ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
 แบบบันทึกข้อตกลงการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานและสมรรถนะในการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
2
พนักงานมหาวิทยาลัย สายปฏิบัติการ ตำแหน่งนักวิทยาศาสตร์ , เจ้าหน้าที่วิจัย คณะวิศวกรรมศาสตร์
3
ส่วนที่ 1 ข้อมูลส่วนบุคคล
4
รอบการประเมิน
[ ] ครั้งที่ 1 (ตั้งแต่ 1 สิงหาคม ........... - 31 มกราคม .............)
[ ] ครั้งที่ 2 (ตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์.......... -31 กรกฎาคม ..........)
5
ชื่อผู้รับการประเมิน
ตำแหน่ง
6
สังกัดคณะ
7
ผู้ประเมินตำแหน่ง
8
ส่วนที่ 2 การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน : ให้พนักงานและผู้ประเมินกำหนดข้อตกลงร่วมกัน เกี่ยวกับการมอบหมายงานและการประเมินผล
9
ผลสัมฤทธิ์ของงานพร้อมกับกำหนดดัชนีชี้วัดหรือหลักฐานบ่งชี้ความสำเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับลักษณะงาน คิดเป็นร้อยละ 70
10
หมายเหตุ การกำหนดร้อยละข้อตกลงการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องกำหนดให้ครบทุกด้าน ขึ้นอยู่กับภาระงานและการให้น้ำหนักความสำคัญของงานแต่ละบุคคล
11
ข้อตกลงการปฏิบัติงานค่าน้ำหนัก
(ร้อยละ) โดยผลรวม
ทุกตัวชี้วัดเท่ากับ 70		ตัวชี้วัดความสำเร็จของงาน (เลือกจากปริมาณ, คุณภาพ, เวลา, ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจ)
เกณฑ์การให้คะแนนตัวชี้วัดความสำเร็จของงานคำอธิบายเพิ่มเติม
12
ABCDE
13
100.00-90.00
89.99-80.00
79.99-70.00
69.99-60.00
<60.00
14
1. ภาระงานหลัก (Core duty 50%)
15
ด้านการปฏิบัติการร้อยละ 50ปริมาณ,คุณภาพ,เวลา,ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจอ้างอิงตามประกาศมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ฉบับที่ 18 เรื่อง มาตรฐานกำหนดตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัยสายปฏิบัติการ กลุ่มประเภทวิชาชีพเฉพาะ กลุ่มประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ และกลุ่มประเภททั่วไป และอ้างอิงตามการกำหนด Core Duty Shared duty และ Strategic duty คณะวิศวกรรมศาสตร์ เห็นชอบตามมติที่ประชุมกรรมการประจำคณะวิศวกรรมศาสตร์ ครั้งที่ 4/2565 วันที่ 27 เมษายน 2565
16
ด้านการวางแผน
17
ด้านการประสานงาน
18
ด้านการบริการ
19
2. ภาระงานส่วนกลางของส่วนงาน (Shared duty 10%)
20
ร้อยละ 10ปริมาณ,คุณภาพ,เวลา,ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจอ้างอิงตามการกำหนด Core Duty Shared duty และ Strategic duty คณะวิศวกรรมศาสตร์ เห็นชอบตามมติที่ประชุมกรรมการประจำคณะวิศวกรรมศาสตร์ ครั้งที่ 4/2565 วันที่ 27 เมษายน 2565
21
3. ภาระงานตามยุทธศาสตร์หรือภาระงานตามวิสัยทัศน์ (Strategic duty 10%)
22
ร้อยละ 10ปริมาณ,คุณภาพ,เวลา,ความคุ้มค่า หรือ ความพึงพอใจอ้างอิงตามการกำหนด Core Duty Shared duty และ Strategic duty คณะวิศวกรรมศาสตร์ เห็นชอบตามมติที่ประชุมกรรมการประจำคณะวิศวกรรมศาสตร์ ครั้งที่ 4/2565 วันที่ 27 เมษายน 2565
23
ส่วนที่ 3 การประเมินสมรรถนะในการปฏิบัติงาน (Competency) ให้ผู้ประเมินพิจารณากำหนดระดับสมรรถนะที่คาดหวังทั้งสมรรถนะหลักมหาวิทยาลัยและสมรรถนะประจำสายงาน
24
คิดเป็นร้อยละ 30
25
สมรรถนะหลักมหาวิทยาลัย (University Core Competency)
คิดเป็นร้อยละ 10		ระดับสมรรถนะที่คาดหวัง
ดูได้จากตารางสมรรถนะที่คาดหวังตามตำแหน่ง
(คู่มือสมรรถนะมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ 2565)
26
27
1.ความรับผิดชอบต่อสังคม (Social Responsibility)
28
2.การทำงานอย่างชาญฉลาด (Work Smart)


29
3.ความเป็นหนึ่งเดียวกัน (Unity)
30
31
32
สมรรถนะประจำสายงาน (Functional Competency)
คิดเป็นร้อยละ 20		ระดับสมรรถนะที่คาดหวัง
ดูได้จากตารางสมรรถนะที่คาดหวังตามตำแหน่ง
(คู่มือสมรรถนะมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ 2565)
33
34
1. การคิดวิเคราะห์ (Anaalytical Thinking)
35
2.การสืบหาข้อมูล (Information Seeking)
36
3. การดำเนินการเชิงรุก (Proactiveness)
37
4. ความยืดหยุ่นผ่อนปรน (Flexibility)
38
5. ความคิดสร้างสรรค์ (Creativity)
39
ส่วนที่ 4 ลงชื่อรับทราบข้อตกลงการปฏิบัติงาน
40
41
42
ลงชื่อ .................................................................ลงชื่อ .......................................................................
43
() ()
44
ตำแหน่งตำแหน่ง
45
(ผู้รับการประเมิน) (ผู้ประเมิน)
46
(วันที่ ............/............../...............)(วันที่ ............/............../...............)
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100