A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Datum | Čas | Místo | Formát | Název | Obsah | Lektor | Poznámky/úkol | ||||||||||||||||||
2 | ne 22.2.2026 | 10:00-11:15 | Online | Interaktivní prezentace | Zahájení Akademie | Společně projdeme obsah všech lekcí a praktických úkolů, které nás v Akademii čekají. Během prvního setkání si také ujasníme všechny organizační detaily a ukážeme si, jak z Akademie vytěžit maximum pro váš profesní růst. | SUHR tým | |||||||||||||||||||
3 | út 24.2.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Role HR | Vysvětlíme si, proč je HR ve firmě potřeba, projdeme si jednotlivé role v HR. Představíme si praktický přehled HR agend napříč různými firmami a povíme si, jaké jsou aktuální platové podmínky v oboru. Vysvětlíme si také profesní HR terminologii a všechny důležité zkratky, které je potřeba v praxi znát. | ||||||||||||||||||||
4 | ne 1.3.2026 | 10.00 - 13.00 | Offline, Praha (bez záznamu) | Panelová diskuze & Networking | Jak si vzít z Akademie co nejvíce | Čeká nás panelová diskuze s absolventy předchozích běhů Akademie, kde si nasdílíme tipy, jak si z Akademie vzít co nejvíce a skutečně se dostat do oboru. Také proběhne seznámení týmů a konzultantů. | SUHR tým | |||||||||||||||||||
5 | Praktický úkol: Fiktivní firma & HR cíle | Úkol doporučen jako týmový, zahrnuje seznamovací úvodní call s konzultantem + práce v týmu na úkolu, zadání 27.2., odevzdání 11.3. | ||||||||||||||||||||||||
6 | út 3.3.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Firemní kultura a Employer Branding | Povíme si, jak můžeme z pozice HR aktivně utvářet a rozvíjet firemní kulturu. Ukážeme si konkrétní aktivity a nástroje, kterými HR ovlivňuje atmosféru a hodnoty ve firmě. Představíme si také propojení firemní kultury s employer brandingem a jejich vliv na spokojenost a výkon zaměstnanců. | ||||||||||||||||||||
7 | út 10.3.2026 | 17:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Úvod do zákoníku práce | Představíme si základy pracovního práva, které musí znát každý HR profesionál. Probereme obsah správně napsané pracovní smlouvy, ukážeme si, na co si dát pozor při náboru z právního hlediska - od vhodné formulace otázek až po práci s referencemi. Vysvětlíme si také pravidla GDPR a rozdíly mezi nabídkou práce a pracovní smlouvou. Také se podíváme na další HR procesy pohledem zákoníku práce. | ||||||||||||||||||||
8 | čt 12.3.2026 | 18:00-19:30 | Online (bez záznamu) | Interaktivní prezentace | Prezentace HR cílů fiktivních firem | Čeká nás prezentace praktické práce studentů - tvorba HR cílů a představení fiktivní firmy, retrospektiva představení dosavadní práce s konzultanty. | SUHR tým | Studenti prezentují (5-10 minut) před ostatními týmy | ||||||||||||||||||
9 | út 17.3.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Nábor zaměstnanců a candidate experience | Probereme celý náborový proces od A do Z a ukážeme si, jak nastavit úspěšný náborový proces. Představíme si praktické tipy pro práci s kandidáty, inzertními portály a náborovými nástroji. Naučíme si, jak vytvářet skvělou kandidátskou zkušenost, včetně práce se zpětnou vazbou a péče o kandidáty, které momentálně nenabereme. | ||||||||||||||||||||
10 | ne 22.3.2026 | 9:00-12:00 | Online | Workshop | Tvorba inzerátu | V praktickém workshopu se naučíme, jak napsat inzerát, který zaujme ty správné kandidáty. Společně si projdeme osvědčené techniky a vyzkoušíme si, jak představit benefity a požadavky atraktivním způsobem. Společně si v týmech vytvoříme inzeráty, na které se kandidáti budou chtít ozvat. | ||||||||||||||||||||
11 | út 24.3.2026 | 17:00-20:00 | Online | Workshop | Vedení pohovorů | Ukážeme si různé typy pohovorů a naučíme si, jaké otázky klást, abychom skutečně poznali kandidáta. Vyzkoušíme si praktické techniky vedení pohovoru a způsoby, jak efektivně testovat dovednosti uchazečů. Natrénujeme si také, jak poskytovat konstruktivní zpětnou vazbu, která buduje pozitivní kandidátskou zkušenost. | ||||||||||||||||||||
12 | Praktický úkol: Vedení pohovorů a inzerce | Úkol doporučen pro dvojice, příp. individuální, zahrnuje týmový call s konzultanem + práce na úkolu, zadání 17.3. odevzdání 13.4. | ||||||||||||||||||||||||
13 | út 31.3.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Onboarding a adaptace | Vysvětlíme si, jak nastavit onboarding, který nadchne nové kolegy a usnadní jim start v nové práci. Ukážeme si osvědčené onboardingové aktivity a praktické nástroje, které celý proces zefektivní. Probereme také role všech zapojených stran a časový plán adaptace, aby první měsíce nového kolegy proběhly hladce. | ||||||||||||||||||||
14 | út 7.4.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Práce s talenty & Performance Management | Ukážeme si, jak identifikovat a rozvíjet talenty ve firmě a co všechno jim můžeme nabídnout. Představíme nástroje performance managementu a způsoby, jak je efektivně propojit s rozvojem zaměstnanců. Naučíme se také praktické tipy, jak nastavit systematickou práci s talenty a jejich hodnocení. | ||||||||||||||||||||
15 | út 14.4.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců | Vysvětlíme si, jak efektivně nastavit vzdělávání ve firmě a proč je to důležité pro její růst. Představíme různé formy rozvojových aktivit a způsoby, jak je vhodně kombinovat. Naučíme se také, jak správně zjišťovat vzdělávací potřeby zaměstnanců a měřit přínos vzdělávacích aktivit. | ||||||||||||||||||||
16 | Praktický úkol: Tvorba onboarding procesu a Vzdělávání | Úkol doporučen jako týmový, zahrnuje týmový call s konzultanem + práce na úkolu, zadání 14.4., odevzdání 27.4. | ||||||||||||||||||||||||
17 | ne 19.4.2026 | 10:00-12:30 | Offline Praha (bez záznamu) | Mentoring | Speedmentoring | Čeká nás dopoledné plné mentoringu. Každý student se za nedělní dopoledne potká se 2 až 3 mentory na dvacetiminutová 1:1 setkání, se kterými může probrat otázky podle vlastní preference a potřeby. | SUHR tým | Pro studenty Startovací a Strategické akademie. | ||||||||||||||||||
18 | út 21.4.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Odměňování a benefity | Probereme různé systémy odměňování a ukážeme si, jak nastavit spravedlivý a motivační mzdový systém. Představíme trendy v oblasti benefitů a řekneme si, jaké výhody různé skupiny zaměstnanců skutečně ocení. Naučíme také, jak efektivně komunikovat benefity tak, aby posílily spokojenost zaměstnanců. | ||||||||||||||||||||
19 | út 28.4.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Offboarding | Představíme si, jak nastavit offboarding, který zachová dobré vztahy i po odchodu zaměstnance. Ukážeme si všechny kroky procesu a role jednotlivých stran, které jsou do něj zapojené. Naučíme se také, jak získat a využít cennou zpětnou vazbu od odcházejících kolegů. | ||||||||||||||||||||
20 | Praktický úkol: Odměňování a Design offboarding procesu + příprava finální prezentace | Úkol doporučen jako týmový, zahrnuje týmový call s konzultanem + práce na úkolu. Příprava finální prezentace zahrnuje shrnutí práce týmů na jednotlivých úkolech v průběhu akademie, zadání 28.4. odevzdání 13.5. | ||||||||||||||||||||||||
21 | ne 3.5.2026 | 9:00 - 12:00 | Online | Workshop | Základy práce s daty v HR | Vyzkoušíme si praktickou práci s HR daty a ukážeme si, jaké metriky jsou pro HR klíčové. Naučíme se, jak správně sbírat, analyzovat a prezentovat HR data tak, aby pomáhala v rozhodování. Procvičíme si také tvorbu jednoduchých reportů a vizualizací, které zaujmou management. | ||||||||||||||||||||
22 | út 5.5.2026 | 18:00-20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Aktuální trendy a AI v HR | Seznámíme se s aktuálními trendy v HR a ukážeme si, jak umělá inteligence mění náš obor. Představíme užitečné zdroje informací a inspirativní osobnosti, které stojí za to sledovat pro náš profesní rozvoj. Vyzkoušíme si také praktické HR nástroje založené na AI a řekneme si, jak je efektivně využívat v každodenní práci. | ||||||||||||||||||||
23 | út 12.5.2026 | 18:00 - 20:00 | Online | Interaktivní přednáška | Budování osobní značky v HR a strategického partnerství v rámci firmy | Ukážeme si, jak budovat silnou osobní značku v HR a stát se respektovaným profíkem v oboru. Naučíme se, jak efektivně komunikovat s manažery a získat si jejich důvěru pro strategické HR projekty. Představíme si praktické tipy, jak se stát strategickým partnerem byznysu a mít skutečný vliv na rozvoj firmy. | ||||||||||||||||||||
24 | 6.5. - 13.5. 2026 | volitelně | Online | Konzultace | Kariérové konzultace | Každý student bude mít možnost absolvovat jednu 1:1 20minutovou konzultaci a poradit se, jak pracovat se získanými znalostmi a kam směřovat svou kariéru. | ||||||||||||||||||||
25 | čt 14.5.2026 | 18:00-20:00 | Online (bez záznamu) | Interaktivní prezentace | Finální retrospektiva & prezentace fiktivních firem | Čeká nás prezentace práce týmů fiktivních firem a sdílení zpětné vazby se studenty i konzultanty, společná retrospektiva nad celou Akademií. | Studenti prezentují (5-10 minut) před ostatními týmy svoji HR strategii | |||||||||||||||||||
26 | pá 15.5.2026 | - | - | Test | Zadání finálního testu | Online test s dvaceti otázkami, který účastníky provede tím, co se v Akademii naučili. | Online - 20 otázek s možnostmi (1 správná odpověď), čas na vypracování do 31.5.2026 | |||||||||||||||||||
27 | Bude upřesněno | 18:00-21:00 | Offline, Praha | Galavečer & Networking | Slavnostní zakončení jarního semestru | Čeká nás společné zakončení SUHR semestru pro studenty, lektory, mentory a konzultanty Spousta networkingu, sdílení, propojování a podpory. 💛 | SUHR tým | |||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||
29 | *ZMĚNY HARMONOGRAMU VYHRAZENY | |||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |