ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
SASARAN KINERJA PEGAWAI
2
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF
3
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL
4
5
LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH X
PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI SD 30 DESEMBER 2023
6
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
7
1NAMA 1NAMAAfdalisma, SH., M.Pd
8
2NIP 2NIP197012051992032002
9
3PANGKAT/ GOL. RUANG 3PANGKAT/ GOL. RUANGPembina Utama Muda/ IV.c
10
4JABATAN 4JABATANKepala
11
5UNIT KERJA 5UNIT KERJALLDIKTI Wilayah X
12
HASIL KERJA
13
A. UTAMA
14
1Pengajaran mata kuliah A, B, C, dan D sesuai dengan RPS dan tepat waktu (Penugasan dari Kaprodi .....(Fakultas))
>>> Contoh
15
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target : - Perkuliahan dilaksanakan 16 kali pertemuan per semester - Dokumen Hasil Perkuliahan Lengkap
16
2Hasil Visitasi ke Lokasi usaha Program Mahasiswa Wirausaha sesuai surat penugasan (Penugasan dari Koordinator Program Studi S-1 Ekonomi Pembangunan)
17
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
'- Jumlah mahasiswa yang diwawancarai sebanyak 9 mahasiswa
- Dokumen hasil wawancara tersedia lengkap
- Waktu wawancara 15-20 menit/mahasiswa
18
3Hasil bimbingan Skripsi mahasiswa sesuai panduan penulisan skripsi dan tepat waktu (Penugasan dari Koordinator Program Studi S-1 Ekonomi Pembangunan)
19
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target:
'- Jumlah mahasiswa yang dibimbing sebanyak 5 mahasiswa
- Lembar kendali bimbingan skripsi diisi sesuai hasil pemeriksaan
- Bimbingan dilaksanakan satu minggu 1 kali
20
4Hasil Bimbingan mahasiswa di bidang akademik sesuai dengan petunjuk teknis dan tepat waktu (Penugasan dari Koordinator Program Studi S-1 Ekonomi Pembangunan)
21
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
'- Jumlah mahasiswa yang mendapat bimbingan akademik sebanyak 50 mahasiswa
- KRS mahasiswa di portal akademik telah diperiksa dan disetujui
22
5Keluaran penelitian yang telah dipublikasikan (Penugasan dari Koordinator Program Studi S-1 Ekonomi Pembangunan)
23
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
'- Artikel yang dimuat dalam Jurnal Internasional berindeks Scopus sebanyak 1 Jurnal
- Artikel yang dimuat dalam Jurnal Nasional berindeks SINTA-4 sebanyak 1 Jurnal
- Artikel yang dimuat dalam Prosiding Internasional berindeks WOS sebanyak 1 Prosiding
24
…..
25
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
26
B. TAMBAHAN
27
1(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
28
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
29
2(Hasil yang diharapkan dengan prioritas rendah disertai dengan Jabatan Pimpinan yang memberikan penugasan)
30
Ukuran keberhasilan/ Indikator Kinerja Individu, Target :
31
PERILAKU KERJA*
32
1Berorientasi pelayanan
33
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspektasi Khusus Pimpinan:
34
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
35
- Melakukan perbaikan tiada henti
36
2Akuntabel
37
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,
disiplin, dan berintegritas tinggi
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
38
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
39
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
40
3Kompeten
41
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
42
- Membantu orang lain belajar
43
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
44
4Harmonis
45
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyaEkspektasi Khusus Pimpinan:
46
- Suka menolong orang lain
47
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
48
5Loyal
49
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah		Ekspektasi Khusus Pimpinan:
50
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
51
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
52
6Adaptif
53
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspektasi Khusus Pimpinan:
54
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
55
- Bertindak proaktif
56
7Kolaboratif
57
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusiEkspektasi Khusus Pimpinan:
58
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
59
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
60
61
(tempat), 2 Januari 2023
62
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
63
64
65
66
Afdalisma, SH., M.Pd
67
NIP NIP 197012051992032002
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100