FO-JOBRH-7 NOTIFICACIÓN DE QUEJA DE ACOSO LABORAL.xlsx

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2			NOTIFICACIÓN DE QUEJA DE ACOSO LABORAL											Código: FO-JOBRH-7
3														Revisión: 2
4														Fecha de Emisión: 21-04-2023
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6	DATOS DE LA PERSONA QUE REPORTA LA QUEJA
7	NOMBRES Y APELLIDOS											No. DOCUMENTO
8	MARQUE CON UNA "X" LA RAZÓN SOCIAL POR LA CUAL USTED FUE CONTRATADO
9	JT CONTRATACIONES SAS			SERVIOPORTUNOS SAS	ACCION DEL CAUCA SAS	ACCIONES Y SERVICIOS SAS	OTEM SAS		SU TEMPORAL SAS				GENTE OPORTUNA SAS	JOBANDTALENT CO SAS
10	EMPRESA USUARIA									CIUDAD				FECHA
11	CORREO ELECTRONICO									CELULAR
12	DATOS DE LA PERSONA CONTRA QUIEN PRESENTA LA QUEJA
13	NOMBRES Y APELLIDOS									CELULAR/CORREO ELECTRONICO
14	CARGO			LA PERSONA LABORA DIRECTAMENTE PARA JOBANDTALENT					SI	NO	¿QUÉ RELACIÓN LABORAL TIENE CON USTED?
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16	Al interponer su queja de Acoso Laboral tenga en cuenta los siguientes aspectos: 1. La Ley 1010 de 2006 es la que define las medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso Laboral. Recuerde que si se presenta alguna de estas conductas, puede presentar la queja diligenciando el presente contrato: - Desprotección laboral. - Persecución laboral. - Discriminación laboral. - Entorpecimiento laboral. - Inequidad laboral. - Acoso sexual. 2. Recuerde que, el Comité de Convivencia Laboral tiene el propósito de escuchar y conciliar de manera confidencial los presuntos casos de Acoso Laboral. 3. Tenga en cuenta que el Comité de Convivencia Laboral no tramita quejas anónimas. 4. La interposición de la queja debidamente diligenciada será recibida en el siguiente typeform https://jobandtalenthq.typeform.com/to/SPf86ygt?typeform-source=www.google.com
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18	¿INDIQUE LA MODALIDAD DE ACOSO LABORAL QUÈ USTED ESTA PRESENTANDO?
19	MODALIDAD DEL ACOSO														MARQUE CON UNA X
20	1. Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
21	2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
22	3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
23	4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
24	5. Inequidad laboral: Toda asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
25	6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
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27	RELACIONE LOS HECHOS QUE DAN LUGAR A LA QUEJA:
28	1. Describa todos los elementos en los que se identifiquen las circunstancias de sujeto (quién o quiénes), tiempo (cuándo), modo (cómo), lugar (dónde) y cualquier otra que considere pertinente.
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42	2. ¿Tiene personas que hayan presenciado las conductas que usted refiere que realizaron hacia usted?
43	SI	NO	En caso de que su respuesta sea SI indique los datos de la persona
44	NOMBRES Y APELLIDOS							CARGO						CELULAR
45	NOMBRES Y APELLIDOS							CARGO						CELULAR
46	NOMBRES Y APELLIDOS							CARGO						CELULAR
47	3. ¿Existen otras personas que son objeto de tales comportamientos?
48	SI	NO	En caso de que su respuesta sea SI describa cómo han reaccionado estas personas.
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56	4. ¿Alguien más tiene o ha tenido conocimiento de los hechos (compañeros, jefes u otros)?
57	SI	NO	En caso de que su respuesta sea SI, relacione las personas
58	NOMBRES Y APELLIDOS							CARGO						CELULAR
59	NOMBRES Y APELLIDOS							CARGO						CELULAR
60	NOMBRES Y APELLIDOS							CARGO						CELULAR
61	5. Relacione las evidencias, anexos, registro fotográfico, otros. (hacer modificacion no recibir sin tener autorizacion ni no tiene el permiso no envierlo)
62	No.	NOMBRE DEL ARCHIVO									TIPO			No.FOLIOS
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77	FIRMA
78	NOMBRES Y APELLIDOS:
79	CÉDULA:
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