ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
Как это работает
2
Навыки разделяются на ключевые — те, которые нужны непосредственно для работы и те, которые мы оцениваем в портфолио, и дополнительные — они помогают работать лучше и эффективнее.
3
4
Ключевые навыки
5
Качество работы оценивается субъективо руководителем, а не дизайнером
6
Навыки развиваются непосредственно при работе (или не развиваются, а остаются на том же уровне)
7
8
Джуниор
1 навык достаточно развит, ещё об одном имеет представление
9
Миддл
2 навыка хорошо развиты, еще об одном имеет представление
10
Сеньор
1 навык супер-круто, 1 навык хорошо развит, ещё о 2 имеет представление
11
12
Дополнительные навыки
13
Каждые полгода руководитель и дизайнер выбирают 3 навыка: 1 навык выбирает руководитель, 1 работник, и ещё один по договоренности работник или руководитель
14
По итогам полугодия руководитель и дизайнер совместно оценивают, получилось ли поднять навыки или нет.
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100