| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | Y | Z | AA | AB | AC | AD | AE | AF | AG | AH | AI | AJ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2 | TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | |||||||||||||||||||||||
3 | Gastos por concepto de viáticos y representación | LTAIPES95FXXX | La información sobre los gastos erogados y asignados a los Servicios de Traslado y Viáticos así como los gastos de representación. Además se difundirá la información relativa a estos conceptos respecto de los integrantes, miembros y/o toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión en los sujetos obligados o ejerza actos de autoridad en los mismos, incluso cuando estas comisiones oficiales no supongan el ejercicio de recursos económicos. | |||||||||||||||||||||||
6 | Tabla Campos | |||||||||||||||||||||||||
7 | Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Tipo de integrante del sujeto obligado (catálogo) | Clave o nivel del puesto | Denominación del puesto (Redactados con perspectiva de género) | Denominación del cargo | Área de adscripción | Nombre(s) | Primer apellido | Segundo apellido | ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Sexo (catálogo) | Tipo de gasto (Catálogo) | Denominación del encargo o comisión | Fecha de salida del encargo o comisión | Fecha de regreso del encargo o comisión | Importe ejercido por partida por concepto Tabla_499321 | Importe total erogado con motivo del encargo o comisión | Importe total de gastos no erogados derivados del encargo o comisión | Fecha de entrega del informe de la comisión o encargo | Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado | Hipervínculo a las facturas o comprobantes. Tabla_499322 | Hipervínculo a normativa que regula los gastos por concepto de viáticos y gastos de representación | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de actualización | Nota |
8 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Representación | COMPRA DE ROSCA DE REYES PARA PERSONAL UAIM UNIDAD LOS MOCHIS. | 1/8/2025 | 1/8/2025 | 1 | 9349.23 | 2610.41 | 7/1/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1PpJpZmhix_pFTsR38VZU9c6Kyna-ieo6 | 1 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
9 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 1/8/2025 | 1/11/2025 | 2 | 1101.8 | 1098.2 | 7/1/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1flwLnMkaXlMWKRj6tzWHtvshHZB-gnKC | 2 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
10 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 1/14/2025 | 1/18/2025 | 3 | 2159 | 341 | 7/1/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1QHcqHVJpbjYMIoap5RSKIe-mz6Eccob4 | 3 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
11 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | DIRECTOR DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION | DIRECTOR DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION | RECTORIA | LUIS MIGUEL | RUVALCABA | GASTELUM | Hombre | Representación | PAGO DE SERVICIO METROCARRIER INTERNET UNIDAD MOCHICAHUI CORRESPONDIENTE A DICIEMBRE 2024. | 1/17/2025 | 1/17/2025 | 4 | 690 | 0 | 7/3/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1W0hrmz3zpkxUlhsXdOqLQsERlRXSRTFA | 4 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
12 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | RECTOR | RECTOR | RECTORIA | IGNACIO | FLORES | RUIZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS CDMX. CON MOTIVO DE ASISTIR A REUNION DE RECTORES Y RECTORAS DE UNIVERSIDADES INTERCULTURALES EN OFICINA DE SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA EL 14 DE ENERO. | 1/13/2025 | 1/14/2025 | 5 | 2000 | 0 | 7/3/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1D7Qd8xoLB_cE1INCu3YSSU8JI0N94Q3p | 5 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
13 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 566/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DONDE SE UBICA C.U. EN EL POBLADO DE MOCHICAHUI A NOMBRE DE ISMAEL GAMEZ ROBLES. | 1/10/2025 | 1/10/2025 | 6 | 4000 | 0 | 7/4/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/12wWT-_PcSgB0zaCFJ2poMxhfnOkkrh78 | 6 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
14 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 566/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DONDE SE UBICA C.U. EN EL POBLADO DE MOCHICAHUI A NOMBRE DE ISMAEL GAMEZ ROBLES. | 1/17/2025 | 1/17/2025 | 7 | 4492.51 | 2007.49 | 7/5/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1XWcpmanFluWqI9XgDz2qjQ59SSS8nAnk | 7 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
15 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | RECTOR | RECTOR | RECTORIA | IGNACIO | FLORES | RUIZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. CON MOTIVO DE ASISTIR A COMPARECENCIA DE LA LIC. GLORIA HIMELDA FELIX NIEBLA ANTE LA COMISION DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA EN EL H. CONGRESO DEL ESTADO DE SINALOA. | 1/20/2025 | 1/20/2025 | 8 | 1948 | 52 | 7/8/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1c8ahAjTCnpLN6Bz9KKgyOXew1JcUlTf_ | 8 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
16 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 566/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DONDE SE UBICA C.U. EN EL POBLADO DE MOCHICAHUI A NOMBRE DE ISMAEL GAMEZ ROBLES. | 1/23/2025 | 1/23/2025 | 9 | 20112 | 0 | 7/8/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1tdG7NrPD2XcNIOiR0qjmR1UTlXuCxpCu | 9 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
17 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | JEFA DE SECCION ESCOLAR UNIDAD CHOIX | JEFA DE SECCION ESCOLAR UNIDAD CHOIX | DIRECCION DE SERVICIOS ESCOLARES | GLORIA EDITH | BERRELLEZA | MEDINA | Mujer | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. POR MOTIVO DE ASISTIR A OFICINA DE REPRESENTACION ESTATAL DEL ESTADO DE SINALOA, EN REPRESENTACION DE LIC. KORYNTHIA FAVELA LOPEZ, DIRECTORA DE DESARROLLO Y BIENESTAR ESTUDIANTIL. | 1/29/2025 | 1/30/2025 | 10 | 418 | 0 | 7/8/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1orrmOEMlzJN0vMyXR3EWNnzJ20F82ZSq | 10 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
18 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Representación | PAGO DE CARGAS FINANCIERAS LAS CUALES FUERON GENERADAS DE ENTEROS POR REINTEGRO PRESUPUESTARIO EXTEMPORANEO Y CONCENTRACION EXTEMPORANEA DE RENDIMIENTO DE PROUDUCTOS FINANCIEROS AL 31 DE DICIEMBRE DEL PROGRAMA DE EXPANSION DE LA EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR EJERCICIO 2024. | 1/28/2025 | 1/28/2025 | 11 | 2678 | 0 | 7/8/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1t2qrYYIkKuBLoLxJFburt3lzXknmTn0x | 11 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
19 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, JUAN JOSE RIOS, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 1/21/2025 | 1/25/2025 | 12 | 3692.98 | 7.02 | 7/10/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1__wrLl6NMkgO0QWqKlDGVDJG1-XATR74 | 12 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
20 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, JUAN JOSE RIOS, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 1/28/2025 | 2/1/2025 | 13 | 4987.17 | 12.83 | 7/10/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1UwIl-P83AYLQD1bt-G-HUmS5rT0lChvU | 13 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
21 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | GERENTE DE PROYECTO | GERENTE DE PROYECTO | COORDINACION GENERAL DE VINCULACION COMUNITARIA | JUAN | ROMERO | MORONES | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES YE STUDIANTES QUE COLABORAN PARA REALIZAR TRABAJO DE CAMPO EN LAS COMUNIDADES TORTUGAS 2 Y PLAN DE GUADALUPE EN EL MARCO DEL CONVENIO DE LA UAIM Y EMPRESA MEXINOL. | 1/24/2025 | 1/27/2025 | 14 | 3500 | 0 | 7/11/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1cfNCRtDrl2VWxIeKYRvIxU1etEK4o9vA | 14 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
22 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | DIRECTOR DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | DIRECTOR DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RECTORIA | SERGIO MANUEL | PEREZ | VALDEZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. POR MOTIVO DE REUNION CON HABITANTES DE LAS COMUNIDADES DE TEHUECO Y SAN JUAN BAUTISTA, EN LA CUAL SE TRATARAN ASUNTOS RELACIONADOS CON LA IMPARTICION DE BACHILLERATO INTERCULTURAL. | 1/30/2025 | 1/30/2025 | 15 | 1800 | 0 | 7/11/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/17lZ9Cixi4JOHv-dpq1f5UU3CIEnR_r_x | 15 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
23 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | DIRECTORA DE DESARROLLO Y BIENESTAR ESTUDIANTIL | DIRECTORA DE DESARROLLO Y BIENESTAR ESTUDIANTIL | COORDINACION GENERAL EDUCATIVA | KORYNTHIA | FAVELA | LOPEZ | Mujer | Viáticos | VIATICOS A OAXACA, OAXACA, POR MOTIVO DE ASISTIR A LA UNIVERSIDAD AUTONOMA BENITO JUAREZ A LA ASAMBLEA ORDINARIA DELFIN DEL 29 DE ENERO AL 01 DE FEBRERO 2025. | 1/28/2025 | 2/1/2025 | 16 | 2500 | 0 | 7/11/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1NrqUstWwGI7_4hO4lEMAom1eIaDLUhVE | 16 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
24 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 566/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DONDE SE UBICA C.U. EN EL POBLADO DE MOCHICAHUI A NOMBRE DE ISMAEL GAMEZ ROBLES. | 2/5/2025 | 2/5/2025 | 17 | 1786.73 | 213.27 | 8/5/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1yGRQCIXbJ7BnFJHzn1Y_YcD1LNbHPN9J | 17 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
25 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. CON MOTIVO DE ENTREGA DE OFICIO EN LA ASE, ENTREGA DE DOCUMENTOS DE POLITICA TRIBUTARIA Y EN TRIBUNAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO DE SINALOA. | 1/17/2025 | 1/17/2025 | 18 | 1799.95 | 0.05 | 8/5/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1RCA71Dsn2ERjcBHKEI6LRtGuX4_fTIBY | 18 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
26 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | ENLACE OPERATIVO EXTENSION EL TAJITO | ENLACE OPERATIVO EXTENSION EL TAJITO | COORDINACION GENERAL EDUCATIVA | ANAYANSSI | SOTO | NAVARRO | Mujer | Viáticos | VIATICOS A EL MUNICIPIO DE JUAN JOSE RIOS, PARA ASISTENCIA A MUESTRA PROFESIOGRAFICA EN CONALEP EL DIA 12 DE FEBRERO DEL PRESENTE AÑO. | 2/11/2025 | 2/13/2025 | 19 | 1801.07 | 98.93 | 8/5/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1bBV7_3EFkmiQO983awyP10l3Y9mra671 | 19 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
27 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | DIRECTOR DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION | DIRECTOR DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION | RECTORIA | LUIS MIGUEL | RUVALCABA | GASTELUM | Hombre | Representación | PAGO DE SERVICIO METROCARRIER INTERNET UNIDAD MOCHICAHUI CORRESPONDIENTE A FEBRERO 2025. | 2/17/2025 | 2/17/2025 | 20 | 2000 | 0 | 8/8/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1_FJc8qvbm3fqCNuw3VnDT5nCnJrQelGY | 20 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
28 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 561/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DENOMINADO EL GLOBO, QUE SE ENCUENTRA UBICADO EN MOCHICAHUI A NOMBRE DE BLAS REFUGIO LOPEZ LOPEZ | 2/18/2025 | 2/18/2025 | 21 | 1500 | 0 | 8/8/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1cU0MdNR5pe-pqkb4INWkVRJ6W-P1EHTp | 21 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
29 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 566/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DONDE SE UBICA C.U. EN EL POBLADO DE MOCHICAHUI A NOMBRE DE ISMAEL GAMEZ ROBLES. | 2/21/2025 | 2/21/2025 | 22 | 3700 | 0 | 8/12/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1Wj5KO9JWkuRF1OgtmJukkBfObOeNlVup | 22 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
30 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. POR MOTIVO DE ENTREGA DE LINEA DE CAPTURA DE LA CUENTA SUBSIDIO ORDINARIO FEDERAL 2024 Y ENTREGA DE POLITICA TRIBUTARIA. | 1/29/2025 | 1/29/2025 | 23 | 700 | 0 | 8/13/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1EW00nuimH_8FAwBCItiGW75hwFFocimg | 23 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
31 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | RECTOR | RECTOR | RECTORIA | IGNACIO | FLORES | RUIZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CDMX. PARA ASISTIR A LA REUNION CON RECTORAS Y RECTORES DE LAS UNIVERSIDADES INTERCULTURALES CON EL SECRETARIO DE EDUCACION PUBLICA, MTRO. MARIO DELGADO CARRILLO. | 2/18/2025 | 2/20/2025 | 24 | 3700 | 0 | 8/14/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1cCdzlGekY9vcgvdH-4oa_iO3rtm8_nvR | 24 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
32 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. CON MOTIVO DE ENTREGAR ANEXOS DE EJECUCCION UAIM 2025, PARA FIRMA DE FUNCIONARIOS DE GOBIERNO DEL ESTADO DE SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA Y CULTURA. | 1/31/2025 | 1/31/2025 | 25 | 1800 | 0 | 8/5/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1mQyAkQ9g0NCBfQvlMYBjT1HZD_0SbDss | 25 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
33 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. CON MOTIVO DE ENTREGA DE FIRMA DE FUNCIONARIOS DE GOBIERNO DEL ESTADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA Y CULTURA. | 2/10/2025 | 2/10/2025 | 26 | 1701.62 | 298.38 | 8/13/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1O4Gfa963ohmgOSuVXRi_9SmQHs58WUQd | 26 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
34 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. POR MOTIVO DE ENTREGA DE CUENTA PUBLICA CUARTO TRIMESTRE 2024 Y LINEAS DE CAPTURA EN PALACIO DE GOBIERNO. | 2/14/2025 | 2/14/2025 | 27 | 609 | 391 | 8/21/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/18Du_suUTS6tLLJ642r9E_4qVL-uJ_6Nb | 27 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
35 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. POR MOTIVO DE RECOGER DOCUMENTACION EN TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO DE SINALOA. | 2/18/2025 | 2/18/2025 | 28 | 4000 | 0 | 8/6/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/152a1IqDDoSb8sAWXdFD3WHOmXMJ3q5Im | 28 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
36 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 2/11/2025 | 2/15/2025 | 29 | 3699.83 | 0.17 | 8/23/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1oKGqlKWzYITqcENBCIf-qv-EUcXM0JlU | 29 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
37 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 2/18/2025 | 2/22/2025 | 30 | 6588.24 | 211.76 | 8/21/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1bZm6cu92gruitWCt-u8lYw2rVjJ2k6Ny | 30 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
38 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINSITRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 2/25/2025 | 3/1/2025 | 31 | 6886.89 | 113.11 | 8/29/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1GPl93UIjF44bCZE7sa3IFuNr1fbwKrwk | 31 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
39 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | GERENTE DE PROYECTO | GERENTE DE PROYECTO | COORDINACION GENERAL DE VINCULACION COMUNITARIA | JUAN | ROMERO | MORONES | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES YE STUDIANTES QUE COLABORAN PARA REALIZAR TRABAJO DE CAMPO EN LAS COMUNIDADES TORTUGAS 2 Y PLAN DE GUADALUPE EN EL MARCO DEL CONVENIO DE LA UAIM Y EMPRESA MEXINOL. | 1/30/2025 | 2/2/2025 | 32 | 2303.89 | 196.11 | 8/28/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1PjD21TikrGYabyzyfYkvP8AzT7xS6d9W | 32 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
40 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 566/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DONDE SE UBICA C.U. EN EL POBLADO DE MOCHICAHUI A NOMBRE DE ISMAEL GAMEZ ROBLES. | 3/3/2025 | 3/3/2025 | 33 | 1800 | 0 | 8/29/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1RrfaUB26Ytds3ZmBNyRP8dLjnnko3-QK | 33 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
41 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | SECRETARIO GENERAL | SECRETARIO GENERAL | RECTORIA | JESUS RODOLFO | CUADRAS | SAINZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. POR MOTIVO DE ASISTIR A EVENTO DE FESTIVAL CULTURAL DE LENGUA MATERNA EN SINALOA, QUE ORGANIZA EL H. CONGRESO DEL ESTADO DE SINALOA Y LA COMISION DE COMUNIDADES Y ASUNTOS INDIGENAS. | 2/26/2025 | 2/26/2025 | 34 | 1800 | 0 | 8/29/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/197ozYnGa-A0uRxl4wkayMudsMz7t0qy- | 34 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
42 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 566/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DONDE SE UBICA C.U. EN EL POBLADO DE MOCHICAHUI A NOMBRE DE ISMAEL GAMEZ ROBLES. | 3/7/2025 | 3/7/2025 | 35 | 760 | 30 | 8/28/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/10YdEF3RiYHh-I-5FJ0q8Pz1Sc5MZa3m4 | 35 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
43 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Representación | PAGO DE CARGAS FINANCIERAS LAS CUALES FUERON GENERADAS DE ENTERO POR REINTEGRO PRESUPUESTO EXTEMPORANEO Y CONCENTRACION EXTEMPORANEA DE RENDIMIENTOS GENERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL PROGRAMA PRODEP 2024. | 3/6/2025 | 3/6/2025 | 36 | 3000 | 0 | 8/30/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/17NiErbJHpRqAqeU96gGEP7VIsd32uaHC | 36 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
44 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | COORDINADORA GENERAL ADMINISTRATIVA | COORDINADORA GENERAL ADMINISTRATIVA | RECTORIA | CARMEN BEATRIZ | VERDUGO | MIRANDA | Mujer | Representación | COMPRA DE ALIMENTOS PARA CONSEJEROS UNIVERSITARIOS POR EL 4TO. INFORME DE GESTION 2021 - 2025. | 3/18/2025 | 3/18/2025 | 37 | 15000 | 0 | 8/26/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1Uc_60lkqPDIKU48gRO5NWzDjmyNdB5dO | 37 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
45 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | ENCARGADO DE INVENTARIOS | ENCARGADO DE INVENTARIOS | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | VLADIMIR GUADALUPE | FIERRO | VEGA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. CON MOTIVO DE RECOGER DOCUMENTACION DEL TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA. | 2/12/2024 | 2/12/2024 | 38 | 1790.87 | 9.13 | 9/2/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1JnpcGzyaVxFkN7hzubqG3T_URWTWbwza | 38 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
46 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | COORDINADORA GENERAL EDUCATIVA | COORDINADORA GENERAL EDUCATIVA | RECTORIA | ANET YURIRIA DE JESUS | LOPEZ | CORRALES | Mujer | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. PARA TRES PERSONAS POR REUNION DE TRABAJO DEL COMITÉ DE MEJORA CONTINUA INTEGRAL DE LA EDUCACION MEDIA SUPERIOR DE SINALOA. | 3/10/2025 | 3/10/2025 | 39 | 1800 | 0 | 9/3/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1AWKREMgP2LgkOnspm3aPNZ6rPfNq-_H1 | 39 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
47 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | COORDINADORA GENERAL EDUCATIVA | COORDINADORA GENERAL EDUCATIVA | RECTORIA | ANET YURIRIA DE JESUS | LOPEZ | CORRALES | Mujer | Viáticos | VIATICOS PARA ASISTIR A LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA CAMPUS TIJUANA, AL TALLER DE SEGUIMIENTO A LA EVALUACION DE LOS SISTEMAS ESTATALES DE LA EDUCACION SUPERIOR. | 3/13/2025 | 3/15/2025 | 40 | 1801.64 | 298.36 | 9/4/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1FC9uf8CxXuS-BOPqZ8ghmJieCLKMOo8j | 40 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
48 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | DIRECTOR DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION | DIRECTOR DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION | RECTORIA | LUIS MIGUEL | RUVALCABA | GASTELUM | Hombre | Representación | PAGO DE SERVICIO METROCARRIER INTERNET UNIDAD MOCHICAHUI CORRESP. A MARZO 2025. | 3/18/2025 | 3/18/2025 | 41 | 3300 | 0 | 9/4/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/15Y6_7bV7igzxfk805-BP5Cv56O6RL46X | 41 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
49 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | ASISTENTE DE RECTORIA | ASISTENTE DE RECTORIA | RECTORIA | FABIOLA | VEGA | ESTRELLA | Mujer | Viáticos | COMPRA DE MATERIAL DE CAFETERIA, BOCADILLOS Y AGUA POR EL 4TO. INFORME DEL RECTOR. | 3/14/2025 | 3/17/2025 | 42 | 4000 | 0 | 9/2/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1dISEcrBsODXpTAJCmU3vzc470C3EzBOT | 42 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
50 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. POR MOTIVO DE ENTREGA DE INFORMACION DE AUDITORIA PRODEP 2023 EN LAS OFICINAS DE TRANSPARENCIA. | 2/21/2025 | 2/21/2025 | 43 | 1800 | 0 | 9/5/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1q4D65h52sI80Jpn_TlS_oPC5XGo0oVj4 | 43 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
51 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. POR MOTIVO DE RECOGER ANEXOS DE EJECUCION UAIM 2025 Y ENTREGA DE DOCUMENTACION EN TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA ADMINISTRATIVA. | 2/20/2025 | 2/20/2025 | 44 | 3989.17 | 10.83 | 9/5/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1WPTPSQTSNMhIs4t5t3irNM_MRtT7ywkG | 44 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
52 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | DIRECTOR DE UNIDAD VIRTUAL | DIRECTOR DE UNIDAD VIRTUAL | RECTORIA | JOSE EMILIO | SANCHEZ | GARCIA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA 18 PERSONAS QUE ASISTIRAN AL ACTO ACADEMICO DE GRADUACION DE LA EXTENSION VILLA JUAREZ DE UNIDAD VIRTUAL DE UNIDAD VIRTUAL EN LAS INSTALACION DE COBAES 63 EN NAVOLATO, SIN. QUE SE LLEVARA A CABO EL 12 DEL PRESENTE AÑO. | 3/12/2025 | 3/12/2025 | 45 | 15000 | 0 | 9/9/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/13fm1WQct-1iSrZJtYxMSofBfQXKSt83P | 45 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
53 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | ENCARGADO DE EXTENSION VILLA JUAREZ UNIDAD VIRTUAL | ENCARGADO DE EXTENSION VILLA JUAREZ UNIDAD VIRTUAL | UNIDAD VIRTUAL | JORGE | LOPEZ | HERNANDEZ | Hombre | Representación | PAGO DE ARREGLOS FLORALES, RENTA DE MOBILIARIO Y MAMPARA PERSONALIZADA PARA ACTO ACADEMICO DE GRADUACION GENERACION 2022-2025 DE LIC. EN EDUCACION PREESCOLAR Y PSICOLOGIA SOCIAL COMUNITARIA EN MODALIDAD VIRTUAL QUE SE LLEVARÁ A CABO EN COBAES 63, EN LA COMUNIDAD DE VILLA JUAREZ, NAVOLATO, SIN. | 3/3/2025 | 3/10/2025 | 46 | 9322.29 | 2677.71 | 9/6/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1hyJpEwvD1jh-4WXc226EA5d7y7kiM8Xs | 46 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
54 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. POR MOTIVO DE ENTREGA DE S.P. ESTAAL DE ENERO, FEBRERO Y MARZO 2024. | 3/3/2025 | 3/3/2025 | 47 | 1379 | 621 | 9/10/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1wo5v2Yp9BxDqpKKWdrUJwkVfnSDKqleX | 47 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
55 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. CON MOTIVO DE TRASLADAR A ESTUDIANTES AL EVENTO DE FESTIVAL CULTURAL DE LENGUA MATERNA EN SINALOA, QUE ORGANIZA EL H. CONGRESO DEL ESTADO DE SINALOA Y LA COMISION DE COMUNIDADES Y ASUNTOS INDIGENAS. | 2/26/2025 | 2/26/2025 | 48 | 4000 | 0 | 9/17/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1_R_Di-8-tXaFXGDBODSwmCyZGlxio0sg | 48 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
56 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A EL FUERTE, SIN. PARA 3 PERSONAS CON MOTIVO DE ATENDER ASUNTOS JURIDICOS EXP. 566/2024 DEMANDA DONDE SE ENCUENTRA INVOLUCRADO EL INMUEBLE DONDE SE UBICA CIUDAD UNIVERSITARIA EN EL POBLADO DEM OCHICAHUI, A NOMBRE DE ISMAEL GAMEZ ROBLES. | 3/18/2025 | 3/18/2025 | 49 | 15996 | 4 | 9/12/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1yjM82apvrMSC1p1KcAI_Zrxi-WqiEQDb | 49 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
57 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | ABOGADO GENERAL | ABOGADO GENERAL | RECTORIA | MARCO ANTONIO | LUGO | PEREZ | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. ACOMPAÑADO DE ESTHELA DAYANIRA CARAZCO MOROYOQUI PARA ASISTIR AL TALLER HERAMIENTAS DE MEJORA REGULATORIA SEGÚN OFICIO CEMERGE DMR 208/2025 EN SALA DE USOS MULTIPLES DE UNIDAD DE SERVICIOS ESCOLARES. | 3/20/2025 | 3/20/2025 | 50 | 2300 | 0 | 9/2/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1gMFujjXx9jFOfyKr8fvuEpOOB_t6CTBT | 50 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
58 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, JUAN JOSE RIOS, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 3/11/2025 | 3/15/2025 | 51 | 7247.68 | 988.32 | 9/2/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1ecIcJJDcvhyFbk2SeKnaMOwl3J__eoph | 51 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
59 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, JUAN JOSE RIOS, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 2/4/2025 | 2/8/2025 | 52 | 13495 | 505 | 9/2/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1pnjKqEfrBHgUN7mYGW-LIE3avRi01dXy | 52 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
60 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | RESPONSABLE ADMINISTRATIVO DE BACHILLERATO INTERCULTURAL | BACHILLERATO INTERCULTURAL | FRANCISCO | VALENZUELA | VALENZUELA | Hombre | Viáticos | VIATICOS PARA PROFESORES QUE SE TRASLADAN A IMPARTIR BACHILLERATO INTERCULTURAL EN LAS COMUNIDADES DE LA MISION VIEJA, LAZARO CARDENAS, ARROYO DE LOS ARMENTA, SAN ANTONIO, TASTES, JUAN JOSE RIOS, LA BAJADA DE SAN MIGUEL Y OHUIRA. | 3/18/2025 | 3/22/2025 | 53 | 1695 | 305 | 9/10/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1hhfaALCnn2c5pgBKO4nJbMe_dNobN5Be | 53 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
61 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | DIRECTORA DE CONTABILIDAD | DIRECTORA DE CONTABILIDAD | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | VERONICA GAUDELIA | SANCHEZ | SOTO | Mujer | Viáticos | VIATICOS A CULIACAN, SIN. PARA 4 PERSONAS CON MOTIVO DE ATENDER INICIO DE AUDITORIA 2025. | 3/19/2025 | 3/19/2025 | 54 | 2200 | 300 | 9/10/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/16lp58VZkA57qFHf4kOglkQo-mSS2dIEh | 54 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
62 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Empleado [a] | Empleado [a] | CHOFER | CHOFER | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | IVAN MAURICIO | COTA | ACOSTA | Hombre | Viáticos | VIATICOS POR MOTIVO DE TRASLADO DE DOCENTES Y ESTUDIANTES A LA COMUNIDAD DE ETCHOJOA, SON. AL EVENTO TRADICIONAL DE ANIVERSARIO DE LA RADIOFUNSION. | 3/8/2025 | 3/9/2025 | 55 | 11672.68 | 2827.32 | 9/19/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1kKaQs9IOM_srfxmH2xZsLHE5tGYTlsZN | 55 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
63 | 2025 | 1/1/2025 | 3/31/2025 | Personal de confianza | Personal de confianza | DIRECTOR DE UNIDAD VIRTUAL | DIRECTOR DE UNIDAD VIRTUAL | RECTORIA | JOSE EMILIO | SANCHEZ | GARCIA | Hombre | Viáticos | VIATICOS A CDMX. PARA ASISTIR AL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO CON LA FINALIDAD DE DARLE SEGUIMIENTO AL CONVENIO UAIM - ISSSTE. | 3/13/2025 | 3/15/2025 | 56 | 1800 | 0 | 9/20/2024 | https://drive.google.com/drive/folders/1o21oIlG6C16Ydt00PbuBLfYgbeU0l02- | 56 | https://drive.google.com/file/d/0B3tidJTiCU5ed3VGSmJELXh5SWM/view?resourcekey=0-rB7kF4EUIr-IRxjIUQq9FA | COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA | 3/31/2025 | Es importante señalar que, hasta la fecha de esta comunicación, la Universidad no cuenta con un tabulador de sueldos debidamente estructurado y publicado conforme a los lineamientos de la legislación mencionada por lo que no se cuenta con Clave o nivel del puesto. Esta omisión se debe principalmente a las siguientes razones: Proceso de Implementación: La Universidad se encuentra en proceso de revisión y actualización de sus políticas internas de transparencia y acceso a la información. Este proceso incluye la creación de un tabulador de sueldos que cumpla con los requisitos legales y normativos vigentes. Recursos y Capacidades: La implementación de un tabulador de sueldos requiere recursos humanos, financieros y técnicos específicos. La Universidad está trabajando para asignar adecuadamente estos recursos a fin de completar el desarrollo e implementación del tabulador en el menor tiempo posible. Compromiso con la Transparencia: Reconocemos la importancia de la transparencia y el acceso a la información pública como principios fundamentales en la gestión universitaria. Por ello, estamos comprometidos a cumplir con todas las disposiciones legales aplicables y a fortalecer nuestros mecanismos de rendición de cuentas. Quedarán pendientes: Hipervínculo al informe de la comisión o encargo encomendado, Hipervínculo a las facturas o comprobantes los cuales se subiran a más tardar el dia 14 de febrero de 2025. |
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