| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Тема занятия: | Рекрутинг абитуриентов на основе анализа цифрового следа | Распределение времени синхрон/асинхрон | Распределение времени по уровням ОР | ||||||||||||||||||||||||
2 | Нормативное время синхрон (мин): | 90 | Синхронно | 53% | знать | 40% | ||||||||||||||||||||||
3 | Запланированное время синхрон (мин): | 100 | Асинхронно | 47% | понимать | 5% | ||||||||||||||||||||||
4 | Нормативное время асинхрон (мин): | 180 | применять | 55% | ||||||||||||||||||||||||
5 | Запланированное время асинхрон (мин): | 90 | ОР без проверки | 18% | ||||||||||||||||||||||||
6 | ||||||||||||||||||||||||||||
7 | Ожидаемый образовательный результат (ОР) | Способ проверки ОР | Способ формирования ОР | Этап | Необходимое время (мин.) | Учебно-методическое обеспечение | Ресурсы и элементы для проверки ОР | Ресурсы и элементы для формирования ОР | ||||||||||||||||||||
8 | уровень | содержание (учебные впросы) | ||||||||||||||||||||||||||
9 | знать | подход для прогнозирование образовательного потенциала | мини тест | фрагмент презентации с подробными текстовыми комментариями | 1 | 10 | электронный текст №1, контрольные вопросы | лекция | лекция | |||||||||||||||||||
10 | знать | примеры прогонозирования | мини тест | представление кейсов | 1 | 10 | интерактивное видео с вопросами | интерактивный контент | интерактивный контент | |||||||||||||||||||
11 | знать | принципы применения SMM для рекрутинга абитуриентов | мини тест | фрагмент презентации с подробными текстовыми комментариями | 1 | 10 | электронный текст №3, контрольные вопросы | лекция | лекция | |||||||||||||||||||
12 | знать | метод поиска абитуриентов ВК | мини эссе | представление методики в презентации, рефлексия | 1 | 15 | электронный текст №4, мини эссе | лекция | лекция | |||||||||||||||||||
13 | понимать | проблемы рекрутинга талантов в региональные вузы | анализ обратной связи (устно) | представление кейса и получение устной обратной связи по дополнению кейса своим опытом | 2 | 5 | фрагмент презентации №1 | menti | файл | |||||||||||||||||||
14 | знать | принцип построения целевой модели абитуриента | нет | представление кейса ТГУ | 2 | 5 | фрагмент презентации №2 | файл | ||||||||||||||||||||
15 | применять | принцип построения целевой модели абитуриента | оценка ментальных карт | конструирование собственной модели в ментальной карте | 2 | 15 | mindomo | mindomo | mindomo | |||||||||||||||||||
16 | знать | инструмент выгрузки подписок абитуриентов из ВК | контроль повторения упражнения | демонстрация инструмента на Платформе, повторение решения задачи за преподавателем | 2 | 5 | data-set №1, упражнение №1, инструмент на Платформе "выгрузка подписок" | устный опрос | файл | |||||||||||||||||||
17 | применять | инструмент выгрузки подписок абитуриентов из ВК | контроль решения задачи | самостоятельное решение задачи на новом дата-сете | 2 | 10 | data-set №2, инструмент на Платформе "выгрузка подписок" | задание | задание | |||||||||||||||||||
18 | знать | моделирование образовательных интересов | контроль повторения упражнения | демонстрация инструмента на Платформе, повторение работы за преподавателем | 2 | 5 | data-set №3, упражнение №2, инструмент на Платформе "классификатор интересов" | устный опрос | файл | |||||||||||||||||||
19 | применять | моделирование образовательных интересов | контроль решения задачи | самостоятельное решение задачи на новом дата-сете | 2 | 10 | data-set №4, инструмент на Платформе "классификатор интересов" | задание | задание | |||||||||||||||||||
20 | применять | выявление перспективных абитуриентов по цифровым следам | контроль повторения упражнения | демонстрация алгортима ранжирования на примере готового дата-сета, повтороение решения за преподавателем | 2 | 10 | data-set №5, упражнение №3, инструмент Excell | устный опрос | задание | |||||||||||||||||||
21 | знать | принципы контент планирования для соообществ ВК | нет | представление в презентации | 2 | 5 | фрагмент презентации №3 | файл | ||||||||||||||||||||
22 | знать | принцип составления "пригласительных текстов" для абитуринетов в ВК | нет | демонстрация примеров | 2 | 5 | фрагмент презентации №4 | файл | ||||||||||||||||||||
23 | применять | принцип составления "пригласительных текстов" для абитуринетов в ВК | контроль решения задачи | задание по составлению текста | 2 | 10 | упражнение №4 | задание | задание | |||||||||||||||||||
24 | знать | инструменты автоматизации массовой рассылки в ВК | нет | представление в презентации | 2 | 5 | фрагмент презентации №5 | файл | ||||||||||||||||||||
25 | знать | методику анализа обратной связи от абитуриентов | нет | представление в презентации | 2 | 5 | фрагмент презентации №6 | файл | ||||||||||||||||||||
26 | знать | методику оценки эффективности рекрутинга | мини тест | представление в презентации | 2 | 5 | фрагмент презентации №7 | menti | файл | |||||||||||||||||||
27 | понимать | актуальность представленного подхода для себя и его эстраполяция на другие задачи вуза | анализ обратной связи | электронная форма after action reflection | 3 | 35 | опросник | форум | форум | |||||||||||||||||||
28 | понимать | обобщение темы занятия | нет | ответы преподавателя на вопросы студентов | 3 | 10 | консультация | форум | форум | |||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||||
100 | ||||||||||||||||||||||||||||