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1 | Team Leader Training Sessions | |||||||||||||||||||||||
2 | Introductory Sessions | New Relationships | New Work | New Influence | New Capacity | |||||||||||||||||||
3 | Relationship with God* | Sets Direction | Leading Up | Stewards People, Finances & Assets | ||||||||||||||||||||
4 | The Heart of the Leader | Am I Enough? | Sets Direction | Leading Up | Stewards People, Finances and Assets | |||||||||||||||||||
5 | Psalm 63 | |||||||||||||||||||||||
6 | What's Different Now? | Six Ways to Earn the Right to Lead People | Serves and Coaches the Team | Responsibilities of a Leader | Develops Needed Resources | |||||||||||||||||||
7 | Maintaining Your First Love | Coaches the Team | (From the LeadershipFramework.org website) | Develops Needed Resources | ||||||||||||||||||||
8 | Introduction to Leadership Framework | Spirit-Filled Life | Aligning | |||||||||||||||||||||
9 | Implements the Staff Development Cycle | Motivating | Practices Learning as a Lifestyle | |||||||||||||||||||||
10 | Leading Movement Building | Greater Self-Awareness | Implements the Staff Development Cycle | Vision Casting | Practices Learning as a Lifestyle | |||||||||||||||||||
11 | Principles of the Growth Model | Strategy Formulation | ||||||||||||||||||||||
12 | Growth Model Case Studies | Creates Strategic Partnerships | ||||||||||||||||||||||
13 | Self-Management | Creates Strategic Partnerships | ||||||||||||||||||||||
14 | Self-Management Case Studies | |||||||||||||||||||||||
15 | Acts as Change Agent | |||||||||||||||||||||||
16 | Relationships with Others | Change Agent | ||||||||||||||||||||||
17 | The Relationships of a Leader | |||||||||||||||||||||||
18 | A Coaching Approach | |||||||||||||||||||||||
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21 | * These five sessions are devotionals that can be used one each day throughout the event. You do not need to do all the sessions during one training event. You can pick and choose what will be most helpful for your participants. | |||||||||||||||||||||||
22 | See the Suggested Sequence page for possible session order. | |||||||||||||||||||||||
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