A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | AC | AD | AE | AF | AG | AH | AI | AJ | AK | AL | AM | AN | AO | AP | AQ | AR | AS | AT | AU | AV | AW | AX | AY | BM | BN | BO | BP | BQ | BR | BS | BT | BU | CG | CH | CI | CJ | CK | CO | CP | CQ | CR | CS | CT | CU | CV | CW | CX | CY | CZ | DA | DB | ||
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1 | 2021年自治体で働く職員の労働条件(フルタイム会計年度任用職員) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | ○=正規と同じ △=制度はあるが正規と異なる ×=制度なし | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | 公募によらない選考による再度の任用 | 定期健康 | ストレスチェック | 期末手当 | 勤勉手当 | 地域手当 | 通勤手当 | 特勤手当 | 退職手当 | 年休 | 病気休暇(公) | 病気休暇(私) | 生理休暇 | 公民権行使 | 官公署出頭 | ドナー休暇 | ボランティア休暇 | 結婚休暇 | 産前・産後休暇 | 忌引き | 父母の追悼 | 夏季休暇 | 部分休業 | 介護休暇 | 妊産疾病 | 妊産婦検診 | 妊産婦休息 | 妊産婦通勤 | その他の休暇 | その他の休暇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | 有無 | 要件 | 上限 | 上限回数 | 有無 | 要件 | 有無 | 要件 | 有無 | 要件 | 有無 | 要件 | 有無 | 有無 | 有無 | 有無 | 要件 | 正規と同様 | 労委法通り | その他 | 有無 | 日数 | 有給 | 有無 | 日数 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | 日数 | その他 | 有給 | 有無 | 産前 | 産後 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | 有給 | 有無 | 日 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | 有無 | その他 | 有給 | |||||
5 | 1 | 大阪府 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6 | 2 | 大阪市 | あり | 人事評価などを用いた能力実証を前提とする | 2 | 1年以上の雇用が見込まれる者及び6カ月以上の雇用が見込まれる者かつ労働安全衛生規則第13条第1項第3号に掲げる業務に常時従事する者で、1週間当たりの所定の勤務時間数が常勤職員の4分の3以上の者 | 1年以上の雇用が見込まれる者及び6カ月以上の雇用が見込まれる者かつ労働安全衛生規則第13条第1項第3号に掲げる業務に常時従事する者で、1週間当たりの所定の勤務時間数が常勤職員の4分の3以上の者 | 〇 | なし | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 12日 | 〇 | 無給 | 10日 | 無給 | 〇 | 無給 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 無給 | 任用期間6月につき1日 | 無給 | 〇 | 〇 | 〇 | 無給 | 〇 | 〇 | なし | 3 | 〇 | 〇 | 〇 | 無給 | 〇 | 無給 | 〇 | 〇 | なし | 〇 | 〇 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | 3 | 吹田市 | あり | 前年度または当年度の任用期間が1ヵ月超かつ同一所属・同一職種 | なし | あり | 社保加入者または40歳未満の雇用保険加入者 | あり | 社保加入者または40歳未満の雇用保険加入者 | ○ | なし | ○ | ○ | ○ | ○ | 任用期間が6カ月超 | ○ | あり | ○ | あり | ○ | あり | 1の生理期間において1日以内の期間 | 一部 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | なし | ○ | 5 | ○ | ○ | 一部 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | 養育する子が3歳に達するまでの範囲内において1日2時間までの範囲内でかつ1日の勤務時間から5時間45分を減じた時間を超えない範囲内の時間 | あり | 無給 | 病気休暇に含む | ○ | ○ | 一部 | ○ | 一部 | 1日1時間以内 | 一部 | ||||||||||||||||||||||||||||
8 | 4 | 摂津市 | あり | 人事評価結果が良好な場合 | あり | 2 | ○ | ○ | ○ | なし | △ | ○ | あり | 国準拠 | 日数は労基法通り 付与日は任用時 | あり | 正規と同じ | 無給 | あり | 10 | 無給 | あり | 正規と同じ | 無給 | あり | 正規と同じ | ○ | あり | 正規と同じ | ○ | あり | 正規と同じ | 無給 | なし | あり | 正規と同じ | ○ | ○ | 無給 | あり | ○ | なし | あり | 3 | ○ | なし | あり | 無給 | あり | ○ | なし | なし | あり | ○ | ||||||||||||||||||||||||||
9 | 5 | 茨木市 | あり | なし | あり | 6カ月以上の任期があり週3日以上かつ週3時間以上の勤務をする方 | あり | 健康保険加入者 | 〇 | 〇 | 〇 | あり | 〇 | あり | 1年以上勤務している職員 | 〇 | 10 | 無給 | 10 | 無給 | 1日 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 無給 | なし | 5 | 〇 | 6 | 無給 | 〇 | 〇 | なし | 3 | 〇 | 〇 | 93日 | 無給 | 〇 | 無給 | 〇 | 〇 | なし | 〇 | 〇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
10 | 6 | 高槻市 | あり | 勤務状況が良好な場合 | 4 | あり | あり | 〇 | なし | 〇 | 〇 | なし | あり | 〇 | 〇 | あり | 10日(うち2日有給) | 〇 | 〇 | あり | 〇 | あり | 〇 | なし | 〇 | 〇 | あり | 6週 | 8週 | 無給 | 〇 | なし | あり | 2日 | 〇 | 〇 | 93日 | 必要な期間 | 職免 | 〇 | あり | 〇 | 職免 | 〇 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 | 7 | 島本町 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12 | 8 | 豊中市 | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | |
13 | 9 | 箕面市 | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | |
14 | 10 | 池田市 | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | 該当なし | |
15 | 11 | 豊能町 | 有 | 有 | ○ | 無 | ○ | ○ | 無 | 別紙1 | 最大10 | 無給 | 最大10 | 無給 | 2 | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 無給 | 連続する5日の範囲内 | 有給 | ○ | 無給 | 配偶者のみ7日以内、それ以外は正職と同じ | 有給 | 無 | ○ | 有給 | 無 | 5 | 無給 | 無 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
16 | 12 | 能勢町 | 有 | 人事評価 | 有 | 2 | 有 | 有 | △0.65月分 | 無 | ○ | ○ | ○ | 無 | △10日 | ○無給 | △無給 | △無給 | ○ | ○ | ○ | 無給 | 無 | ○ | ○ | ○ | ○ | 無 | ◎ | 有給 | △ | ○ | ○ | ○ | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 無給 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
17 | 13 | 門真市 | 有 | 人事評価 | 有 | 2 | 有 | 任期が1年、週29時間以上の者 | 有 | 任期が1年、週29時間以上の者 | ○ | 無 | ○ | ○ | ○ | 有 | 勤務した日が18日以上ある月が引き続いて6ヶ月を超える者 | ○ | その他 | 必要な日数または時間 | 無給 | その他 | 10 | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 無給 | 無 | 5 | ○ | 有給 | ○ | 無給 | 父母・配偶者7日、子5日等 | 有給 | 無 | 3 | ○ | 有給 | ○ | 93日 | 無給 | 必要な日数または時間 | 有給 | ○ | 有給 | 無 | ○ | 有給 | ||||||||||||||||||||||||||
18 | 14 | 守口市 | 有 | 勤務状況による | 有 | 2 | 有 | 有 | ○ | 無 | ○ | △ | 無 | 有 | 条例にもとづく | ○ | その他 | 無給 | その他 上限10日 | 無給 | ○ | 無給 | 有給 | 有給 | ○ | 無給 | 無 | ○ | ○ | その他 | 6 | 8 | 無給 | ○ 規則に基づく | 有給 | 無 | 上限3日、勤務日数に応じる | 有給 | ○ | 上限93日 | 無給 | 無 | 無給 | 必要と認める期間 | 無給 | 無 | 1日1時間を超えない時間 | 無給 | 無 | |||||||||||||||||||||||||||||||
19 | 15 | 四條畷市 | 有 | 有 | 2 | 有 | 無 | 有 | 無 | ○ | 無 | ○ | ○ | ○ | 有 | ○ | ○ | その他 | 10 | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 無給 | 無 | 5 | ○ | 有給 | その他 | 8 | 8 | 無給 | 国公法と同基準 | 有給 | 無 | 3 | ○ | 有給 | ○ 3歳まで | 93日 | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | 有給 | ||||||||||||||||||||||||||||
20 | 16 | 枚方市 | 有 | 勤務成績 | 有 | 2 | 有(2回) | 勤務時間数が正職員の3/4(週勤務時間数29時間以上) | 有 | 定期健康診断と同じ | ○ | 無 | 無(報酬額に含む) | ○ | 無 | 有 | 6ヶ月以上雇用した場合のみ | 採用月や在職年数に応じて付与 | 無 | 3月以内。最大10日まで有給。その後無給 | 1回につき1日 | 有給 | ○ | ○ | ○ | 無 | 5日 | 結婚の事実が認められる日から1月後の日までの間 | 6週 | 8週 | 有給 | ○ | 有給 | なし | 週5日又は年217日以上勤務:4日、週4日又は年169日以上216日以下勤務:3日 | 有給 | 子が3歳に達するまで1日2時間以内かつ1日の勤務時間が5時間45分を下回らない範囲内で30分単位 | ○ | 無給 | 勤務日数に応じ5日以内で付与 | 無給 | ○ | 無給 | 無 | 無 | 無 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
21 | 17 | 寝屋川市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22 | 18 | 大東市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
23 | 19 | 交野市 | 有 | 人事評価による能力実証 | 有 | 2 | 有 | 全員 | 有 | 全員 | ○ | 無 | ○ | ○ | ○ | 有 | ○ | 6日 | 有給 | 6日 | 有給 | ○ | 有給 | ○ | ○ | 有給 | ○ | 無給 | 無 | 有 | 5日 | 有給 | ○ | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | ○ | 93日以内 | 無給 | ○ | ○ | 無 | ○ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
24 | 20 | 東大阪市 | 有 | 同一の職務内容の職は翌年度設置される場合、平等取扱の原則や成績主義のもと、客観的な能力の実証を経ること | 有 | 4回 | 有 | 有 | ○ | 無 | ○ | △ | ○ | 有 | ○ | ○ | 無給 | ○ | 最大6日有給、それ以降無給 | 必要と認められる期間 | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | 無 | 連続5歴日 | 有給 | 6週間 | 8週間 | 無給 | 親族別・暦日 | 有給 | 無 | 5日間 | 有給 | 養育する子が3歳に達するまで | 通算93日以内 | 無給 | ○ | ○ | 有給 | 無 | ○ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
25 | 21 | 八尾市 | 有 | 能力実証(人事評価) | 無 | 有 | 特になし | 有 | 特になし | 〇 | △ | 一部の経過措置対象者 | 〇 | 〇 | 〇 | 有 | 6月超 | 〇 | 無 | 無 | 1日 | 有給 | 〇 | 〇 | 〇 | 有給 | 〇 | 有給 | 5日 | 有給 | 6週 | 6週 | 無給 | 〇 | 有給 | なし | 〇 | 有給 | 子が3歳に達するまで | 〇 | 無給 | 〇 | 無給 | 〇 | 無給 | 〇 | 無給 | 〇 | 無給 | |||||||||||||||||||||||||||||||
26 | 22 | 柏原市 | 有 | 成績良好 | 無 | 有 | 有 | ○ | 無 | ○ | ○ | 無 | 有 | 正規職員の勤務時間以上勤務した日が12月以上あった場合 | 勤務日数によって異なる | 勤務日数により異なる | 無給 | 勤務日数により異なる | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 無 | 5日 | 6週 | 無給 | ○ | 有給 | 無 | 3日の範囲内で勤務日数により異なる | 有給 | ○ | 育児介護法休業法に準拠 | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
27 | 23 | 松原市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
28 | 24 | 羽曳野市 | 有り | 勤務実績 | 無し | 有り | 有り | その他定め | 1月分 | 無し | 正規と同じ | 正規と同じ | 正規と同じ | 有り | 〇 | 正規と同じ | 上限なし | 無給 | その他定め | 上限30日 | 有給(1/2) | その他定め(3日目は無給) | 無給 | 有り | 有給 | 正規と同じ | 有給 | 正規と同じ | 有給 | 無し | 有り | 5日 | 〇 | 有り | 6 | 8 | 正規と同じ | 有給 | 正規と同じ | 有給 | 特定5日・一般3日 | 有給 | 3歳まで | 上限93日 | 無給 | 最大30日 | 有給(1/2) | 正規と同じ | 無給 | 無し | 無し | 無し | 無し | |||||||||||||||||||||||||||
29 | 25 | 藤井寺市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30 | 26 | 富田林市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
31 | 27 | 河内長野市 | 有り | 勤務成績 人事評価 | 有り | 4 | 有り | 有り | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | △ | 6 | △ | 10 | 無給 | △ | 10 | 無給 | 〇 | 無給 | 〇 | 有給 | 〇 | 有給 | 〇 | 無給 | 無し | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | 8 | 8 | 無給 | 〇 | 〇 | × | △ | 3 | 〇 | × | 〇 | 無給 | 〇 | 無給 | × | × | 〇 | 無給 | |||||||||||||||||||||||||||
32 | 28 | 大阪狭山市 | 有り | 選考等能力実証 | 有り | 2 | 有り | 有り | 有り | 正規と同じ | 無し | 正規と同じ | 正規と同じ | 正規と同じ | 有り | 6月以上勤務 | 〇 | 正規と同じ | 有給 | 有り | 3日有給・その後無給 | 〇 | 正規と同じ | 有給 | 正規と同じ | 有給 | 正規と同じ | 正規と同じ | 無給 | 無し | 正規と同じ | 〇 | その他の定め | 6週 | 8週 | 無給 | 正規と同じ | 〇 | 無し | 正規と同じ | 〇 | その他の定め(1日につき定められた勤務時間から5時間45分を減じた時間を超えない範囲内 | その他の定め93日まで | 無給 | 正規と同じ | 〇 | 正規と同じ | 〇 | 無し | 正規と同じ | 〇 | |||||||||||||||||||||||||||||
33 | 29 | 河南町 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
34 | 30 | 太子町 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
35 | 31 | 千早赤阪村 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
36 | 32 | 堺市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
37 | 33 | 高石市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
38 | 34 | 泉大津市 | 有 | 人事評価審査 | 4 | 有 | 有 | × | 〇 | 〇 | 〇 | 有 | その他 | その他 | 無給 | その他 | 有給 | その他 | 有給 | その他 | 無給 | × | × | その他 | 有給 | 無給 | 6 | 8 | 無給 | 親族別日数以内 | 有給 | × | 勤務期間による | 有給 | × | ○ | 通算93日以内3回まで | 無給 | 必要と認められる期間 | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
39 | 35 | 岸和田市 | 有 | 勤務成績 | 4 | 有 | 有 | ○ | × | 〇 | 〇 | △ | 有 | 職員についてさだめられている勤務時間以上勤務した日が18日以上ある月が引き続いて6月を超えるに至った場合 | 勤務年度による | × | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 有給 | × | ○ | 有給 | その他 | 6 | 8 | 無給 | その他 | 有給 | × | 週4日勤務は4日、3日勤務は3日、週2日勤務は2日、週1日勤務は1日、 | 有給 | ○ | ○ | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 無給 | × | ○ | 無給 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
40 | 36 | 貝塚市 | 有 | 無 | 有 | 有 | ○ | 〇 | ○ | × | 有 | 労委法通り | その他の定め | 10 | 有給 | その他の定め | 10 | 有給 | 有給 | × | × | × | × | 3~5日 | 有給 | 6 | 8 | 無給 | ○ | × | 6日 | 有給 | 3歳迄 | ○ | 無給 | × | ○ | × | ○ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
41 | 37 | 泉佐野市 | 有 | 人事評価 | 無 | 有 | 有 | 2.6ヶ月 | × | 〇 | 〇 | 〇 | 有 | 6か月以上 | ○ | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 有給(1/2支給) | ○ | 有給 | ○ | 有給 | ○ | 無給 | × | ○ | 有給 | ○ | 無給 | ○ | 有給 | × | ○ | × | ○ | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 無給 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
42 | 38 | 和泉市 | 有 | 無 | 有 | 有 | 1.45月分 | × | × | × | 〇 | 有 | その他 | ○ | 有給 | ○ | 無給 | ○ | 有給 | ○ | 無給 | ○ | 無給 | × | 無給 | 無給 | × | 産前休暇6週 | その他 | 有給 | × | 3・5日 | 有給 | × | ○ | 無給 | ○ | 無給 | ○ | 無給 | ○ | ○ | 無給 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
43 | 39 | 泉南市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
44 | 40 | 阪南市 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
45 | 41 | 忠岡町 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
46 | 42 | 田尻町 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
47 | 43 | 熊取町 | なし | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
48 | 44 | 岬町 | なし | 有 | 有 | 1.45 | その他の定め | 〇 | 〇 | なし | 有 | その他の定め | 月1回×12ヶ月 | 無給 | 無給 | △ | 月1回 | 有給 | 〇 | 〇 | 〇 | × | △ | 5日 | 〇 | 無給 | 〇 | 有給 | △ | 6月~9月 3日 | 有級 | △ | 93日(通算) | × | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
49 | 合計・平均 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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