A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Найменування органу влади | Баштанська РВА апарат та структурні підрозділи | Вознесенська РВА апарат та структурні підрозділи | Миколаївська РВА апарат та структурні підрозділи | Первомайська РВА апарат та структурні підрозділи | |||||||||||||||||||||
2 | № з/п | Напрями підвищення кваліфікації | Компетенції | Теми підвищення кваліфікації | Категорія посад державних службовців (кількість осіб) | Категорія посад державних службовців (кількість осіб) | Категорія посад державних службовців (кількість осіб) | Категорія посад державних службовців (кількість осіб) | ||||||||||||||||||
3 | “Б” | “В” | “Б” | “В” | “Б” | “В” | “Б” | “В” | ||||||||||||||||||
4 | 1. | управління публічними фінансами | професійні знання; прийняття ефективних рішень; виконання на високому рівні поставлених завдань | Застосування програмно-цільового методу в бюджетному процесі | 1 | 3 | 0 | 1 | 1 | 0 | 4 | 5 | ||||||||||||||
5 | професійні знання | Новели бюджетного законодавства: впровадження системи внутрішнього комплексного аудиту в органах публічної влади | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | ||||||||||||||||
6 | професійні знання | Правові та економічні засади здійснення публічних закупівель | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | ||||||||||||||||
7 | професійні знання; прийняття ефективних рішень | Бюджетний процес України в умовах воєнного стану | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 3 | 0 | ||||||||||||||||
8 | 2. | запобігання корупції та забезпечення доброчесності | знання законодавства; професійні знання | Е-декларування та антикорупційний комплаєнс | 7 | 27 | 7 | 10 | 0 | 7 | 16 | 27 | ||||||||||||||
9 | знання законодавства; професійні знання | Етика та доброчесність на публічній службі | 0 | 18 | 3 | 5 | 1 | 4 | 9 | 18 | ||||||||||||||||
10 | знання законодавства; професійні знання | Правові аспекти запобігання проявам корупції на публічній службі | 10 | 21 | 2 | 4 | 0 | 2 | 17 | 34 | ||||||||||||||||
11 | 3. | європейська та євроатлантична інтеграція | професійні знання | Діяльність публічної служби в контексті європейської та євроатлантичної інтеграції | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 6 | 11 | ||||||||||||||
12 | професійні знання | Партнерство Україна-ЄС: безпековий вимір | 0 | 0 | 2 | 0 | 1 | 8 | 11 | |||||||||||||||||
13 | 4. | удосконалення рівня володіння державною мовою | професійні знання | Практикум ділової української мови | 9 | 9 | 6 | 10 | 5 | 8 | 15 | 18 | ||||||||||||||
14 | 5. | територіальна організація влади | знання законодавства; професійні знання; комунікація та взаємодія; прийняття ефективних рішень | Діяльність старости в територіальній громаді | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||
15 | знання законодавства; професійні знання; комунікація та взаємодія; прийняття ефективних рішень | Правовий статус посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
16 | знання законодавства; професійні знання; комунікація та взаємодія; прийняття ефективних рішень | Практика залучення додаткових ресурсів в сталий розвиток громади | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
17 | 6. | проєктний менеджмент | знання законодавства; професійні знання | Формування тарифів у сфері житлово-комунального господарства | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||
18 | 7. | лідерство | управління організацією роботи; управління персоналом | Запобігання професійному вигоранню на публічній службі | 5 | 14 | 2 | 2 | 1 | 1 | 9 | 14 | ||||||||||||||
19 | лідерство | Креативність та ініціативність в діяльності публічного службовця | 0 | 5 | 2 | 2 | 2 | 2 | 4 | 12 | ||||||||||||||||
20 | лідерство; управління організацією роботи та персоналом | Лідерство заради належного врядування. Розвиток лідерських якостей публічних службовців | 0 | 7 | 2 | 2 | 5 | 0 | 5 | 8 | ||||||||||||||||
21 | 8. | стратегічне управління та планування | стратегічне управління та планування; прийняття ефективних рішень; комунікація та взаємодія | Прагматичний нетворкінг територіальної громади як інструмент побудови політики лобіювання інтересів громади за її межами | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||
22 | професійні знання; прийняття ефективних рішень | Теоретичні та практичні аспекти створення Агенцій розвитку в територіальних громадах | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
23 | професійні знання; прийняття ефективних рішень | Перспективи співробітництва територіальних громад в контексті реалізації Державної стратегії регіонального розвитку на 2021-2027 рр. | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
24 | професійні знання; прийняття ефективних рішень | Соціально відповідальний бізнес як інструмент антикризового розвитку територій | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
25 | професійні знання; приняття ефективних рішень | Роль стратегічного планування у місцевому розвитку | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
26 | 9. | дотримання прав людини та протидія дискримінації | знання законодавства; професійні знання; прийняття ефективних рішень | Інклюзивність як умова розвитку толерантності у суспільстві | 2 | 0 | 2 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||
27 | 10. | рівні права та можливості жінок і чоловіків (гендерна рівність) | професійні знання; прийняття ефективних рішень | Протидія дискримінації, подолання ґендерних стереотипів. Забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в Україні | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 4 | 8 | ||||||||||||||
28 | професійні знання; управління організацією роботи та персоналом | Реалізація гендерного підходу в публічному управлінні | 2 | 5 | 1 | 1 | 2 | 2 | 6 | 5 | ||||||||||||||||
29 | професійні знання; прийняття ефективних рішень; управління організацією роботи та персоналом | Гендерна рівність в Україні | 1 | 8 | 1 | 1 | 2 | 2 | 6 | 9 | ||||||||||||||||
30 | 11. | комунікація та взаємодія | професійні знання; комунікація та взаємодія | Основи медіаграмотності, відповідальне споживання інформації | 5 | 11 | 1 | 1 | 1 | 1 | 7 | 11 | ||||||||||||||
31 | комунікація та взаємодія | Вдосконалення навичок публічного виступу. Мистецтво переговорного процесу | 3 | 1 | 3 | 0 | 1 | 1 | 4 | 0 | ||||||||||||||||
32 | комунікація та взаємодія; професійні знання | Ефективні комунікації як механізм взаємодії органів публічної влади з громадськістю | 1 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 9 | 15 | ||||||||||||||||
33 | комунікації та взаємодія | Ефективні комунікації на публічній службі | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 | 8 | ||||||||||||||||
34 | комунікація та взаємодія; професійні знання | Корпоративна культура в сучасних органах публічної влади: зарубіжний та вітчизняний досвід | 8 | 15 | 6 | 10 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
35 | комунікація та взаємодія; професійні знання | Міжнародні та регіональній інституції у сфері міжнародної комунікації | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
36 | комунікація та взаємодія | Психологія та технологія публічного виступу | 4 | 2 | 0 | 1 | 1 | 2 | 4 | |||||||||||||||||
37 | професійні знання; прийняття ефективних рішень; виконання на високому рівні поставлених завдань | Комунікаційні технології в умовах цивілізаційного протистояння | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
38 | комунікація та взаємодія | Ефективні комунікації як дієвий інструмент сталого розвитку громади | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
39 | комунікація та взаємодія | Емоційний інтелект як складова професійної успішності публічних службовців | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 3 | 5 | ||||||||||||||||
40 | комунікація та взаємодія; управління організацією роботи та персоналом | Конфлікт-менеджмент на публічній службі | 2 | 3 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
41 | комунікації та взаємодія; впровадження змін; сприйняття змін | Стрес-менеджмент та організація ефективної діяльності державних службовців під час військових дій в Україні | 6 | 2 | 4 | 2 | 1 | 1 | 7 | 11 | ||||||||||||||||
42 | 12. | впровадження змін та прийняття ефективних рішень | сприйняття змін | Стратегія впровадження успішних змін. Опір змінам і його подолання | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||
43 | впровадження змін; сприйняття змін | Психологія змін. Мотивація персоналу в умовах змін | 2 | 3 | 2 | 0 | 1 | 1 | 2 | 4 | ||||||||||||||||
44 | командна робота та взаємодія; сприйняття змін | Ефективне планування роботи та орієнтація на результат | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 6 | 8 | ||||||||||||||||
45 | сприйняття змін | Розвиток здатності сприймати зміни та змінюватись | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 3 | ||||||||||||||||
46 | сприйняття змін | Гнучкість і стресостійкість як основа сприйняття змін. | 4 | 7 | 2 | 6 | 1 | 1 | 4 | 9 | ||||||||||||||||
47 | 13. | управління персоналом на державній службі | управління організацією роботи та персоналом; командна робота та взаємодія | Мотивація і технологія формування команди на публічній службі | 3 | 3 | 2 | 2 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||
48 | професійні знання; управління організацією роботи та персоналом | Правове регулювання трудових відносин державних службовців в умовах воєнного стану | 3 | 6 | 3 | 2 | 1 | 1 | 5 | 10 | ||||||||||||||||
49 | професійні знання; управління організацією роботи та персоналом | Проходження служби в органах місцевого самоврядування в умовах воєнного стану | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
50 | знання законодавства; управління організацією роботи та персоналом; прийняття ефективних рішень | Особливості організації управління персоналом в органах місцевого самоврядування | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
51 | знання законодавства; професійні знання | Актуальні питання реалізації законодавства про державну службу | 6 | 9 | 3 | 2 | 1 | 5 | 6 | 9 | ||||||||||||||||
52 | прийняття ефективних рішень; комунікація та взаємодія; управління організацією роботи та персоналом | Розвиток управлінських компетентностей за допомогою коучингових технологій | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
53 | управління організацією роботи та персоналом | Тайм-менеджмент і персональна ефективність | 1 | 2 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
54 | 14. | цифрова грамотність | професійні знання; комунікація та взаємодія | Електронні комунікації. Нові медіа | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 2 | ||||||||||||||
55 | цифрова грамотність | Пакет програм Microsoft Office. Використання на державній службі | 0 | 0 | 1 | 1 | 3 | 6 | ||||||||||||||||||
56 | цифрова грамотність | Інформаційні публічні службовці | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
57 | професійні знання; цифрова грамотність | Цифрова трансформація громади (тема для ПОМС) | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||||
58 | 15. | кібербезпека | професійні знання; цифрова грамотність | Кібербезпека державного органу (тема для фахівців з інформаційних систем та технологій) | 1 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||
59 | професійні знання; цифрова грамотність | Кібергігієна для публічних службовців | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 2 | ||||||||||||||||
60 | 16. | інформаційна безпека | професійні знання; виконання на високому рівні поставлених завдань | Сучасна державна інформаційна політика у контексті повсякденної діяльності публічного службовця | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||||||||||
61 | 17. | електронне урядування та електронна демократія | професійні знання; цифрова грамотність | Електронне урядування на публічній службі | 2 | 1 | 2 | 0 | 1 | 1 | 6 | 8 | ||||||||||||||
62 | цифрова грамотність | Сучасні програмні засоби офісного документообігу та підготовки документів | 3 | 9 | 2 | 5 | 1 | 1 | 9 | 14 | ||||||||||||||||
63 | 18. | впровадження стандартів захисту персональних даних | цифрова грамотність | Захист персональних даних | 2 | 2 | 2 | 0 | 1 | 1 | 1 | 2 | ||||||||||||||
64 | 19. | стратегічні комунікації | комунікація та взаємодія | Протокол та етикет для публічного службовця | 3 | 0 | 3 | 0 | 1 | 1 | 4 | 8 | ||||||||||||||
65 | 20. | інші напрями | сприйняття змін | Подолання стресу та стресостійкість як особистісна та професійна компетентність | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | 1 | 5 | 10 | ||||||||||||||
66 | професійні знання | Формування команди адміністраторів центрів надання адміністративних послуг | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | ||||||||||||||||
67 | економічний розвиток країни та інвестиційна політика у післявоєнний період: подолання економічних наслідків війни | професійні знання; виконання на високому рівні поставлених завдань | Пріоритетні вектори розбудови національної економіки країни та інвестиційна політика у післявоєнний час | 2 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 2 | |||||||||||||||
68 | професійні знання; виконання на високому рівні поставлених завдань | Державна політика: перспективи післявоєнного відновлення на центральному, регіональному та локальному рівнях | 2 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 4 | ||||||||||||||||
69 | відбудова інфраструктури, енергетичного комплексу в післявоєнний період | професійні знання; виконання на високому рівні поставлених завдань | Механізми забезпечення відбудови інфраструктури: державна політика та приватно-державне партнерство | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | |||||||||||||||
70 | професійні знання; прийняття ефективних рішень | Інструменти зовнішнього фінансування відбудови економіки країни у післявоєнний період | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | ||||||||||||||||
71 | агропромисловий розвиток | знання законодавства; професійні знання | Державна та регіональна політика підтримки агропромислового комплексу України | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||||
72 | охорона природного середовища | знання законодавства; професійні знання | Охорона навколишнього середовища, оцінка впливу на довкілля та стратегічна екологічна оцінка: екосистемний підхід та застосування сучасних технологій | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | |||||||||||||||
73 | управління персоналом | професійні знання | Ведення військового обліку та бронювання військовозобов’язаних в органах державної влади та органах місцевого самоврядування: проблеми, механізм організації та ведення в умовах воєнного стану, удосконалення роботи | 4 | 4 | 3 | 3 | 1 | 5 | |||||||||||||||||
74 | охорона праці | професійні знання | Охорона праці, як комплекс заходів у забезпеченні безпеки працівників під час виконання службових повноважень | 7 | 5 | 7 | 5 | 1 | 5 | |||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||
100 |