ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
SASARAN KINERJA PEGAWAIMENU
2
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
3
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
4
5
(NAMA INSTANSI)PERIODE PENILAIAN: …... JANUARI SD ….... DESEMBER TAHUN 20XX
6
NOPEGAWAI YANG DINILAINOPEJABAT PENILAI KINERJA
7
1NAMAabdurrahman1NAMAhhhh
8
2NIP1963011219950310022NIP (*opsional)19777777
9
3PANGKAT/GOL. RUANGPembina Utama Muda, IV/c3PANGKAT/GOL. RUANGPANGKAT/GOL. RUANG PEJABAT PENILAI KINERJA
10
4JABATANKepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan4JABATANkasubdin
11
5UNIT KERJAPemerintah Kabupaten Sumenep5INSTANSI pu
12
HASIL KERJA
13
A. UTAMA
14
1(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
15
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
16
17
B. TAMBAHAN
18
2(Hasil yang diharapkan dengan prioritas tinggi disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
19
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target, dan Perspektif:
20
21
PERILAKU KERJA
22
1Berorientasi pelayanan
23
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspektasi Khusus Pimpinan:
24
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
25
- Melakukan perbaikan tiada henti
26
2Akuntabel
27
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggiEkspektasi Khusus Pimpinan:
28
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
29
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
30
3Kompeten
31
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubahEkspektasi Khusus Pimpinan:
32
- Membantu orang lain belajar
33
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
34
4Harmonis
35
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyaEkspektasi Khusus Pimpinan:
36
- Suka menolong orang lain
37
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
38
5Loyal
39
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sahEkspektasi Khusus Pimpinan:
40
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
41
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
42
6Adaptif
43
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspektasi Khusus Pimpinan:
44
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
45
- Bertindak proaktif
46
7Kolaboratif
47
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusiEkspektasi Khusus Pimpinan:
48
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
49
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
50
51
Pegawai Yang DinilaiPejabat Penilai Kinerja
52
53
54
55
(abdurrahman)(hhhh)
56
(196301121995031002)(19777777)
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100