GER-MT-01 TABLERO DE MANDO INTEGRAL (2024) GLOBAL.xlsx

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2			TABLERO DE MANDO INTEGRAL
3			Código: GER-MT-01 - Versión: 03- Fecha: 23/01/2024
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5		ANÁLISIS DOFA
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7		ASPECTO	ANÁLISIS INTERNO		ANÁLISIS EXTERNO
8		ASPECTO	FORTALEZAS	DEBILIDADES	OPORTUNIDADES	AMENAZAS

9		FINANCIERO	La empresa tiene claridad en la finanzas a través de los estados financieros	El nivel de liquidez de la empresa, no es suficiente para hacer inversión	Diversificación de las líneas de negocio	Perdida de nuevos negocios
10			Los estados financieros permiten la toma de decisiones oportunamente	La empresa no cuenta con RUP	Acceso a créditos blandos
11				La rotación de cartera de la Empresa es alta	Acceso a créditos blandos
12		Cliente	La empresa tiene un nicho de mercado reconocido, que es el sector transporte	Falta de experiencia en contratación publica	Construir un modelo de transición para el tipo de clientes que la empresa quiere	Pérdida reputacional por causa del comportamiento de los asesores contables
13			Se tiene un modelo de fidelización del cliente	Falta de experiencia en contratación publica	Abarcar nuevos sectores de la industria
14			Alianzas estrategicas con los clientes corporativos	Incumplimiento en los tiempos de pago por parte del cliente	Fortalecer el nicho de mercado en sector publico y de obras civiles para ampliar lineas de negocio con los clientes corporativos
15			Los clientes refieren con facilidad (bien )a la empresa	Incumplimiento en los tiempos de pago por parte del cliente	Acceder a financiación por entidades sin animo de lucro y contratación con organizaciones estatales, licitar proyectos con ONG para fortalecer mas nichos de mercado	El cliente entorpezca el cumplimiento de la promesa de valor
16		Procesos Internos	La empresa estipula dentro de la operación la promesa de valor de la organización	Deficiencia en el proceso de inducción y reinducción al personal, afectando el conocimiento completo de la organización	Talento Humano comprometido y con sentido de pertenencia por la organización, sistematización de las operaciones y procesos de la compañia	Incumplimiento de requisitos que ocasione no dar cumplimiento en iso 9001 gestión de calidad ante el ente certificador y la perdida de la Tarjeta profesional de contadores por no implementación de la NICC 1
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19			Se tiene documentado, implementado y certificados el sistema de gestión de la calidad con el ente certificador SGS y Nicc1			Ataque cibernetico a la red empresarial
20						Ataque cibernetico a la red empresarial
21			Se trabaja sobre la etica profesional y respeto mutuo para garantizar la mejora continua en nuestro servicios y procesos			Inestabilidad laboral del personal
22						Inestabilidad laboral del personal
23			Se da cumplimiento ante el ministerio de trabajoy administradora de riesgos laborales de la resolución 0312 de 2019 y decreto 1072 de 2015 para el sistema de seguridad y salud en el trabajo.		Adecuar la nueva sede con el proposito de Certificar la compañia en ISO 45001: Sistema de seguridad y salud en el trabajo	No dar cumplimiento a los requisitos estipulados en seguridad y salud en el trabajo.
24			Se realizar separación en fuente de residuos solidos	No hay programas medios ambientales implementados dentro la organización	Aliados estrategicos en la capacitación y asesoría medio ambientales que apliquen a la organización	La legislación ambiental está en constante evolución y es cada vez más estricta. No cumplir con las normativas puede resultar en multas y sanciones legales.
25			La organización trabaja en pro de la reducción de residuos
26			Se aplica el uso de eficiencia energética, se usan bombillos LED de bajo consumo y se usan equipos de oficina energeticamente eficientes			La empresa puede estar mal preparada para adaptarse rápidamente a nuevas regulaciones ambientales, lo que podría resultar en costos inesperados y problemas operativos.
27		Aprendizaje y desarrollo	La organización cuenta con plan de capacitación	No todo el personal tiene las competencias requeridas para brindar asesoria técnicas contables y financieras	Evaluar el desempeño de los colaboradores de forma integral.	Falta de disposición del personal para llevar a cabo la formación y capacitaciones
28			La organización, cuenta talento humano comprometido		Fortalecer la asesoria técnica contable y financiera
29			La organización, cuenta talento humano comprometido		Fortalecer los conocimientos para asesorar en los modelos y lineas de negocio al personal.
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31		MATRIZ DOFA
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