| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||||||||||||||||||||||
2 | DOKUMEN PENGELOLAAN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH | |||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||
4 | 1. RUBRIK OBSERVASI KINERJA GURU | |||||||||||||||||||||||||
5 | 1.2 Formulir B : Pelaksanaan Observasi Kinerja Guru | |||||||||||||||||||||||||
6 | ||||||||||||||||||||||||||
7 | Nama Guru | MAPEL | IPA | |||||||||||||||||||||||
8 | Nama Kepala Sekolah | Hari/Tanggal | ||||||||||||||||||||||||
9 | Periode | Januari - Juni | Waktu | |||||||||||||||||||||||
10 | Tempat | |||||||||||||||||||||||||
11 | Tujuan | 1. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati target perilaku yang akan diobservasi dan upaya belajar untuk menampilkan perilaku itu secara efektif | ||||||||||||||||||||||||
12 | 2. Guru dan Kepala Sekolah menyepakati jadwal observasi kinerja beserta kelengkapan yang dibutuhkan dalam melakukan observasi kinerja Guru | |||||||||||||||||||||||||
13 | ||||||||||||||||||||||||||
14 | Rencana Hasil Kerja | Meningkatkan praktik aktivasi kognitif yang berfokus pada intruksi yang adaptif | ||||||||||||||||||||||||
15 | Fokus Perilaku | Perilaku yang Dianjurkan | Perilaku yang Dihindari | Penilaian Observasi Kinerja | Catatan | |||||||||||||||||||||
16 | Belum Dilakukan | Dilakukan tapi Belum Efektif | Dilakukan dan Efektif | |||||||||||||||||||||||
17 | Guru melakukan strategi pembelajaran yang responsif terhadap murid | Guru memulai pembelajaran dengan mengajukan pertanyaan untuk memahami pemahaman awal murid | Guru memulai pembelajaran langsung dengan penjelasan materi pelajaran | |||||||||||||||||||||||
18 | Guru melakukan penyesuaian pembelajaran sesuai respon dari murid | Guru menyampaikan materi pelajaran tanpa disesuaikan dengan respon murid | ||||||||||||||||||||||||
19 | Guru melakukan penyesuaian penjelasan agar lebih relevan dan dipahami murid | Guru mengabaikan respon murid dengan meminta mereka diam menyimak | ||||||||||||||||||||||||
20 | Guru melakukan penyesuaian pembelajaran mengacu kondisi, kebutuhan dan karakteristik murid | Guru menggunakan strategi pembelajaran berdasarkan hasil asesmen awal/diagnosis | Guru mengabaikan adanya perbedaan karakteristik, kebutuhan dan kondisi awal peserta | |||||||||||||||||||||||
21 | Guru melakukan diferensiasi pembelajaran dengan setidaknya dua metode yang berbeda | Guru menggunakan hanya satu strategi pembelajaran yang dikuasainya | ||||||||||||||||||||||||
22 | Guru menyediakan dukungan belajar bagi peserta didik yang membutuhkan | Guru menerapkan strategi pembelajaran yang kaku, sebatas menerapkan perangkat ajar | ||||||||||||||||||||||||
23 | Guru merefleksikan praktik pembelajaran yang melibatkan murid | Guru mengkomunikasikan analisis terhadap hasil asesmen formatif | Guru menyangkal umpan balik yang disampaikan oleh peserta didik | |||||||||||||||||||||||
24 | Guru mengkomunikasikan hasil survei umpan balik terhadap praktik pembelajaran | Guru melakukan asesmen formatif tanpa mengkomunikasikan hasilnya | ||||||||||||||||||||||||
25 | Guru memandu diskusi refleksi untuk menilai efektivitas praktik pembelajaran | Guru membagikan tugas yang sudah dinilai tanpa ada catatan umpan balik | ||||||||||||||||||||||||
26 | Rekomendasi | |||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||
28 | Disetujui : | Sumedang, Maret 2024 | ||||||||||||||||||||||||
29 | Kepala Sekolah/Supervisor | Guru yang dinilai | ||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||
32 | …………………………….. | …………………………… | ||||||||||||||||||||||||
33 | NIP | NIP | ||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||