ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
PROGRAM KERJA CHANGE CATALYST TEAM
2
NAMA UNIT : PT PELINDO JASA MARITIM KANTOR PUSAT
3
CHANGE LEADER : RACHMAT PRAYOGI
4
CHANGE CHAMPION:
1. Raplin Halid
2. Beny Fahroji
3. Moh. Subiyan
4. Tubagus Patrick
5. Doddy Ferryanto
6. Ahmad Rahman
7. Septian Ardhi Pratama
5
CHANGE AGENT:
1. Andi We Tenridapi
2. Andi Asparingga
3. Ananda Fatimah
4. Adinda Ardhyanasari
5. Nurhaeda Demmu
6. Muh. Badrum
7. Muh. Isratman
8. Widya Pratiwi Armal
9. Vidi Astrian
10. Dio Alif Pamungkas
11. Serly Arisandy
12. Ardhy Nugroho Eko S
13. Rio Setiawan
14. Muh. Taqwa
15. Supriadi K
16. Aryono Usman
17. Feby Christian Parrangan
6
7
I. PROGRAM SERENTAK WAJIB
8
No.Nama ProgramKategori Program
(Serentak/Khas)		Nilai AKHLAKLatar Belakang ProgramTujuan ProgramIndikator KesuksesanPenanggung Jawab Program (Change Champion)ApproverChange AgentChange Agent Sebagai AdminAktivitas
9
Nama AktivitasWaktu Pelaksanaan AktivitasBobot AktivitasEvident (Bukti/ Dokumentasi Pelaksanaan)
10
A. Internalisasi Core Values AKHLAK
11
1COUPLE
Coffee Morning Make a Happy People		SerentakHarmoni dan KolaboratifKegiatan sharing pekerja dengan BOD-1 karena saat ini pemahaman/informasi terkait bisnis/aksi korporasi Perusahaan masih dianggap kurang.
1) dapat menjadi wadah untuk berdiskusi, berdialog, dan bertukar pikiran;
2) dapat mempererat silaturahmi antarinstansi dan antarpekerja;
3) dapat memperkuat sinergi antar berbagai pimpinan dan staf;
4) dapat memberikan motivasi kerja dan hidup dan
5) dapat menjadi sarana untuk berbagi ilmu dan pengalaman.
Partisipasi pekerja minimal 20 orang per kegiatanTubagus Patrick, TU

Tubagus Patrick, TU1. Andi We Tenridapi
2. Ananda Fatimah
3. Serly Arisandy
4. Muh. Taqwa
5. Supriadi K		Andi We TenridapiMelaksanakan persiapan dan sosialisasi program
1 Maret - 30 April 2026
10%Daftar Hadir dan Dokumentasi sosialisasi
12
Melaksanakan kegiatan coffee morning bersama BOD atau BOD-1 minimal 1 kali dalam triwulan 2;
1 April - 30 Juni 2026
25%Daftar Hadir dan dokumentasi (foto/video/highlight diskusi) pelaksanaan triwulan 2
13
Melaksanakan kegiatan coffee morning bersama BOD atau BOD-1 minimal 1 kali dalam triwulan 3;
1 Juli - 30 September 2026
25%Daftar Hadir dan dokumentasi (foto/video/highlight diskusi) pelaksanaan triwulan 3
14
Melaksanakan kegiatan coffe morning bersama BOD atau BOD-1 minimal 1 kali dalam triwulan 4
1 Oktober - 31 Desember 2026
25%Daftar Hadir dan dokumentasi (foto/video/highlight diskusi) pelaksanaan triwulan 4
15
Melaksanakan Evaluasi Program 1 - 31 Desember 202515%Laporan Evaluasi Program
16
B. Implementasi Effective Meeting
17
2SMART
(Strategic Meeting Alignment for Results and Teamwork)		SerentakAmanah, Kompeten dan KolaboratifPelaksanaan rapat di lingkungan unit saat ini masih memerlukan peningkatan. Banyak rapat yang mengalami kendala seperti ketidaktepatan waktu, kurangnya fokus pada tujuan rapat, serta belum jelasnya tindak lanjut yang harus diambil setelah rapat selesai.1. Meningkatkan kualitas perencanaan, pelaksanaan, dan tindak lanjut rapat.
2. Menciptakan budaya rapat yang fokus, terukur, dan berorientasi pada hasil.
3. Mengurangi pemborosan waktu dalam pelaksanaan rapat.		• Terjadi peningkatan OME (Overall Meeting Effectiveness)
• Kepuasan Rapat: Skor survei kepuasan terhadap efektivitas rapat mencapai minimal 4 dari 5.		Raplin Halid
Raplin Halid1. Andi We Tenridapi
2. Ananda Fatimah
3. Adinda Ardhyanasari
4. Nurhaeda Demmu
5. Muh. Badrum
6. Muh. Isratman
7. Widya Pratiwi Armal
8. Vidi Astrian
9. Dio Alif Pamungkas
10. Serly Arisandy
11. Ardhy Nugroho Eko S
12. Rio Setiawan
13. Muh. Taqwa
14. Supriadi K		Adinda ArdhyanasariMelakukan Sosialisasi Effective Meeting dan menetapkan observer untuk setiap unit1 Maret - 31 Maret 20265%1. Daftar hadir Sosialisasi
2. Daftar Observer Unit
18
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - April 20261 April - 30 April 202610%1. Daftar Hadir Setiap Rapat
2. Toolkit Effective Meeting untuk setiap Rapat
19
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - Mei 20261 Mei - 31 Mei 202610%
20
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - Juni 20261 Juni - 30 Juni 20610%
21
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - Juli 20261 Juli - 31 Juli 202610%
22
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - Agustus 20261 Agustus - 31 Agustus 202610%
23
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - September 20261 September - 30 September 202610%
24
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - Oktober 20261 Oktober - 31 Oktober 202610%
25
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - November 20261 November - 30 November 202610%
26
Melaksanakan Rapat Minimal 1 bulan 1 kali dengan menggunakan mekanisme effective meeting - Desember 20261 Desember - 31 Desember 202610%
27
Evaluasi program1 Desember - 31 Desember 20265%Hasil Evaluasi & Rekomendasi
28
C. Break The SIlo (#BTS)
29
3JALANGKOTE (Jalan Santai Perasaan Oke)SerentakHarmonis, Kolaboratif
Kegiatan Jalan santai bersama yang dilakukan karena masih kurangnya kesadaran pekerja untuk meningkatkan Kesehatan		Meningkatkan Kesehatan Bagi Para Pekerja di PT Pelindo Jasa Maritim Tingkat Partisipasi Pekerja sebesar 70% 1. Beny Fahroji
2. Doddy Febriyanto		Beny Fahroji1. Widya Pratiwi Armal
2. Vidi Astrian
3. Ady Saputra
4. Serly Arisandy
5. Ardhy Nugroho Eko S
6. Adinda Ardhyanasari		Serly ArisandyMelakukan persiapan program dan sosialisasi1 Maret - 30 April 202610%1. ND Persetujuan Program ke DirSDM
30
Melaksanakan JALANGKOTE Batch 1, minimal 1 kali selama triwulan 2.1 April - 30 Juni 202625%1. Rute Jalan Santai
2. Daftar Hadir
3. Flyer
4. Dokumentasi kegiatan
31
Melaksanakan JALANGKOTE Batch 2, minimal 1 kali selama triwulan 3.1 Juli - 30 September 202625%1. Rute Jalan Santai
2. Daftar Hadir
3. Flyer
4. Dokumentasi kegiatan
32
Melaksanakan JALANGKOTE Batch 3, minimal 1 kali selama triwulan 4.1Oktober - 31 Desember 202625%1. Rute Jalan Santai
2. Daftar Hadir
3. Flyer
4. Dokumentasi kegiatan
33
Melakukan evaluasi program1 Desember - 31 Desember 202615%Laporan Evaluasi (survey kepuasan pelaksanaan program)
34
D. I-Respect (Implementasi RWP)
35
4I-Respect
(Rider - Respect together)		SerentakAmanah, HarmonisTingkat Pemahaman Pegawai terkait Peraturan Direksi tentang Respectful di Lingkungan Kerja
Peningkatan Pemahaman Pegawai terkait Peraturan Direksi tentang Respectful di Lingkungan Kerja melalui sosialisasi dan media lainnya
1. Tingkat Partisipasi Pekerja sebesar 70%
2. Tingkat pemahaman Pekerja minimal skor 70 		Dody Febriyanto
Dody Febriyanto
1. Dio Alif Pamungkas
2. Serly Arisandy
3. Ardhy N.
4. Muh. Taqwa
5. Rio Setiawan		Dio Alif PamungkasMelakukan persiapan program dan sosialisasi Perdir tentang RWP.1 Maret - 30 April 202610%1. Undangan sosialisasi.
2. Materi sosialisasi.
3. Dokumentasi sosialisasi.
4. Flyer
36
Melaksanakan program I-Respect dengan melibatkan pegawai, minimal 1 kali selama triwulan 2.1 April - 30 Juni 202625%1. Undangan/Surat Edaran
2. Dokumentasi Kegiatan
37
Melaksanakan program I-Respect dengan melibatkan pegawai, minimal 1 kali selama triwulan 31 Juli - 30 September 202625%1. Undangan/Surat Edaran
2. Dokumentasi Kegiatan
38
Melaksanakan program I-Respect dengan melibatkan pegawai, minimal 1 kali selama triwulan 41 Oktober - 31 Desember 202625%1. Undangan/Surat Edaran
2. Dokumentasi Kegiatan
39
Melakukan evaluasi program, berupa quiz/quisioner untuk mengukur tingkat pemahaman pegawai.1 Desember - 31 Desember 202615%Laporan Evaluas (survey kepuasan pelaksanaan program)
40
II. PROGRAM KHAS
41
1OMET (One Minute for Better Heatlh)KhasHarmonis, KolaboratifKurangnya kesadaran pekerja dalam menjaga kondisi fisik dan kebugaran tubuh sehingga lupa bergerak yang ditakutkan akan menjadi penyakit akibar kerja (PAK)Mengingatkan kesadaran karyawan akan pentingnya kesehatan dan menjaga posisi ergonomis dalam bekerja
- Partisipasi Pekerja minimal 80%
- Awarding setiap bulan untuk video evidance OMET terbaik. 		1. Septian Ardhi Pratama
2. Ahmad Rahman		Septian Ardhi Pratama1. Andi We Tenridapi
2. Muh. Isratman
3. Dio Alif
4. Nurhaeda Demmu
5. Vidi Astrian
6. Muh. Badrum
7. Adinda		Andi We TenridapiMelakukan persiapan program dan sosialisasi1 Maret - 30 April 202610%ND Persetujuan Program dan materi sosialisasi ke DirSDM
42
Pemilihan best video dari pegawai untuk evidance pelaksanaan OMET, minimal 1x pertriwulan - Triwulan 21 April - 30 Juni 202620%- Dokumentasi pelaksanaan (Foto/Video)
- Pengumuman pemenang best video melalui akun socmed SPJM
43
Pemilihan best video dari pegawai untuk evidance pelaksanaan OMET, minimal 1x pertriwulan - Triwulan 31 Juli - 30 September 202620%- Dokumentasi pelaksanaan (Foto/Video)
- Pengumuman pemenang best video melalui akun socmed SPJM
44
Pemilihan best video dari pegawai untuk evidance pelaksanaan OMET, minimal 1x pertriwulan - Triwulan 41 Oktober - 31 Desember 202620%- Dokumentasi pelaksanaan (Foto/Video)
- Pengumuman pemenang best video melalui akun socmed SPJM
45
Pemilihan best video OMET dari masing-masing Direktorat - Semester 21 Juli - 31 Desember 202620%- Dokumentasi pelaksanaan (Foto/Video)
- Pengumuman pemenang best video melalui akun socmed SPJM
46
Melakukan evaluasi program1 Desember - 31 Desember 202610%Laporan Hasil Evaluasi (survey kepuasan pelaksanaan program)
47
2Safety Awaraness ProgramKhasAmanah, AdaptifSebagai salah satu upaya dalam menginternalisasikan fokus budaya 2026, yaitu budaya Safety di seluruh lingkungan kerja SPJM.Meningkatkan kesadaran seluruh pekerja terkait pentingnya budaya kerja yang mengutamakan kesehatan dan keselamatan.- Terdapat pelaporan unsafe condition, minimal 2 pelaporan setiap triwulan dari pekerjaMoh Subiyan

Moh Subiyan

1. Muh. Isratman
2. Aryono Usman
3. Feby Christian Parrangan
4. Vidi Astrian
5. Supriadi K		Muh. Isratman Melakukan persiapan program dan sosialisasi1 Maret - 31 Maret 202610%ND Persetujuan Program dan materi sosialisasi ke DirSDM
48
Pelaksanaan campaign Safety Awareness bekerjasama dengan Departemen HSSE, minimal 1x pertriwulan - Triwulan 21 April - 30 Juni 202625%Dokumentasi pelaksanaan (Foto/Video)
49
Pelaksanaan campaign Safety Awareness bekerjasama dengan Departemen HSSE, minimal 1x pertriwulan - Triwulan 31 Juli - 30 September 202625%Dokumentasi pelaksanaan (Foto/Video)
50
Pelaksanaan campaign Safety Awareness bekerjasama dengan Departemen HSSE, minimal 1x pertriwulan - Triwulan 41 Oktober - 31 Desember 202625%Dokumentasi pelaksanaan (Foto/Video)
51
Melakukan evaluasi program1 Desember - 31 Desember 202615%Laporan Hasil Evaluasi (survey kepuasan pelaksanaan program)
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100