| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | |
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1 | Nombre del Sujeto Obligado: | Academia Regional de Seguridad Pública del Sureste | ||||||||||||||||||||||||
2 | Normativa: | Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el estado de Veracruz de Ignacio de la Llave | ||||||||||||||||||||||||
3 | Formato: | Indicadores de interés público | ||||||||||||||||||||||||
4 | Periodos: | 3er trimestre | ||||||||||||||||||||||||
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6 | Ejercicio | Fecha de Inicio Del Periodo Que Se Informa | Fecha de Término Del Periodo Que Se Informa | Objetivo Institucional | Nombre Del(os) Indicador(es) de Gestión | Dimensión(es) a Medir | Definición Del Indicador de Gestión | Método de Cálculo | Unidad de Medida | Frecuencia de Medición | Línea Base | Metas Programadas | Metas Ajustadas en su Caso | Avance de Las Metas Al Periodo Que Se Informa | Sentido Del Indicador (catálogo) | Fuente de Información Que Alimenta Al Indicador | Área(s) Responsable(s) Que Genera(n), Posee(n), Publica(n) Y Actualizan La Información | Fecha de Validación | Fecha de Actualización | Nota | ||||||
7 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de solicitudes respondidas | Eficacia | Permite conocer las solicitudes de información pública respondidas por la Unidad de Transparencia, de acuerdo a los términos establecidos en Ley. | (Solicitudes de información respondidas/Solicitudes de información recibidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 150 | N/A | 100 | Ascendente | Informes y registros administrativos de la Unidad de Transparencia de la Dependencia o Entidad | Unidad de Transparencia | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
8 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de recursos de revisión interpuestos | Eficacia | Considera la proporción de satisfacción de las respuestas otorgadas por la Unidad de Transparencia de la dependencia o entidad, respecto de los Recursos de Revisión interpuestos por los solicitantes de información pública. | (Recursos de revisión interpuestos/Solicitudes de información respondidas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 6 | N/A | 1.82 | Descendente | Informes y registros administrativos de la Unidad de Transparencia de la Dependencia o Entidad | Unidad de Transparencia | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
9 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Proporción de recursos de revisión confirmados | Eficacia | Detalla los recursos de revisión confirmados por el IVAI respecto de los interpuestos por los solicitantes de información pública. | (Recursos de revisión confirmados/Recursos de revisión interpuestos)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 3 | N/A | 0 | Descendente | Informes y registros administrativos de la Unidad de Transparencia de la Dependencia o Entidad | Unidad de Transparencia | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
10 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Porcentaje de capacitación otorgada en materia de Acceso a la Información (Transparencia, Gobierno Abierto y Rendición de Cuentas) | Eficacia | Mide los cursos de capacitación otorgados a los titulares y personal de las Unidades de Transparencia respecto de los programados en materia de Acceso a la Información programados, en colaboración con el Instituto Veracruzano de Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (IVAI) | (Cursos de capacitación en materia de Acceso a la Información impartidos/Cursos de capacitación en materia de Acceso a la Información programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 4 | N/A | 100 | Ascendente | Informes y registros administrativos de la Unidad de Transparencia de la Dependencia o Entidad | Unidad de Transparencia | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
11 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Porcentaje de Actualización de las Obligaciones de Transparencia en el Sistema de Portales de Obligaciones de Transparencia (SIPOT) | Eficacia | El indicador presenta el porcentaje de cumplimiento de los procesos de actualización de las Obligaciones Generales y Específicas asignadas a la Dependencia en materia de transparencia y rendición de cuentas en el SIPOT. | (Total de Obligaciones de Transparencia actualizadas/Total de Obligaciones de Transparencia programadas)*100 | Porcentaje | Mensual | 0 | 122 | N/A | 100 | Ascendente | Documento normativo o similar descriptivo de las obligaciones establecidas al Sujeto Obligado, Programa General de Trabajo (PGT) y/o Documentación que registre la periodicidad de actualización, a resguardo de la Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública de la Dependencia y/o Entidad | Unidad de Transparencia | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
12 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Proporcionar información pública a las personas que la solicitan, conforme a lo establecido en la Ley de la materia. | Tiempo promedio de respuesta a solicitudes de Acceso a la Información | Eficacia | Permite conocer el tiempo promedio que una dependencia o entidad emplea para responder una solicitud de información pública, midiendo así los procesos de gestión interna, así como la eficiencia en la disponibilidad de la información. | Sumatoria de días para responder/Total de solicitudes respondidas | Días promedio | Trimestral | 0 | 10 | N/A | 100 | Descendente | Informes y registros administrativos de las solicitudes respondidas, en resguardo de la Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública de la Dependencia y/o Entidad | Unidad de Transparencia | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
13 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Impartir capacitación especializada y profesionalizar al personal que integra a las Instituciones de Seguridad Pública. | Proporción de eventos de capacitación en materia de Seguridad Pública y Sistema de Justicia Penal impartidos por la ARSPS | Eficacia | Representa el porcentaje de eventos de capacitación impartidos por la Academia de manera presencial en sus instalaciones o de forma itinerante. | (Eventos de capacitación de Seguridad Pública y Sistema de Justicia Penal impartidos/Eventos de capacitación de Seguridad Pública y Sistema de Justicia Penal estimados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 39 | N/A | 100 | Ascendente | Proyección Anual de Eventos de Capacitación para el ejercicio fiscal 2022 ubicada en la oficina de la Subdirección Académica en el Departamento de Programación, Capacitación y Profesionalización en Seguridad Pública | Subdirección Académica | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
14 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Impartir capacitación especializada y profesionalizar al personal que integra a las Instituciones de Seguridad Pública. | Proporción de supervisiones a los grupos formados para los eventos de capacitación | Eficacia | Representa el porcentaje de supervisiones realizadas a las actividades de los instructores y al personal participante. | (Supervisiones realizadas/Supervisiones estimadas a realizar)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 106 | N/A | 100 | Ascendente | Estimación de supervisiones para el ejercicio fiscal 2022 ubicada en las oficinas de la Subdirección Operativa y de Evaluaciones en el Departamento de Logística, Supervisión y Seguimiento | Subdirección Operativa y de Evaluaciones | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
15 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Impartir capacitación especializada y profesionalizar al personal que integra a las Instituciones de Seguridad Pública. | Proporción de evaluaciones de competencias básicas de la función policial aplicadas | Eficacia | Representa el porcentaje de evaluaciones de competencias básicas aplicadas al personal de policía preventivo, custodia penitenciaria, policía de investigación e instructores-evaluadores. | (Número de evaluaciones aplicadas/Número de evaluaciones estimadas a aplicar)*100 | Porcentaje | Semestral | 0 | 1,226.00 | N/A | 0 | Ascendente | Proyección Anual de Evaluaciones de Competencias Básicas de la Función Policial para el ejercicio fiscal 2022 ubicada en las oficinas de la Subdirección Operativa y de Evaluaciones en el Departamento de Evaluaciones y Ayudantía General. | Subdirección Operativa y de Evaluaciones | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
16 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Impartir capacitación especializada y profesionalizar al personal que integra a las Instituciones de Seguridad Pública. | Proporción de elementos capacitados en materia de Seguridad Pública y Sistema de Justicia Penal | Eficacia | Representa a los participantes en las capacitaciones, en las modalidades de: cursos, talleres y diplomados, que concluyeron de manera satisfactoria. | (Elementos capacitados/Elementos estimados a capacitarse)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 3,251.00 | N/A | 100 | Ascendente | Registro estadístico del ejercicio inmediato anterior de elementos que aprobaron las capacitaciones impartidas por la Academia ubicado en las oficinas de la Subdirección Académica en el Departamento de Programación, Capacitación y Profesionalización en Seguridad Pública. | Subdirección Académica | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
17 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Impartir capacitación especializada y profesionalizar al personal que integra a las Instituciones de Seguridad Pública. | Porcentaje de acciones de promoción de los programas educativos de la Academia | Eficacia | Representa el porcentaje de las acciones de promoción para los programas educativos de la Academia de forma directa en las Instituciones de Seguridad Pública, conforme al Programa de Promoción y Difusión de la ARSPS del ejercicio 2022. | (Acciones de promoción de los programas educativos de la Academia realizadas/Acciones de promoción de los programas educativos de la Academia programadas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 34 | N/A | 96.67 | Ascendente | Programa Anual 2022 de Promoción y Difusión de la ARSPS ubicado en las oficinas de la Subdirección Académica en el Departamento de Programación, Capacitación y Profesionalización en Seguridad Pública. | Subdirección Académica | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
18 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Atender de manera eficaz los asuntos jurídicos en los que se encuentre involucrada la Entidad de conformidad con la normatividad aplicable. | Proporción de Convenios y Contratos institucionales elaborados o revisados | Eficacia | Mide la proporción de Convenios y Contratos elaborados o revisados por la Unidad Jurídica | (Convenios y Contratos institucionales elaborados o revisados/Convenios y Contratos institucionales estimados por elaborar o revisar)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 40 | N/A | 100 | Ascendente | Informe de Convenios y Contratos elaborados o revisados por la Unidad Jurídica de la Academia Regional de Seguridad Pública del Sureste, durante el ejercicio 2022, ubicado en la Oficina de la Unidad Jurídica. | Unidad Jurídica | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
19 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la Igualdad de Género y la prevención de la violencia de género. | Porcentaje de acciones de transversalización de la Perspectiva de Género | Eficacia | Expresa el porcentaje de las acciones sustantivas de la Unidad de Género (UdG) para Transversalizar la Perspectiva de Género (PG) al interior de la Dependencia o Entidad, conforme a lo considerado en su Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia (PATINV) | (Acciones de Transversalización de la Perspectiva de Género realizadas/Acciones de Trasnversalización de la Perspectiva de Género programadas)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 1 | N/A | 100 | Ascendente | Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia de la Unidad de Género (UdG) | Unidad de Género | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
20 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la Igualdad de Género y la prevención de la violencia de género. | Porcentaje de eventos de sensibilización y formación para promover la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior de su Dependencia o Entidad realizados. | Eficacia | Expresa el porcentaje de eventos de sensibilización y formación realizados al interior de la Dependencia o Entidad para promover la IG y la Prevención de la Violencia, apegados al PAT para la Igualdad y No Violencia (PATINV) de la Unidad de Género | (Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la No Violencia realizados/Eventos de sensibilización y formación para promover la IG y la No Violencia programados)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 20 | N/A | 100 | Ascendente | Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia, de la Unidad de Género (UdG) | Unidad de Género | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
21 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la Igualdad de Género y la prevención de la violencia de género. | Porcentaje de servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad | Eficacia | Expresa el porcentaje de servidoras públicas que asisten a eventos de sensibilización y formación (conferencias, pláticas de sensibilización, seminarios, talleres, Estrategia cero tolerancia) que realiza la titular de la Unidad de Género (UdG) al interior de la Entidad | (Servidoras públicas asistentes a eventos de sensibilización y formación/Servidoras públicas programados que laboran en la dependencia o entidad en el trimestre)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 22 | N/A | 100 | Ascendente | Plantilla laboral autorizada solicitada a Recursos Humanos de los servidores públicos en el área programada seleccionada en el trimestre, de la dependencia o entidad a la que la Unidad de Género (UdG) está adscrita. Incluir personal eventual del área programada. | Unidad de Género | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
22 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la Igualdad de Género y la prevención de la violencia de género. | Porcentaje de servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación para la promoción de la Igualdad de Género y la Prevención de la Violencia al interior de la Dependencia o Entidad | Eficacia | Expresa el porcentaje de servidores públicos que asisten a eventos de sensibilización y formación (conferencias, pláticas de sensibilización, seminarios, talleres, Estrategia cero tolerancia) que realiza la titular de la Unidad de Género (UdG) al interior de la Entidad | (Servidores públicos asistentes a eventos de sensibilización y formación/Servidores públicos programados que laboran en la dependencia o entidad en el trimestre)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 25 | N/A | 100 | Ascendente | Plantilla laboral autorizada solicitada a Recursos Humanos de los servidores públicos en el área programada seleccionada en el trimestre de la dependencia o entidad a la que la Unidad de Género (UdG) está adscrita. Incluir personal eventual del área programada. | Unidad de Género | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
23 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la Igualdad de Género y la prevención de la violencia de género. | Porcentaje de servidoras y servidores públicos que cumplieron con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS) | Eficacia | Expresa el porcentaje de servidoras y servidores públicos que cumplen con el programa de prevención y sensibilización del hostigamiento sexual y acoso sexual (PSHSYAS), programado en el Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia (PATINV) de la Dependencia o Entidad | ((Servidoras públicas con PSHSYAS+Servidores públicos con PSHSYAS)/Total del personal en la dependencia o entidad del trimestre)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 47 | N/A | 61.7 | Ascendente | Plantilla laboral trimestral de las personas servidoras públicas en la dependencia o entidad a la que la Unidad de Género (UdG) está adscrita. Incluir personal eventual. | Unidad de Género | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
24 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la Igualdad de Género y la prevención de la violencia de género. | Porcentaje de personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad que participan en acciones y eventos de formación | Eficacia | Expresa el porcentaje de personas servidoras públicas en puesto de responsabilidad, participantes en acciones y eventos de formación para transversalizar la perspectiva de género conforme a lo considerado en su Programa Anual de Trabajo para la Igualdad y No Violencia (PATINV) de la UdG | (Personas en puesto de responsabilidad, asistentes en acciones y eventos realizados/Total del personal en puesto de responsabilidad)*100 | Porcentaje | Trimestral | 0 | 14 | N/A | 85.71 | Ascendente | Plantilla laboral autorizada solicitada a Recursos Humanos de los servidores públicos en el área programada seleccionada en el trimestre de la dependencia o entidad a la que la Unidad de Género (UdG) está adscrita. Incluir personal eventual del área programada. | Unidad de Género | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
25 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la Igualdad de Género y la prevención de la violencia de género. | Porcentaje de Diagnóstico Institucional con Perspectiva de Género realizado | Eficacia | Expresa el porcentaje de diagnósticos institucionales con Perspectiva de Género (PG) realizados para incidir Igualdad y No Violencia al interior y en la entrega de programas, bienes o servicios de la Dependencia o Entidad. | (Diagnóstico Institucional con Perspectiva de Género realizados/Diagnóstico Institucional con Perspectiva de Género programados)*100 | Porcentaje | Anual | 0 | 1 | N/A | 0 | Ascendente | Programa Anual de Trabajo de la Unidad de Género (UdG) | Unidad de Género | 12/10/2022 | 30/09/2022 | 1. Para el caso del apartado Sentido del Indicador, el Sistema de indicadores de Evaluación del Desempeño (SIED – SIAFEV 2.0) maneja el concepto denominado "Constante", el cual no está incluido dentro del hidden 1, por lo que se elige la opción ascendente por estar así estructurado dicho formato; sin embargo, este indicador es Constante. 2. Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
26 | 2022 | 01/07/2022 | 30/09/2022 | Instrumentar acciones al interior de la dependencia o entidad, para promover la Igualdad de Género y la prevención de la violencia de género. | Razón de participación de las mujeres en puestos de responsabilidad al interior de la dependencia o entidad | Eficacia | Refleja la paridad en la participación de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad al interior de la Dependencia o Entidad, donde el resultado cercano al 1 refleja la igualdad entre mujeres y hombres, mientras que el resultado menor o mayor a este representa la desigualdad. | Mujeres en puestos de responsabilidad/Hombres en puestos de responsabilidad | Razón | Anual | 0 | 0.56 | N/A | 0 | Ascendente | Plantilla laboral emitida por el área de Recursos Humanos de la dependencia o entidad. | Unidad de Género | 12/10/2022 | 30/09/2022 | Los valores de la línea base solo aplican para los niveles de Fin y Propósito de un Programa Presupuestario, por lo que las Actividades Institucionales no tienen línea base. | ||||||
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