ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
PENETAPAN KRITERIA KETUNTASAN MINIMAL
2
3
NAMA SEKOLAH:
……………………………………
4
MATA PELAJARAN:
OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN
5
KELAS:XII
6
TAHUN PELAJARAN:2022 / 2023
7
8
NOKompetensi IntiKompetensi DasarIndikatorKriteria Penetapan KetuntasanKKM
9
IntakeDaya DukungKompleksitasIndikatorKompetensi DasarMata Pelajaran
10
Rata Skor
11
3Memahami, menerapkan, menganalisis, dan mengevaluasi tentang pengetahuan faktual, konseptual, operasional dasar, dan metakognitif sesuai dengan bidang dan lingkup kerja Akuntansi dan Keuangan Lembaga pada tingkat teknis, spesifik, detil, dan kompleks, berkenaan dengan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya, dan humaniora dalam konteks pengembangan potensi diri sebagai bagian dari keluarga, sekolah, dunia kerja, warga masyarakat nasional, regional, dan internasional3,11Menerapkan penghargaan pegawai3.11.1Menjelaskan pengertian penghargaan pegawai70707070,0070,0070
12
3.11.2Menguraikan tujuan pemberian penghargaan73687070,33
13
3.11.3Mengidentifikasi jenis-jenis penghargaan70706869,33
14
3.11.4Mengidentifikasi penghargaan untuk PNS73687070,33
15
4,11Melakukan pengelompokan penghargaan pegawai4.11.1Membuat dokumen dalam proses memperoleh penghargaan pegawai70707070,0070,00
16
3,12Menerapkan disiplin pegawai3.12.1Menjelaskan pengertian disiplin72687070,0070,00
17
3.12.2Menguraikan kewajiban pegawai70706869,33
18
3.12.3Mengemukakan larangan pegawai73687070,33
19
3.12.4Mengidentifikasi tingkat dan jenis hukuman disiplin70707070,00
20
3.12.5Menentukan penjatuhan hukuman disiplin73687070,33
21
4,12Melaksanakan disiplin pegawai4.12.1Melakukan pengelompokkan jenis hukuman disiplin70687270,0070,00
22
4Melaksanakan tugas spesifik dengan menggunakan alat, informasi, dan prosedur kerja yang lazim dilakukan serta memecahkan masalah sesuai dengan bidang Akuntansi dan Keuangan Lembaga. Menampilkan kinerja di bawah bimbingan dengan mutu dan kuantitas yang terukur sesuai dengan standar kompetensi kerja. Menunjukkan keterampilan menalar, mengolah, dan menyaji secara efektif, kreatif, produktif, kritis, mandiri, kolaboratif, komunikatif, dan solutif dalam ranah abstrak terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung. Menunjukkan keterampilan mempersepsi, kesiapan, meniru, membiasakan, gerak mahir, menjadikan gerak alami dalam ranah konkret terkait dengan pengembangan dari yang dipelajarinya di sekolah, serta mampu melaksanakan tugas spesifik di bawah pengawasan langsung3,13Memahami peraturan perkawinan pegawai3.13.1Menjelaskan regulasi/ peraturan tentang perkawinan70707070,0070,00
23
3.13.2Mengidentifikasiizin perkawinan pegawai73687070,33
24
3.13.3Mengemukakan tata cara pelaksanaan perkawinan pegawai70716869,67
25
4,13Melaksana kan pengelompokan peraturan perkawinan pegawai4.13.1Melakukan identifikasi peraturan perkawinan pegawai70687169,6770,00
26
4.13.2Melakukan pengelompokan peraturan perkawinan pegawai73687070,33
27
3,14Menerapkan pemberhentian pegawai3.14.1Menjelaskan pengertian pemberhentian pegawai70707070,0070,00
28
3.14.2Menjelaskan landasan hukum pemberhentian pegawai73687070,33
29
3.14.3Mengidentifikasi sebab-sebab pemberhentian pegawai70707070,00
30
3.14.4Menguraikan hak-hak kepegawaian70707070,00
31
3.14.5Menjelaskan uang tunggu dalam pemberhentian pegawai71687069,67
32
4,14Melakukan pemberhentian pegawai4.14.1Melakukan identifikasi pemberhentian pegawai70706969,6770,00
33
4.14.2Melakukan penanganan pemberhentian pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku70707070,00
34
4.14.3Membuat dokumen pemberhentian pegawai menggunakan aplikasi komputer sesuai dengan ketentuan yang berlaku73687070,33
35
3,15Memahami kesejahteraan pegawai3.15.1Menjelaskan landasan hukum kesejahteraan pegawai72687070,0070,00
36
3.15.2Mengemukakan tujuan peningkatan kesejahteraan pegawai70707070,00
37
3.15.3Menjelaskan asuransi sosial pegawai70687270,00
38
3.15.4Menjelaskan pemeliharaan kesehatan pegawai70687270,00
39
4,15Melakukan pengelolaan kesejahteraan pegawai4.15.1Melakukan identifikasi pengelolaan kesejahteraan pegawai70687069,3370,00
40
4.15.2Membuat dokumen kesejahteraan pegawai dengan menggunakan aplikasi komputer sesuai ketentuan yang berlaku70727070,67
41
3,16Menerapkan cuti pegawai3.16.1Menjelaskan landasan hukum cuti pegawai70706869,3370,00
42
3.16.2Menjelaskan pengertian cuti pegawai73687070,33
43
3.16.3Mengemukakan tujuan pemberian cuti70706869,33
44
3.16.4Mengidentifikasi macam-macam cuti73687070,33
45
3.16.5Menjelaskan pemberi cuti pegawai70707270,67
46
4,16Melaksanakan pemberian cuti pegawai4.16.1Melakukan identifikasi pengelolaan cuti70707070,0070,00
47
4.16.2Membuat dokumen cuti menggunakan aplikasi komputer72687070,00
48
3,17Menerapkan dokumen pensiun pegawai3.17.1Menjelaskan tujuan pensiun73687070,3370,00
49
3.17.2Mengidentifikasi penerima pensiun dan macam-macam pensiun70706969,67
50
3.17.3Menjelaskan awal pemberian pensiun73687070,33
51
Menjelaskan akhir pemberian pensiun73687070,33
52
Mengidentifikasi proses pendaftaran istri/suami/anak sebagai penerima pensiun janda/duda70706869,33
53
4,17Menyiapkan dokumen pensiun pegawai4.17.1Melakukan identifikasi pengelolaan pensiun pegawa73687070,3370,00
54
4.17.2Membuat dokumen pensiun menggunakan aplikasi computer 70706969,67
55
3,18Menerapkan penyimpanan dokumen kepegawaian3.18.1Menjelaskan sistem penyimpanan dokumen kepegawaian berdasarkan sistem kearsipan71687069,6769,93
56
3.18.2Mengidentifikasi dokumen-dokumen kepegawaian berdasarkan klasifikasi kearsipan70707070,00
57
3.18.3Mengemukakan prosedur penyimpanan dokumen-dokumen administrasi kepegawaian berdasarkan sistem penyimpanan arsip70706869,33
58
4,18Melakukan penyimpanan dokumen kepegawaian4.18.1Melakukan identifikasi dokumen-dokumen administrasi kepegawaian70687069,3370,00
59
4.18.2Mengklasifikasi dokumen-dokumen administrasi kepegawaian70707471,33
60
4.18.3Melakukan penyimpanan dokumen-dokumen administrasi kepegawaian berdasarkan sistem penyimpanan arsip70706869,33
61
3,19Mengevaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian3.19.1Menjelaskan pokok-pokok pengelolaan administrasi kepegawaian70707070,0070,00
62
3.19.2Mengidentifikasi seluruh kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian73687070,33
63
3.19.3Menerapkan teknik pengelolaan administrasi kepegawaian70707070,00
64
3.19.4Menganalisis data dan informasi pengelolaan administrasi kepegawaian73687070,33
65
3.19.5Mengevaluasi pengelolaan administrasi kepegawaian70706869,33
66
4,19Membuat laporan pengelolaan administrasi kepegawaian4.19.1Menyiapkan alat, bahan, dan perlengkapan penyusunan laporan kegiatan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan70707070,0070,00
67
4.19.2Membuat laporan kegiatan pengelolaan administrasi kepegawaian72687070,00
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100