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8 | Procedimento Operacional Padrão (POP) | |||||||||||||||||||||||||||
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10 | POP Planejar comunicação a ser feita [RH.GP.004.002] | |||||||||||||||||||||||||||
11 | Nº RH.GP.004.002 | Gestão de Pessoas | Tiago Aroeira | |||||||||||||||||||||||||
12 | Versão: 1.00; Atual: 16/03/2023 | Aprov.: Ana Laura | Responsável: Franciele | Natália Dantas | ||||||||||||||||||||||||
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14 | 1. TAREFA | 2. PROCESSO (Fluxograma) | 5. RECURSOS NECESSÁRIOS | |||||||||||||||||||||||||
15 | Realizar a identificação da necessidade de comunicar | Comunicar Pessoas [FLUXO RH.GP.004] | Computador e internet para acessar criar os comunicados e enviar para as Lojas. Juntamente com o Marketing criar os modelos a serem utilizados para os comunicados: Vídeos, Materiais com Imagens e textos. Manter o Drive da empresa atualizado, sendo incluído todos os comunicados nele, em parceria com a equipe do TI. | |||||||||||||||||||||||||
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21 | 3. LOCAL DE APLICAÇÃO | 4. EXECUTORES | ||||||||||||||||||||||||||
22 | Estação de trabalho | Assistente de DP e Diretoria | ||||||||||||||||||||||||||
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24 | 6. OBJETIVO | |||||||||||||||||||||||||||
25 | Garantir que todos os itens necessários para que a comunicação seja clara e bem feita sejam considerados antes da comunicação ser realizada. | |||||||||||||||||||||||||||
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29 | 7. PRINCIPAIS PASSOS | |||||||||||||||||||||||||||
30 | Para melhor planejar a comunicação a ser realizada é importante definir os seguintes itens, antes da comunicação ser realizada: | |||||||||||||||||||||||||||
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32 | A) Definir Objetivo | |||||||||||||||||||||||||||
33 | B) Definir Público | |||||||||||||||||||||||||||
34 | C) Definir Meio de Comunicação - Whatsapp, E-mail, Texto, Reunião, Telefone, Imagem, Vídeo, Drive. | |||||||||||||||||||||||||||
35 | D) Definir a Mensagem de Comunicação | |||||||||||||||||||||||||||
36 | E) Definir Frequência de Comunicação | |||||||||||||||||||||||||||
37 | F) Definir a pessoa responsável pela Comunicação | |||||||||||||||||||||||||||
38 | G) Definir as pessoas envolvidas na Comunicação | |||||||||||||||||||||||||||
39 | H) Definir data/hora em que a comunicação será realizada | |||||||||||||||||||||||||||
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41 | 8. RESULTADOS ESPERADOS | |||||||||||||||||||||||||||
42 | Garantir que a comunicação seja bem realizada para que seja possível que todas as pessoas que precisam ser comunicadas recebam e compreendam a mensagem da forma certa e no momento certo . | |||||||||||||||||||||||||||
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46 | 9. AÇÕES DE REAÇÃO | |||||||||||||||||||||||||||
47 | Caso as comunicações não sejam feitas aos funcionários é possível que seja ocorrido erros, problemas e falta de adequação das tarefas a er realizada pelas pessoas. | |||||||||||||||||||||||||||
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49 | 10. CUIDADOS ESPECIAIS | |||||||||||||||||||||||||||
50 | É preciso se atentar se todas as pessoas que precisam ser comunicadas, estão recebendo, entendendo e colocando em prática o que for solicitado nos comunicados. | |||||||||||||||||||||||||||
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55 | 11. OBSERVAÇÕES E ANOTAÇÕES | |||||||||||||||||||||||||||
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