіти;, конференції;, методичні семінари;, тренінги, майстер-класи;, вебінари;, самоосвіта;

недостатня матеріально-технічна база;

освітні проєкти;, фахові конкурси;, конкурси педагогічної майстерності;, семінари;, конференції;

органи учнівського самоврядування;, органи батьківського самоврядування;

річний план роботи закладу;

проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;

переважно задоволений / задоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

керівництво відкрите для спілкування, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, права працівників дотримуються у закладі

Що чекає позашкілля в майбутньому?

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

змагання;, семінари;, конференції;

органи самоврядування працівників;

так, переважно вирішують;

не володію інформацією.

в розробленні жодного документа участі не брав/брала;

цілком задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування

проводяться виключно інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

публікації на сайті закладу та/або засновника;, у власних освітніх ресурсах;, у професійних спільнотах соціальних мереж;, у матеріалах та/або виступах конференцій;, на освітніх онлайн платформах;

Використовую усе, що можна використати

батьківські збори;, індивідуальне спілкування з батьками;, Онлайн спілкування у месенджерах

курси в закладах вищої освіти;, конференції;, методичні семінари;, тренінги, майстер-класи;, вебінари;, онлайн курси;, самоосвіта;

опір з боку керівництва;, жодних перешкод;

освітні проєкти;, фахові конкурси;, конкурси педагогічної майстерності;, змагання;, семінари;, конференції;

органи учнівського самоврядування;, органи самоврядування працівників;, органи батьківського самоврядування;

так, завжди вирішують;

стратегія розвитку закладу освіти;, річний план роботи закладу;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;

переважно задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, права працівників дотримуються у закладі

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

освітні проєкти;, змагання;

органи самоврядування працівників;, органи батьківського самоврядування;

так, завжди вирішують;

річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;, антибулінгова програма;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;

цілком задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, розбіжності, які виникли між працівниками та керівництвом закладу освіти, вирішуються конструктивно, у закладі освіти застосовуються заходи, що допомагають працівникам адаптуватись до змін умов праці, права працівників дотримуються у закладі, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

органи учнівського самоврядування;, органи батьківського самоврядування;

так, переважно вирішують;

стратегія розвитку закладу освіти;, процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу;, річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;, проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;

цілком задоволений / задоволена;

в цілому так, але співпраця, переважно, є ситуативною;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, у закладі освіти застосовуються заходи, що допомагають працівникам адаптуватись до змін умов праці, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади

Чому не надається фінансова допомога керівникам гуртка??

так, регулярно проводяться навчання та інструктажі;

алгоритм дій розроблений, усі працівники дотримуються його у разі нещасного випадку;

органи учнівського самоврядування;

так, завжди вирішують;

стратегія розвитку закладу освіти;, процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти закладу;, річний план роботи закладу;, освітня програма закладу;, положення про академічну доброчесність;, антибулінгова програма;

ознайомлюю здобувачів освіти з основами авторського права;, проводжу бесіди щодо дотримання академічної доброчесності;, на заняттях даю такі завдання, які унеможливлюють списування, плагіат;

цілком задоволений / задоволена;

так, у закладі створені всі умови для співпраці;

керівництво відкрите для спілкування, керівництво та працівники співпрацюють і забезпечують зворотний зв’язок щодо їхньої праці, керівництво враховує пропозиції, надані працівниками щодо підвищення якості освітнього процесу, працівники можуть без побоювань висловлювати власну думку, навіть якщо вона не співпадає з позицією керівництва, розбіжності, які виникли між працівниками та керівництвом закладу освіти, вирішуються конструктивно, у закладі освіти застосовуються заходи, що допомагають працівникам адаптуватись до змін умов праці, права працівників дотримуються у закладі, керівництво підтримує ініціативи працівників щодо розвитку закладу і місцевої громади