| A | B | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Role | Source & Company Stage/Size | Date | Geo | Lower Quartile | Average (£k) | Upper Quartile | Low Bonus | Avg Bonus | High Bonus | Low Quartile | Average (not CoFounder) | Upper Quartile | |||||||||||||||
2 | Entry (£k) | Experienced | Senior (£k) | |||||||||||||||||||||||||
3 | www.COO-Pilot.com | Little experience in the position; still developing relevant skills. <2 yrs directly applicable to role level. | Significant prior experience in the position; has several relevant skills. 3-5 yrs directly applicable to role. | Extensive prior experience in the position; has mastered relevant skills. 8+ yrs directly applicable to the role. | ||||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||||||||
5 | COO | ALL SOURCES | £k | £k | £k | |||||||||||||||||||||||
6 | COO | @ Traditional Scaled Biz | UK | 150 | 200 | 270 | 0% | 25% | 50% | N/A | N/A | N/A | ||||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||||||||||||||
8 | COO / HoOps | @ Startup Growing Biz | UK | 100 | 110 | 140 | 0% | 5% | 10% | 1% | 3% | 5% | ||||||||||||||||
9 | ||||||||||||||||||||||||||||
10 | Salary.com | Q1, 2024 | UK | |||||||||||||||||||||||||
11 | COO | @ Traditional Mature Biz | 168 | 227 | 291 | N/A | ||||||||||||||||||||||
12 | ||||||||||||||||||||||||||||
13 | Salary Expert | Q1, 2024 | UK | |||||||||||||||||||||||||
14 | COO | @ Traditional Mature Biz | 141 | 227 | 367 | 30% | ||||||||||||||||||||||
15 | ||||||||||||||||||||||||||||
16 | Economic Research Institute | Q3, 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
17 | COO | @ Traditional Mature Biz | 139 | 226 | 362 | N/A | ||||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||||||||||
19 | Robert Half | Q3, 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
20 | COO | @ Traditional Mature Biz | 131 | 181 | 221 | N/A | ||||||||||||||||||||||
21 | Head of Ops (HoOps) | @ Traditional Mature Biz | 89 | 109 | 137 | N/A | ||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||||
23 | Glassdoor | Q4 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
24 | COO | @ Traditional Mature Biz | 102 | 158 | 258 | N/A | ||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||||
26 | Morgan McKinley | Q4 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
27 | COO | @ Traditional Mature Biz | 140 | 170 | 200 | N/A | ||||||||||||||||||||||
28 | COO | @ Series A | 110 | 135 | 160 | N/A | ||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||||
30 | Executive Recruitment | Q2, 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
31 | COO | @ Traditional Mature Biz | Rev = £200M+ | 225 | 236 | 325 | 0% | 20% | 45% | |||||||||||||||||||
32 | COO | @ Traditional Mature Biz | £100-200M | 162 | 172 | 195 | 0% | 20% | 45% | |||||||||||||||||||
33 | COO | @ Traditional Mature Biz | £50-100M | 122 | 137 | 157 | 0% | 20% | 45% | |||||||||||||||||||
34 | COO | @ Series B+ | £25-50M | 105 | 119 | 138 | N/A | |||||||||||||||||||||
35 | COO / HoOps | @ Series A | £10-25M | 100 | 109 | 125 | N/A | |||||||||||||||||||||
36 | COO / HoOps | @ Seed Startup | £0-10M | 95 | 105 | 125 | N/A | |||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||||
38 | UK Government | Q3 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
39 | COO | @ Ministry of Defence | SCS Pay Band 2 | 120 | N/A | |||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||||
41 | Sifted | Q3, 2022 | UK | |||||||||||||||||||||||||
42 | COO | @ Series B+ | 135 | N/A | 1% | |||||||||||||||||||||||
43 | COO | @ Series A | 110 | N/A | 1% | |||||||||||||||||||||||
44 | COO / HoOps | @ Seed Startup | 96 | N/A | 1% | |||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||||
46 | Santa Monica Talent | Q3 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
47 | COO | @ Series A | 105 | 120 | 180 | N/A | 0.20% | 0.50% | 1.50% | |||||||||||||||||||
48 | COO / HoOps | @ Seed Startup | 99 | 115 | 125 | N/A | 0.50% | 0.55% | 1% | |||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||||
50 | Lexology (ZipRecruiter) | Q3, 2022 | US | |||||||||||||||||||||||||
51 | COO | @ Startup | 97 | N/A | 2% | 3% | ||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||||
53 | PayScale | Q4, 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
54 | COO / HoOps | @ Seed Startup | 45 | 87 | 150 | 10% | 35% | |||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||||
56 | All | Index Ventures | ||||||||||||||||||||||||||
57 | Equity Calculator | |||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||||
61 | Chief of Staff | ALL SOURCES | £k | £k | £k | |||||||||||||||||||||||
62 | CoS | @ Startup Growing Biz | UK | 55 | 82 | 104 | 0% | 5% | 10% | ~0% | <<1% | <1% | ||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||||
65 | Chief of Staff Association | 22/03/2022 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | CoS | @ Traditional Biz | 74.14% | UK (adjusted) | 62 | 80 | 89 | |||||||||||||||||||||
67 | US (in GBP) | 84 | 108 | 120 | ||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||||
69 | CoS Network | Nov 2023 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | CoS | @ Tech Startup | UK (adjusted) | 53 | 85 | 115 | 25% | |||||||||||||||||||||
71 | 2023 Survey | Nov 17, 2023 | US (in GBP) | 71 | 114 | 155 | 25% | |||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||||
73 | 2022 Survey | Oct 25, 2022 | USD | 144 | 36 | |||||||||||||||||||||||
74 | 2021 Survey | Oct 18, 2021 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | 2020 Survey | Sep 8, 2020 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | 2019 Survey | Mar 12, 2019 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||||
78 | PayScale | Q4, 2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
79 | CoS | @ Traditional Biz | 60 | 79 | 110 | 0% | 15% | 35% | ||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||||
81 | GlassDoor | UK | ||||||||||||||||||||||||||
82 | CoS | @ Traditional Biz | 66 | 92 | 115 | |||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||||
84 | Total Jobs | Q3,2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
85 | CoS | @ Tech Startup | 32.5 | 72.5 | 92.5 | |||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||||
87 | Q4,2023 | UK | ||||||||||||||||||||||||||
88 | Anonymous Survey | 125 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||||
90 | Government | Q4,2023 | UK | |||||||||||||||||||||||||
91 | CoS | @ Health Service (NHS) | 40 | 56 | 68 | |||||||||||||||||||||||
92 | CoS | @ Ministry of Defence | 62 | 72 | 104 | |||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||||