MK DEMO.xlsx

	A	B	C	D	E	F
1		Hard skills
2	Легенда
3	Скор	Описание
4	1	Нет экспертизы. Не изучал и не применял на практике, не было необходимости
5	2	Средняя экспертиза. Изучал самостоятельно, практики было мало. Давно не использовал
6	3	Хорошая экспертиза. Практик, регулярно применяю на практике
7	4	Эксперт, знаю тонкости, готов делится лайфхаками с коллегами
8	5	Гуру, готов выступать на внешних конференциях
9
10			Junior DevOps	Middle DevOps	Senior DevOps	Senior DevOps Teamlead
11	DB		0	3	3	3
12	Automation		2	3	4	5
13	Programming		1	3	4	4
14	SAS		1	2	2	2
15	Big Data & Streaming		1	2	3	4
16	Cloud		2	3	3	4
17	Logs\Monitoring		2	3	4	4
18	CI\CD Build tools		2	3	4	5
19	Linux		2	3	4	5
20	Virtualisation		1	3	4	4
21	Windows Server		2	3	3	3
22	Orchestration		1	3	4	5
23	Authentication		1	3	3	3
24	Hardware		2	3	3	3
25	MLOps		1	2	3	4
26	DFS and network FS		1	2	3	5
27	CI\CD Build tools		1	3	4	4
28	InfoSec		1	2	4	5
29	Web servers and Load balansing		1	2	3	3
30	Load Testing		1	2	3	3
31	Общее значение		26	53	68	78
32
33	Soft skills
34	Легенда
35	1	Нет навыков
36	2	Начальный уровень
37	3	Средний уровень
38	4	Высокий уровень
39	5	Экспертный уровень
40	Опыт работы		Нет опыта	1-3 года	4+ лет	4+ лет
41	Бизнес-отрасли и кейсы	Понимание процессов в одной из базовых отраслей (Ритейл, Банки, Телеком)	1	3	4	4
42		Способность предлагать новые задачи/решения	2	3	4	4
43		Способность оказывать консультации по бизнес области	1	3	4	4
44		Митапы, подготовка презентаций, публикация статей	1	2	3	4
45		Способность находить компромисс между бизнесовыми и техническими ограничениями	1	3	4	4
46		Умение описывать бизнес-контекст технической работы	1	3	3	4
47		Способность работать в условиях неопределенности	3	3	3	5
48	Коммуникабельность	Общение с заказчиком	2	3	4	5
49		Презентация своих задач	2	3	3	5
50		Способность налаживать отношения со специалистами на новых аккаунтах	1	2	3	5
51	Менеджмент и кураторство	Самостоятельность в управлении своими задачами, приоритизация	3	3	3	5
52		Курирование членов команды	1	3	4	5
53		Управление своими задачами и задачами подчиненных	1	3	4	5
54		Замещение Lead-а в случае необходимости	1	4	3	5
55		Подбор людей в команду	1	3	3	5
56		Создание позитивной атмосферы в команде	2	3	4	5
57	Личный тайм-менеджмент	Работа с несколькими задачами одновременно, переключение между ними с мин. потерями времени	2	3	4	4
58		Умение делегировать задачи с целью повышения продуктивности, и развития младших коллег	1	3	5	5
59		Способность реально оценивать задачи	2	3	5	5
60	Социализация	Уровень токсичности
61		Уровень лояльности и мотивации (вероятность ухода)
62		Температура горения
63	Размер команды
64	Общая оценка		29	56	70	88
65
66	Диапазон з/п
67	Бонус
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100