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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓNCódigoGP-FO-01
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DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
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Gestión de planeaciónVersión3
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Formato de plan de acciónFecha30/01/2023
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AÑO2024ÁREA:GERENCIAMACRO PROCESO:ESTRATÉGICO PROCESO:DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICOSUBPROCESO:GESTIÓN DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
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SUBPROCESO OBJETIVO ESTRATÉGICOESTRATEGIAPLAN DEL DECRETO 612POLÍTICA MIPGACTIVIDADESALCANCERESPONSABLEMETAINDICADOROBSERVACIONES RECURSOS ASIGNADOS SEGUIMIENTO Y CONTROL
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INDICADORFORMULA DEL INDICADORFRECUENCIA DE MEDICIÓNPERIODO DE DURACIÓN
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DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADFECHA DE INICIOFECHA DE FINALIZACIÓN VALOR RUBRO FECHA DE FINALIZACIÓN REALRESULTADO DEL INDICADOR% EJECUCIÓN
(Resultado/Meta*100)		ANÁLISIS DEL INDICADOR
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GESTIÓN DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICOCRECIMIENTO Y RENTABILIDAD Gestionar la participación de la Empresa en nuevas líneas de negocios en servicios públicos y Actividades conexas y complementarias Plan EstratégicoPlaneación institucionalGestionar el convenio de desempeñoPresentar al MinHacienda proyecto de modificación del convenio de DesempeñoGerente 100%Resultado(Proyecto de convenio de Desempeño presentado al MinHacienda/N° de convenio de Desempeño programado)*100
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Plan EstratégicoFortalecimiento Organizacional y simplificación de procesosGestionar aprobación de PSMV Urbano(EIS y operador) y rural (Municipio)Obtención de la Resolución de aprobación del PSMV rural y urbanoGerente 1ProductoCumplió =100% No cumplió=0
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Plan EstratégicoFortalecimiento Organizacional y simplificación de procesosEjecutar los convenios interadministrativo del programa "AGUA EN MI BARRIO"Cumplimento y seguimientos a las obligaciones de la EIS del convenio agua en mi barrio Gerente 90%Producto(N°de actividades realizadas/N° de actividades propuesta)*100
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TALENTO HUMANODesarrollar actividades de acuerdo a las necesidades del Talento humano de la EmpresaPlan estratégico de talento humanoGestión Estratégica del talento humanoActualizar el estudio sobre el diseño de las planta personal mínima que responda a las necesidades actuales de la EmpresaPresentar proyecto de ajuste de la planta de personal de acuerdo a las necesidades de la organización.Gerente y asesor de gerencia1Resultado(N° documento de planta de personal/N° de proyecto planta de personal)
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Plan Anual de AdquisicionesPlaneación institucionalGarantizar la cobertura por parte de aseguradoras de los activos de la EmpresaGarantizar la cobertura de los activos de la Empresa por parte de aseguradoras que cumplan con las políticas internas de contratación.Gerente 100%CumplimientoCumplió=100%
No cumplió=0%
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Pla Estratégico de talento humanoGestión Estratégica del Talento HumanoContar con el Personal que Garantice las Funciones de Control de la EntidadGarantizar la ejecución de las funciones institucionales de REVISORÍA FISCALGerente1Cumplimiento(Nombramiento de revisor fiscal por la Asamblea/Requisito de código de comercio)*100
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GOBIERNO CORPORATIVOEl conjunto de estructuras y procesos para la dirección y control de las
empresas, que busca mejorar su desempeño e incrementar su acceso al
capital externo, para así contribuir al desarrollo económico sostenible.
Plan de acciónPlaneación institucionalAsegurar la apropiación de los recursos determinados para el fondo Prepago Deuda NaciónApropiar los recursos en la Fiduciaria FIDUBOGOTA para el pago de la deuda conforme al convenio de desempeño suscrito con el Ministerio de Hacienda y Crédito PúblicoGerente 100%CumplimientoCumplió= 100% No cumplió= 0%
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Plan EstratégicoSeguimiento y evaluación del desempeño institucionalDiseñar el Código de Buen Gobierno Presentar el Código de buen gobierno a la Asamblea GeneralGerente 1Producto(N°de diseños realizados/ N° de diseño proyectados)
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