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1 | Nombre del Sujeto Obligado: | Secretaría de Salud | ||||||||||||||||||||||||
2 | Normativa: | Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el estado de Veracruz de Ignacio de la Llave | ||||||||||||||||||||||||
3 | Formato: | Estructura Orgánica | ||||||||||||||||||||||||
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5 | ID | Ejercicio | Fecha de Inicio Del Periodo Que Se Informa | Fecha de Término Del Periodo Que Se Informa | Denominación Del Área | Denominación Del Puesto (redactados con Perspectiva de Género) | Denominación Del Cargo (de Conformidad con Nombramiento Otorgado) | Área de Adscripción Inmediata Superior | Denominación de La Norma Que Establece Atribuciones, Responsabilidades Y/o Funciones Y El Fundamento Legal (artículo Y/o Fracción) | Atribuciones, Responsabilidades Y/o Funciones, según Sea El Caso (redactadas con Perspectiva de Género) | Hipervínculo Al Perfil Y/o Requerimientos Del Puesto O Cargo, en su Caso (redactados con Perspectiva de Género) | Número Total de Prestadores de Servicios Profesionales | Área(s) Responsable(s) Que Genera(n), Posee(n), Publica(n) Y Actualizan La Información | Fecha de Validación | Fecha de Actualización | Nota | ||||||||||
6 | 40183669 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Autorizaciones Sanitarias | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Autorizaciones Sanitarias | Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Participar en las acciones en materia de autorizaciones sanitarias en la planeación, programación, investigación, evaluación, manejo, control y prevención, para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres. 2. Ejecutar las políticas establecidas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios, en materia de autorizaciones sanitarias. 3. Participar en la operación del sistema sanitario estatal y federal de conformidad con las disposiciones aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación o colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios, en materia de autorizaciones sanitarias. 4. Emitir opiniones relativas al Departamento de Autorizaciones Sanitarias, derivado de la revisión de proyectos de creación o modificación de normas oficiales mexicanas y otras disposiciones legales, para contribuir a que estas sean adecuadas a la realidad de establecimientos, personas y servicios en el estado. 5. Elaborar y ejecutar en el ámbito de su competencia del Departamento de Autorizaciones Sanitarias, la elaboración y desarrollo de los programas que se generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 6. Contribuir y ejecutar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones del Departamento de Autorizaciones Sanitarias, de la modernización administrativa, y la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la operatividad. 7. Participar en la difusión de las normas, políticas, criterios, disposiciones sanitarias y lineamientos en general, en materia de regulación y control, para fortalecer la política de manejo regulatorio y mantener informada a la población y usuarios de trámites y servicios que son de competencia del Departamento de Autorizaciones Sanitarias. 8. Implementar los sistemas de evaluación y seguimiento, de conformidad con las disposiciones aplicables para establecer el control de las autorizaciones sanitarias. 9. Participar en la elaboración de los manuales de organización interna, y elaborar los manuales de procedimientos específicos, trámites y servicios, de conformidad con las disposiciones aplicables, para contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones del Departamento de Autorizaciones Sanitarias. 10. Especificar las actividades y responsabilidades al personal a su cargo para el ejercicio y desarrollo de los programas de conformidad con las disposiciones aplicables estatales y federales. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
7 | 40183668 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Vigilancia Sanitaria | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Vigilancia Sanitaria | Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Participar en las acciones en materia de vigilancia sanitaria en la planeación, programación, investigación, evaluación, manejo, control y prevención, para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres. 2. Ejecutar las políticas establecidas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios, en materia de vigilancia sanitaria. 3. Participar en la operación del sistema sanitario estatal y federal de conformidad con las disposiciones aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación o colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios, en materia de vigilancia sanitaria. 4. Ejecutar la aplicación y seguimiento del proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria establecido en la Ley Federal, Ley Estatal y demás disposiciones aplicables, para prevenir daños a la salud de la población. 5. Implementar y verificar el proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas, lineamientos y procedimientos a que se sujetarán los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones para el cumplimiento de metas e indicadores de los programas que manejan. 6. Participar en la elaboración del procedimiento al que debe sujetarse la vigilancia sanitaria en materia de salubridad local, en coordinación con el Departamento de Autorizaciones Sanitarias, para garantizar la correcta aplicación de la normatividad vigente y prevenir riesgos a la salud de la población. 7. Elaborar proyectos preventivos y de control sanitario, en materia de competencia de la vigilancia sanitaria, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 8. Elaborar y emitir opiniones en los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas y demás disposiciones de carácter general, en asuntos de competencia del Departamento de Vigilancia Sanitaria, para contribuir a la prevención de daños a la salud de la población. 9. Elaborar y ejecutar en el ámbito de su competencia del Departamento de Vigilancia Sanitaria, la elaboración y desarrollo de los programas que se generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 10. Contribuir y ejecutar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones del Departamento de Vigilancia Sanitaria, de la modernización administrativa, y la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la operatividad. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
8 | 40183667 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Operación Sanitaria y Autorizaciones | Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Acordar con el Director, los criterios para la ejecución de acciones en materia de planeación, programación, investigación, evaluación manejo, regulación, control, prevención de riesgos para la protección de la población contra los riesgos sanitarios en situaciones ordinarias y de emergencias y desastres. 2. Participar en la propuesta de políticas sobre el manejo regulatorio para la prevención y protección contra riesgos sanitarios. 3. Colaborar y supervisar la operación sanitaria estatal y federal de conformidad con las disposiciones aplicables y en los términos de los acuerdos de coordinación y colaboración que se celebren, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 4. Coordinar y supervisar la aplicación y seguimiento del proceso jurídico administrativo de la vigilancia sanitaria establecido en la Ley Federal, Ley Estatal y demás disposiciones aplicables, para prevenir daños a la salud de la población. 5. Supervisar en coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas y procedimientos a que se sujetarán los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones para el cumplimiento de metas e indicadores de los programas que manejan. 6. Revisar el procedimiento al que debe sujetarse la vigilancia sanitaria en materia de salubridad local, para garantizar la correcta aplicación de la normatividad vigente y prevenir riesgos a la salud de la población. 7. Proponer la elaboración de proyectos preventivos y de control sanitario, en materia de competencia de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, con la participación que corresponda a las diferentes unidades administrativas de SESVER y otras autoridades competentes para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 8. Participar en los anteproyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas y demás disposiciones de carácter general, en asuntos de competencia de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, para proteger a la población contra riesgos sanitarios. 9. Participar y supervisar en el ámbito de su competencia, la elaboración y desarrollo de los programas que generen en los términos estipulados por la Dirección de Planeación y Desarrollo de los Servicios de Salud de Veracruz, para cumplir con los objetivos federales y estatales en materia de protección contra riesgos sanitarios. 10. Acordar las políticas, criterios y lineamientos técnico-administrativos de las funciones de la Subdirección de Operación Sanitaria y Autorizaciones, de su modernización administrativa, y sobre la coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, para fortalecer la operatividad de la Subdirección. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
9 | 40183666 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios | Director(a) de Área | Director(a) de Protección Contra Riesgos Sanitarios | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | l. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar la política, estrategias y líneas de acción, de responsabilidad determinada en Legislación Sanitaria vigente; Acuerdos o Convenios específicos entre el Estado y la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios; Acuerdos o Convenios Específicos entre el Organismo y otras Entidades del Sector Público Estatal, Sectores Empresariales y otros; en los Planes Estatales de Desarrollo y Salud; y delegadas por el Director General, para cumplimiento de la Legislación señalada en primer término, que permita cumplir con los propósitos y objetivos exclusivamente en materia de vigilancia y control de productos, establecimientos y servicios, así como de fomento sanitario; ll. Elaborar el Programa Operativo Anual de la Dirección, bajo los lineamientos normativos que correspondan, federales y estatales; lll. Ejercer la vigilancia, control, fomento sanitario en términos de la fracción l de estas atribuciones y únicamente sobre las atribuciones delegadas al Organismo y esta Dirección, sobre: a. Prevención y el control de los efectos nocivos de los factores ambientales en la salud humana, bajo la consideración de que el saneamiento ambiental corresponde a la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales; b. Salud ocupacional y el saneamiento básico; c. Proceso, importación y exportación de alimentos, suplementos alimenticios, bebidas no alcohólicas, bebidas alcohólicas, productos cosméticos, productos de aseo, tabaco, así como de las materias primas y en su caso, aditivos que intervengan en su elaboración; d. Proceso, uso, mantenimiento, importación, exportación de equipos médicos, prótesis, órtesis, ayudas funcionales, agentes de diagnóstico, insumos de uso odontológico, materiales quirúrgicos, de curación y productos higiénicos; e. Proceso, uso, importación, exportación, aplicación de plaguicidas y substancias tóxicas o peligrosas para la salud, así como de las materias primas que intervengan en su elaboración; f. Rastros Tipo Inspección Federal, Rastros Municipales, proceso de cárnicos en general para consumo humano, sin prejuicio de las atribuciones que correspondan a la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación conforme a lo dispuesto por la Ley Federal de Sanidad Animal; g. Proceso de los medicamentos que contengan estupefacientes y psicotrópicos; vacunas; toxoides; sueros y antitoxinas de origen animal y hemoderivados; h. Proceso de productosque contengan plantas medicinales; i. Proceso de plaguicidas, nutrientes vegetales o sustancias tóxicas o peligrosas, químicos esenciales, precursores químicos, productos biotecnológicos; j. Utilización de fuentes de radiación para fines médicos o de diagnóstico. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
10 | 40183665 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Desarrollo del Potencial Humano | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Desarrollo del Potencial Humano | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2035 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
11 | 40183664 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Enseñanza Profesional y Técnica | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Enseñanza Profesional y Técnica | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2034 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
12 | 40183663 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Posgrado e Investigación | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Posgrado e Investigación | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2033 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
13 | 40183662 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Capacitación y Educación Continua | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Capacitación y Educación Continua | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2032 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
14 | 40183661 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2031 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
15 | 40183660 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Segundo Nivel) | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Segundo Nivel) | Subdirección de Atención Hospitalaria | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2030 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
16 | 40183659 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Supervisión y Control de Procesos de Atención | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Supervisión y Control de Procesos de Atención | Subdirección de Atención Hospitalaria | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2029 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
17 | 40183658 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Apoyo Tecnológico a Hospitales | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Apoyo Tecnológico a Hospitales | Subdirección de Atención Hospitalaria | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2028 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
18 | 40183657 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Programas de Atención y Comités Hospitalarios | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Programas de Atención y Comités Hospitalarios | Subdirección de Atención Hospitalaria | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2027 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
19 | 40183656 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Atención Hospitalaria | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Atención Hospitalaria | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2026 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
20 | 40183655 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Primer Nivel) | Jefe(a) de Departamento Central | Encargado(a) de Departamento de Gestión y Apoyo Técnico a REPSS (Primer Nivel) | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
21 | 40183654 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Procesos de Atención de Primer Contacto | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Procesos de Atención de Primer Contacto | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
22 | 40183653 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Apoyo Tecnológico a Unidades de Primer Nivel | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Apoyo Tecnológico a Unidades de Primer Nivel | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
23 | 40183652 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Atención Médica del Primer Nivel | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Atención Médica del Primer Nivel | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
24 | 40183651 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Atención del Primer Nivel | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Atención del Primer Nivel | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
25 | 40183650 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Supervisión y Control de Áreas de Salud Mental | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Supervisión y Control de Áreas de Salud Mental | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
26 | 40183649 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Telemedicina | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Telemedicina | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2019 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
27 | 40183648 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Enfermería | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Enfermería | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
28 | 40183647 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM) | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) del Centro Regulador de Urgencias Médicas (CRUM) | Dirección de Atención Médica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Atención Médica se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
29 | 40183646 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Dirección de Atención Médica | Director(a) de Área | Director(a) de Atención Médica | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | I. Dirigir y coordinar las políticas, estrategias y líneas de acción que determine el Director General, que permitan cumplir con los propósitos y objetivos definidos a nivel estatal, en materia de atención médica; II. Coordinar el proceso de planeación, programación, presupuestación, evaluación y supervisión, del área de Atención Médica, proponiendo al Director General, los objetivos y metas para el cumplimiento de los compromisos federales y estatales establecidos en el Plan Nacional y Estatal de Desarrollo, así como de los programas tales como, Reforma del Sector Salud, Modernización Administrativa, Modelo de Atención Integral de Salud (MAI) y demás normatividad aplicable; III. Proponer, coordinar y dar seguimiento al cumplimiento de los programas de salud del Estado en materia de prestación de servicios de atención médica integral, así como los de orden regional que se determinen conforme a las normas, políticas y estrategias del Organismo; IV. Participar con las instancias y medios que se requieran, en la coordinación interinstitucional para integrar y operar los programas sectoriales de prestación de servicios en materia de atención médica integral, bajo el esquema establecido en el Acuerdo Nacional hacia la Universalización de los Servicios de Salud a partir del intercambio de servicios; V. Coordinar, organizar, dirigir y supervisar los procesos de la atención médica integral ambulatoria y hospitalaria, conforme a los propósitos, objetivos y lineamientos definidos a nivel estatal; VI. Dirigir, coordinar y evaluar a las Unidades de atención integral ambulatoria y hospitalaria que conforman las Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) de este Organismo y remitir informes periódicos sobre prestación de servicios de atención médica ambulatoria y hospitalaria, a las instancias que determine el Director General; VII. Coordinar, conforme a las directrices que determine el Director General, la política de Telemedicina en Salud; VIII. Planear y coordinar, previo acuerdo del Director General, los dispositivos de respuesta inmediata emergente que pondrán en operación las Unidades de atención médica integral ante situaciones de emergencia y desastres, que funcionarán coordinadamente con las demás áreas del Organismo y con las autoridades de Protección Civil; IX. Presidir las Juntas de Gobierno de las Unidades de atención médica ambulatoria y hospitalaria, previo acuerdo del Director General; X. Difundir y vigilar la aplicación de las Normas Oficiales a las que deberá sujetarse la operación, construcción, ampliación, remodelación y rehabilitación de Unidades prestadoras de servicios de atención médica integral, en coordinación con las Direcciones de Planeación y Desarrollo, Protección Contra Riesgos Sanitarios e Infraestructura de Salud; | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
30 | 40183645 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Salud de Migrantes y Pueblos Indígenas | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Salud de Migrantes y Pueblos Indígenas | Subdirección de Promoción de la Salud | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2026 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
31 | 40183644 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Participación Comunitaria y Social | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Participación Comunitaria y Social | Subdirección de Promoción de la Salud | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2025 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
32 | 40183643 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Fomento de Cultura en Salud | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Fomento de Cultura en Salud | Subdirección de Promoción de la Salud | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2024 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
33 | 40183642 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Promoción de la Salud | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Promoción de la Salud | Dirección de Salud Pública | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
34 | 40183641 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Salud Reproductiva | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Salud Reproductiva | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
35 | 40183640 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Enfermedades Transmitidas por Vector | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Enfermedades Transmitidas por Vector | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
36 | 40183639 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Control de Enfermedades Crónicas no Transmisibles | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Control de Enfermedades Crónicas no Transmisibles | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
37 | 40183636 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Prevención y Control de Enfermedades | Dirección de Salud Pública | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2017 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
38 | 40183633 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Unidad de Género | Jefe(a) de la Unidad | Titular de la Unidad de Género | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | 1. Proponer ante el Director General de SESVER acciones y medidas que permitan incorporar la perspectiva de género para fomentar una nueva cultura laboral. 2. Proponer acciones que contribuyan a disminuir la desigualdad entre mujeres y hombres de SESVER para favorecer un ambiente laboral con equidad. 3. Elaborar estadísticas sobre las conductas de equidad de género en SESVER para su análisis e implementación de acciones oportunas. 4. Realizar los diagnósticos referentes a la situación laboral de las mujeres adscritas a SESVER con el fin de analizar la problemática existente y fortalecer la igualdad de género. 5. Proporcionar asesoría en materia de igualdad de género a las diversas áreas de SESVER con el propósito de atender las solicitudes de perspectiva de género. 6. Sugerir la revisión y/o actualización de la normatividad administrativa con perspectiva de género, para contar con información legal y oportuna. 7. Colaborar en acciones interinstitucionales, referentes a la equidad de género, con la finalidad de resolver de manera oportuna la problemática existente. 8. Elaborar y someter a la aprobación del Director General de SESVER el Programa Anual de Trabajo a fin de calendarizar las acciones a implementar en materia de género. 9. Coordinar la implementación de acciones con los órganos desconcentrados y áreas administrativas de SESVER en materia de igualdad de género con el propósito de incorporar la perspectiva de género. 10. Emitir el material didáctico en materia de perspectiva de género para difundir información pertinente. 11. Supervisar el manejo de los recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos asignados a su área de trabajo, con el objeto de lograr que se apliquen de manera eficiente, racional, honesta y transparente. 12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
39 | 40183632 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Unidad de Supervisión y Control en Salud | Jefe(a) de la Unidad | Titular de la Unidad de Supervisión y Control en Salud | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | 1. Apoyar y supervisar el desarrollo de las actividades de las Direcciones de Área de Servicios de Salud de Veracruz; así como darles seguimiento y realizar la evaluación de las mismas. 2. Canalizar la documentación relativa a los servicios de salud especializados solicitados a la Dirección General, a las Direcciones de Área correspondientes para darle atención eficiente. 3. Vigilar y asegurar la difusión y cumplimiento de la normatividad relativa derivados de la atención y los servicios de la salud del Organismo y de sus Órganos Desconcentrados. 4. Captar, canalizar y dar seguimiento a las quejas y denuncias de la población, relacionadas con la proporción de los servicios y la atención en salud de las Unidades Administrativas, de las Unidades Hospitalarias, Centros de Salud y demás Órganos Desconcentrados. 5. Planear, coordinar y evaluar el desarrollo de los programas y acciones fijadas por la Dirección General, para alcanzar los objetivos y metas de este Organismo. 6. Coordinar y convocar periódicamente reuniones con el Grupo Directivo, ya sean mensuales o semanales de acuerdo a las políticas y lineamientos o por instrucciones de la Dirección General, a efecto de dar seguimiento y desahogar la problemática de las diversas áreas que competen a SESVER. 7. Elaborar periódicamente los informes y reportes, de las actividades de las Direcciones de Área y Órganos Desconcentrados que conforman este Organismo, con el fin de mantener a la Dirección General informada de los movimientos internos. 8. Elaborar reportes de medios de comunicación que sean de interés de este Organismo, relacionados con la Atención Médica y la problemática en Salud a nivel Estatal. 9. Remitir y dar seguimientos a las Direcciones de Área, de los acuerdos e instrucciones dictadas por la Dirección General. 10. Facilitar y agilizar los trabajos de coordinación institucional que este Organismo mantiene con las demás instituciones de salud y diversas organizaciones, por instrucción de la Dirección General, con el fin de facilitar la comunicación del Director General con entidades externas. 11. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
40 | 40183631 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Coordinación de Calidad en Salud | Coordinador | Coordinador de Calidad en Salud | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER/ Manual General de Organización de SESVER publicado en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016/ Manual Específico de Organización de la Coordinación de Calidad en Salud con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17-MEO-1015-01 | I. Aplicar en el Estado, previo acuerdo con el Director General las normas, políticas y estrategias para mejorar la Calidad de los Servicios de Salud, propuestas por la Secretaría de Salud Federal, así como supervisar su cumplimiento; II. Proponer al Director General, los mecanismos para difundir en la población los criterios de Calidad del Organismo; III. Proponer al Director General el desarrollo y aplicación de modelos para el monitoreo y evaluación de la Calidad del Organismo, que incluya a los sectores público y privado; identificando la opinión de los usuarios; IV. Servir de enlace con las autoridades federales correspondientes para la coordinación de los asuntos en materia de calidad en el Organismo, previo acuerdo con el Director General; V. Coordinar las acciones de la participación ciudadana, a través de la figura del Aval Ciudadano en el Organismo, previo acuerdo con el Director General; VI. Colaborar en proyectos de investigación destinados a mejorar la calidad de la atención que brinda el Organismo, así como aquellos estudios que requieran su intervención; VII. Promover la elaboración de compromisos de calidad mediante acuerdos de gestión, financiados con recurso federal tanto en primer como en segundo nivel de atención; VIII. Participar en la promoción, organización y evaluación, de los mecanismos de participación en las diversas convocatorias en materia de calidad, mediante la concertación de acuerdos y convenios de colaboración, previo acuerdo con el Director General; IX. Coadyuvar con la Dirección de Atención Médica en el proceso de Acreditación ante la Comisión Nacional de Protección Social en Salud, cumpliendo con la normatividad que establece la Dirección General de Calidad y Educación en Salud de la Secretaría de Salud Federal; X. Coadyuvar con las acciones que en materia de acreditación proponga la Dirección General de Calidad y Educación en Salud, proponiendo el proceso ante el Director General para su aprobación y ejecución; XI. Coadyuvar con las acciones que en materia de certificación proponga el Consejo de Salubridad General y presentar proceso ante el Director General para su aprobación y ejecución; XII. Coordinar las acciones establecidas por nivel federal y estatal, con las diferentes Direcciones del Organismo, para mejorar la Calidad de la atención a la salud; y XIII. Todas aquellas acciones que en materia de calidad en salud sean aplicables y notificados. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
41 | 40183630 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Enlace de Comunicación Social | Enlace | Enlace de Comunicación Social | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER/ Manual Específico de Organizaión del Enlace de Comunicación Social con número de registro SESVER-11DGFP-004-17-MEO-1014/01 | 1. Establecer, coordinar y evaluar las actividades de difusión de los programas para promover la salud adecuadamente, a través de mecanismos institucionales de divulgación y los medios de comunicación masivos. 2. Establecer y coordinar las campañas de salud adecuadamente, a través de mecanismos institucionales de divulgación y/o medios de comunicación masivos para crear los enlaces necesarios con los sectores de interés. 3. Analizar las propuestas de diseño de fotografía y video promocionales, previamente analizados y corregidos para vigilar que se cumpla con los lineamientos establecidos. 4. Coordinar las entrevistas con diversos funcionarios públicos para retroalimentar la información y sea utilizada para los comunicados de prensa. 5. Mantener estrecha comunicación con la Coordinación General de Comunicación Social del Estado para difundir el material en los medios de comunicación masiva. 6. Analizar las propuestas de diseño de las imágenes digitales para que sean difundidas a través de las redes sociales y/o uso interno por las áreas que así lo requieran. 7. Analizar las propuestas de diseño de infografías, mamparas, lonas, tarjetas, y folletos para su correcto uso en los eventos a realizar. 8. Determinar las necesidades de comunicación en coordinación con el personal, para cubrir los eventos próximos a realizar. 9. Enviar y recibir la información del organismo para coordinar la difusión en los diversos medios de comunicación masiva. 10. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
42 | 40183635 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Dirección de Salud Pública | Director(a) de Área | Director(a) de Salud Pública | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | I. Dirigir y coordinar las políticas, estrategias y líneas de acción que determine el Director General, que permitan cumplir con los propósitos y objetivos definidos a nivel estatal, en materia de salud pública; II. Coordinar el proceso de planeación, programación y presupuestación, del área de Salud Pública, proponiendo al Director General, los objetivos y metas para el cumplimiento de los compromisos federales y estatales establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo y el Plan Veracruzano de Desarrollo; III. Proponer, coordinar, operar y evaluar los programas de salud del estado en materia de prestación de servicios de salud pública, así como los de orden regional que se determinen conforme a las normas, políticas y estrategias del Organismo; IV. Participar con las instancias y medios que se requieran, en la coordinación interinstitucional para integrar y operar los programas sectoriales de prestación de servicios en materia de salud pública; V. Dirigir y coordinar el desarrollo de los servicios de salud pública, conforme a los propósitos, objetivos y lineamientos establecidos a nivel estatal; VI. Remitir informes periódicos, sobre la prestación de servicios de salud pública a las instancias que determine el Director General; VII. Coordinar, conforme a las directrices que determine el Director General, las políticas en Salud Pública que realice el Organismo; VIII. Participar y asesorar, conjuntamente con las demás Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados, en la integración del POA; IX. Elaborar su propuesta para la integración del POA, relacionado con las adquisiciones y abasto de los insumos y materiales necesarios para el adecuado funcionamiento de los Programas de Salud Pública; X. Proponer al Director General los mecanismos de coordinación con las diferentes Áreas del Organismo, para el desarrollo eficiente de los Programas; XI. Planear, organizar, controlar, dirigir y evaluar, los Programas de Prevención y Control de Enfermedades y Promoción de la Salud, en los ámbitos estatal y jurisdiccional, procurando la participación de los sectores público, social y privado, conforme a los lineamientos y directrices aprobados por el Director General; XII. Coordinar el Comité Estatal de Vigilancia Epidemiológica, así como la instrumentación y operación de sus Sistemas de Información, con la participación de los sectores público, privado y social; XIII. Atender y controlar las urgencias epidemiológicas, los desastres o situaciones de riesgo que se presenten en la Entidad, en coordinación con las autoridades de Protección Civil, sin perjuicio de las atribuciones conferidas en la Ley Federal; XIV. Promover, diseñar, organizar, integrar y evaluar los mecanismos de participación social, mediante la concertación de acuerdos y convenios de colaboración con los sectores público, privado y social, previa autorización del Director General; | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
43 | 40183629 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Comisión Estatal Contra las Adicciones | Comisionado | Comisionado Estatal Contra las Adicciones | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016/ Manuel Específico de Organización de la CECA número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1013/01 | 1. Elaborar el Programa Estatal contra las Adicciones que contemple los objetivos, en congruencia con el Plan Estatal de Desarrollo, Programas de Salud Pública y demás programas institucionales, con la finalidad de contar con los objetivos, metas y acciones a seguir, así mismo, presentarlo para su aprobación al Consejo Estatal Contra las Adicciones. 2. Proponer al Consejo Estatal Contra las Adicciones los criterios para evaluar el Programa Estatal contra las Adicciones. 3. Coordinar y evaluar la ejecución de dicho programa, cuando éstos hayan sido aprobados por el Consejo Estatal contra las Adicciones. 4. Proponer al Consejo Estatal contra las Adicciones, opiniones y procedimientos de carácter técnico y administrativos en materia de prevención y control de las adicciones. 5. Orientar o asesorar en materia de adicciones a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública que lo soliciten, previa acuerdo con la Dirección General. 6. Brindar apoyo en la implementación de programas, proyectos o acciones que lleven a cabo el Ejecutivo Estatal, Autoridades de Salud, el Sector Privado y Social, relacionados con la prevención y control de las adicciones. 7. Emitir en el ámbito de su competencia, lineamientos y criterios de carácter técnico que deben regir en las Unidades de Especialidades Médicas, Centros de Atención Primaria en Adiciones (UNEMES-CAPA), y supervisar su cumplimiento. 8. Emitir recomendaciones a los centros de prevención y a los de tratamiento de adicciones. 9. Coordinar y supervisar los servicios de atención de las adicciones, mediante el establecimiento y desarrollo de modelos de organización y operación de los servicios de atención en los Centros UNEMES-CAPA y el Sector Salud. 10. Coordinar con la Subdirección de Recursos Materiales y/o Departamento de Servicios Generales, mecanismos de mejora de los centros de prevención y los de tratamiento de adicciones. 11. Celebrar convenios de coordinación, cooperación y concertación con instituciones de tratamientos residenciales en Adicciones, que tengan por objeto establecer mecanismos para la mejora y dignificación de los centros de prevención y los de tratamiento de las adicciones. 12. Participar en la definición, instrumentación, supervisión y evaluación de las estrategias y contenidos técnicos de los materiales de comunicación educativa y social, así como de los materiales didácticos y metodologías que se utilizan para la capacitación, actualización y desarrollo humano del personal que opera los programas que corresponden a la Administración pública Estatal, en materia de adicciones, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
44 | 40183628 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Dirección General | Director General | Director General de Servicios de Salud de Veracruz | Dirección General | Ley Número 54 que crea el Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz/ El Reglamento Interior de SESVER publicado en G.O. numero 478 del 30 de noviembre de 2016 | I. Establecer, dirigir y controlar las políticas del Organismo, así como coordinar y evaluar la operación de las Unidades Administrativas y la de los Órganos Desconcentrados; II. Elaborar y presentar a la Junta el anteproyecto de Presupuesto Anual de Egresos del Organismo; III. Formular, ejercer y evaluar los programas que de acuerdo al Presupuesto Anual Autorizado, en los términos de la legislación aplicable y de conformidad con las políticas, metas y objetivos del Plan Estatal de Desarrollo y las que determine el Gobernador del Estado, deba ejercer el Organismo; IV. Someter para Acuerdo del Gobernador del Estado los asuntos encomendados al Organismo, que así lo requieran; V. Desempeñar las comisiones y funciones especiales que le confiera el Gobernador del Estado y/o la Junta; VI. Establecer las Comisiones y Comités internos que sean necesarios para la mejor instrumentación de los programas y asuntos encomendados al Organismo, así como designar a sus miembros, con la aprobación de la Junta; VII. Designar, conforme a las instrucciones del Gobernador del Estado, a los titulares de las Unidades Administrativas del Organismo; VIII. Proponer para aprobación de la Junta los proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y convenios que se requieran para el mejor despacho de los asuntos competencia del Organismo; IX. Dar cuenta a la Junta de la situación técnica, administrativa y financiera que guarda el Organismo; X. Proponer a la Junta, la creación de Órganos Desconcentrados; XI. Someter a la Junta para su validación y aprobación, la organización y funcionamiento del Organismo, así como autorizar las modificaciones internas de las Unidades Administrativas; XII. Designar al funcionario que deba suplirlo durante sus ausencias temporales, a falta de lo anterior, será suplido por el Director Administrativo; el Director Jurídico; el Director de Salud Pública; el Director de Atención Médica; el Director de Planeación y Desarrollo; el Director de Infraestructura de Salud o el Director de Protección Contra Riesgos Sanitarios; en ese estricto orden; XIII. Acordar con la Junta, la expedición de aquellos acuerdos que les correspondan a las Unidades Administrativas competentes, en los términos de las atribuciones que este 11 Reglamento les confiere; así como los demás acuerdos que sean necesarios para el correcto desarrollo de este Organismo, en donde los acuerdos alcanzados deberán ser publicados en la Gaceta Oficial; en materia de: a. Adscripción orgánica de las Unidades Administrativas; b. Delegación de facultades; y c. Desconcentración de funciones. XIV. Expedir los acuerdos correspondientes a la distribución de establecimientos, actividades, giros y productos sujetos a regularización y control sanitario; XV. Aprobar los permisos y autorizaciones, en los términos y condiciones que se dispongan en ordenamientos legales aplicables. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
45 | 40183638 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Control de Enfermedades Transmisibles | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Control de Enfermedades Transmisibles | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2019 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
46 | 40183637 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Vigilancia Epidemiológica | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Vigilancia Epidemiológica | Subdirección de Prevención y Control de Enfermedades | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Salud Pública se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
47 | 40183634 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Unidad de Acceso a la Información Pública | Jefe(a) de la Unidad | Titular de la Unidad de Acceso a la Información Pública | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | l. Proveer lo necesario para garantizar el derecho al acceso a la información de toda persona en posesión del Organismo, mediante procesos sencillos y expeditos; ll. Transparentar la gestión pública mediante la rendición de cuentas y la difusión de la información en posesión del Organismo; lll. Garantizar la protección de los datos personales en posesión, mediante el establecimiento de procedimientos adecuados para la recepción, resguardo y respuesta de las solicitudes de acceso y corrección de información confidencial, así como capacitar y supervisar el desempeño de los servidores públicos encargados de dicha labor; lV. Favorecer la rendición de cuentas a los ciudadanos, de manera que puedan valorar el desempeño de los sujetos obligados; V. Asesorar, vigilar y evaluar el manejo adecuado de los archivos, de acuerdo con los lineamientos para la catalogación, clasificación, conservación y disposición de los documentos administrativos, así como para la organización de los mismos; Vl. Coadyuvar a la mejora de la gestión pública y a la toma de decisiones en las políticas gubernamentales, mediante mecanismos que alienten la participación ciudadana, la rendición de las cuentas y el acceso a la información; Vll. Aplicar los acuerdos emanados por el Comité de Información de Acceso Restringido del Organismo, que clasifiquen la información como reservada o confidencial, previo conocimiento del Director General; Vlll. Elaborar semestralmente y por rubros temáticos, un índice de los expedientes clasificados como reservados, mencionando la Unidad Administrativa generadora o poseedora de la información pública, la fecha de su clasificación y el plazo de reserva acordado; lX. Promover la cultura de transparencia, rendición de cuentas, acceso a la información y participación ciudadana; X. Poner a disposición de los interesados, por cualquier medio de fácil acceso, dando preferencia al uso de sistemas computacionales y tecnologías de la información, lo referente a las obligaciones de transparencia, acceso a la información, rendición de cuentas y participación ciudadana; Xl. Recibir y tramitar, dentro del plazo establecido en la legislación aplicable, las solicitudes de acceso a la información pública, entregando o, en su caso, negando la información requerida, fundamentando y motivando la resolución que para tales efectos se emita en los términos de Ley; Xll. Promover la participación social, mediante la formación de grupos ciudadanos para el control, vigilancia y evaluación de los servicios, obras y acciones del Organismo y sus Órganos Desconcentrados, con el objeto de favorecer la transparencia, eficiencia y adecuada aplicación de los recursos públicos; Xlll. Recibir, tramitar y dar seguimiento a las solicitudes de los ciudadanos. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
48 | 40183753 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina Geriátrica | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina Geriátrica | Centro Estatal de Cuidados Paliativos | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
49 | 40183752 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento Médico del Centro de Medicina Geriátrica | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento Médico del Centro de Medicina Geriátrica | Centro Estatal de Cuidados Paliativos | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
50 | 40183751 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Centro Estatal de Cuidados Paliativos | Director(a) | Director(a) del Centro Estatal de Cuidados Paliativos | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2023 | 1. Asegurar la atención médica integral y de alta calidad a pacientes diagnosticados en etapas avanzadas de enfermedad, implementando intervenciones para aliviar el sufrimiento. 2. Establecer mecanismos y procesos de atención en salud de pacientes con padecimientos avanzados, progresivos e incurables con pronóstico de vida limitado en los tres niveles de atención, para en lo posible, mejorar su calidad de vida. 3. Contribuir en la prevención y el alivio del sufrimiento de los pacientes por medio de la evaluación e identificación temprana del tratamiento del dolor y otros problemas físicos y psicológicos. 4. Diseñar estrategias efectivas en costo para tratamientos de control del dolor. 5. Promover y apoyar la capacitación del personal profesional, técnico o auxiliar, al paciente y familiares, sobre la importancia del apoyo psicosocial, manejo de la sedación, la agonía y el duelo. 6. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cumplimiento y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro Estatal de Cuidados Paliativos. 7. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios. 8. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia. 9. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa. 10. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad. 11. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición. 12. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere el Centro Estatal de Cuidados Paliativos, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa. 13. Instaurar las acciones que conduzcan a garantizar la organización, clasificación, control y preservación de la información generada en el desempeño de la gestión del Centro Estatal de Cuidados Paliativos. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
51 | 40183714 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Apoyo a la Gestión Administrativa | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Apoyo a la Gestión Administrativa | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Supervisar y dar seguimiento a las observaciones realizadas por entes fiscalizadores y solventarlas por medio de la Sección de Atención a Auditorías. 2. Apoyar en la coordinación, asesoría y supervisión a las distintas áreas que integran Servicios de Salud de Veracruz, sin perjuicio de las responsabilidades y funciones que les corresponde a cada una de las áreas. 3. Brindar atención, dar respuesta y seguimiento a las dudas y solicitudes de contratistas y proveedores de servicios de SESVER. 4. Validar la documentación dirigida al titular de la Dirección Administrativa, que emiten las distintas áreas que integran SESVER para su autorización. 5. Apoyar en la atención a los representantes sindicales de los trabajadores adscritos a Servicios de Salud de Veracruz para dar atención y seguimiento a las distintas problemáticas presentadas entre los trabajadores adscritos a SESVER para llegar a soluciones convenientes para ambas partes. 6. Apoyar en la atención y seguimiento a asuntos correspondientes a las distintas Unidades Hospitalarias de SESVER. 7. Apoyar y dar seguimiento en la gestión de recursos ante la Secretaría de Finanzas y Planeación del Estado de Veracruz 8. Supervisar los trabajos que realiza la Sección de Junta de Gobierno, para garantizar que las sesiones se hagan en tiempo y en forma, así como revisar los acuerdos y compromisos hechos en las mismas para garantizar su cumplimiento. 9. Supervisar el proceso de coordinación de eventos para garantizar que los mismos tengan el alcance que el área solicitante pretende alcanzar. 10. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
52 | 40183713 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Tecnologías de la Información | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Tecnologías de la Información | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Analizar, diseñar, proponer, instrumentar y mantener el Sistema Integral de Información de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER), con la finalidad de proporcionar información y control a todos los niveles dentro del Organismo. 2. Elaborar, establecer, implementar y difundir políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración de los recursos relacionados con el área de tecnologías de información, para el uso correcto de los mismos. 3. Diseñar y proponer los criterios y lineamientos técnicos referentes a la operación, aprovechamiento y estandarización del equipo informático, así como de proyectos tecnológicos orientados a incrementar la productividad y eficiencia de las actividades de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER). 4. Coordinar las asesorías a las áreas administrativas de las Jurisdicciones Sanitarias o Unidades Hospitalarias sobre temas relacionados con tecnologías de la información para agilizar procedimientos. 5. Desarrollar estrategias para la modernización administrativa en coordinación con las demás Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados para el desarrollo de sistemas informáticos pertinentes a cada área solicitante. 6. Planear y programar acciones encaminadas a lograr que SESVER, cuente con la infraestructura informática que facilite el desarrollo de programas de gestión administrativa que satisfagan las necesidades de las áreas que la conforman. 7. Coordinar el diseño y elaboración de productos multimedia, que permitan difundir y propiciar el desarrollo de las actividades operativas de SESVER. 8. Analizar las solicitudes de adquisición de recursos o contratación de servicios tecnológicos de los Órganos Desconcentrados y Unidades Administrativas del Organismo para emitir dictamen de factibilidad de compra y remitirlo a la Subdirección de Recursos Materiales. 9. Formular el programa anual de adquisiciones, conservación y mantenimiento de infraestructura y equipo tecnológico del Organismo. 10. Coordinar con la Dirección Administrativa las adquisiciones de equipo e infraestructura relacionadas con tecnologías de la información necesarios para desempeñar las funciones de SESVER. 11. Vigilar la conservación, uso, destino, mantenimiento, reparación, reubicación, baja o almacenamiento de equipo tecnológico, así como llevar un control de inventario de bienes informáticos propiedad del Organismo. 12. Actualizar el inventario de bienes informáticos y de comunicaciones, en coordinación con la sección de control de inventarios. 13. Elaborar y supervisar la ejecución del programa de mantenimiento y la actualización a la infraestructura informática del Organismo. 14. Coordinar el resguardo y mantener en buen estado los bienes e infraestructura tecnológica propiedad del Organismo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
53 | 40183679 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Planeación Estratégica | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Planeación Estratégica | Dirección de Planeación y Desarrollo | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización de la Dirección de Planeación y Desarrollo se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
54 | 40183678 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Dirección de Planeación y Desarrollo | Director(a) de Área | Director(a) de Planeación y Desarrollo | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 | I. Participar coordinadamente con las áreas responsables de las acciones del Programa Operativo Anual y de los Programas Presupuestarios en apoyo para la integración y fortalecimiento de las acciones que así lo requieran, con la finalidad de coadyuvar en los procesos de programación, así como regular y dar seguimiento a la evaluación; II. Alinear el Modelo Integrador de Atención a la Salud y elaborar el Plan Maestro de Infraestructura Física en Salud (PMI), en coordinación con las Direcciones de Atención Médica, Administrativa, Jurídica y de Infraestructura de Salud; III. Dar seguimiento al cumplimiento de los resultados de los indicadores del Programa Operativo Anual (POA), con el fin de observar el rango de desempeño en la aplicación programática; IV. Integrar la información de los programas presupuestarios que permitan la articulación y alineación del Programa Operativo Anual (POA); V. Coordinar la vinculación inter e intrasectorial con el propósito de impulsar los programas de salud en la Entidad,cumpliendo oportunamente con los acuerdos establecidos al interior de los diferentes Consejos de salud; VI. Participar en los grupos institucionales de trabajo para la operación de programas y proyectos en materia de salud; VII. Representar al Organismo ante la instancia correspondiente en materia de Planeación y Desarrollo del Estado para el cumplimento de programas relacionados a la salud; VIII. Participar en el desarrollo de proyectos relacionados con la desconcentración de los servicios de salud para la optimización de los recursos del Organismo; IX. Solicitar y concentrar información del Sector para la elaboración del Diagnostico Estatal de Salud, de conformidad con las estrategias nacionales plasmadas en el Plan Nacional y Estatal de Desarrollo, así como en los ordenamientos normativos federales y estatales; X. Planear, organizar y difundir el Sistema de Información en Salud, requerido para el funcionamiento del Organismo, con base en la normatividad establecida y en coordinación con la Secretaría de Salud Federal; XI. Integrar la información en salud del Organismo, así como de otros aspectos relacionados con las características de la población para que en su conjunto fundamenten el proceso de planeación y toma de decisiones en materia de salud; XII. Difundir la información que se refiere al avance de programas; XIII. Analizar en forma periódica la operación del sistema de información y establecer, en su caso, los ajustes dentro de un marco integral de modernización administrativa; XIV. Proporcionar la información referente a población y cobertura, recursos para la salud, servicios otorgados y de daños a la salud; XV. Realizar el análisis y validación técnico-administrativa para la autorización de contratación o redimensionamiento de personal en los establecimientos de salud, en coordinación con la Dirección Administrativa y de Atención Médica; | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
55 | 40183677 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Brigadas y Emergencias de Salud | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Brigadas y Emergencias de Salud | Subdirección de Prevención y Atención de Emergencias y Desastres | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Efectuar acciones de coordinación que permitan enlaces efectivos, así como la organización necesaria, para la preparación y respuesta de brigadas ante emergencias sanitarias de salud. 2. Diseñar los mecanismos de coordinación con los Departamentos de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, con la finalidad de integrar las brigadas sanitarias para la atención a la población en caso de emergencias o desastres. 3. Actualizar con los Departamentos de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones, los directorios de los grupos de respuesta, para la localización del personal que integra las brigadas que participan en la atención de emergencias. 4. Participar en la integración de convenios o acuerdos de colaboración con otras instituciones, para garantizar la disponibilidad de los recursos humanos necesarios para integrar brigadas de emergencias de salud. 5. Elaborar el programa operativo anual de brigadas y emergencias de salud que contemple las actividades a desarrollar por el Departamento para fortalecer los mecanismos de preparación y respuesta ante emergencias y desastres. 6. Elaborar el Programa de Capacitación de Brigadas y Emergencias de Salud, que contemple los cursos básicos, generales y específicos y prácticas necesarias, para responder en forma oportuna y efectiva a una emergencia. 7. Realizar la capacitación y entrenamiento del personal que integra las brigadas sanitarias que participan en emergencias, para mantenerlas listas con capacidad de respuesta ante emergencias y desastres. 8. Elaborar el Proyecto del presupuesto anual, para contar con los recursos necesarios para la operatividad del programa. 9. Elaborar el manual de organización interna y los procedimientos, de conformidad con las disposiciones aplicables, a fin de contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones del Departamento. 10. Integrar grupos de respuesta con brigadas especiales de protección contra riesgos sanitarios que realicen acciones preventivas, para la atención de emergencias por eventos de concentración masiva. 11. Preparar los grupos de respuesta de acuerdo a las tareas asignadas a las brigadas sanitarias y emergencias de salud, para las acciones de: fomento sanitario, vigilancia de la calidad del agua, vigilancia de los alimentos, saneamiento básico, muestreo, vigilancia en refugios temporales, protección civil, descontaminación, monitoreo y evaluación de daños. 12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
56 | 40183748 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Centro de Medicina Geriátrica | Director(a) | Director(a) del Centro de Medicina Geriátrica | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | 1. Planear, organizar, controlar y evaluar un Programa Operativo Anual que garantice una atención médica eficiente y eficaz a los adultos mayores del estado de Veracruz. 2. Desarrollar programas de difusión y sensibilización a la población veracruzana sobre el cuidado, atención, discapacidad, demencia senil de los adultos mayores para la prevención de enfermedades que atañen a la tercera edad y prevención de abuso y/o maltrato de los mismos. 3. Establecer esquemas de nutrición adecuada, con el fin de mantener y promover la salud de los adultos mayores. 4. Establecer y vigilar esquemas de ética sobre el trato a los adultos de edad avanzada para garantizar la salud integral de las personas de la tercera edad. 5. Promover la capacitación y la investigación del personal del Centro de Medicina Geriátrica con el fin de otorgar una atención sensibilizada y adecuada a los adultos de edad avanzada. 6. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cumplimiento y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro de Medicina Geriátrica. 7. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios. 8. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia. 9. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa. 10. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad. 11. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro de Medicina Geriátrica, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición. 12. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere del Centro de Medicina Geriátrica, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa. 13. Instaurar las acciones que conduzcan a garantizar la organización, clasificación, control y preservación de la información generada en el desempeño de la gestión del Centro de Medicina Geriátrica. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
57 | 40183712 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Servicios Generales | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Servicios Generales | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Gestionar la Contratación de los servicios subrogados para las Unidades Aplicativas de Servicios de Salud de Veracruz, como son: dosimetría, oxígeno medicinal, oxígeno domiciliario, alimentación, lavandería, recarga de extintores, fumigación, fotocopiado, vigilancia, servicio de transporte urbano para personal de oficinas centrales, recolección de R.P.B.I. (Residuos Peligrosos BiológicoInfecciosos), agua purificada y limpieza con la finalidad de que se presten dichos servicios y se controle la operación de los mismos. 2. Elaborar el Programa Operativo Anual y el Programa Anual de Adquisiciones del Departamento con cada una de las áreas. 3. Aplicar el programa integral de austeridad y suficiencias presupuestales con las secciones del Departamento para los fines otorgados. 4. Gestionar la contratación de los servicios de mantenimiento para mobiliario y equipo de oficina; equipos electromédicos y electromecánicos; inmuebles e instalaciones propiedad de SESVER, con la finalidad de mantenerlos en condiciones de operación y controlar la prestación de dichos servicios. 5. Coordinar la atención de las auditorías para dar respuesta oportuna a las observaciones. 6. Coordinar el programa de capacitación del Departamento con las áreas para contar con el personal apto para realizar las actividades. 7. Gestionar la contratación y controlar la operación del servicio de mensajería para la salida de correspondencia oficial de SESVER. 8. Gestionar la adquisición y controlar la utilización de timbres postales para la salida de correspondencia oficial de SESVER. 9. Atender a los proveedores adjudicados para prestar servicios subrogados o de mantenimiento en Unidades Aplicativas y Oficinas Centrales. 10. Dar seguimiento a las solicitudes presentadas por las Unidades Aplicativas de los servicios subrogados y de mantenimiento. 11. Atender las solicitudes de información de diversa índole para proporcionar respuestas oportunas. 12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
58 | 40183711 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Transportes | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Transportes | Subdirección de Recursos Materiales | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Supervisar de acuerdo a prioridades laborales y disponibilidad, las solicitudes de asignación de los vehículos y conductores operativos para el cumplimiento de diversas comisiones oficiales, teniendo en cuenta las áreas a las cuales deban desplazarse los funcionarios. 2. Implementar controles sobre el uso, responsabilidad y manejo correcto de cada vehículo con el objeto de conocer en tiempo real la utilización del mismo. 3. Supervisar las órdenes de suministro de combustible en oficinas centrales, a fin de llevar el control del consumo de combustible en el cumplimiento de las comisiones oficiales. 4. Elaborar y establecer programas periódicos para el mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular asignado al Organismo. 5. Validar los comprobantes de gastos, facturas y otros documentos que respalden las compras y consumo de combustibles, materiales, piezas, repuestos y otros insumos utilizados por concepto de mantenimiento y/o reparación de los vehículos de las Unidades Aplicativas de SESVER a fin de llevar un estricto control del presupuesto autorizado en el ejercicio. 6. Coordinar el trámite de obtención de placas y tarjetas de circulación de los vehículos de la Institución anualmente, así como la renovación de pólizas de seguro para mantener la documentación en orden y actualizada. 7. Supervisar la gestoría de los trámites fiscales (altas, bajas, etc.) relativos a los vehículos que integran el parque vehicular de Servicios de Salud de Veracruz con el propósito de dar cumplimiento a la normatividad aplicable. 8. Proporcionar información estadística al titular de la Subdirección de Recursos Materiales, para la elaboración e integración del Programa Operativo Anual y el Presupuesto Anual. 9. Elaborar un programa anual de trabajo con las actividades recurrentes o calendarizables a fin de formular indicadores de gestión sobre el funcionamiento del Departamento. 10. Participar en la coordinación, ejecución y supervisión de las actividades técnicas y administrativas del Departamento a su cargo, de conformidad con las directrices y políticas establecidas por la normatividad vigente. 11. Organizar, controlar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos. 12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
59 | 40183674 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Prevención y Atención de Emergencias y Desastres | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Prevención y Atención de Emergencias y Desastres | Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Proponer al Director de Protección Contra Riesgos Sanitarios los criterios para la ejecución de acciones en materia de gestión integral del riesgo, para la protección de la población en situaciones ordinarias y en caso de emergencias y desastres. 2. Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual de la Dirección de Protección Contra Riesgos para establecer dentro del ámbito de competencia acciones y estrategias en materia protección civil y la reducción de riesgos de desastres. 3. Supervisar la operación de los programas operativos anuales de: Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE), Plan de Emergencias Químicas (PEQUIS), Plan de Emergencias Sanitarias (PES), Programa de Evaluación de Hospital Seguro (PHOS), Programa de las Unidades Internas de Protección Civil (UNIPROC), el Programa de Brigadas y Emergencias de Salud (PROBES) y el Programa del Centro de Información Toxicológica de Veracruz (CITVER), para vigilar el cumplimiento de los objetivos, alcance, metas y acciones de los mismos. 4. Colaborar con las Direcciones de SESVER y con las organizaciones nacionales e internacionales en la gestión integral del riesgo y protección civil, para favorecer el intercambio técnico y académico y la elaboración de proyectos preventivos y de control sanitario en las materias competencia de la Subdirección. 5. Elaborar el Proyecto del Presupuesto Anual del Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE), para contar con los recursos materiales, equipos e infraestructura necesarios que permitan una respuesta efectiva en caso de una emergencia radiológica en la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde. 6. Supervisar la elaboración del Proyecto del Presupuesto de Emergencias Sanitarias para contar con los recursos materiales y equipos necesarios y hacer frente en forma efectiva a una emergencia sanitaria. 7. Participar en la implementación de los sistemas de control, evaluación y seguimiento, de conformidad con las disposiciones aplicables para contar con resultados e indicadores de proceso e impacto. 8. Participar en la elaboración de los manuales de organización interna y de procedimientos, de conformidad con las disposiciones aplicables, para contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones de la Subdirección. 9. Supervisar las actividades de los Departamentos de la Subdirección de Prevención y Atención de Emergencias y Desastres, para el ejercicio y desarrollo de los programas de conformidad con las disposiciones aplicables estatales y federales. 10. Participar en los trabajos de investigación relacionados con la gestión integral del riesgo en coordinación con las Subdirecciones y Direcciones de SESVER y otras dependencias para prevenir riesgos a la salud. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
60 | 40183717 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Legislación y Consulta | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Legislación y Consulta | Dirección Jurídica | Manual Específico de Organización de la DJ con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1012/03 | 1. Asesorar a las Unidades Aplicativas, Órganos Desconcentrados del Organismo en lo relativo a asuntos de orden jurídico, a fin de dar solución oportuna a las cuestiones en que éste sea actora, previa autorización del titular de la Dirección Jurídica. 2. Proponer al titular de la Dirección Jurídica y difundir los criterios de interpretación y aplicación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que son competencia del Organismo. 3. Elaborar en coordinación con las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo los proyectos de iniciativas de Leyes, Decretos, Reglamentos, Acuerdos, Órdenes y demás disposiciones legales. 4. Supervisar la integración y recopilación de las Leyes, Reglamentos, Decretos, Acuerdos, Órdenes, Normas Oficiales, Jurisprudencias y demás disposiciones jurídicas que sean competencia del Organismo. 5. Coordinar la elaboración de documentos informativos que contengan la interpretación, opinión o disertación de las Normas Jurídicas en materia de Salud Pública y Atención Médica y someterlos a autorización del titular de la Dirección Jurídica. 6. Gestionar ante la Dirección Administrativa, los expedientes de contratos de los trabajadores para dar trámite a las solicitudes de recisión. 7. Someter a opinión del titular de la Dirección Jurídica los convenios y contratos en los que participen las Unidades Aplicativas y Órganos Desconcentrados del Organismo con el fin de que estén dentro de la Normatividad vigente. 8. Someter a autorización del titular de la Dirección Jurídica los documentos que requieran ser publicados en la Gaceta Oficial para asegurar que dichos documentos cumplan con los criterios legales establecidos. 9. Proponer al Titular de la Dirección Jurídica los lineamientos y requisitos legales que deben sujetarse los Contratos, Convenios, Acuerdos, Autorizaciones, y demás actos jurídicos que celebre el Organismo. 10. Resguardar el registro de nombramientos, firmas y rúbricas de los Servidores Públicos de los mandos superiores y medios al servicio del Organismo, así como de aquellos que la representen ante Órganos colegiados, Consejos o Comités institucionales o interinstitucionales. 11. Supervisar los procesos de regularización inmobiliaria, respecto de los bienes que están destinados o que por cualquier título tenga a su servicio el Organismo. 12. Certificar los documentos que obren y deriven de los archivos del Organismo, de acuerdo a la normatividad aplicable a solicitud de interesado. 13. Resguardar los registros de Contratos, Acuerdos y Convenios celebrados por el Organismo. 14. Representar al titular de la Dirección Jurídica en las Actas Administrativas Circunstanciadas de los procedimientos administrativos en materia de adquisición de bienes y/o servicios. 15. Representar al titular de la Dirección Jurídica, cuando así lo disponga, ante los Comités en las que esta Dirección sea parte. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
61 | 40183709 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Almacenaje y Distribución | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Almacenaje y Distribución | Subdirección de Recursos Materiales | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Vigilar que la operatividad de los bienes e insumos que ingresan a Servicios de Salud se realice bajo los criterios de control interno que rigen al Organismo a fin de preservar el adecuado proceso de almacenamiento, manejo y distribución de los artículos e insumos en resguardo. 2. Validar el estado general de los bienes e insumos adquiridos para propiciar las condiciones óptimas en el desempeño de las actividades en cada una de las áreas. 3. Supervisar el cumplimiento de los mecanismos de regulación para el abastecimiento de los almacenes a fin de que en todo momento se cuente con los bienes requeridos. 4. Vigilar el funcionamiento de las cámaras de refrigeración e informar oportunamente de cualquier desviación que se presente a los departamentos involucrados, con el objeto de mantener los insumos en las condiciones adecuadas. 5. Coordinar mediante las unidades de transporte la distribución y suministro de los bienes e insumos garantizando que los productos transportados no se vean afectados en sus características físicas. 6. Vigilar el adecuado cumplimiento de los Sistemas de Control de Caducidades y Primeras Entradas Primeras Salidas (P.E.P.S.) a fin de salvaguardar los estándares establecidos para cada artículo y/o insumo. 7. Supervisar que los levantamientos de inventarios se realicen conforme al Catálogo de Adquisiciones, Bienes Muebles y Servicios vigente, a fin de mantener una actualización constante y verificar que el personal cuente con los bienes que realmente están a su cargo y haga el uso adecuado de los mismos. 8. Dictaminar en cada caso, el estado físico de los bienes muebles de activo fijo con el propósito de determinar si estos pueden ser rehabilitados o iniciar el procedimiento para su baja. 9. Establecer una base de datos efectiva a fin de tener el mayor control acerca de los movimientos de entrada y salida de bienes en almacenes, así como el grado de cumplimiento por parte de los proveedores. 10.Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
62 | 40183708 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Control de Calidad de Insumos | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Control de Calidad de Insumos | Subdirección de Recursos Materiales | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Garantizar las condiciones físicas de los productos adquiridos por Servicios de Salud de Veracruz mediante la aplicación de procedimientos que permitan evaluar las especificaciones de calidad contenidas en las Normas Oficiales Mexicanas vigentes. 2. Atender y dar seguimiento a las inconformidades en materia de calidad de los bienes de consumo y de inversión y al canje de los productos rechazados, generadas por parte de las áreas operativas a fin de que el personal pueda trabajar en un ambiente óptimo. 3. Evaluar la estabilidad y confianza del servicio recibido por los proveedores, así como la calidad del material adquirido mediante la aplicación de los sistemas de compras con el propósito de cumplir en tiempo con los requerimientos de cada área. 4. Contribuir con el Departamento de Almacenaje y Distribución en el proceso de control de caducidades de los insumos para la salud, adquiridos mediante los procesos licitatorios y compras directas para proporcionar seguridad al personal usuario. 5. Apoyar en las gestiones del trámite de baja ante el Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones de SESVER en lo relativo a los insumos caducados existentes en los almacenes Estatales, Jurisdicciones Sanitarias y Unidades Hospitalarias de SESVER. 6. Implementar acciones que permitan corregir o mejorar los procesos de entrega, inconformidades y canjes de insumos, estableciendo coordinación con los demás Departamentos. 7. Contribuir con las Direcciones de Salud Pública y Atención Médica y Departamento de Almacenaje y Distribución en el proceso de donaciones a Instituciones de Beneficencia Pública y Privada no lucrativas de aquellos insumos próximos a caducar, con la finalidad de que se tenga un aprovechamiento de los mismos. 8. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
63 | 40183676 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Prevención de Riesgos de Trabajo y Protección Civil | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Prevención de Riesgos de Trabajo y Protección Civil | Subdirección de Prevención y Atención de Emergencias y Desastres | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Elaborar los Programas Operativos del Departamento: Programa del Comité Estatal de Evaluación de Hospital Seguro y Programa de Unidades Internas de Protección Civil de acuerdo a la normatividad aplicable para difundir, operar, desarrollar las acciones en materia de protección Civil en los establecimientos de SESVER. 2. Elaborar los manuales de organización interna y de procedimientos, de conformidad con las disposiciones aplicables, para contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones del Departamento. 3. Supervisar las actividades del personal a cargo para el ejercicio y desarrollo de los programas de conformidad con las disposiciones aplicables estatales y federales, para el correcto cumplimiento de los objetivos de los programas. 4. Apoyar la promoción del curso en línea para la formación de evaluadores del Programa Hospital Seguro, a fin de contar con personal capacitado para realizar las evaluaciones en los establecimientos de salud. 5. Llevar a cabo las funciones de la Secretaría Técnica del Comité Estatal de Evaluación del Programa Hospital Seguro, de acuerdo al Reglamento Interno de los Comités Estatales, para darle seguimiento a los acuerdos y compromisos establecidos en las reuniones del Comité. 6. Realizar el seguimiento de las evaluaciones realizadas a los hospitales del sector salud integrados en el Comité Estatal del Programa Hospital Seguro, de conformidad con las disposiciones aplicables al programa, para que los servicios permanezcan accesibles y funcionando a su máxima capacidad instalada, durante e inmediatamente después de que se presente un fenómeno perturbador destructivo de origen natural, antropogénico o epidemiológico. 7. Participar en la promoción de la integración de las Unidades Internas de Protección Civil de los centros de trabajo de SESVER, en coordinación con la Dirección de Atención Médica y la Dirección Administrativa, para proteger la salud de los trabajadores, pacientes y usuarios. 8. Participar en la promoción de la integración de las comisiones auxiliares mixtas de seguridad y salud en los centros de trabajo de SESVER para la aplicación de la normatividad en la materia. 9. Apoyar en coordinación con la Dirección de Atención Médica y la Dirección Administrativa, la promoción del curso básico en materia de protección civil organizado por la Secretaría de Protección Civil y la Secretaría de Finanzas y Planeación para elevar la capacidad de respuesta de los integrantes de las Unidades Internas de oficina central, Laboratorio Estatal de Salud Pública, Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea, Hospitales y Jurisdicciones Sanitarias. 10. Participar en la promoción de simulacros en los centros de trabajo de SESVER, para elevar la capacidad de respuesta de los integrantes de las Unidades Internas de Protección Civil y del personal. 11. Llevar el registro de las unidades internas de protección civil de Servicios de Salud de Veracruz para el control y seguimientos de las mismas. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
64 | 40183675 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Atención de Emergencias Radiológicas, Químicas y Sanitarias | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Atención de Emergencias Radiológicas, Químicas y Sanitarias | Subdirección de Prevención y Atención de Emergencias y Desastres | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Elaborar los Programas Operativos de Departamento: Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE); Plan de Emergencias Químicas (PEQUIS); Programa de Emergencias Sanitarias (PES), de acuerdo a la normatividad aplicable, para fortalecer los mecanismos de preparación y respuesta ante emergencias y desastres. 2. Participar en la elaboración del Proyecto del Presupuesto Anual del Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE), para contar en forma oportuna con los recursos necesarios para la operación del Plan. 3. Participar en la elaboración del Proyecto del Presupuesto de Emergencias Sanitarias para contar en forma oportuna con los recursos necesarios para la operación del Programa. 4. Participar en la implementación de los sistemas de control, evaluación y seguimiento, de conformidad con las disposiciones aplicables para contar con resultados e indicadores de proceso e impacto. 5. Elaborar los manuales de organización interna y manual de procedimientos del Departamento, de conformidad con las disposiciones aplicables, para contar con instrumentos para el desarrollo de las funciones. 6. Asesorar las actividades del personal a cargo para el ejercicio y desarrollo del Plan de Emergencia Radiológica Externo, de conformidad con las disposiciones estatales y federales aplicables, para el correcto cumplimiento de los objetivos y metas establecidas. 7. Participar como tercer suplente del Coordinador de la Fuerza de Tarea 86 de Salud del Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE), para suplir al titular en sus funciones en ausencia del mismo. 8. Procesar la Información que proporciona el Centro de Información Toxicológica (CITVER), con la finalidad de remitirla en forma oportuna a las áreas operativas en caso de urgencias, emergencias y desastres. 9. Elaborar los Programas de Capacitación del Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE), Emergencias Químicas y Sanitarias, para que el personal de respuesta esté preparado para atender una emergencia radiológica derivada de la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde. 10. Integrar mecanismos de coordinación con las áreas operativas de SESVER, e instituciones que participan en el Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE) con la finalidad de mantener la organización de respuesta del PERE. 11. Apoyar la elaboración del programa anual de muestreo de agua y alimentos del Plan de Emergencia Radiológica Externo (PERE), con la finalidad de vigilar la inocuidad de los alimentos que se producen y consume la población en un radio de 80 km de la central nucleoeléctrica Laguna Verde en operación normal de la Planta. 12. Participar en la actualización de los Procedimientos y Manuales Operativos del PERE para garantizar la mejor respuesta ante una emergencia radiológica. 13. Participar en la actualización de protocolos de emergencias químicas y sanitarias, a fin de que el personal de respuesta de salud, esté preparado para la atención de la emergencia. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
65 | 40183673 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Salud Ambiental | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Salud Ambiental | Subdirección de Evidencia y Manejo de Riesgos | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Proponer acciones encaminadas a proteger a la población veracruzana contra los riesgos sanitarios que pueda representar la exposición a factores ambientales, físicos, químicos, biológicos, sociales y psicosociales, mediante un enfoque de prevención y mitigación de los riesgos. 2. Contribuir en el desarrollo de una cultura de educación ambiental entre la población veracruzana tanto interna (empleados) como externa (población abierta) a través de pláticas, cursos, talleres, materiales de difusión y medios de comunicación, para generar conciencia y sensibilidad en la población que deriven en la modificación de actitudes, valores e intereses sobre la protección a la salud y el entorno 3. Contribuir con las diferentes áreas que conforman el Grupo de Trabajo sobre Cambio Climático de la Secretaría de Salud de Veracruz en las acciones necesarias de adaptación a nivel local para hacer frente a los efectos adversos en la salud ocasionados por el fenómeno de cambio climático a nivel global. 4. Proponer convenios de vinculación entre la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios a través de la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz e Instituciones Académicas, Educativas y Centros de Investigación para la realización de proyectos de investigación, relacionados con la evaluación de riesgos sanitarios por factores ambientales, determinantes de la salud, epidemiología ambiental y cambio climático. 5. Realizar análisis de los impactos potenciales del cambio climático en la salud humana y las medidas de adaptación, mediante la construcción de un marco que integre el enfoque de gestión de riesgo e incorpore la proyección de indicadores sociales y económicos en la evaluación de la vulnerabilidad actual y futura. 6. Incluir el componente de cambio climático dentro de cada uno de los programas operativos federales y estatales dependientes de la Subdirección de Evidencia y Manejo de Riesgos, con la finalidad de manejarlo de manera integral. 7. Participar en los programas de capacitación en Saneamiento Básico ante condiciones de Cambio Climático como principal medida de adaptación de la población, con énfasis en los grupos vulnerables y enfoque de género, para generar acciones preventivas al respecto. 8. Realizar visitas de campo de evaluación ambiental mediante muestreos y cédulas de evaluación, para detectar posibles riesgos sanitarios y prevenir brotes epidemiológicos. 9. Participar en la implementación del Plan de Acción Climática Municipal con énfasis en el componente de salud a través de sinergias con las autoridades de los diferentes municipios del Estado, para la integración de los diferentes sectores. 10. Intervenir de manera interinstitucional en situaciones de vulnerabilidad de la salud poblacional derivadas de eventos climáticos extremos y/o accidentes industriales, con la finalidad de mitigar el riesgo mediante la realización de acciones dirigidas. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
66 | 40183672 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Fomento Sanitario y Publicidad | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Fomento Sanitario y Publicidad | Subdirección de Evidencia y Manejo de Riesgos | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Aplicar las medidas no regulatorias que permitan proteger la salud de la población de los riesgos sanitarios, con base en los resultados de las evaluaciones de riesgos que realice el Departamento de Evaluación de Riesgos y participar en la valoración de impacto en la aplicación de dichas medidas, para prevenir y proteger la salud contra los riesgos sanitarios. 2. Elaborar, promover acciones de capacitación, campañas de difusión y comunicación de riesgos sanitarios, así como de fomento de la cultura sanitaria dirigidas a la industria, organizaciones sociales, organismos públicos y privados, y población en general, con el propósito de mejorar la condición sanitaria de procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades relacionadas con las materias de competencia de la Dirección de Protección Contra Riesgos. 3. Desarrollar y promover actividades de educación en materia sanitaria, con el fin de generar conciencia y corresponsabilizar a la industria, organizaciones sociales, organismos públicos y privados, y población en general respecto de los riesgos sanitarios y del conocimiento de las medidas preventivas de protección para la salud. 4. Incluir a los sectores privado y social, así como con las diferentes áreas de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios para llevar a cabo las acciones de fomento a fin de prevenir y proteger la salud contra riesgos sanitarios. 5. Desarrollar las acciones de fomento para la participación de los sectores público, social y privado en el mejoramiento de las condiciones y calidad sanitaria de las actividades, establecimientos, productos y servicios dentro del ámbito de competencia. 6. Apoyar la participación de las Subdirecciones que conforman la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, formando grupos de trabajo que tengan como objeto analizar aspectos de fomento y capacitación sanitaria en materia de su competencia, para alcanzar mayor eficacia en el desempeño de las actividades. 7. Gestionar en coordinación con organismos públicos y privados, la realización de investigaciones de contenidos publicitarios que permitan evaluar las tendencias del impacto social, educativo y psicológico de la población a quien van dirigidos, para redireccionar objetivos, estrategias y actividades de los programas específicos si así fuese necesario. 8. Apoyar con la participación que corresponda a la Subdirección de Evidencia y Manejo de Riesgos, para la realización de estudios e investigaciones con centros de investigación que permitan identificar los hábitos y costumbres de riesgo de la población en el hogar, la calle o, en centros de trabajo, entre otros, así como también las motivaciones de índole social o cultural que las propician, para obtener elementos que permitan diseñar las estrategias de fomento centradas en la promoción y educación sanitarias. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
67 | 40183671 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Evaluación de Riesgos | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Evaluación de Riesgos | Subdirección de Evidencia y Manejo de Riesgos | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Evaluar los riesgos sanitarios de salud asociados a los productos y servicios consumidos y usados por la población, insumos para la salud, prestación de servicios de salud y otros asociados a factores ambientales en el Estado, con la finalidad de proponer en coordinación con las otras áreas de la Dirección en su manejo de índole regulatorio y no regulatorio, así como la evaluación del impacto de las mismas. 2. Diseñar instrumentos que permitan la identificación, evaluación y análisis de la información para evaluación de riesgos y priorización de los mismos. 3. Diseñar en coordinación con el área de fomento sanitario las estrategias de comunicación derivadas de las evaluaciones de riesgo, para proteger a la población expuesta. 4. Participar en el establecimiento de los lineamientos para el diagnóstico de la situación sanitaria Municipal y Estatal, ya sea en condiciones ordinarias o situaciones de emergencia con los departamentos de vigilancia sanitaria y fomento sanitario y publicidad, con la finalidad de prevenir los riesgos sanitarios. 5. Desarrollar en coordinación con los Departamentos de Vigilancia Sanitaria y Fomento Sanitario y Publicidad, la implementación de programas estatales de acuerdo a la evidencia de riesgos y mantener en todo momento el monitoreo de factores de riesgos para la salud de la población, para generar acciones preventivas al respecto. 6. Participar en coordinación con el Departamento de Fomento Sanitario y Publicidad en la realización de estudios e investigaciones que permitan identificar los hábitos y costumbres de riesgo de la población para diseñar las estrategias de fomento sanitario. 7. Participar en la elaboración de las normas técnicas en materia de salubridad local para garantizar el cumplimiento de lo estipulado por las instancias federales y vigilar en todo momento el cumplimiento de la normatividad y la protección de la población. 8. Participar en el desarrollo de mecanismos automatizados de recolección de información, que permitan el análisis y valoración de los programas prioritarios federales y estatales para el manejo de riesgos. 9. Evaluar las estrategias y acciones implementadas en los programas estatales en coordinación con los departamentos de vigilancia sanitaria y fomento sanitario y publicidad con la finalidad de implementar acciones de mejora continua. 10. Revisar en coordinación con el Laboratorio Estatal de Salud Pública los criterios, métodos, procedimientos y programas de Laboratorio aplicables al muestreo, transporte, recepción y procesamiento de productos y resultados susceptibles de control analítico, para la elaboración de acciones de diagnóstico. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
68 | 40183706 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Cuentas por Pagar | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Cuentas por Pagar | Subdirección de Recursos Financieros | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Efectuar oportunamente los pagos a terceros y proveedores que estén debidamente autorizados por el titular de la Subdirección de Recursos Financieros, para cumplir con los compromisos de pago que tiene SESVER. 2. Captar los ingresos de las diferentes fuentes de financiamiento para su registro y control. 3. Efectuar con oportunidad los depósitos bancarios de los distintos tipos de ingresos que infieren en el organismo, para informar a su jefe inmediato las operaciones realizadas de cada una de las cuentas bancarias del organismo. 4. Controlar de forma permanente los ingresos, tanto de cuotas de recuperación como de aquellos que deban recibirse de las distintas fuentes de financiamiento. 5. Informar vía telefónica y por escrito al Departamento de Control Presupuestal y al Departamento de Contabilidad, el monto y origen de los ingresos obtenidos para su conocimiento y registro correspondiente. 6. Realizar transacciones bancarias autorizadas por la Subdirección de Recursos Financieros y la Dirección Administrativa de acuerdo a las necesidades y políticas establecidas en la institución con respecto a nóminas, gastos e ingresos; con la finalidad de contar con recursos disponibles. 7. Efectuar acciones que permitan contar con saldos bancarios diarios de las distintas cuentas del organismo para asegurar el desarrollo de actividades de SESVER. 8. Someter a consideración de la Subdirección de Recursos Financieros las condiciones que deben pactarse en los convenios de servicios financieros que requiera SESVER, para que cumplan con la normatividad establecida en materia. 9. Calcular y proyectar el flujo de los recursos de SESVER para determinar el nivel de disponibilidad en caja. 10.Administrar los ingresos y custodiar los valores que por cualquier concepto reciba SESVER para optimizar su aprovechamiento. 11.Atender a los auditores que soliciten información respecto a los procesos que se llevan a cabo en este Departamento con la finalidad de evitar observaciones por parte de los entes de fiscalización. 12.Cumplir con las disposiciones e instrucciones superiores y transmitirlas al área correspondiente para efectuar los movimientos bancarios autorizados, acorde a las necesidades y políticas establecidas en SESVER. 13.Organizar los trámites administrativos que sean necesarios con las instituciones bancarias con las que trabaja SESVER y la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN) con la finalidad de otorgarles seguimiento oportuno. 14.Organizar los trámites ante las diversas instituciones de seguridad social con el fin de cumplir con los requerimientos de pago respectivos. 15.Programar un fondo de caja para contar con el recurso necesario para hacer frente a gastos urgentes y compras menores de SESVER. 16.Liberar, cancelar y en su caso reponer los cheques girados en el ejercicio de sus atribuciones, conforme a las disposiciones aplicables para su control. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
69 | 40183670 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Evidencia y Manejo de Riesgos | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Evidencia y Manejo de Riesgos | Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios | Manual Específico de Organización de la DPCRS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1010/01 | 1. Supervisar la identificación y evaluación de los riesgos a la Salud, en las materias de competencia de la Dirección de Protección Contra de Riesgos Sanitarios, a fin de proponer alternativas para su manejo y emitir las medidas de prevención y de control de índole regulatorio y no regulatorio, en los términos de las disposiciones aplicables. 2. Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios y su presupuesto correspondiente, de acuerdo con la normatividad aplicable y en concordancia con lo establecido en los Planes nacionales y estatales vigentes, con la finalidad de prevenir los riesgos sanitarios. 3. Proponer en coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, en el ámbito de sus respectivas competencias, las políticas y procedimientos a que se van a aplicar en el Departamento de Regulación Sanitaria de las Jurisdicciones, para el cumplimiento del Programa Operativo. 4. Coordinar con las Subdirecciones de la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios, los lineamientos para la realización del diagnóstico de riesgos sanitarios a nivel Jurisdiccional y Estatal, ya sea en condiciones ordinarias o situaciones de emergencia. 5. Proponer a la Dirección de Protección Contra Riesgos Sanitarios las políticas de manejo no regulatorio, en establecimientos, productos y servicios dentro del ámbito de competencia y realizar su ejecución, para la prevención de daños a la salud. 6. Supervisar la aplicación del fomento sanitario en las acciones vinculadas de los sectores público, social y privado para el mejoramiento de las condiciones sanitarias en los establecimientos, productos y servicios. 7. Coordinar, participar y elaborar los trabajos de investigación relacionados con el área de competencia para difundir los resultados y aplicarlos en las actividades enfocadas a la protección de la salud de la población. 8. Participar técnicamente en la elaboración de los reglamentos, en materia de salubridad local, a los que se sujetará el control y vigilancia sanitaria de los establecimientos, actividades y servicios en esta materia, para incluir aquellas que representan un riesgo a la salud. 9. Participar en los Operativos de Seguridad en Salud, de acuerdo con las atribuciones señaladas en los manuales correspondientes, proponiendo los métodos, parámetros y criterios para determinar la exposición de riesgos sanitarios en los diversos grupos poblacionales y plantear estrategias para reducir la exposición a riesgos sanitarios. 10. Supervisar el cumplimiento de metas de indicadores de los proyectos del Sistema Federal Sanitario en el Estado, en el ámbito de competencia de la Evaluación y Manejo de Riesgos para contribuir al resguardo de la salud de la población. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
70 | 40183703 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Recursos Financieros | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Recursos Financieros | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Emitir políticas contables, apegadas a la normatividad vigente, las cuales deberán ser ejecutadas por las distintas áreas que integran SESVER para el control del recurso financiero. 2. Vigilar que se cumplan las políticas vigentes del ejercicio presupuestal así como aquellas relativas a las modificaciones que se derivan, con el fin de mantener registros contables actualizados. 3. Instrumentar y organizar sistemas de control para el ejercicio presupuestal, a efecto de captar con oportunidad las posibles desviaciones u omisiones con el objetivo de ejecutar las medidas correctivas pertinentes. 4. Dirigir la elaboración del anteproyecto del presupuesto por programas, del ejercicio que corresponda, para presentarlo ante la H. Junta de Gobierno de SESVER, formulando los programas y presupuestos en los términos de la legislación aplicable; de conformidad con las políticas, metas y objetivos que determinen las áreas sustantivas de esta Dependencia. 5. Informar a las diversas unidades aplicativas el desglose presupuestal a ejercer durante el año que corresponda, con el fin de evitar sobregiros. 6. Asesorar en asuntos de su competencia a todas las instancias de SESVER que lo requieran, para que se apeguen a los lineamientos en materia de control presupuestal, contable y financiero. 7. Formular las adecuaciones programático-presupuestales que se requieran, con el fin de contar con información veraz y oportuna. 8. Mantener constante comunicación con los responsables de programas y subprogramas de trabajo, con el fin de monitorear de manera coordinada el ejercicio de los recursos, cumpliendo en todo momento con la normatividad en la materia. 9. Participar en las acciones que realice SESVER con otras Instituciones, que tengan relación con el organismo en aspectos presupuestales, contables y financieros para apoyar en la toma de decisiones. 10. Aplicar mecanismos que controlen adecuadamente los ingresos de las cuotas de recuperación y de otros ingresos, con el fin de reportar cuentas transparentes y fidedignas al H. Junta de Gobierno de SESVER. 11. Supervisar la aplicación del sistema integral de contabilidad, a través de un sistema de red computarizado entre el nivel central y las unidades aplicativas para generar una comunicación efectiva. 12. Analizar los mecanismos que requiera el ejercicio del programa-presupuesto de inversiones en materia de obra pública, con el fin de implementar controles que reflejen el registro contable de todas las obras terminadas. 13. Vigilar el control interno de la caja general de SESVER e instrumentar lo necesario, con el fin de evitar posibles desviaciones de recursos. 14. Participar en los adiestramientos o cursos de capacitación técnico-administrativos, que se impartan a nivel central, regional o local del ramo, con el fin de informar de las modificaciones que se hagan en materia fiscal a la legislación federal y/o estatal. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
71 | 40183702 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Organización y Métodos | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Organización y Métodos | Subdirección de Recursos Humanos | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Concentrar y analizar la información relativa a la organización, en coordinación con las áreas y órganos desconcentrados para integrar las propuestas de estructuras orgánicas. 2. Concentrar, coordinar el análisis de la información y proporcionar asesorías a las áreas y Órganos Desconcentrados para integrar los manuales administrativos. 3. Elaborar propuestas de mejora de los procesos de trabajo en coordinación con las áreas centrales y órganos desconcentrados. 4. Impartir los cursos y talleres al personal del Organismo para elaborar y actualizar los manuales administrativos. 5. Concentrar y catalogar las estructuras orgánicas y los manuales administrativos del Organismo y órganos desconcentrados, asimismo, mantener actualizado un sistema para la consulta de éstos. 6. Coordinar el análisis y diseño de formatos e instructivos de operación de las áreas y órganos desconcentrados considerando el cumplimiento de la normatividad correspondiente. 7. Coordinar y verificar la publicación y actualización del directorio de los funcionarios públicos del Organismo, las estructuras orgánicas y los manuales administrativos en la página web de Servicios de Salud para mostrar la información fidedigna a los usuarios. 8. Apoyar en la actualización de la información de la página web en lo concerniente a los temas y normatividad de la Subdirección de Recursos Humanos. 9. Elaborar la documentación relativa a la reingeniería administrativa, manuales administrativos, mejora de procesos de trabajo, solventar auditorías de los temas concernientes al Departamento para su envío a las instancias correspondientes y dar el debido seguimiento. 10. Diseñar y verificar que se encuentre clasificado y actualizado el sistema de administración de documentos y archivo relativo a las áreas de la Subdirección de Recursos Humanos para mantener un orden en el quehacer diario. 11. Participar en coordinación con la Dirección Jurídica en las acciones relativas al Comité de Ética y Código de Conducta en la Dirección Administrativa y llevar su seguimiento. 12. Realizar las demás actividades que le confiera la normatividad vigente en la materia, así como las que le asigne su jefe inmediato. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
72 | 40183701 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Sistematización de Pagos | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Sistematización de Pagos | Subdirección de Recursos Humanos | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Emitir el calendario de recepción de los movimientos de personal para su incorporación al sistema de nómina. 2. Vigilar, verificar y aplicar en el Sistema de Nómina la inclusión de los descuentos que por Ley el Organismo esté obligado (ISR, Seguridad Social). 3. Vigilar, verificar y aplicar en el Sistema de Nómina la inclusión de los movimientos de personal que se generen por altas, bajas y todos aquellos derivados de las Condiciones Generales de Trabajo, del Manual de Percepciones y Deducciones de los Servidores Públicos emitido por la Secretaría de Salud Federal y las órdenes judiciales recibidas por los Departamentos de la Subdirección de Recursos Humanos. 4. Coordinar las actividades orientadas a la generación de los pagos ordinarios y extraordinarios al personal de las diferentes nóminas. 5. Aplicar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones emitidas en las Condiciones Generales de Trabajo y demás Normas Laborales, en coordinación con las Unidades Administrativas y Aplicativas. 6. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos. 7. Registrar los pagos cancelados reportados por los Departamentos de la Subdirección de Recursos Humanos y emitir los reportes; y confirmar los reportes de su aplicación en el Sistema de Nóminas para los efectos correspondientes. 8. Generar los archivos electrónicos de dispersión bancaria y de emisión de pagos vía cheque y turnarlos a la Subdirección de Recursos Financieros para la aplicación correspondiente. 9. Notificar quincenalmente vía electrónica a las Unidades Aplicativas la relación de personal que cobra vía cheque. 10. Actualizar en el Sistema de Nómina los Tabuladores de Sueldos autorizados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través de la Secretaría de Salud Federal, salario mínimo general vigente, tablas del Impuesto Sobre la Renta. 11. Integrar y analizar la información de los pagos realizados a los empleados para generar la Declaración Informativa de Sueldos y Salarios (DIM), y turnarla a la Subdirección de Recursos Financieros para la presentación respectiva, en cumplimiento a la Ley del Impuesto Sobre la Renta. 12. Generar los reportes y archivos electrónicos relativos a las obligaciones y aportaciones patronales a las áreas correspondientes para el trámite de pago ante las instancias de seguridad social y aseguradoras. 13. Generar los reportes y archivos electrónicos relativos al ejercicio presupuestal del Capítulo 1000 Servicios Personales en cumplimiento al artículo 74 de la Ley General de Contabilidad Gubernamental. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
73 | 40183710 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Adquisiciones | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Adquisiciones | Subdirección de Recursos Materiales | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en la integración del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios relacionados con Bienes Muebles de SESVER, con base en los requerimientos de bienes y servicios de las distintas áreas del organismo y remitirlo a la Secretaría de Finanzas y Planeación para su consolidación y publicación. 2. Apoyar a la Subdirección de Recursos Materiales en la obtención del Registro de Procedimientos de Adquisición e Inversión (RPAI), ante la Subdirección de Contrataciones Gubernamentales, Administración de Riesgos y Activos de la Secretaría de Finanzas y Planeación del Estado de Veracruz, a que se refieren los Lineamientos para el Control y Contención del Gasto Público, a fin de llevar a cabo los procedimientos de contratación correspondientes. 3. Presidir como miembro de la Comisión de Licitación las etapas de los procedimientos de contratación de SESVER, verificando que se realicen con apego a la normatividad en materia de contrataciones gubernamentales. 4. Coordinar el desarrollo de las Comisiones de Licitación y apoyar en la integración de la información, a fin de que las adjudicaciones se determinen de manera colegiada a favor de los proveedores, que conforme a las bases de licitación cumplan, con las condiciones y especificaciones requeridas y presenten la oferta económica más conveniente para SESVER. 5. Presentar al Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones de SESVER, por acuerdo del titular de la Subdirección de Recursos Materiales, los informes mensuales de las operaciones realizadas en materia de adquisiciones, arrendamientos, prestación de servicios relacionados con bienes muebles y la documentación relativa a la administración, baja y enajenación, para su aprobación. 6. Supervisar la publicación de los procesos de contratación en el Sistema CompraVer y en el sitio WEB de SESVER, sobre Adquisiciones, Arrendamientos, Enajenación y Servicios relacionados con bienes muebles, con el objeto de cumplir con la normatividad de la materia. 7. Supervisar la integración de la documentación relativa a los procedimientos de contratación que se realicen para SESVER para dar cumplimiento a las disposiciones legales y administrativas en la materia. 8. Presentar para autorización del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenaciones de SESVER, los dictámenes de procedencia de las áreas usuarias para la adjudicación directa por excepción de ley de contratos, cuando se ubiquen en alguno de los supuestos de excepción que señala la normatividad en materia de contrataciones gubernamentales. 9. Presidir los grupos de trabajo integrados con la iniciativa privada, para el análisis de las evaluaciones derivadas de las licitaciones para la emisión del fallo correspondiente, a fin de dar transparencia a los procesos de licitaciones de SESVER. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
74 | 40183707 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Recursos Materiales | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Recursos Materiales | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Supervisar la correcta ejecución de las acciones en materia de adquisición, almacenamiento y distribución de los recursos materiales para cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de las diversas áreas del Organismo. 2. Vigilar el abastecimiento de los requerimientos de materiales y equipo, así como el mantenimiento que las áreas soliciten, a fin de que el trámite se realice de forma expedita, apegándose a la normatividad establecida en la materia. 3. Inspeccionar la eficiencia en las actividades de recepción, manejo y distribución de los materiales del almacén, con el propósito de proveer en los tiempos demandados a las diversas áreas del Organismo. 4. Solicitar que los registros de bienes de consumo existentes en el almacén, se mantengan permanentemente actualizados, con el objetivo de emitir reportes para la adecuada toma de decisiones. 5. Efectuar una programación del inventario físico de materiales, equipo y mobiliario de la Unidad Administrativa a fin de contribuir en el cumplimiento de las normas y lineamientos emitidos por la Secretaría de Finanzas y Planeación. 6. Vigilar el resguardo de la información relativa a la actualización del inventario físico de bienes muebles (movimientos de altas, bajas, reasignaciones, etc.) con el objeto de presentar de manera eficiente y oportuna dicha información a la Superioridad, al Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos, Servicios y Enajenación de Bienes Muebles, así como a las instituciones revisoras. 7. Promover el control y la actualización del Registro de Firmas Autorizadas para la solicitud de materiales al almacén a fin de cumplir con las normas administrativas y políticas vigentes en la materia. 8. Contribuir al desarrollo del Programa Anual de Adquisiciones, con base en los lineamientos emitidos por el Ejecutivo del Estado, la Secretaría de Finanzas y Planeación, la Contraloría General del Estado, con el fin de apoyar en la administración de los recursos financieros del Organismo, a través de la correcta planeación, coordinación y ejecución de los procesos de adquisiciones. 9. Supervisar la actualización del parque vehicular, a fin de que los vehículos de Servicios de Salud de Veracruz se encuentren en óptimas condiciones para el cumplimiento de las comisiones de los usuarios. 10. Coordinar la elaboración del programa de mantenimiento vehicular, con el fin de calendarizar dichas actividades, considerando las de mayor prioridad y la disponibilidad presupuestal. 11. Contribuir en la realización de los procedimientos de licitaciones públicas, simplificadas o adjudicaciones directas para adquisición de arrendamiento, prestación de servicios y enajenación de bienes muebles, a fin de cubrir las necesidades de recursos para todas las áreas que integran este Organismo. 12. Analizar las solicitudes de asignación de los vehículos propiedad de SESVER y turnarlos al Jefe de la Unidad Administrativa para su autorización. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
75 | 40183705 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Contabilidad | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Contabilidad | Subdirección de Recursos Financieros | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Emplear un Sistema de Contabilidad para generar información financiera y contable en forma clara, veraz y oportuna. 2. Organizar, revisar y validar los programas de trabajo del Departamento para verificar que se cumplan en las fechas establecidas y con la calidad requerida. 3. Elaborar e interpretar información financiera para contribuir a una adecuada toma de decisiones. 4. Vigilar y dar seguimiento a los lineamientos, procedimientos, políticas, técnicas contables y presupuestales establecidas en el Organismo con la finalidad de dar cumplimiento a dicha normatividad. 5. Corroborar los registros contables y la documentación soporte para asegurar que cumplan con los requisitos establecidos en la legislación vigente. 6. Vigilar la información contable que se procesa cronológicamente en el Sistema de Recursos Financieros (SIREFI) para que se conserve debidamente respaldada y que la documentación sea archivada conforme a la legislación aplicable. 7. Consolidar la información contable de las Unidades Aplicativas para la emisión de los estados financieros conforme a la normatividad vigente. 8. Realizar las acciones necesarias para mantener una capacitación actualizada y permanente del personal en los aspectos técnicos y de legislación vigente para contribuir en la formación de los mismos. 9. Atender con oportunidad los requerimientos de información financiera y/o contable que se demande por los diferentes Organismos y Dependencias del Gobierno Estatal y/o Federal, incluyendo los de auditoría para dar cumplimiento a las mismas. 10. Revisar que los importes ejercidos por programa y partida registrados contablemente no sobrepasen al techo presupuestal asignado por el área de presupuestos, por fuente de financiamiento que considere a esos programas, con la finalidad de ajustarse al mismo. 11. Verificar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, así como determinar los pagos ante el SAT (Servicio de Administración Tributaria) con el objetivo de evitar sanciones financieras. 12. Revisar la elaboración de las pólizas que se generan para pago a proveedores, a Unidades Aplicativas, nóminas así como de viáticos con la finalidad de que se realicen en tiempo y forma. 13. Revisar los oficios que son signados por el titular de la Subdirección de Recursos Financieros y/o el titular de la Dirección Administrativa para darle el seguimiento oportuno a los asuntos descritos. 14. Vigilar la correcta comprobación de los recursos federales ante las instancias correspondientes para su justificación. 15. Revisar y validar los informes mensuales, trimestrales y/o anuales del Sistema de Recursos Financieros (SIREFI) con la finalidad de que contribuyan en la toma de decisiones. 16. Asistir a las reuniones de trabajo y/o congresos con la finalidad de conocer la aplicación de los recursos federales. 17. Contribuir con la Dirección Jurídica en la resolución de demandas que se relacionen en materia financiera o contable para su solventación. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
76 | 40183704 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Control Presupuestal | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal | Subdirección de Recursos Financieros | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Elaborar, difundir y fomentar la aplicación de las normas, procedimientos legales y de control interno, que en materia de control presupuestario permitan el adecuado ejercicio y la correcta aplicación de los recursos. 2. Coordinar el proceso de integración del proyecto de presupuesto anual del Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Veracruz. 3. Revisar, analizar y autorizar los documentos y escritos relativos al ámbito de su competencia, así como aquellos que le sean indicados por autorización o sustitución temporal o permanente. 4. Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus atribuciones y aquéllos que le sean señalados por delegación o le correspondan por suplencia. 5. Analizar, actualizar y difundir la estructura programática-presupuestal vigente para cada ejercicio fiscal. 6. Analizar y distribuir el presupuesto autorizado de las distintas unidades aplicativas que conforman los Servicios de Salud de Veracruz, realizando afectaciones presupuestarias en el Sistema Contable conforme a la estructura programática vigente. 7. Instrumentar y revisar la integración del programa presupuestal en forma computarizada. 8. Elaborar órdenes de pago, acorde a calendario, para la obtención oportuna de los recursos económicos de la Tesorería del Estado según fuentes de financiamiento autorizadas en el presupuesto directo. 9. Elaborar las solicitudes de modificaciones y/o adecuaciones presupuestarias ante la Secretaría de Finanzas y Planeación que correspondan, y que conforme a las necesidades en los distintos programas, capítulos, conceptos y partidas permitan hacer frente a las presiones de gasto y/o a afrontar necesidades complementarias o contingentes para el logro de metas y objetivos del Organismo. 10. Analizar, revisar, controlar y regular el ejercicio del presupuesto del organismo y demás operaciones financieras que se realicen, a fin de que los superiores jerárquicos puedan contar con elementos oportunos en la toma de decisiones. 11. Diseñar para su aprobación e implantación, sistemas de análisis e interpretación de estados financieros y presupuestales. 12. Acordar con su jefe inmediato superior sobre el despacho de asuntos referentes al Departamento. 13. Participar en los programas de capacitación y actualización para la aplicación de normas, políticas y procedimientos en materia presupuestaria y de gasto público que fije la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y/o la Secretaría de Finanzas y Planeación. 14. Proporcionar la información que les sea requerida por las unidades adscritas a los Servicios de Salud de Veracruz y a otras dependencias y entidades públicas que lo soliciten en estricto apego a la normatividad vigente y mediante los canales institucionales. 15. Coadyuvar en la elaboración de Manuales de Organización y Procedimientos Administrativos del área de su competencia en coordinación con el Departamento de Organización y Métodos. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
77 | 40183700 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Prestaciones Sociales al Personal | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Prestaciones Sociales al Personal | Subdirección de Recursos Humanos | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Coordinar y controlar los movimientos afiliatorios de altas, bajas y modificaciones ante las Instituciones de Seguridad Social (IMSSS, ISSSTE, PENSIONISSSTE, IPE) del personal. 2. Vigilar la correcta aplicación de los lineamientos de la Ley del ISSSTE en materia de “Ahorro Solidario”. 3. Supervisar que la información que se genere de la Guardería del ISSSTE sea validada y aplicada en tiempo y forma. 4. Analizar, validar y dar seguimiento al proceso de jubilación y pensión (por jubilación, por edad y tiempo de servicios, por cesantía en edad avanzada e invalidez) de acuerdo con la normatividad. 5. Recibir, analizar y tramitar las solicitudes relativas al Pago de Marcha de conformidad con la normatividad establecida. 6. Contribuir y proporcionar la información necesaria para la resolución de las controversias laborales que se susciten entre los trabajadores y la representación sindical de las que competan a la Subdirección de Recursos Humanos, con base en la normativa aplicable. 7. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos. 8. Analizar y gestionar en coordinación con la Dirección Jurídica y la Representación Sindical las permutas solicitadas por el personal que ostenta una plaza de base, vigilando que cumplan con los lineamientos que al efecto señalan las Condiciones Generales de Trabajo, para su debida autorización. 9. Analizar y gestionar las reubicaciones del personal puestos a disposición por los jefes inmediatos en las Unidades Administrativas de Oficina Central, vigilando que cumplan con los lineamientos que al efecto señalan las Condiciones Generales de Trabajo, para su debida autorización. 10. Analizar y aplicar la normativa reglamentaria de las Condiciones Generales de Trabajo, en materia de asistencia y permanencia de los trabajadores de las Unidades Aplicativas de SESVER. 11. Analizar y aplicar la compensación por laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo (Concepto E-6) de conformidad con el Manual de Percepciones y Deducciones emitido por la Secretaría de Salud Federal. 12. Aplicar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones emitidas en las Condiciones Generales de Trabajo y demás Normas Laborales, en coordinación con las Unidades Administrativas y Aplicativas. 13. Atender y dar seguimiento a las peticiones, sugerencias y quejas que formulen los trabajadores y sus representantes sindicales, contribuyendo a la resolución de conflictos internos que se susciten por infringir las disposiciones jurídicas y administrativas que rigen a los Servidores Públicos. 14. Apoyar en el funcionamiento de las Comisiones Auxiliares Mixtas que se integran en la materia de capacitación, de asistencia y de calidad, atendiendo a lo establecido en la Condiciones Generales de Trabajo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
78 | 40183699 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Administración de Personal | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Administración de Personal | Subdirección de Recursos Humanos | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Conducir e implementar los lineamientos, procedimientos y controles para el reclutamiento, selección e inducción del personal sujeto a contratación que demanden las Unidades Administrativas y Aplicativas de Servicios de Salud de Veracruz. 2. Aplicar la normatividad y Lineamientos establecidos para lograr la mejor continua en la gestión en materia de Recursos Humanos en Servicios de Salud de Veracruz; e implementar las acciones para evaluar su desarrollo y cumplimiento. 3. Recibir, analizar y validar las solicitudes de los trabajadores, las representaciones sindicales y las Unidades Administrativas y Aplicativas, para aplicar los movimientos altas, bajas, reingresos, cambios de código, función, percepciones, corrección de datos personales, comisiones, incidencias del personal, emisión de constancias, oficios de presentación del personal y demás documentos para acreditar la situación laboral de los trabajadores. 4. Aplicar los lineamientos para mantener actualizadas las plantillas ocupacionales que permitan a las Unidades Administrativas y Aplicativas de Servicios de Salud de Veracruz su adecuado funcionamiento, realizando las acciones para su cumplimiento. 5. Analizar y validar los movimientos de reubicación del Personal de Servicios de Salud de Veracruz, a petición de éstos, o de sus representantes sindicales o por necesidades del servicio para garantizar los derechos y obligaciones del personal. 6. Verificar la aplicación en las respectivas nóminas, las sanciones administrativas y disciplinarias al personal determinadas por la Dirección Jurídica. 7. Analizar y aplicar los mandamientos judiciales deducidos de juicios ordinarios civiles correspondientes a pensiones alimenticias y juicios ejecutivos mercantiles por embargo al salario, verificando la atención o informe a la autoridad correspondiente. 8. Supervisar la elaboración de los movimientos de las licencias con goce y sin goce de sueldo autorizadas (por comisión sindical, comisión oficial o comisión externa), debidamente analizadas por el Departamento de Prestaciones Sociales al Personal de conformidad con las Condiciones Generales de Trabajo. 9. Supervisar la operación y actualización de los Sistemas de Administración de los Recursos Humanos de Servicios de Salud de Veracruz para su mejor funcionamiento. 10. Aplicar y supervisar los procedimientos para la operación y control interno del pago de las remuneraciones al personal de Servicios de Salud de Veracruz, de acuerdo a 11. la Normatividad vigente. 12. Analizar, controlar y vigilar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 1000 Servicios Personales por fuente de financiamiento y programa, de conformidad con las disposiciones normativas establecidas por las autoridades competentes. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
79 | 40183750 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina Geriátrica | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento de Gestión y Control de Recursos del Centro de Medicina Geriátrica | Centro de Medicina Geriátrica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
80 | 40183749 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento Médico del Centro de Medicina Geriátrica | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Jefe(a) de Departamento Médico del Centro de Medicina Geriátrica | Centro de Medicina Geriátrica | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2022 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
81 | 40183744 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Instituto Veracruzano de Salud Mental | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Instituto Veracruzano de Salud Mental | Instituto Veracruzano de Salud Mental | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
82 | 40183747 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
83 | 40183746 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección Médica del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) Médico del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
84 | 40183745 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Director(a) | Director(a) del Centro de Atención al Paciente con Diabetes | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2021 | 1. Integrar, controlar y evaluar el cumplimiento del Programa Operativo Anual para asegurar la atención de la población con diabetes. 2. Integrar reportes sobre índices e informes de resultados, a la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) para informar del cumplimiento de los indicadores del Centro. 3. Proponer, establecer, dirigir y controlar programas y políticas de cultura en salud, para la prevención, control y disminución de la diabetes en la población veracruzana. 4. Establecer programas de rehabilitación física a los pacientes con diabetes para su reincorporación a una vida sana. 5. Fomentar la capacitación del personal del Centro de Atención al Paciente con Diabetes con el fin de brindar una atención médica de calidad. 6. Coordinar la creación de programas de investigación en materia de diabetes que permitan proveer de una base científica para diseñar e implementar políticas en materia de la diabetes, determinar las características y tendencias del problema, evaluar el impacto de los programas preventivos, identificar grupos y factores de riesgo y establecer el nivel costo-efectividad de las acciones realizadas. 7. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal desempeño y proponer las mejoras que permitan elevar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Centro de Atención al Paciente con Diabetes. 8. Implementar los programas de mejora administrativa con la finalidad de garantizar la modernización y simplificación de los procesos, trámites y servicios. 9. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con las materias de su competencia. 10. Vigilar el registro contable de las operaciones de ingresos y egresos de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General y la Dirección Administrativa. 11. Gestionar ante la Dirección Administrativa los recursos humanos, materiales y financieros asignados, vigilando su uso racional y contribuyendo a la optimización de los mismos, a fin de obtener los resultados que redunden en el incremento del nivel de salud de la población del ramo y área de responsabilidad. 12. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Centro de Atención al Paciente con Diabetes, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición. 13. Firmar los contratos de servicios profesionales que genere el Centro de Atención al Paciente con Diabetes, previa autorización de la Dirección Administrativa y acuerdo de la Dirección General y remitirlos para su registro a la Dirección Administrativa. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
85 | 40183743 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección Médica del Instituto Veracruzano de Salud Mental | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) Médica del Instituto Veracruzano de Salud Mental | Instituto Veracruzano de Salud Mental | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
86 | 40183742 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Enlace de Enseñanza, Investigación y Calidad en Salud | Enlace | Enlace de Enseñanza, Investigación y Calidad en Salud | Instituto Veracruzano de Salud Mental | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
87 | 40183741 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Instituto Veracruzano de Salud Mental | Director(a) | Director(a) del Institulo Veracruzano de Salud Mental | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2020 | 1. Representar al Instituto, previo acuerdo con el Director General de Servicios de Salud de Veracruz, para celebrar los actos jurídicos y contratos que se requieran en el ejercicio de sus atribuciones. 2. Planear, coordinar, controlar, dirigir y supervisar el proceso de atención médica psiquiátrica que se otorga en el instituto en un marco de respeto de los derechos humanos de los usuarios. 3. Acordar con el Secretario de Salud y Director General de Servicios de Salud de Veracruz la resolución de asuntos relevantes cuya tramitación le corresponda al órgano a su cargo y ejecutar los acuerdos para dar continuidad a las políticas de salud establecidas 4. Establecer los criterios para la admisión de internamiento de los pacientes que acudan al servicio con la finalidad de otorgarles tratamiento de manera oportuna. 5. Autorizar el internamiento de los pacientes en el Instituto para asegurar que cumplan con los criterios establecidos para su reclusión. 6. Proponer a la Dirección Jurídica y áreas centrales correspondientes los proyectos de reformas e innovación a las disposiciones jurídicas relacionadas con la materia de su competencia. 7. Proponer al Director General de Servicios de Salud de Veracruz la delegación de atribuciones en servidores públicos subalternos. 8. Integrar y difundir los manuales administrativos, así como vigilar su cabal cumplimiento y actualizarlos periódicamente para incrementar la efectividad de las funciones, procesos y servicios desarrollados al interior del Instituto. 9. Vigilar el registro contable de las operaciones financieras del Instituto de acuerdo a las disposiciones que dicte la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz o la Dirección Administrativa. 10. Elaborar los requerimientos anuales de las adquisiciones de medicamento, material de curación, servicios y obras públicas, de acuerdo a las necesidades del Instituto, conforme a la normatividad aplicable, y remitirlo a las Direcciones de Área de SESVER según la competencia para su adquisición.Elaborar y vigilar el cumplimiento del Programa Operativo Anual y los Indicadores de Gestión que sean necesarios para controlar los avances de los programas del Instituto y reportarlos periódicamente a la Dirección General, Dirección de Planeación y Desarrollo y Dirección Administrativa. 11. Establecer políticas de control interno para administrar de manera racional y eficiente los recursos financieros, materiales y humanos del Instituto y evitar dispendios y desviaciones que contravengan las disposiciones y lineamientos dictados por la Institución. 12. Coordinar con Instituciones académicas públicas, sociales y privadas relacionadas con salud mental, programas de actualización técnica, capacitación, enseñanza, especialización e investigación para el personal del Instituto. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
88 | 40183698 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Recursos Humanos | Subdirector(a) de Área | Subdirector(a) de Recursos Humanos | Dirección Administrativa | Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | 1. Responder a las necesidades de recursos humanos al Organismo, promoviendo e instrumentando las políticas y lineamientos establecidos por la Secretaría de Salud Federal, a fin de contar con el personal acorde a los perfiles de puestos. 2. Supervisar la ejecución de las acciones en materia de selección de personal, contratación, sueldos, salarios y prestaciones del personal adscrito a SESVER, con la finalidad de dar cumplimiento a las Condiciones Generales de Trabajo. 3. Validar las solicitudes de contratación de personal, que cumplan con los requisitos necesarios establecidos y criterios presupuestales, efectuadas por las Unidades Aplicativas del Organismo. 4. Coordinar las acciones que permitan mantener actualizadas las plantillas ocupacionales de las Unidades Aplicativas de acuerdo a las estructuras orgánicas vigentes. 5. Coordinar que se tengan debidamente integrado el expediente de cada uno del personal que labora en SESVER, así como de sus Órganos Desconcentrados y asegurar que se mantenga actualizado el inventario de las plazas en el sistema de recursos humanos. 6. Validar la aplicación de los movimientos de altas, bajas, cambios de adscripción y licencias con o sin goce de sueldo del personal de SESVER, para mantener un control del mismo de acuerdo a las Condiciones Generales de Trabajo. 7. Coordinar la aplicación de los mandamientos judiciales deducidos de juicios ordinarios civiles correspondientes a pensiones alimenticias y juicios ejecutivos mercantiles por embargo al salario, así como coordinar la atención o informe a la autoridad correspondiente. 8. Coordinar los procesos para la operación y control interno del pago de las remuneraciones al personal del Organismo de acuerdo con la normatividad vigente. 9. Coordinar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 1000 Servicios Personales por fuente de financiamiento y programa de conformidad con la normatividad correspondiente. 10. Coordinar el proceso del Ejercicio Presupuestal del Capítulo 4000 Gastos de Operación específicamente “Apoyos Voluntarios” por fuente de financiamiento y programa, de conformidad con las disposiciones normativas establecidas por las autoridades competentes. 11. Validar la aplicación de los movimientos del personal en formación de la Unidad Presupuestal 610 (Dirección General de Enseñanza en Salud), así como la conciliación del ejercicio del Gasto ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud Federal. 12. Vigilar y dar visto bueno del costo de las plantillas del personal de base, regularizado, formalizado y contrato para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de egreso del capítulo 1000 (servicios personales. 13. Informar la aplicación de las sanciones que se deben imponer al personal adscrito con base en las Condiciones Generales de Trabajo, así como participar en los juicios laborales derivados de la relación contractual entre el Organismo y sus trabajadores. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
89 | 40183697 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Dirección Administrativa | Director(a) de Área | Director(a) Administrativo(a) | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2016 y Manual Específico de Organización de la DA con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1009/02 | I. Previo acuerdo con el Director General, establecer las políticas, normas, sistemas y procedimientos para la administración integral de los recursos humanos, materiales y financieros de que disponga el Organismo, así como lo relativo a las áreas de tecnologías de la información y de servicios generales; II. Elaborar y ejecutar los programas de apoyo para la realización de las funciones del Organismo, particularmente en materia de cooperación técnico-administrativa y presupuestal; III. Coordinar el proceso anual de programación y presupuesto, así como el control racional del ejercicio presupuestal del Organismo; IV. Asesorar, coordinar y supervisar a los titulares de las Áreas Administrativas de las Jurisdicciones Sanitarias y Unidades de Atención Hospitalaria en materia de control administrativo y presupuestal; sin perjuicio de las responsabilidades que les correspondan respecto del manejo, asignación, registro y comprobación de los recursos financieros, materiales y humanos, así como en materia de servicios generales y tecnologías de la información de la Jurisdicción Sanitaria o Unidad Hospitalaria de su competencia; V. Informar al Director General sobre el avance programático presupuestal de los programas de operación; VI. Realizar los depósitos de cuentas comprobadas a las Jurisdicciones Sanitarias y Hospitales adscritos a este Organismo; VII. Registrar y controlar el monto, estructura y características del pasivo circulante de las unidades presupuestales, de acuerdo a la normatividad aplicable; VIII. Registrar los excedentes de ingresos, ahorros, rendimientos financieros y economías del presupuesto; IX. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros del Organismo, autorizando y regulando el ejercicio del presupuesto de las Unidades Administrativas del mismo y de sus Órganos Desconcentrados; X. Administrar las cuotas de recuperación que reciba el Organismo; XI. Realizar las transferencias, ampliaciones y modificaciones de los Recursos Financieros que se requieran, cumpliendo con la normatividad establecida en la materia, previo acuerdo con el Director General; XII. Proponer para la aprobación del Director General, las bases de los convenios de servicios bancarios que requiera el Organismo; XIII. Coordinar el registro de los donativos y apoyos que, en dinero o en especie, reciba el Organismo; XIV. Emitir los criterios y lineamientos para la operación y control de los fondos revolventes y rotatorios; XV. Conducir el proceso de modernización administrativa, en coordinación con las demás Unidades Administrativas y Órganos Desconcentrados del Organismo; XVI. Conducir las relaciones laborales entre el Organismo y sus trabajadores, de conformidad con los lineamientos que al efecto determine el Director General; así como con lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
90 | 40183696 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Ejecución y Supervisión de Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Ejecución y Supervisión de Obra | Subdirección de Construcción de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Supervisar, dar seguimiento y evaluar el desarrollo de las obras por contrato o por administración que se construyen en la zona que le corresponda, a fin de agilizar los trámites de las obras a cargo de dichas áreas. 2. Elaborar las órdenes de ejecución, actas de inicio y programas de inspección de obra y asignar la recepción provisional de las obras. 3. Asesorar en la toma de decisiones técnicas sobre la ejecución de los trabajos, a fin de resolver oportunamente las consultas, aclaraciones, dudas o alternativas de solución respecto de dichos trabajos. 4. Efectuar recorridos en las obras que se encuentran a cargo de la Subdirección de Construcción de Obra que le corresponda, en coordinación con las áreas ejecutoras a fin de verificar el avance físico programado respecto del ejecutado, así como recabar información. 5. Verificar las necesidades que justifican la elaboración de proyectos de obra de arquitectura. 6. Establecer coordinación con las diferentes áreas ejecutoras de obra para que estas entreguen oportunamente a la Subdirección la información y reportes de las obras a su cargo. 7. Solicitar a las áreas ejecutoras de obras acceso a los expedientes técnicos de las mismas, a fin de recabar información previa a la supervisión en campo. 8. Elaborar informes y reportes de las supervisiones realizadas a las obras a cargo de las diferentes áreas ejecutoras y de las empresas contratadas por Servicios de Salud de Veracruz y accesar la información en la Bitácora Electrónica de Obra Pública (BEOP), a fin de presentarlas a los titulares de la Subdirección de Construcción de Obra y de Infraestructura de Salud. 9. Sugerir, en su caso, las modificaciones necesarias inherentes al proyecto, contemplando la actibilidad, costo y tiempo de ejecución, con el objetivo de presentar oportunamente los cambios relativos al proyecto y considerar los recursos asignados. 10. Coordinar las actividades de los residentes en su ámbito geográfico respectivo, con relación a los programas de construcción, modernización, ampliación y rehabilitación de obras, con el objetivo de controlar y agilizar las actividades asignadas a los mismos. 11. Elaborar y enviar la documentación necesaria con base en los requisitos y procedimientos para el correcto seguimiento a las supervisiones y fiscalizaciones a realizar en las diversas Unidades Médicas en materia de construcción, rehabilitación y/o mantenimiento según correspondan, con la finalidad de cumplir en tiempo y forma con las obligaciones estipuladas en la Ley, el Reglamento y demás preceptos normativos federales y estatales. 12. Elaborar el catálogo de conceptos y solicitar el presupuesto a la Dirección Administrativa o a la Dirección de Planeación, según la competencia que le corresponda. 13. Atender a las áreas en las necesidades técnicas en cuestiones de obras y solicitudes de arquitectura, remodelaciones, construcciones de obra que no estén al alcance de la Unidad a su cargo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
91 | 40183695 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Estimación de Costos de Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Estimación de Costos de Obra | Subdirección de Construcción de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Elaborar los Presupuestos Base de las Obras Programadas para cada ejercicio y cualquier otra disponibilidad presupuestal solicitada en el transcurso del mismo, ya sea construcción, mantenimiento y/o rehabilitación, así como los documentos que se desprenden del mismo como son: Tarjetas de Precio Unitario, Explosión de Insumos, catálogo de Mano de Obra; Programas de Obra: por Partidas de Presupuesto, por Concepto de Obra, Materiales, Herramienta y Equipo, así como Profesionales Técnicos que intervienen en la ejecución de la misma. (Formato digital e Impreso) 2. Determinar costos paramétricos de obra con base a los proyectos contratados/ejecutados, con el fin de obtener el precio promedio por metro cuadrado construido para las diferentes tipologías Centro de Salud u Hospital. 3. Analizar y elaborar la documentación con la que se evalúan los diferentes procesos de licitación (Cuadro Frío y Cuadro Comparativo). (Formato Digital e Impreso) 4. Revisar y autorizar el costo de los Conceptos Extraordinarios de obra autorizados por el supervisor de la misma en representación de la Dirección de Infraestructura durante el proceso de ejecución como responsable de la obra. 5. Realizar el Estudio de Mercado correspondiente para la elaboración de la base de datos relacionada con el costo de los insumos y/o materiales y mano de obra, de acuerdo a las diversas zonas económicas del Estado. 6. Actualizar y capturar en la base de datos correspondiente, la información de las obras del Programa de Infraestructura Física en Salud, de tal manera que asegure el registro, control y proceso de información, a fin de contribuir con los procesos de Licitación y Adjudicación de Obra, de acuerdo a los preceptos normativos vigentes en la materia. 7. Revisar la relación de volúmenes de técnicos-físicos de obra ejecutada y precios unitarios asentados en las hojas de estimación, así como importes propuestos para pago, y su congruencia con los volúmenes y montos contratados; previa revisión y autorización por el Departamento de Supervisión. 8. Verificar que las estimaciones de obra integren: hojas de estimación, números generadores, croquis de referencia de los números generadores, pruebas de control de calidad, notas de bitácora y reporte fotográfico a fin de cumplir con la Normatividad Vigente. 9. Evaluar que los números generadores cuenten con el soporte aritmético de los conceptos correspondientes al frente del trabajo que se está cobrando en la estimación, a fin de que el soporte y justificación del pago sea procedente. 10. Cotejar que las estimaciones plasmen correctamente las claves, descripción de los conceptos de obra y precios unitarios tanto del catálogo como de los oficios de autorización, que los volúmenes se basen al proyecto y su acumulado respectivo. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
92 | 40183740 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal de Cancerología | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) de Gestión y Control de Recursos del Centro Estatal de Cancerología | Centro Estatal de Cancerología | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización del Centro Estatal de Cancerología se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
93 | 40183739 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Subdirección Médica del Centro Estatal de Canerología | Subdirector(a) de Órgano Desconcentrado | Subdirector(a) Médico del Centro Estatal de Canerología | Centro Estatal de Cancerología | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización del Centro Estatal de Cancerología se encuentra en proceso de elaboración, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
94 | 40183738 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Centro Estatal de Cancerología | Director(a) | Director(a) del Centro Estatal de Cancerología | Dirección General | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | 1. Establecer, dirigir y controlar la aplicación de las políticas que rigen al Centro Estatal de Cancerología (CECAN), coordinando el trabajo de las áreas a su cargo, evaluando el impacto de la prestación de los Servicios de Salud, con el fin de desarrollar nuevas estrategias para lograr satisfacción de la comunidad que demanda sus servicios. 2. Coordinar las actividades de control epidemiológico del CECAN y de su área de influencia, con el fin de evitar infecciones nosocomiales. 3. Proponer para aprobación del Director General de Servicios de Salud de Veracruz, proyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y convenios que se requieran, con el fin de mejorar el despacho de los asuntos de competencia del Centro Estatal de Cancerología. 4. Vigilar que las acciones específicas de las Subdirecciones, concuerden con la misión y visión del Centro Estatal de Cancerología, con el fin de cumplir con las metas y objetivos establecidos del mismo. 5. Organizar y estimular la investigación científica y la función docente al personal, con el propósito de fortalecer el crecimiento profesional y técnico para ser reflejado en los servicios otorgados dentro del CECAN. 6. Informar periódicamente a la Dirección General de Servicios de Salud de Veracruz los resultados de las operaciones financieras del Centro Estatal de Cancerología, con el propósito de llevar una estadística y presupuesto necesarios para su operatividad. 7. Establecer la difusión entre el personal del CECAN las Normas, los Procedimientos e Instructivos de trabajo que dicten la Junta de Gobierno del mismo, con la finalidad de cumplir con lo establecido en las mismas. 8. Supervisar la elaboración de los Programas de Trabajo de cada Jefe de Servicio, proyectos y planes para proponerlos a consideración del cuerpo de Gobierno. 9. Controlar los recursos humanos, financieros y materiales asignados al CECAN, en estricto apego a las disposiciones de carácter legal, para poder cumplir con los objetivos, compromisos y programas establecidos. 10. Vigilar el desempeño laboral del personal promoviendo el adecuado cumplimiento de su jornada de acuerdo a la plantilla de trabajo, así como aplicar las correcciones disciplinarias procedentes, a fin de cumplir con las Condiciones Generales de Trabajo. 11. Proponer a la Dirección General de SESVER el nombramiento y en su caso, la remoción de personal, así como nombrar a trabajadores de confianza conforme a las disposiciones legales aplicables, con el fin de cumplir con la normatividad vigente. 12. Presentar al Director General de Servicios de Salud de Veracruz, durante el primer bimestre del año el informe anual del estado que guarde la administración del Organismo para llevar una estadística y reporte de necesidades del mismo. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
95 | 40183694 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Estudios y Proyectos de Obra | Jefe(a) de Departamento Central | Jefe(a) de Departamento de Estudios y Proyectos de Obra | Subdirección de Construcción de Obra | Manual Específico de Organización de la DIS con número de registro SESVER-11-DGFP-004-17MEO-1011/01 | 1. Recibir de la Subdirección de Construcción de Obra, la relación de obras que requieren la elaboración de proyecto arquitectónico indicando las prioridades. 2. Revisar y evaluar los estudios para que cuenten con datos completos y así iniciar el proceso del proyecto, definiendo los aspectos determinantes previo a la realización del mismo. 3. Verificar que los proyectos de infraestructura que se pretendan realizar cumplan con las normas y especificaciones técnicas requeridas. 4. Verificar que los terrenos donde se pretenda edificar una Unidad Médica o Espacio del Sector Salud, cuente con la superficie territorial necesaria. 5. Integrar los documentos preliminares de aspecto técnico que requiere un expediente por iniciar un proceso de adjudicación y/o licitatorio. 6. Organizar y resguardar la documentación y el proyecto de infraestructura de salud para consulta. 7. Revisar, evaluar y analizar los criterios técnicos de cada proyecto elaborado, para definir modificaciones de acuerdo a las necesidades y normatividad vigente. 8. Coordinar la toma de decisiones con el Departamento de Supervisión y Ejecución de Obra a las modificaciones que sufra en el proyecto de construcción. 9. Realizar y brindar seguimiento de los reportes de avance sobre el proceso de elaboración de estudios y proyectos ejecutivos para presentarlos a su superior inmediato. 10.Promover las acciones necesarias para la digitalización de los proyectos en planos arquitectónicos y de ingeniería, así como sus generadores de obra. 11.Coordinar junto con las demás Áreas de la Dirección el intercambio de información para mantener una adecuada comunicación y oportuna integración de la misma en los Expedientes Unitarios de Obra. 12.Participar en representación de la Dirección de Infraestructura de Salud en actividades relativas a estudios y proyectos del Sector de Salud Estatal y Federal para emitir su análisis correspondiente, o en las que el Director designe. 13.Revisar el proceso de elaboración de los estudios y/o proyectos de obra que sean elaborados por particulares bajo una adjudicación y/o licitación, así como tramitarlos ante el área de Estimación de Costos de Obra para el avance de trámites. 14.Apoyar en el análisis de requerimientos de obras turnadas por la Subdirección de Construcción de Obra de tal manera que permita la atención oportuna de las obras prioritarias, así como el análisis de factibilidad y programación. Entre otras. | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | ||||||||||||
96 | 40183737 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Departamento de Gestión y Control de Recursos | Jefe(a) de Departamento de Órgano Desconcentrado | Departamento de Gestión y Control de Recursos | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
97 | 40183736 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Laboratorio Clínico | Jefe(a) de Laboratorio Clínico | Jefe(a) de Laboratorio Clínico | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
98 | 40183735 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Responsable Sanitario | Responsable Sanitario | Responsable Sanitario | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
99 | 40183734 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Enlace de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Enlace | Enlace de Enseñanza, Investigación y Capacitación | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. | ||||||||||||
100 | 40183733 | 2023 | 01/01/2023 | 31/03/2023 | Jefe de Bancos de Sangre de Unidades Hospitalarias | Jefe de Bancos de Sangre de Unidades Hospitalarias | Jefe(a) de Bancos de Sangre de Unidades Hospitalarias | Centro Estatal de la Transfusión Sanguínea | Reglamento Interior de SESVER y Manual General de Organización de SESVER publicados en G.O. Número 478 del 30 de Noviembre de 2018 | https://www.ssaver.gob.mx/rhumanos/transparencia/fraccion-ii/ | Subdirección de Recursos Humanos | 03/04/2023 | 31/03/2023 | El Manual Específico de Organización se encuentra en proceso de elaboracion, por lo que no se pueden detallar las atribuciones de éste puesto. |