ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
แบบประเมินค่างานข้าราชการ/พนักงานมหาวิทยาลัย
2
ตำแหน่งระดับชำนาญงาน และระดับชำนาญงานพิเศษ
3
4
๑. ชื่อตำแหน่ง
ระดับ
5
 สังกัด
6
 ขอกำหนดเป็นตำแหน่ง
ระดับ
7
8
๒. หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่ง
9
ตำแหน่งเดิมตำแหน่งใหม่
10
11
11
12
13
22
14
15
16
33
17
18
19
๓. วิเคราะห์เปรียบเทียบคุณภาพ และความยุ่งยากและความซับซ้อนของงานที่เปลี่ยนแปลงไป
20
งานเดิมงานใหม่
21
๑. คุณภาพของงาน
๑. คุณภาพของงาน
22
23
24
25
๒. ความยุ่งยากและความซับซ้อนของงาน
๒. ความยุ่งยากและความซับซ้อนของงาน
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
๔. การประเมินค่างานของตำแหน่ง
36
องค์ประกอบคะแนนเต็มคะแนนที่ได้รับเหตุผลในการพิจารณา
37
๑. หน้าที่และความรับผิดชอบ
30
38
( ) ปฏิบัติงานระดับต้น ซึ่งมีแนวทางปฏิบัติและ
39
มาตรฐานชัดเจน (๑๐-๑๕ คะแนน)
40
( ) ปฏิบัติงานที่ค่อนข้างยากโดยอาศัยคำแนะนำ
41
แนวทางหรือคู่มือปฏิบัติงานที่มีอยู่
42
(๑๖-๒๐ คะแนน)
43
( ) ปฏิบัติงานที่ยาก โดยปรับใช้วิธีการ หรือแนวทาง
44
ปฏิบัติที่มีอยู่ได้ (๒๑-๒๕ คะแนน)
45
( ) ปฏิบัติงานที่ยากมาก หรืองานที่มีขอบเขต
46
เนื้อหา ค่อนข้างหลากหลายโดยปรับวิธีการ
47
หรือแนวทางปฏิบัติงานที่มีอยู่ (๒๖-๓๐ คะแนน)
48
49
๒. ความยุ่งยากของงาน
30
50
( ) เป็นงานที่ไม่ยุ่งยาก มีคำแนะนำ คู่มือ และ
51
แนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน (๑๐-๑๕ คะแนน)
52
( ) เป็นงานที่ค่อนข้างยากมีแนวทางปฏิบัติที่
53
หลากหลาย (๑๖-๒๐ คะแนน)
54
( ) เป็นงานที่ยุ่งยากต้องประยุกต์ใช้ความรู้และ
55
ประสบการณ์ในการเลือกใช้วิธีการ และ
56
แนวทางให้เหมาะสมกับสภาพการณ์
57
(๒๑-๒๕ คะแนน)
58
( ) เป็นงานที่มีความยุ่งยากซับซ้อนมาก มีความ-
59
หลากหลายและมีขั้นตอนวิธีการที่ยุ่งยากต้อง
60
ประยุกต์ใช้ความรู้และประสบการณ์ในการ
61
ปรับเปลี่ยนวิธีการและแนวทางปฏิบัติงานให้
62
เหมาะสมกับสภาพการณ์ (๒๖-๓๐ คะแนน)
63
64
65
66
67
68
69
องค์ประกอบคะแนนเต็มคะแนนที่ได้รับเหตุผลในการพิจารณา
70
๓. การกำกับตรวจสอบ
20
71
( ) ได้รับการกำกับ แนะนำ ตรวจสอบอย่างใกล้ชิด
72
(๑-๕ คะแนน)
73
( ) ได้รับการกำกับ แนะนำ ตรวจสอบการปฏิบัติงาน
74
บ้าง (๖-๑๐ คะแนน)
75
( ) ได้รับการกำกับ แนะนำ ตรวจสอบเฉพาะ
76
บางเรื่องที่มีความสำคัญ (๑๑-๑๕ คะแนน)
77
( ) ได้รับการกำกับ แนะนำ ตรวจสอบการปฏิบัติงาน
78
น้อยมาก (๑๖-๒๐ คะแนน)
79
80
๔. การตัดสินใจ
20
81
( ) ในการปฏิบัติงานมีการตัดสินใจบ้างโดยจะได้รับ
82
คำแนะนำในกรณีที่มีปัญหา (๑-๕ คะแนน)
83
( ) ในการปฏิบัติงานมีการตัดสินใจบางส่วนโดยให้มี
84
การรายงานผลการตัดสินใจเป็นระยะ
85
(๖-๑๐ คะแนน)
86
( ) ในการปฏิบัติงานมีการตัดสินใจค่อนข้างมาก
87
โดยให้มีการรายงานผลการตัดสินใจในเรื่องที่
88
สำคัญ (๑๑-๑๕ คะแนน)
89
( ) ในการปฏิบัติงานมีการตัดสินใจค่อนข้างมาก
90
สามารถวางแผนและกำหนดแนวทางการปฏิบัติ
91
งาน และแก้ปัญหาในงานที่รับผิดชอบ
92
(๑๖-๒๐ คะแนน)
93
94
รวม100
95
96
97
98
99
100