ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
SASARAN KINERJA PEGAWAIMENU
2
PELAKSANA
3
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
4
5
DINAS KESEHATAN KOTA YOGYAKARTAPERIODE PENILAIAN:
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
6
NOPEGAWAI YANG DINILAINOPEJABAT PENILAI KINERJA
7
1NAMA1NAMAISWARI PARAMITA, S K M, MPA
8
2NIP1984061820150220022NIP197105101994032009
9
3PANGKAT/GOL. RUANGPENATA MUDA TINGKAT I/ III B3PANGKAT/GOL. RUANGPEMBINA / IV A
10
4JABATANANALIS PERENCANAAN, EVALUASI DAN PELAPORAN4JABATANSUB KOORDINATOR PERENCANAAN EVALUASI DAN PELAPORAN / PERENCANA AHLI MUDA
11
5UNIT KERJADINAS KESEHATAN KOTA YOGYAKARTA5UNIT KERJADINAS KESEHATAN KOTA YOGYAKARTA
12
HASIL KERJA
13
NO.RENCANA HASIL KERJA ATASAN YANG DIINTERVENSIRENCANA HASIL KERJAASPEKINDIKATOR KINERJA INDIVIDUTARGET
14
(1)(2)(3)(4)(5)(6)
15
A. UTAMA
16
1Tersusunnya Dokumen Perencanaan Perangkat Daerah yang Tepat WaktuTersedianya rekap usulan rencana sub kegiatan dan output sub kegiatan bersumber Dana Alokasi Khusus Non Fisik yang akuratKuantitasHasil rekap usulan rencana sub kegiatan dan output sub kegiatan bersumber Dana Alokasi Khusus Non Fisik yang akurat2 Dokumen
17
KualitasTingkat validitas dokumen perencanaan yang disusun85 - 95 %
18
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
19
Tersedianya hasil verifikasi usulan anggaran bersumber Dana Alokasi Khusus Non Fisik secara cermatKuantitasJumlah dokumen Rencana Biaya Anggaran (RBA) komponen sesuai arahan Kementrian19 Dokumen
20
KualitasTingkat validitas dokumen perencanaan yang disusun85 - 95 %
21
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
22
Tersedianya Data entri usulan anggaran bersumber Dana Alokasi Khusus Non Fisik secara tepat waktuKuantitasData entri usulan anggaran bersumber Dana Alokasi Khusus Non Fisik secara tepat waktu465 sub kegiatan
23
KualitasTingkat validitas dokumen perencanaan yang disusun85 - 95 %
24
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
25
2Tersusunnya Dokumen DPA-SKPD yang koordinatif dan Tepat WaktuTerselenggaranya Penyusunan RKA secara optimalKuantitasJumlah Hasil Fasilitasi Penyusunan RKA dan RKPA2 Dokumen
26
KualitasTingkat validitas dokumen RKA-RKPA yang disusun85 - 95 %
27
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
28
Terusunnya hasil Desiminasi DAK Fisik melalui Krisna dan DAK Non Fisik melalui e-Renggar secara valid dan lengkapKuantitasJumlah Hasil Desiminasi DAK Fisik melalui Krisna dan DAK Non Fisik melalui e-Renggar2 Dokumen
29
KualitasTingkat Validitas Hasil Desiminasi DAK Fisik melalui Krisna dan DAK Non Fisik melalui e-Renggar85 - 95 %
30
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
31
Terselenggaranya Penyusunan Kebutuhan Anggaran DAK Non Fisik secara optimalKuantitasJumlah Hasil Fasilitasi Penyusunan kebutuhan anggaran DAK Non Fisik
32
KualitasJumlah Hasil Fasilitasi Penyusunan kebutuhan anggaran DAK Non Fisik85 - 95 %
33
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
34
3Tersusunnya Laporan Capaian Kinerja dan Ihtisar Realisasi Kinerja SKPD yang Koordinatif dan Tepat WaktuTersusunnya dokumen hasil evaluasi pelaksanaan Renja yang akuratKuantitasJumlah hasil evaluasi pelaksanaan Renja
35
Kualitas
36
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
37
Tersusunnya laporan Validasi hasil realisasi fisik dan keuangan sub kegiatan secara periodik yang lengkapKuantitasJumlah laporan validasi hasil realisasi fisik dan keuangan sub kegiatan secara periodik
38
Kualitas
39
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
40
Tesedianya hasil entri data realisasi DAK (E_renggar) secara validKuantitasJumlah hasil entri data realisasi DAK (E_renggar)
41
Kualitas
42
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
43
4Tersusunnya Dokumen Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah yang Tepat WaktuTersedianya laporan rekapitulasi data hasil pencapaian indikator LKPJ dan LPPD yang lengkapKuantitasJumlah laporan rekapitulasi data hasil pencapaian indikator LKPJ dan LPPD12 laporan
44
Kualitas
45
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
46
Tersusunnya dokumen hasil evaluasi pelaksanaan Renja yang akuratKuantitasjumlah dokumen hasil evaluasi pelaksanaan Renja12 dokumen
47
Kualitas
48
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
49
Tersedianya data akuntabilitas keuangan akhir tahun ( CALK) yang lengkapKuantitasjumlah data1200 data
50
Kualitas
51
WaktuKetepatan waktu yang dibutuhkan12 Bulan
52
B. TAMBAHAN
53
1Kuantitas
54
Kualitas
55
Waktu
56
2Kuantitas
57
Kualitas
58
Waktu
59
60
61
PERILAKU KERJA
62
1Berorientasi pelayanan
63
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakatEkspektasi Khusus Pimpinan:
64
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan-Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
65
- Melakukan perbaikan tiada henti
66
2Akuntabel
67
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggiEkspektasi Khusus Pimpinan:
68
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien-Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
69
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
70
3Kompeten
71
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubahEkspektasi Khusus Pimpinan:
72
- Membantu orang lain belajar-Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
73
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
74
4Harmonis
75
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnyaEkspektasi Khusus Pimpinan:
76
- Suka menolong orang lain-Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
77
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
78
5Loyal
79
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sahEkspektasi Khusus Pimpinan:
80
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
81
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
82
6Adaptif
83
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspektasi Khusus Pimpinan:
84
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
85
- Bertindak proaktif
86
7Kolaboratif
87
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusiEkspektasi Khusus Pimpinan:
88
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
89
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
90
91
(tempat, tanggal, bulan, tahun)
92
Pegawai Yang DinilaiPejabat Penilai Kinerja
93
94
95
96
()(ISWARI PARAMITA, S K M, MPA)
97
(198406182015022002)(197105101994032009)
98
99
100