ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
2
Должность
Подразделение
Руководитель-наставник
Основание для ИПР
Ключевые функции
Карьерные ожидания
Преемник
3
Индивидуальный план развития
4
Сильные стороны
5
Области развития
6
Компетенция / навык, требующий развитияИндикаторМетод развитияОжидаемый результатСрокиРезультат
7
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ
8
9
10
11
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ (ВЫБИРАЮТСЯ ПО ИТОГАМ ДИАГНОСТИКИ СОТРУДНИКА И ЕГО ПОТРЕБНОСТЕЙ)
12
13
14
15
Литература:
выбор книг осуществляется на основе потребностей сотрудника
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100