A | B | C | D | E | F | G | H | |
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1 | 入社 | 退社 | URL | 職種 | 理由1 | 理由2 | 理由3以降 | |
2 | 株式会社実験 | DeNA | https://note.com/seiyamo/n/n24ca04900d52 | 事業開発 | 新規サービス立ち上げのスペシャリストになれるのではと思えた | 自分がやりたいことに振り切ってみたい | ||
3 | 闇 | - | https://note.com/death_co_jp/n/n073c040e25a8 | - | ? | |||
4 | わざわざ | 伊東写真事務所 | https://note.com/satumanokaze/n/n2f721f767d11 | - | ? | |||
5 | ゆめみ | 自営業 | https://note.com/katsutaro/n/n008ec206def3 | デザインストラテジスト | 自分が一番成長できるイメージができたから | |||
6 | ゆめみ | - | https://note.com/akiramotomura/n/nfad719704198 | デザイナー | ? | |||
7 | ゆめみ | - | https://note.com/anchor_cable/n/nce57f4272301 | エンジニア | 面白そうだった | |||
8 | ゆめみ | - | https://note.com/ystn/n/n1ef28ba8e555 | エンジニア | 社員のプライベートを非常に大事にする文化 | フリーダムなやり方がまかり通る環境 | ||
9 | ゆめみ | - | https://note.com/m_ideal/n/n7c47f81389e4 | エンジニア | 「自由」が欲しかった | 「カルチャーフィットを求めないカルチャー」がわたしには必要だった | ||
10 | ゆめみ | 不動産系 | https://note.com/kawa1228/n/n3abbdbaf3248 | エンジニア | ? | |||
11 | ゆめみ | 受託系ベンチャー | https://note.com/renchild/n/n1e52b39d0b05 | エンジニア | ? | |||
12 | ゆめみ | - | https://note.com/hammer0802/n/nee7b8fd97b8b | エンジニア | ? | |||
13 | ゆめみ | - | https://note.com/honwakadeveloper/n/n30e843881a47 | エンジニア | ? | |||
14 | ゆめみ | - | https://note.com/otsukayuhi/n/n43aeba5d25ff | エンジニア | ? | |||
15 | ゆめみ | 自動車部品メーカー | https://note.com/issyu39/n/n86135aec9e4f | エンジニア | ? | |||
16 | ゆめみ | 倉庫 | https://note.com/ddden/n/n8fd0245f8551 | エンジニア | ? | |||
17 | ゆめみ | SIer | https://note.com/dd0125/n/n8987e4f9463c | エンジニア | ? | |||
18 | ゆめみ | - | https://note.com/lightkun/n/n96a8bd0a7ebf | エンジニア | ? | |||
19 | ゆめみ | - | https://note.com/umemu/n/nea977f6f560c | デザイナー | ? | |||
20 | マツリカ | - | https://note.com/futa97/n/nf8224769d067 | マーケター | いまマツリカで働いているのが楽し過ぎて | |||
21 | マツリカ | - | https://note.com/junki555/n/nc957de69dc3b | エンジニア | 選考時の代表やCTOとの面接にていい意味で(考えが)打ち砕かれた | |||
22 | ベルフェイス | アパレル系 | https://note.com/ryohei_kimura/n/nd6bac7f9e5c2 | 組織開発 | ? | |||
23 | ベーシック | - | https://note.com/chia_ckra/n/ncf78b3ada038 | エンジニア | 本音を出して話がしやすく、「もっとこの人達と話したい」と思えるくらい笑って話ができたから | エンジニアとして企画から関わることができる | ||
24 | ペイミー | ユニラボ | https://note.com/kadomai/n/nc87ede71f72f | カスタマーサクセス | 一番事業が共感できて | かどまいっぽいところ | 、後藤さんとお話した瞬間に(めっちゃあほみたいな言い方してしまうと)「この人、バイブスが合う…」という感覚 | |
25 | ペイミー | DeNA | https://note.com/akuzawaeriko/n/n3bcbcf245ba1 | HR | 目の前にいる自分よりも若い起業家の姿に、胸を打たれた | Paymeというサービスへの共感 | ||
26 | フラー | - | https://note.com/fuller/n/n445840740f26 | ディレクター | 地元でやりたい仕事 | |||
27 | フラー | - | https://note.com/fuller/n/ndf1e5d9b9820 | エンジニア | フラーのマインドが自分の考え方とマッチしているため | |||
28 | ファッション系 | - | https://note.com/shimatan/n/nd9ee1c5bc484 | ディレクター | ? | |||
29 | ビザスク | IDOM | https://square.visasq.com/n/n18f26982a067 | HR | 会社がすき(出戻り) | |||
30 | ハッカズーク | イレブンナイン | https://tokifu.jp/n/ne2c50232b465 | テクニカルディレクター | 個人として働き方を選択できるような世界を作ることを目指していること | ナイスピーポー | 創業初期でワクワク感があること | |
31 | ノースサンド | - | https://note.com/northsand/n/n0c26348f7df5 | コンサル | コンサルも、ビジネスの立ち上げもどっちもできる | |||
32 | ナイル | OKAN | https://note.com/cloalien/n/nea0cd369975d | 組織開発 | ? | |||
33 | トレタ | スペースマーケット | https://note.com/bobbobbob/n/n3517edbda0af | 事業開発 | 難易度の高い事業に挑みたかった | 新しいチャレンジをしてみたい | 誰かの暮らしにとって劇的にポジティブインパクトを持たらせる様なサービス | |
34 | トライバルメディアハウス | - | https://note.com/yoshinashi510/n/nee411749a01b | ? | ? | |||
35 | チャネルトーク | - | https://note.com/kakizaking/n/nf0cfd5589dc7 | ? | 実際にユーザーの立場で使ってみた上で、ここまで顧客起点で考え、熱狂的なファンを生み出している(いける)プロダクト・チームは他にないだろうなと本心で思えたこと | 難易度の高いチャレンジ | ||
36 | スタディスト | - | https://note.com/fruitriin/n/n9dea2f8cd367 | エンジニア | 私のMVV(Mission Value Vision)と会社のMVVの一致 | |||
37 | サムライインキュベート | for Startups | https://note.com/ryo_dotemoto/n/n8536e22bd7a5 | ブランドマネージャー | ? | |||
38 | コネヒト | Schoo | https://note.com/takoba/n/nc88033b57f6ff | エンジニア | エンジニア組織として魅力的 | |||
39 | グラム | - | https://note.com/ginc/n/ndeb816864c5f | エンジニア | 共感 | |||
40 | キャディ | マクロミル | https://note.com/ideafruits/n/n68fec995e585 | カスタマーサクセス | 大きな産業の深い不(負)を解決しようとしている | 日本発のグローバル企業になれる可能性を秘めている | 価値観を共通にした最高のメンバーが揃っている | |
41 | キャスター | 外資IT | https://note.com/zawanna/n/n3eec5a6f1838 | セールス | フルリモート | 雇用形態は自由 | 多様な採用手法を身に付けたいと思った | |
42 | カラダノート | favy | https://note.com/lavee/n/n3f3d72817a6f | カスタマーサクセス | 自分の今後のライフステージにも関わる事業 | とある人事に心を撃ち抜かれ | ||
43 | カプセル | - | https://note.com/mst727/n/n3ddb0ed7d8d0 | マーケティング・ブランディング | ? | |||
44 | カフィー | Wakrak | https://note.com/kafi/n/n54f978b204f7 | エンジニア | 挑戦 | |||
45 | ガイアックス | Tribal Media House | https://tomakobayashi.com/n/n2ff6afd4f860 | マーケター | MVVへの共感 | 言行一致の度合が他社と比較して突き抜けている | ||
46 | オイシックス・ラ・大地 | BENLY | https://note.com/r_hachiman/n/n173ef178d0f8 | EC | ビジョンにもビジネスにも大変共感していた | |||
47 | インフラトップ | 人材メガベンチャー | https://note.com/shotaisomoto/n/n1e1f81ccbec2 | ? | infratopの方々とお話をさせて頂く中で率直にすごくいい会社だなと思った | 思想に強烈に共感 | ||
48 | アル | ジラフ | https://note.com/tsukky739/n/nf42533170d2b | カスタマーエクスペリエンス | けんすうさんのことはずっと前からリスペクトしていた | |||
49 | ZOZO研究所 | - | https://note.com/fujikkko/n/n7a0484295ab8 | ファッション研究 | 私の見てきた"ファッション研究"とこのファッション"の"研究を繋いでいきたい。 | |||
50 | YOUTRUST | 不動産系 | https://note.com/youtrust_lab/n/nc1590da26024 | セールス | 副業コミットした結果自分がイキイキ働けると感じた | |||
51 | XTech | 新卒 | https://note.com/rio310mink/n/ncd579db36ff1 | デザイナー | 既存サービスの改善、新規サービスの立ち上げの双方に携われること | ロールモデルとなるようなデザイナーさんの元で働けること | 人や社風への魅力(熱量が高く優秀な方々と働ける点) | |
52 | Wovn | オービットブイユージャパン | https://note.com/wovn_magazine/n/naddf60f12be2 | セールス | 知識と自信に満ちていた姿に、憧れを持った | |||
53 | Wovn | キーエンス | https://note.com/wovn_magazine/n/nf962d84ca891 | セールス | プロダクトに惹かれました | マーケットに大きな魅力と可能性を感じました | Wovnの会社説明を聞いて気持ちはほぼ持っていかれました | |
54 | Wonder Planet | - | https://note.com/kmiura55/n/n387f01221c18 | エンジニア | ミッションに共感したこと | 原点回帰 | 交通の弁 | |
55 | WACUL | A.T.カーニー | https://note.com/tkmtyy/n/na7c3ea07fa40 | CFO | ? | |||
56 | Voicy | - | https://note.com/emi_official/n/n4dfcc96eb7f2 | 広報 | 社員の皆さんがとても楽しく働いていらっしゃる環境 | パーソナリティである私ですらどんどんサービスが成長していく勢いを感じていた | 「音声×テクノロジーでワクワクする社会を作る」をビジョンに掲げ音声の未来を切り開くCEO緒方とCTO窪田の魅力に惹かれました。 | |
57 | Voicy | 人材会社 | https://note.com/minori_m/n/n8004d1de6af8 | コミュニティマネージャー | 自分のワクワクすることにチャレンジできる環境があるのなら、安定なんて関係なく、飛び込みたい。 | |||
58 | VALU | クライアントワーク | https://note.com/valu_official/n/ncef211932d43 | デザインマネージャー | 新しいチャレンジ | 社会に対してインパクトを起こせる可能性 | ||
59 | VALU | - | https://note.com/valu_official/n/nb1c68119b2d5 | コミュニティマネージャー | 「あの会社だ!!」と思って、ほぼ反射的にエントリー | |||
60 | VALU | インターネット広告会社 | https://note.com/valu_official/n/ndae15f0039b6 | エンジニアリングマネージャー | 事業が高い複雑性・不確実性・曖昧性を持つこと、そして、そこに対して本気で取り組んでいる印象を持ったか | |||
61 | Ubie | リクルート | https://note.com/yukishigedo/n/n584feb1c65e6 | セールス | 社会的意義が大きいマーケットを新しく進化させたい | 大手法人営業の経験と強みがいかせる | ||
62 | Ubie | Indeed | https://note.com/masa_kazama/n/n2ae17f220f83 | エンジニア | 世界の医療を良い方向に大きく変えていくという熱い思いに共感した | もともと医療分野には興味があった | ||
63 | Ubie | ブレインパッド | https://note.com/attsun/n/nd6b66d94577d | エンジニア | データを通じて生活を大きく変える事業に1プレーヤーとして携わりたい | バイタリティ溢れるメンバーに会うに従い、純粋にこのメンバーたちと働きたいと思いました | ||
64 | SoLabo | - | https://note.com/moetkawai/n/naf64fa5fab1e | HR | ・純粋に成長フェーズな組織が面白そうだと思った | ・上場目標の会社を上場まで持っていきたい | ・組織の成長に伴ってHR系の仕事に触れられる可能性もある(自社採用や自社労務、クライアントの採用コンサルなど問わず)・自分の強みややりがいに感じる働き方ができること・大石田さんが上司ならやっていけると思った ・田原さんが似鳥会長と価値観がそっくりだった | |
65 | SmartHR | - | https://note.com/okb46/n/n251967e868b1 | 編集者 | 社会的にすごく価値のあるサービスだと思ったから | インハウスエディターのポジションに魅力を感じたから | オープンフラットで、「面白がる」社風 | |
66 | SmartHR | シナジーマーケティング | https://note.com/gototatsu/n/n1b6ed17d5b84 | 事業開発 | 働く拠点を関西に決めたこと | 「カッコいいな」と思える人たちに出会えたこと | 支社立ち上げフェーズを経験したかったこと | |
67 | Revive | 株式会社電通ライブ | https://note.com/gokatsu/n/n0294226eaa72 | 事業責任者 | 会社のビジョンと、個人のビジョンが一致した | 社長と話していると「ここで働けたら刺激的だろうな」と考えるようになった | 「アスリートの価値を最大化」するというビジョン | |
68 | Restandard | - | https://note.com/yuna0/n/n27fa9e431804 | ? | できることを増やすため | |||
69 | Qoobo | - | https://note.com/ux_xu/n/n8e518772599c | デザイナー | ? | |||
70 | Progate | ブライトテーブル | https://note.com/haruchin/n/nc6c1618edee7 | デザイナー | 会社のビジョン、ミッション、バリューはもちろん、プロダクトへの想いとかなかなか熱い話を聞けた | |||
71 | Progate | ヒトカラメディア | https://note.com/tsukasa_progate/n/n730ee9391c9e | HR | ミッションやサービス以前に、とにかくユーザーさんを幸せにしたいという考えを持っていること | 他メンバーも想像以上にユーザーさんのことを考え、最高のサービスにすることを目指している | ||
72 | POL | - | https://note.com/mssksmt7428/n/n59ad052efa95 | マーケター | MTGがめちゃくちゃエモくて、POLが大好きになった | |||
73 | POL | - | https://note.com/sayo_onishi/n/naa3a37a50124 | カスタマーサクセス | 記事を読んだ瞬間、この会社で働きたい!と思えた | メンバーの自社愛に共感した | ||
74 | POL | - | https://note.com/akihirosuzuki/n/nfdd5d6e66993 | カスタマーサクセス | POLがやっていることとこれからやろうとしていることが社会に大きな価値をもたらすと確信している | それを成し遂げるのがどんなに辛くても一緒に踏ん張り続けられる仲間がPOL | ||
75 | PLAYNEW | コンサルティング会社 | https://note.com/naohide/n/n39a351172ff7 | コンテンツディレクター | ? | |||
76 | overflow | - | https://note.com/lily_cs/n/n64655926c55d | カスタマーサクセス | overflowが自社で「フレキシブルな働き方」を実現していること | 「働き方のペインを解決したい」ということに対する本気度 | Offersの今後の構想など、実際の選考でCEO鈴木さんとCPOたなまこさんからじっくり聞き、ワクワクが止まらなくなりましたw | |
77 | OKAN | ベーシック | https://note.com/daiwwmm/n/n61a47b129e86 | ビジネスサイドマネージャ | noteがタイミングとしてドンズバ | 「会社経営」「事業立ち上げ/推進」「組織作り」この3点を経験でき、会社としても力を入れている企業である | ||
78 | note | LIFULL | https://note.com/pugdami/n/n11f7abd8a574 | 事業開発 | ビジョンへの共感 | カルチャーフィット | 事業成長性 | |
79 | note | メルカリ | https://note.com/operando_os/n/n09e76a2f1ca7 | エンジニア | プロダクトに惚れた | |||
80 | Nayuta | YAMAP | https://note.com/gupuru/n/nb7565cf3d2a3 | エンジニア | 技術的ににもいろいろ学べるし、様々なことを経験 | 専門的にブロックチェーンに取り組んでいるのはすごいって思い、かなり興味がわきました | ||
81 | MyRefer | - | https://note.com/saririri_k/n/n4d85f6027965 | - | 話す方全員が別の方向でぶっとんで優秀なことに衝撃 | 一人もしんどい無理みたいな顔をしてる人がいませんでした。 | ||
82 | MOLTS | オールコネクト | https://note.com/kotaro_tajima/n/n3a0bb39385b7 | プロデューサー / プランナー | 「こんな働き方があるのか!」とわくわくした | 「自分のやってきたことが活かせそう」 | 「いま自分にないものが身につけられそう」 | |
83 | METTA | - | https://note.com/_cy817_/n/n8c9f57f52070 | メディア運用 | 直接話を聞くことが出来ました。話を聞いて、直感で「いいな」って思いました。 | |||
84 | MATCHA | グルメサイト | https://note.com/takasite/n/n282d81179617 | プロジェクトマネージャー | 皆が熱い想いを持って真剣に取り組んでいる姿に、「この人たちと一緒に働きたい」と、強く感じた。最後の決め手は、「心が揺さぶられた」ことだった。 | |||
85 | LayerX | - | https://note.layerx.co.jp/n/n205ce415d645 | エンジニア | 金融領域であること | 解決したい課題があること | ||
86 | LayerX | ソニー系 | https://note.com/shnjtk/n/n9c12b8359968 | エンジニア | まだ経験していない新しい技術領域、ビジネス領域に挑戦できること | とにかくレベルの高いメンバーが揃っている | 「ブロックチェーンの本命と言える金融領域に真正面から挑戦している」という言葉が深く響きました | |
87 | LayerX | DMM | https://note.com/jkcomment/n/n72944120cdcd | エンジニア | BlockchainやりたいならLayerXしかない | Blockchainに対するLayerXのビジョンと想い、人を大切にする文化や野獣のような情熱(!)に共感 | ||
88 | LayerX | メルカリ | https://note.com/t_1496/n/ndeea03361e63 | HR | 代表のnoteに強く共感した | |||
89 | Kanmu | - | https://note.com/mata/n/n218d3badd7b9 | HR | ? | |||
90 | Infocom | CAMPFIRE | https://note.com/harajukurip/n/n94ba610b43d6 | 事業開発 | やりがいがあるように思えた | |||
91 | Infocom | カカクコム | https://note.com/harajukurip/n/nb3444f7799d4 | 事業開発 | 不明点・懸念点を率直に面接で聞いたにも関わらずすべて胸襟開いて回答頂けた | 規模の大きな会社である | ・医療や行政という分野での実績、深い業界理解がある・CVCを持ち、ビジコンも行い、対外的なアプローチをしている・何より、地域包括ケアという部署を社長直下でつくってしまっている | |
92 | hey | ユーザベース | https://note.com/rui_mash/n/n7a5ba9a47d44 | 広報 | ? | |||
93 | HERP | - | https://note.com/shacchi/n/n765aa47ebd65 | データアナリスト | 会社全体でみんな仲良く、楽しく生きている、というのが印象的 | なんか楽しい | 一人でやれる力を伸ばすもの | |
94 | HERP | ネオキャリア | https://note.com/inomamami/n/n7f39acd61886 | セールス | 優秀な人と働く | |||
95 | HERP | ビービット | https://note.com/tomi_herp/n/n1617f03c6497 | レベニューマネージャ | 売り上げ(利益)にこだわることの躊躇がなくなった | 「経営者と同じ目線で意思決定をし、その結果を真摯に受け止める」ということをしたくなった | ||
96 | HeaR | VERTEXグループ | https://note.com/hear_ayana/n/nf7e1a76c2c0c | HR | 最高のCX | |||
97 | Graffity | - | https://blog.graffity.jp/n/n97d9681928fe | エンジニア | 多様性を認められる会社 | |||
98 | Globee | - | https://note.com/globee/n/n09ca51eccccf | 教材コンテンツ作成 | 代表 幾嶋の熱い想い | 働くメンバーが皆優秀であった事 | 会社の目指したい世界観が素晴らしかった事 | |
99 | Globee | SIer | https://note.com/globee/n/n885e754468c1 | エンジニア | メンバーの人柄 | 事業が伸びている | 自社サービスのスモールチーム | |
100 | flier | - | https://note.com/kochan0214/n/nce3ec72ccb16 | エンジニア | サービスに興味 |