| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, РАСПИСАНИЕ ПОКА НАПОЛНЯЕТСЯ, до 15 июня окончательно сформируем расписание) | |||||||||||||||||||||||
2 | день недели | дата | время мск | Название урока | Формат урока | |||||||||||||||||||
3 | воскресенье | 28 сентября | 10:00 | Вводный открытый урок | онлайн | уроки основной программы, которая будет идти октябрь-ноябрь и участвовать в зачете для получения диплома | ||||||||||||||||||
4 | среда | 1 октября | 18:00 | HR влияние - 11 стратегий, которые помогут стать влиятельным ферзем, а не пешкой | онлайн | факультативный месяц с дополнительными уроками, которые не участвуют в зачете на получение диплома | ||||||||||||||||||
5 | Метрики по работе с персоналом | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
6 | воскресенье | 5 октября | 10:00 | Качество управления персоналом | онлайн | |||||||||||||||||||
7 | Навыки управления персоналом | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
8 | вторник | 7 октября | 18:00 | Удержание персонала | онлайн | |||||||||||||||||||
9 | Разделение ответственности между HR и бизнесом в управлении персоналом | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
10 | Как внедрить культуру ответственности в компании | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
11 | Как внедрить культуру вовлеченности в компании | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
12 | вторник | 14.10.2025 и 21.10.2025 | 18:00 | Найм персонала | онлайн | |||||||||||||||||||
13 | Увольнение персонала | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
14 | Законы нейрофизиологии в работе с персоналом | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
15 | среда | 22 октября | 18:00 | Адаптация персонала | онлайн | |||||||||||||||||||
16 | Как разрабатывать и внедрять KPI и OKR | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
17 | Внедрение изменений | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
18 | вторник | 28 октября | 18:00 | Система развития персонала | онлайн | |||||||||||||||||||
19 | Как повысить эффективность бизнеса в деньгах | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
20 | Лучшие международные HR практики | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
21 | вторник | 4 ноября | 18:00 | Система оценки персонала | онлайн | |||||||||||||||||||
22 | Организационная структура компании | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
23 | HR маркетинг | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
24 | вторник | 11 ноября | 18:00 | Мотивация персонала | онлайн | |||||||||||||||||||
25 | среда | 14 ноября | 18:00 | Конфликты и токсичные коллеги на работе - как держать границу и выходить победителем | онлайн | |||||||||||||||||||
26 | Культура доверия | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
27 | Стрессменеджмент - как минимизировать стресс у сотрудников | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
28 | вторник | 18 ноября | 18:00 | Корпоративная культура | онлайн | |||||||||||||||||||
29 | Управление удаленными сотрудниками | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
30 | Управление разными поколениями | запись на платформе | ||||||||||||||||||||||
31 | понедельник | 1 декабря | 18:00 | Выпускной потока | онлайн | |||||||||||||||||||
32 | суббота | 6 декабря | 11:00-17:00 | Выпускной офлайн в Москве | очно в Москве | |||||||||||||||||||
33 | 8-14 декабря (дату уточним ближе к октябрю) | Искуственный интеллект в управлении персоналом | онлайн | |||||||||||||||||||||
34 | 8-14 декабря (дату уточним ближе к октябрю) | Кадровое делопроизводство | онлайн | |||||||||||||||||||||
35 | 15-21 декабря (дату уточним ближе к октябрю) | Компенсации и льготы - тренды и решения 2026 | онлайн | |||||||||||||||||||||
36 | 15-21 декабря (дату уточним ближе к октябрю) | Аудиты бизнес-процессов | онлайн | |||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||
100 |