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1 | SignalFire's Startup Recruiting Guide | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | Compensation Benchmarks and Templates | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | This spreadsheet and template from Option Impact includes recent data on expected ranges for engineering salaries, bonuses, and equity for a variety of seniority levels. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 | While it’s not perfectly up to date and doesn’t take into account COVID-19 or remote work’s impact on compensation, it should give you a foundation for headcount planning. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6 | The additional tabs provide templates for building your own compensation workbooks for engineering, product, sales, marketing, and customer support. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 | This resource is part of early-stage venture fund SignalFire's Startup Recruiting Guide chapter on hiring planning. For more startup how-to guides, sign up here. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9 | To download and use these templates, go to "File" -> "Download" -> "Microsoft Excel (.xlsx)" | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 | Hypothetical example (not real data): Engineering compensation benchmarks | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12 | Engineering - Pod name - Group name | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13 | Job Code and Leveling | Target Range - BASE + Incentive | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14 | Option Impact Job Code | Option Impact Title | Company Name Job Title | Tech/Non Tech | Exec/Lead/IC | Internal Group Level | Minimum | Median | Maximum | HM Expected Comp Range (base, incentive & equity) | Aproved by Finance | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 | (-15% Median) | (50th- NT, T | (+15% Median) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
16 | 2130 | Software Development Engineer Intern | Software Engineer Intern | Tech | IC | Eng - 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
17 | 2121 | Software Development Engineer 1 | Software Enginer I | Tech | IC | Eng - 2 | $90,000.00 | $108,000.00 | $115,000.00 | $105,000 - $125,000 + 20k equity | Y | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
18 | 2122 | Software Development Engineer 2 | Software Enginer II | Tech | IC | Eng - 3 | $110,000.00 | $120,000.00 | $130,000.00 | $120,000 - $135,000 + 35k equity | Y | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
19 | 2123 | Software Development Engineer 3 | Sr. Software Engineer | Tech | IC | Eng - 4 | $130,000.00 | $145,000.00 | $155,000.00 | $130,000 - $165,000 + 50k equity | Y | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
20 | 2124 | Software Development Engineer 4 | Staff Software Engineer | Tech | IC | Eng - 5 | $140,000.00 | $158,130.00 | $169,100.00 | $145,000 - $190,000 + 75k equity | Y | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
21 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
23 | Real Option Impact data from 2016-2018 (not used to create the example above) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
24 | Selection Criteria | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
25 | Location: | SF Bay Area | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
26 | Industry: | Information Technology | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
27 | Founding Status: | Non-Founders | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
28 | Group Data By: | Funding Round | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
29 | Select Data For: | Post Series A, Post Series B | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
30 | Export Date: | 11/29/2018 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
31 | Note: 'N/A' indicates a section of data which was suppressed to maintain confidentiality. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
32 | Copyright © 2018 Advanced-HR, Inc. All rights reserved. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
33 | JobCode | JobCode / Title | Currency | # Employees | Base Salary | Target Incentive Pay | Total Target Pay | % Total Equity | Total Equity Gross Value | % Last Refresh Grant | Last Refresh Grant Gross Value | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
34 | 5th | 10th | 15th | 25th | 40th | 50th | 60th | 75th | 80th | 85th | 90th | # Employees | 5th | 10th | 15th | 25th | 40th | 50th | 60th | 75th | 80th | 85th | 90th | 5th | 10th | 15th | 25th | 40th | 50th | 60th | 75th | 80th | 85th | 90th | 5th | 10th | 15th | 25th | 40th | 50th | 60th | 75th | 80th | 85th | 90th | 25th | 50th | 75th | 5th | 10th | 15th | 25th | 40th | 50th | 60th | 75th | 80th | 85th | 90th | 25th | 50th | 75th | ||||
35 | 2114 | SW Engineering, Manager | USD | 97 | $140,000 | $150,000 | $151,050 | $160,000 | $170,000 | $175,000 | $180,000 | $190,000 | $192,240 | $200,150 | $210,000 | 19 | $9,120 | $10,000 | $10,000 | $15,000 | $15,000 | $16,050 | $17,000 | $18,000 | $18,200 | $19,500 | $25,000 | $140,000 | $150,000 | $155,000 | $163,250 | $171,894 | $180,000 | $185,000 | $192,500 | $198,448 | $205,393 | $210,000 | 0.02% | 0.04% | 0.05% | 0.08% | 0.12% | 0.16% | 0.23% | 0.33% | 0.45% | 0.56% | 0.92% | $112,710 | $263,503 | $550,192 | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.02% | 0.02% | 0.03% | 0.04% | 0.09% | 0.11% | 0.17% | 0.32% | $48,811 | $89,152 | $174,123 |
36 | 2116 | SW Engineering, Director | USD | 92 | $162,600 | $170,000 | $173,751 | $180,000 | $185,400 | $194,147 | $200,000 | $210,000 | $211,635 | $220,000 | $229,850 | 23 | $6,000 | $13,200 | $18,000 | $18,700 | $19,499 | $20,000 | $21,480 | $30,000 | $33,125 | $47,375 | $51,924 | $162,600 | $170,000 | $174,950 | $180,938 | $195,000 | $200,000 | $205,000 | $220,000 | $225,500 | $231,200 | $247,000 | 0.07% | 0.10% | 0.10% | 0.14% | 0.21% | 0.29% | 0.34% | 0.52% | 0.64% | 0.69% | 0.94% | $106,008 | $197,396 | $496,727 | 0.02% | 0.02% | 0.02% | 0.03% | 0.05% | 0.05% | 0.05% | 0.10% | 0.13% | 0.17% | 0.34% | $21,232 | $51,597 | $191,684 |
37 | 2121 | SW Engineer 1 | USD | 177 | $77,700 | $85,000 | $90,000 | $100,000 | $105,000 | $108,000 | $110,000 | $115,000 | $120,000 | $122,300 | $125,000 | 33 | $4,970 | $5,114 | $5,136 | $6,704 | $9,300 | $10,000 | $10,700 | $11,500 | $11,710 | $11,750 | $12,000 | $77,700 | $85,000 | $91,680 | $100,000 | $105,200 | $110,000 | $110,000 | $120,000 | $124,102 | $125,000 | $126,600 | 0.01% | 0.01% | 0.02% | 0.03% | 0.03% | 0.04% | 0.05% | 0.08% | 0.10% | 0.11% | 0.14% | $18,437 | $40,105 | $99,982 | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.02% | 0.02% | 0.03% | 0.05% | 0.05% | 0.07% | 0.10% | $13,153 | $22,193 | $58,701 |
38 | 2122 | SW Engineer 2 | USD | 315 | $100,000 | $105,000 | $110,000 | $115,000 | $120,000 | $120,000 | $125,000 | $130,000 | $130,680 | $135,000 | $140,000 | 67 | $4,374 | $5,750 | $5,906 | $10,500 | $11,500 | $11,500 | $12,000 | $12,000 | $12,500 | $12,500 | $13,500 | $100,000 | $105,000 | $110,000 | $120,000 | $122,700 | $125,500 | $130,000 | $132,000 | $135,000 | $137,901 | $140,000 | 0.02% | 0.02% | 0.03% | 0.03% | 0.05% | 0.06% | 0.06% | 0.11% | 0.13% | 0.15% | 0.18% | $35,685 | $59,387 | $130,309 | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.02% | 0.02% | 0.04% | 0.04% | 0.10% | 0.21% | $12,835 | $19,005 | $47,393 |
39 | 2123 | SW Engineer 3 | USD | 441 | $120,000 | $125,000 | $130,000 | $135,000 | $140,000 | $145,000 | $150,000 | $155,000 | $160,000 | $160,985 | $166,056 | 70 | $5,000 | $9,438 | $10,000 | $11,875 | $13,250 | $13,875 | $14,000 | $14,500 | $14,840 | $15,140 | $16,000 | $120,000 | $125,000 | $130,000 | $136,500 | $143,000 | $150,000 | $150,000 | $160,000 | $160,000 | $163,665 | $168,552 | 0.02% | 0.03% | 0.03% | 0.05% | 0.07% | 0.08% | 0.10% | 0.16% | 0.19% | 0.24% | 0.30% | $48,446 | $100,283 | $227,996 | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.02% | 0.02% | 0.02% | 0.04% | 0.04% | 0.05% | 0.07% | $22,343 | $42,687 | $102,034 |
40 | 2124 | SW Engineer 4 | USD | 362 | $126,300 | $140,000 | $140,000 | $145,000 | $153,760 | $158,130 | $160,000 | $169,100 | $170,000 | $174,000 | $175,000 | 48 | $8,570 | $10,000 | $10,667 | $14,063 | $15,000 | $15,300 | $15,662 | $16,225 | $16,500 | $16,872 | $18,605 | $126,300 | $140,000 | $140,000 | $150,000 | $155,000 | $160,000 | $165,000 | $170,000 | $172,871 | $175,000 | $180,000 | 0.03% | 0.04% | 0.05% | 0.07% | 0.09% | 0.11% | 0.15% | 0.20% | 0.28% | 0.38% | 0.55% | $68,973 | $123,856 | $251,636 | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.02% | 0.03% | 0.03% | 0.04% | 0.06% | 0.09% | 0.13% | 0.18% | $25,230 | $41,210 | $99,182 |
41 | 2125 | SW Engineer 5 | USD | 176 | $148,500 | $150,000 | $158,200 | $165,000 | $170,000 | $175,000 | $180,000 | $185,000 | $190,000 | $190,000 | $196,092 | 19 | $6,250 | $10,000 | $10,000 | $15,000 | $16,000 | $17,500 | $18,300 | $21,000 | $25,000 | $36,720 | $47,125 | $148,500 | $150,000 | $160,000 | $165,000 | $170,000 | $175,000 | $180,000 | $190,000 | $190,000 | $196,814 | $200,000 | 0.04% | 0.05% | 0.07% | 0.09% | 0.13% | 0.16% | 0.20% | 0.28% | 0.39% | 0.53% | 0.69% | $81,271 | $138,744 | $297,842 | 0.01% | 0.01% | 0.01% | 0.02% | 0.03% | 0.04% | 0.04% | 0.05% | 0.06% | 0.08% | 0.13% | $30,196 | $42,699 | $103,025 |
42 | 2126 | SW Engineer 6 | USD | 79 | $150,000 | $165,000 | $170,000 | $175,000 | $185,000 | $190,000 | $200,000 | $206,000 | $210,000 | $220,000 | $229,840 | 15 | $17,500 | $18,118 | $18,932 | $20,000 | $20,240 | $25,000 | $38,800 | $52,438 | $52,448 | $52,942 | $54,499 | $150,000 | $165,000 | $170,000 | $175,000 | $185,000 | $195,000 | $203,828 | $220,000 | $229,840 | $230,000 | $250,000 | 0.05% | 0.07% | 0.09% | 0.14% | 0.23% | 0.33% | 0.38% | 0.54% | 0.63% | 0.90% | 1.01% | $123,628 | $290,238 | $608,485 | 0.01% | 0.02% | 0.03% | 0.04% | 0.05% | 0.06% | 0.07% | 0.09% | 0.09% | 0.14% | 0.15% | $37,623 | $113,073 | $302,781 |
43 | 2130 | SW Intern | USD | 10 | $33,600 | $33,840 | $35,160 | $51,120 | $58,656 | $67,600 | $79,520 | $84,250 | $84,800 | $87,800 | $92,200 | 0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $0 | $33,600 | $33,840 | $35,160 | $51,120 | $58,656 | $67,600 | $79,520 | $84,250 | $84,800 | $87,800 | $92,200 | 0.05% | 0.05% | 0.05% | 0.05% | 0.06% | 0.07% | 0.09% | 0.10% | 0.10% | 0.10% | 0.10% | $31,508 | $44,662 | $57,816 | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | 0.00% | $0 | $0 | $0 |
44 | 2131 | SW Technician | USD | 2 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
45 | 2132 | SW Technician, Senior | USD | 0 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
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48 | Example of Option Impact Job Level Definitions (This example was not used to create benchmarks above) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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82 | This template is part of SignalFire’s Startup Recruiting Guide chapter on hiring planning. To get the next chapter, sign up here. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
83 | If you’d like to learn more about our fund and talent program, you can contact the author, our Director of Talent Operations Crystal Guerrero, here: crystal@signalfire.com | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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85 | About Option Impact's compensation data services | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
86 | Option Impact provides the highest quality, private company compensation data available. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
87 | With over 3000 participating companies, Option Impact is the largest pre-IPO survey specific to venture-backed startups. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
88 | Participation enables you to access cash & equity data across all levels and roles for $0. Getting started is easy: 1. Sign up for an account here. 2. Complete your company input. 3. Choose your access timeline: a. Standard QA Review – $0; access within 21 days. b. Access Data Now – $500; immediate access following input. Key Benefits: · 3000+ participants, the largest pre-IPO survey specific to venture-backed companies · Base salary, bonus, and % total equity on executives, staff and BOD data · Automated custom benchmark analysis for all employees and more Please email compensation@shareworks.com or call 415.362.2200 if you have any questions or if you’d like additional information. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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