ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
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CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA
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PROGRAMA DE TRANSPARENCIA Y ÉTICA PÚBLICA (PTEP)
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COMPONENTE TRANSVERSAL
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ACCIÓN ESTRATÉGICA 2: OBJETIVOS
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LineamientoActividades Meta o producto Indicador Fecha de InicioFecha de FinalizaciónResponsable Monitoreo Cuatrimestral por parte del Responsable
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Primer Cuatrimestre (Fecha y avance)Segundo Cuatrimestre (Fecha y avance)Tercer Cuatrimestre (Fecha y avance)
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MonitoreoEvidencia o enlace de evidenciaMonitoreoEvidencia o enlace de evidenciaMonitoreoEvidencia o enlace de evidencia
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1. Objetivo General1.1Desarrollar la metodología mediante la cual CORPOGUAJIRA define e implementa las Acciones Estratégicas para el fortalecimiento de una cultura de la legalidad a través de la promoción de la Transparencia y Ética Pública durante la ejecución de su misionalidad.Un (1) PTEP formulado y/o revisado y aprobadoPTEP formulado y/o revisado y aprobado1 de enero de cada anualidad31 de enero de cada anualidadJefe de la Oficina Asesora de Planeación (Planificación Corporativa)
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2. Objetivos Específicos2.1Fortalecer los mecanismos de identificación y control de Riesgos para la Integridad o de Corrupción (que incluye los asociados a Conflictos de Intereses, Soborno, Fraude y Corrupción propiamente dicha), así como de Riesgos de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Financiación para la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (LAFT/FPADM) mediante la implementación y actualización anual de una herramienta de gestión que permita identificar, evaluar, controlar y realizar monitoreo de todos estos Riesgos en CORPOGUAJIRA.Dos (2) Mapas Institucionales de Riesgos (para la Integridad o de Corrupción y de LAFT/FPADM) formuladosMapas Institucionales de Riesgos para la Integridad o de Corrupción y de LAFT/FPADM formulados1 de enero de cada anualidad31 de enero de cada anualidadJefe de la Oficina Asesora de Planeación (Planificación Corporativa)
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2.2Promover la Transparencia y la Ética en CORPOGUAJIRA garantizando que, al final de cada año, se hayan ejecutado al menos el 90% de las actividades definidas en el Plan de Integridad, documento diseñado para el fortalecimiento de la cultura de legalidad y el conocimiento y compromiso de los Colaboradores con los Valores Institucionales.90% de las actividades del Plan de Integridad implementadas durante la anualidad1 de enero de cada anualidad31 de diciembre de cada anualidadProfesional Especializado Grado 12 del Grupo de Talento Humano
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2.3Incrementar la vigilancia y control social a la misionalidad de CORPOGUAJIRA a través del diseño e implementación de una Estrategia de Participación Ciudadana para la gestión de recursos naturales renovables, el ambiente y la Transparencia Pública; logrando que anualmente se ejecute por lo menos el 75% de las Acciones programadas en la Estrategia.75% de las Acciones de la Estrategia de Participación Ciudadana ejecutadas durante la anualidad1 de enero de cada anualidad31 de diciembre de cada anualidadEjecuta: Líderes de Procesos con Acciones definidas en la Estrategis

Compila: Jefe de la Oficina Asesora de Planeación (Planificación Corporativa)
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2.4Garantizar los canales de recepción, atención y seguimiento de denuncias relacionadas con posibles actos de corrupción, asegurando que la totalidad de los casos recibidos sean investigados, gestionados y respondidos en un plazo no mayor a quince (15) días hábiles posteriores a la recepción de la denuncia.100% de la denuncias por posibles actos de corrupción investigadas, gestionadas y respondidas oportunamente1 de enero de cada anualidad31 de diciembre de cada anualidadOficial de Transparencia de la Red Interinstitucional de Transparencia y Anticorrupción (RITA)
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