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1 | DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS | |||||||||||||||||||||||||
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4 | AUDIT DUER | |||||||||||||||||||||||||
5 | LE DOCUMENT UNIQUE (Article L4121-1 et suivants et Article R4121-1 et suivants): Afin de répondre à son obligation de sécurité envers ses salariés, le dirigeant doit établir un document unique d'évaluation des risques. L'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et préserver la santé physique et mentale des travailleurs, dès l'embauche du premier salarié. Dans ce contexte, l'employeur est soumis à une obligation de résultat envers ses salariés. Certains dirigeants pensent à tort que la simple possession d'un document unique, indépendamment de son contenu, serait suffisante en cas de contrôle de l’inspection du travail, ou qu'il permettrait d'éviter toute sanction à leur encontre en cas d'AT/MP. Cependant ce raisonnement est erroné. Le document unique a pour objectif principal de protéger de manière efficace les salariés de l'établissement. Si cet objectif est atteint, le dirigeant sera également protégé en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle d'un de ses employés, réduisant ainsi le risque d'engagement de sa responsabilité. En cas de confrontation malheureuse avec un juge, le chef d'entreprise doit alors démontrer que les risques ayant conduit à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ont été correctement identifiés et maîtrisés lors de l'élaboration du document unique. Dans le cas contraire, sa responsabilité pourrait être engagée pour faute inexcusable de l’employeur. | |||||||||||||||||||||||||
6 | FAMILLES DE RISQUES DEVANT ÊTRE ETUDIEES LORS DE LA REALISATION DU DOCUMENT UNIQUE EVRP | Ce qui est traité dans notre document unique | Ce qui est traité dans votre document unique | |||||||||||||||||||||||
7 | DESCRIPTION DES LOCAUX | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
8 | DESCRIPTION DES POSTES DE TRAVAIL | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
9 | DESCRIPTION DU MATERIEL LIE A L'ACTIVITE | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
10 | COTATION DES RISQUES, préventions existantes, fréquence d'exposition, probabilité d'accident, gravité, gain d'indice, indice risque final | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
11 | ANALYSE DE CERTAINS FACTEURS DE RISQUES PROFESSIONNELS Facteurs de risques professionnels bénéficiant d'un traitement particulier | |||||||||||||||||||||||||
12 | MANUTENTION MANUELLE | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
13 | POSTURES DEBOUT/PENIBLES/CONTRAIGNANTES | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
14 | MANUTENTION MECANIQUE VIBRATIONS MECANIQUES DU CORPS ENTIER | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
15 | MATERIELS ET MACHINES THERMIQUES ET ELECTRIQUES VIBRATIONS MECANIQUES MAINS/BRAS | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
16 | PRODUITS CHIMIQUES | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
17 | EXPOSITION A LA POUSSIERE, FUMEES ET GAZ | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
18 | PREMIERE ANALYSE DU COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION Facteurs de risques professionnels à prendre en compte en année N (et éventuelles rectifications des années N-1, N-2, N-3) | |||||||||||||||||||||||||
19 | TRAVAUX EN MILIEU HYPERBARE CATEGORIE SOUMISE A L’ETUDE DU COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
20 | TRAVAIL DE NUIT OU TRAVAIL EN EQUIPES SUCCESSIVES ALTERNANTES CATEGORIE SOUMISE A L’ETUDE DU COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
21 | EXPOSITIONS AUX TEMPERATURES EXTREMES Ambiance climatique CATEGORIE SOUMISE A L’ETUDE DU COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
22 | MATERIEL D'EXPLOITATION GENERANT DU BRUIT Niveau sonore > 81 dB/Pression acoustique de crête > 135 Db CATEGORIE SOUMISE A L’ETUDE DU COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
23 | TRAVAIL DE NUIT OU TRAVAIL EN EQUIPES SUCCESSIVES ALTERNANTES CATEGORIE SOUMISE A L’ETUDE DU COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
24 | TRAVAIL REPETITIF CATEGORIE SOUMISE A L’ETUDE DU COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
25 | RISQUES GENERAUX | |||||||||||||||||||||||||
26 | APTITUDE AU TRAVAIL | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
27 | ANALYSE DES "PRESQUE ACCIDENTS", ACCIDENTS DU TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES ET PREMIERS SECOURS | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
28 | EXPOSITIONS AUX MICRO-ORGANISMES, ORGANISMES Hygiène, restauration, sanitaires | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
29 | INCENDIES ET EXPLOSIONS | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
30 | RISQUES ELECTRIQUES | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
31 | SITUATIONS DIVERSES GENERANT RISQUES OU NUISANCES | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
32 | TELETRAVAIL | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
33 | TRAVAIL ISOLE | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
34 | DEPLACEMENTS DANS LES LOCAUX | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
35 | EXPOSITIONS LIEES A L'ECLAIRAGE | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
36 | CHUTE DE PLAIN-PIED/CHUTE DE PETITES HAUTEURS | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
37 | CHUTE DE HAUTEUR | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
38 | OUTILS A MAIN | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
39 | STOCKAGE Dans les locaux de la société | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
40 | EXPLOITATION EN PRESENCE DE CLIENTS | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
41 | LIVRAISONS OU OPERATIONS DE CHARGEMENT/DECHARGEMENT | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
42 | EXPOSITION A L'AMIANTE | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
43 | EXPOSITION AU RADON | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
44 | RISQUES BIOLOGIQUES | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
45 | RISQUES LIES AUX PRATIQUES ADDICTIVES | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
46 | RISQUES AUGMENTES LIES AU NOMBRE DE PERSONNEL EXPOSE | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
47 | EXPOSITIONS AUX RAYONNEMENTS ELECTROMAGNETIQUES (directive 2013/35/UE du Parlement Européen et du Conseil du 26 juin 2013, article R4453-1 et suivants du Code du Travail) | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
48 | EXPOSITION AU RISQUE INFECTIEUX/EPIDEMIE/PANDEMIE | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
49 | RISQUES LIES A L’ACTIVITE BUREAUTIQUE | |||||||||||||||||||||||||
50 | POSTURES ASSISES (administratif) | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
51 | TRAVAIL SUR ECRAN | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
52 | POSTES ADMINISTRATIFS | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
53 | OBLIGATIONS RELATIVES A LA SECURITE | |||||||||||||||||||||||||
54 | INFORMATIONS, OBLIGATIONS, SITUATIONS LIEES A LA SECURITE | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
55 | REFERENT SST (SANTE ET SECURITE DU TRAVAIL) Décret 2012-135 du 30 janvier 2012 entré en vigueur le 1 juillet 2012 (Article L4644-1 et R4644-1 et suivants du Code du Travail) | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
56 | FORMATION DU PERSONNEL | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
57 | FACTEURS DE RISQUE PROFESSIONNEL Compte Professionnel de Prévention et Facteurs de Risques Professionnels bénéficiant d'un traitement particulier (Article L4161-1 à L4163-22 et D4161-1 à R4163-48 du Code du Travail) | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
58 | CO ACTIVITE Situation liée à l’utilisation d’une entreprise extérieure ou Lors de travaux chez le client | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
59 | RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL | |||||||||||||||||||||||||
60 | ETUDE DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL (article L4121-1 du Code du Travail) Questionnaires de Karasek (1/2) et Siegrist | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
61 | SITUATIONS ET EXPOSITIONS GENERANT DES RISQUES D'AGRESSIONS OU DE CONFLITS | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
62 | HARCELEMENT MORAL OU SEXUEL (art. L1152-1 à L1152-3) Rappel : L’employeur a une obligation de résultat concernant la protection de la santé physique et mentale de son personnel, notamment en matière de harcèlement moral. Il doit prendre les mesures nécessaires en la matière | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
63 | LE STRESS AU TRAVAIL Le stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. L’individu est capable de gérer la pression à court terme, en revanche il éprouve de grandes difficultés face à une exposition prolongée ou répétée à des pressions intenses | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
64 | RISQUES ROUTIERS/DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS | |||||||||||||||||||||||||
65 | SITUATIONS ET EXPOSITIONS LIEES AUX RISQUES ROUTIERS/DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
66 | PLAN D'ACTIONS DE PREVENTIONS loi 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
67 | PAPRIPACT (Programme annuel de prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail) pour les entreprises de plus de 50 salariés | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
68 | TOTAUX | 54 | 17 | |||||||||||||||||||||||
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70 | Si vous réalisez votre document unique en tenant compte des familles de risques et différents points identifiés dans cet audit, sous réserve qu'ils soient maitrisés, votre score atteindra 100% | SCORE | 31,48% | |||||||||||||||||||||||
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