ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
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TÍTULONOMBRE CORTODESCRIPCIÓN
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Indicadores de resultadosLTAIPVIL15VI
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Tabla Campos
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EjercicioFecha de inicio del periodo que se informaFecha de término del periodo que se informaNombre del programa o concepto al que corresponde el indicadorObjetivo institucional (Redactados con perspectiva de género)Nombre(s) del(os) indicador(es)Dimensión(es) a medirDefinición del indicadorMétodo de cálculo con variables de la fórmulaUnidad de medidaFrecuencia de mediciónLínea baseMetas programadasMetas ajustadas que existan, en su casoAvance de metasSentido del indicador (catálogo)Fuente de informaciónÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la informaciónFecha de actualizaciónNota
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9BDF5E0238D80C25A877155617F363AB202601/01/202631/03/2026evaluaciones de actividades administrativasEvaluar el desempeño directivo de los titulares de las áreas del Ayuntamiento, mediante la valoración de competencias de liderazgo, toma de decisiones, cumplimiento normativo, gestión administrativa, trabajo en equipo, ética pública y rendición de cuentas, con el propósito de identificar fortalezas, áreas de mejora y promover una gestión pública eficiente, transparente y orientada al cumplimiento de los objetivos institucionalesINDICADORES DE RESULTADOSevaluar cada área con el propósito de identificar fortalezas, áreas de mejora y promover una gestión pública eficientecomprende la evaluación de las competencias directivas y el desempeño administrativo de los titulares de las distintas direcciones del AyuntamientoSe utilizaron las siguientes técnicas de auditoría: • Entrevistas con personal responsable. • Análisis de indicadores. • Verificación de evidencias. • Comparación grafica de resultados.por porcentajetrimestralDEFICIENTE 0 al 49% REGULAR 50 al 75% BUENO 76 al 84 % EXCELENTE 85 al 100%La evaluación se realizará mediante la aplicación de instrumentos de valoración al personal adscrito a cada área, revisión de evidencias administrativas y análisis de los resultados obtenidos, con la finalidad de determinar el nivel de desempeño de los directores en el ejercicio de sus funciones dentro del periodo evaluadoEl Órgano Interno de Control, aspira a dar cumplimiento a cada una de las leyes y normas regentes, evitando incurrir en alguna falta, poder observar, investigar y corregir de manera pronta y eficaz cualquier incidente, con acciones eficientes, elevar los niveles de confianza y satisfacción de la población cabadense.95%Ascendenteevaluación del programa anualórgano interno de control24/04/2026
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