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2 | Target Gender Equality - Round 3 Form | |||||||||||||||||||||
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4 | Organization Name | PT Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul Tbk | ||||||||||||||||||||
5 | Organization ID | 142727 | ||||||||||||||||||||
6 | Organization Country | Indonesia | ||||||||||||||||||||
7 | Submitter Name | TIur Simamora | ||||||||||||||||||||
8 | Submitter Title | Corporate Secretary | ||||||||||||||||||||
9 | Submitter Email | Tiur Simamora@sidomuncul.co.id | ||||||||||||||||||||
10 | Primary Representative Name | TIur Simamora | ||||||||||||||||||||
11 | Primary Representative Title | Corporate Secretary | ||||||||||||||||||||
12 | Primary Representative Gender | Female | ||||||||||||||||||||
13 | Primary Representative Email | Tiur Simamora@sidomuncul.co.id | ||||||||||||||||||||
14 | Primary Representative Phone | +62 8-1197-3209 | ||||||||||||||||||||
15 | Alternate Representative Name | Ribka Lydia Atedjadi | ||||||||||||||||||||
16 | Alternate Representative Title | Assistant Manager Corporate Legal and Corporate Secretary | ||||||||||||||||||||
17 | Alternate Representative Gender | Female | ||||||||||||||||||||
18 | Alternate Representative Email | ribka.lydia@sidomuncul.co.id | ||||||||||||||||||||
19 | Alternate Representative Phone | 62 818-984-011 | ||||||||||||||||||||
20 | Ambassador Name | David Hidayat | ||||||||||||||||||||
21 | Ambassador Title | CEO | ||||||||||||||||||||
22 | Ambassador Gender | Male | ||||||||||||||||||||
23 | Ambassador Email | tiur.simamora@sidomuncul.co.id | ||||||||||||||||||||
24 | How far along is your company on its journey to advance gender equality? | New priority | ||||||||||||||||||||
25 | Is your company a signatory of the WEPs? | No | ||||||||||||||||||||
26 | Has your company used the WEPs Tool? | No | ||||||||||||||||||||
27 | Other Tools used | |||||||||||||||||||||
28 | Does your company currently have public targets in place for women's representation and leadership? | No | ||||||||||||||||||||
29 | Public targets in place | - | ||||||||||||||||||||
30 | specific areas of interest or needs that your company hopes to address | - Exploring type/kinds of benefits provided/offered by the company to improve quality of life of women working at the office/factories - Programs to improve women equality and representation - Increase women representation in the board level of the family company | ||||||||||||||||||||
31 | relevant experiences or areas of knowledge and expertise that your company would be willing to share with peers | In terms of number, we have a quite good number of women representation in the managerial level and from total employees. More than 40% of our managerial level employees and about half of the total employees are women. | ||||||||||||||||||||
32 | Gender of CEO | Male | ||||||||||||||||||||
33 | Created at | 27 July 2022 | ||||||||||||||||||||
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35 | [OPTIONAL] Local live workshop series participants (not listed in global database) | |||||||||||||||||||||
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37 | Participant Name | |||||||||||||||||||||
38 | Participant Title | |||||||||||||||||||||
39 | Participant Gender | |||||||||||||||||||||
40 | Participant Email | |||||||||||||||||||||
41 | Participant Phone | |||||||||||||||||||||
42 | Participant Name | |||||||||||||||||||||
43 | Participant Title | |||||||||||||||||||||
44 | Participant Gender | |||||||||||||||||||||
45 | Participant Email | |||||||||||||||||||||
46 | Participant Phone | |||||||||||||||||||||
47 | Participant Name | |||||||||||||||||||||
48 | Participant Title | |||||||||||||||||||||
49 | Participant Gender | |||||||||||||||||||||
50 | Participant Email | |||||||||||||||||||||
51 | Participant Phone | |||||||||||||||||||||
52 | Participant Name | |||||||||||||||||||||
53 | Participant Title | |||||||||||||||||||||
54 | Participant Gender | |||||||||||||||||||||
55 | Participant Email | |||||||||||||||||||||
56 | Participant Phone | |||||||||||||||||||||
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