ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
1- Indicateur d'écart de rémunération
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Saisir vos données dans les seules cellules vertes. Ne rien saisir dans les autres cellules.
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Les résultats apparaissent dans les cellules jaunes. Ils peuvent être accompagnés de commentaires pour les interpréter.
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Catégories de postes équivalents :
2 CSP
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Seuil de pertinence associé :2%
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catégorie socioprofessionnelle (CSP)rémunération annuelle brute moyenne par EQTPécart de rémunération moyenneécart après application du seuil de pertinencenombre de salariésvalidité du groupe (1=oui, 0=non)effectifs valides (groupes pris en compte)écart pondéré
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femmeshommesfemmeshommes
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employés26 00028 0007,1%5,1%561112,69%
13
techniciens et agents de maîtrise37 50039 0003,8%1,8%41150,44%
14
ingénieurs et cadres48 00045 000-6,7%-4,7%2315-1,11%
15
ensemble des salariés34 18234 2000,1%21212,0%
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Pour des catégories de postes équivalents plus fines que les 4 CSP, dupliquer et insérer les lignes 12 à 15 après la ligne 19 autant de fois que nécessaire et modifier les intitulés de catégories de postes.
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indicateur calculable (1=oui, 0=non) :
1
Les effectifs valides représentent plus de 40 % des effectifs totaux.
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indicateur d'écart de rémunération (%) :
2,0
Un écart de rémunération est constaté en faveur des hommes.
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note obtenue sur 40 :38
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