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1 | Este é um modelo para visualização e não pode ser editado. | |||||||||||||||||||||||||
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3 | FICHA DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO | |||||||||||||||||||||||||
4 | FUNCIONÁRIO(A) | CARGO | SETOR/DEPTO. | DATA | ||||||||||||||||||||||
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7 | QUAIS AS PRINCIPAIS DIFICULDADES QUE VOCÊ ENXERGA HOJE PARA REALIZAR O SEU TRABALHO? | EXPLICAÇÃO | ||||||||||||||||||||||||
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9 | QUAIS AS PRINCIPAIS DIFICULDADES QUE VOCÊ ENXERGA HOJE NAS EQUIPES? | EXPLICAÇÃO | ||||||||||||||||||||||||
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12 | FATOR: QUALIDADE DO TRABALHO | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
13 | Quais os principais erros que acontecem na execução do trabalho? | |||||||||||||||||||||||||
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15 | FATOR: PONTUALIDADE | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
16 | Existem problemas de faltas, atrasos ou ausências do trabalho? | |||||||||||||||||||||||||
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18 | FATOR: QUANTIDADE DE TRABALHO | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
19 | As pessoas tem tempo hábil para realizar as atividades que precisam executar ou é normal a realização de jornada extra e queixas sobre acumulo de trabalho? | |||||||||||||||||||||||||
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21 | FATOR: INTERESSE PELO TRABALHO | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
22 | As pessoas gostam do que faz, demonstram interesse em contribuir? Existe espaço para isso? | |||||||||||||||||||||||||
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24 | FATOR: DISCIPLINA | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
25 | As pessoas cumprem as regras e orientações? | |||||||||||||||||||||||||
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27 | FATOR: INICIATIVA | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
28 | As pessoas possuem iniciativa e se esforçam para fazer além do que são demandadas? | |||||||||||||||||||||||||
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30 | FATOR: APRESENTAÇÃO DE IDÉIAS E SUGESTÕES | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
31 | As pessoas apresentam ideias e sugestões sobre projetos, processos, atividades? Como isso é acolhido e implantado? | |||||||||||||||||||||||||
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33 | FATOR: COOPERAÇÃO - TRABALHO EM EQUIPE | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
34 | As pessoas cooperam, trabalham de forma unida? Os setores se ajudam? | |||||||||||||||||||||||||
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36 | FATOR: COMPREENSÃO DO TRABALHO | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
37 | As pessoas entendem o que elas realizam, sabem o propósito e planejamento da empresa e qual o papel delas para isso? | |||||||||||||||||||||||||
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39 | FATOR: DEDICAÇÃO À EMPRESA | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
40 | As pessoas são dedicadas e comprometidas com a empresa, sentem orgulho de pertencerem à organização? | |||||||||||||||||||||||||
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42 | FATOR: POTENCIALIDADE | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
43 | As pessoas sabem quais são suas potencialidades, sabem explorar suas características para ter melhor desempenho? | |||||||||||||||||||||||||
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45 | FATOR: INTERESSE PELO DESENVOLVIMENTO | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
46 | As pessoas buscam se desenvolver, conversam e compartilham sobre o que fazem, interagem para contribuir com os demais? | |||||||||||||||||||||||||
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48 | FATOR: VISAO SOBRE O TODO - TRABALHO DA EQUIPE | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
49 | As pessoas trabalham em equipe, com foco na construção dos resultados da empresa? | |||||||||||||||||||||||||
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51 | FATOR: LIDERANÇA | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
52 | Os lideres são abertos ao diálogo e ideias, participam do dia a dia de seus equipes, orientando, incentivando e ajudando? | |||||||||||||||||||||||||
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54 | FATOR: COMUNICAÇÃO | NOTA | EXPLICAÇÃO | |||||||||||||||||||||||
55 | As pessoas se comunicam de forma eficiente e assertiva? A comunicação funciona? | |||||||||||||||||||||||||
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57 | Material exclusivo de alunos e clientes Intentus - proibido para outros fins ou reprodução total ou parcial. | |||||||||||||||||||||||||
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