ABCDEFGHIJKYZAAABACADAEAFAGAHAIAJ
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TÍTULONOMBRE CORTODESCRIPCIÓN
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Gastos por concepto de viáticos y representaciónLTAIPES95FXXXLa información sobre los gastos erogados y asignados a los Servicios de Traslado y Viáticos así como los gastos de representación. Además se difundirá la información relativa a estos conceptos respecto de los integrantes, miembros y/o toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión en los sujetos obligados o ejerza actos de autoridad en los mismos, incluso cuando estas comisiones oficiales no supongan el ejercicio de recursos económicos.
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Tabla Campos
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EjercicioFecha de inicio del periodo que se informaFecha de término del periodo que se informaESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Tipo de integrante del sujeto obligado (catálogo)Clave o nivel del puestoDenominación del puesto (Redactados con perspectiva de género)Denominación del cargoÁrea de adscripciónNombre(s) Primer apellidoSegundo apellidoFecha de salida del encargo o comisiónFecha de regreso del encargo o comisiónImporte ejercido por partida por concepto
Tabla_499321		Importe total erogado con motivo del encargo o comisiónImporte total de gastos no erogados derivados del encargo o comisiónFecha de entrega del informe de la comisión o encargoHipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendadoHipervínculo a las facturas o comprobantes.
Tabla_499322		Hipervínculo a normativa que regula los gastos por concepto de viáticos y gastos de representaciónÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la informaciónFecha de actualizaciónNota
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA3/19/20263/19/202611999.60.44/16/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1bVY5bpIaCHGqGwRmDxvF0vYipmX5uV0-
1
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA3/25/20263/25/20262200004/17/2026https://drive.google.com/drive/folders/13_hMljbkz9Ofh9Dx2368GitUcU0RSDN_2
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]ENLACE OPERATIVO EXTENSION EL TAJITOENLACE OPERATIVO EXTENSION EL TAJITODIRECCION UNIDAD MOCHISANAYANSSI SOTO NAVARRO3/26/20264/15/202631380404/18/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1sCLFasmOzuHg1KgRgl_E85P1ke-sME8C
3
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA3/26/20263/26/202643811018904/17/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1vz2JfMu9vhc2xKqX5OxvKEgyza7BmGDh
4
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

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Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA4/14/20264/14/20265200004/28/2026https://drive.google.com/drive/folders/1K1YJtHsptEel7s4cAUFgysblNTi08cL55
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

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Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALRESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALBACHILLERATO INTERCULTURALFRANCISCOVALENZUELAVALENZUELA3/24/20263/28/20266460014/28/2026https://drive.google.com/drive/folders/138ZAuRYlhqR28j3gocva69hIcRTqAq0s6
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Personal de confianzaPersonal de confianzaRECTORRECTORRECTORIAJESUS RODOLFOCUADRASSAINZ4/22/20264/24/2026716387.58612.424/22/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1bn3gxEEmbEDA2_qcfNyMK8aNBPdLePi6
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https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA3/27/20263/27/20268200005/4/2026https://drive.google.com/drive/folders/1JljNb740lV4OcAj74Cn6-v1sQtOF53Zb8
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALRESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALBACHILLERATO INTERCULTURALFRANCISCOVALENZUELAVALENZUELA4/14/20264/18/202694585.2214.785/4/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1MlKhwJSG29BxEbxTh2l_YUbEJRLnQmtK
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https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALRESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALBACHILLERATO INTERCULTURALFRANCISCOVALENZUELAVALENZUELA4/21/20254/25/2025104538.2661.745/11/2026https://drive.google.com/drive/folders/1cOdCltCAdrVeJaLpI80SZrdfmZLGzFB510
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COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]DIRECTORA DE DESAROOLLO Y BIENESTAR ESTUDIANTILDIRECTORA DE DESAROOLLO Y BIENESTAR ESTUDIANTILCOORDINACION GENERAL EDUCATIVAKORYNTHIAFAVELALOPEZ4/15/20264/18/2026118460.779105/11/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1GHgm4aGh-BBK7zEaJ2GOTWt_d-dH_fHG
11
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COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Personal de confianzaPersonal de confianzaJEFA DE SECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD LOS MOCHISJEFA DE SECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD LOS MOCHISDIRECCION UNIDAD MOCHISDAFNE IRELALUQUELEYVA5/4/20265/9/2026122963375/13/2026https://drive.google.com/drive/folders/1LArYLW4EOkf_EDEqzCXutLyxyAt_AxdQ12
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA4/17/20264/17/202613200005/19/2026
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COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]JEFA DE SECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD LOS MOCHISJEFA DE SECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD LOS MOCHISDIRECCION UNIDAD MOCHISDAFNE IRELALUQUELEYVA5/4/20265/9/202614299465/13/2026
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14
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COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALRESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALBACHILLERATO INTERCULTURALFRANCISCOVALENZUELAVALENZUELA5/6/20265/9/2026154017.950.755/29/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1uUAqWl4M27MaFHbUqa0R_PpA04mtlizN
15
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]INSTRUCTOR DE BANDA DE GUERRA Y ESCOLTA DE BANDERAINSTRUCTOR DE BANDA DE GUERRA Y ESCOLTA DE BANDERADIRECCION GENERAL UNIDAD MOCHICAHUIJUAN JOSEGARCIAFLORES5/15/20265/17/2026161010006/3/2026https://drive.google.com/drive/folders/14mFgh50nhdxC8ezI67rqhosk7EMaIVJo16
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALRESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALBACHILLERATO INTERCULTURALFRANCISCOVALENZUELAVALENZUELA5/26/20265/30/2026174599.150.856/2/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1XaDxCwn93fwFiEReXfWgd7T46mmp2ks5
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https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALRESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALBACHILLERATO INTERCULTURALFRANCISCOVALENZUELAVALENZUELA6/2/20266/6/202618460006/9/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1a4p9d4ZCi795vduixy8nxgYZ5gM4W2-t
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https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALRESPONSABLE ADMINISTRATIVO DEL BACHILLERATO INTERCULTURALBACHILLERATO INTERCULTURALFRANCISCOVALENZUELAVALENZUELA6/9/20266/13/2026194514.1185.896/17/2026
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https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA6/2/20266/2/202620200006/23/2026https://drive.google.com/drive/folders/15sryzyVKThylHraeTA5pvFDwvZ1_CB--20
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Personal de confianzaPersonal de confianzaTITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROLTITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROLTITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL
YAZMIN CRISTINA
VERDUZCORUIZ6/3/20266/5/202621531949616/18/2026https://drive.google.com/drive/folders/1EMdflnP8Pu8gk1Nu_eMcffIVo9_zBNiI21
https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]DIRECTORA DE DESAROOLLO Y BIENESTAR ESTUDIANTILDIRECTORA DE DESAROOLLO Y BIENESTAR ESTUDIANTILCOORDINACION GENERAL EDUCATIVAKORYNTHIAFAVELALOPEZ6/1/20266/9/2026223500006/24/2026https://drive.google.com/drive/folders/1RhkLKcr7wd18aZnu_y7i8eS_6tDOkCFi22
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COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA6/10/20266/10/202623200006/10/2026
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https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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20264/1/20266/30/2026Empleado [a]Empleado [a]CHOFERCHOFERCOORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVAIVAN MAURICIOCOTAACOSTA6/15/20266/15/202624200006/30/2026
https://drive.google.com/drive/folders/1pYJVxC7-5ItKZYqLZZ82SGUbEgUS033-
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https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA
COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA6/30/2026Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones:

Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes.

Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible.

Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025.
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