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Panorama general en la empresa
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DeclaraciónRespuestaNuestros comentariosNuestros documentos relevantes
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1. Nuestra cultura organizacional está orientada a contribuir al desarrollo sostenible desde el nivel directivo.
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2. Tenemos política(s) que describe(n) nuestro compromiso con una conducta empresarial responsable, las que son aprobadas por el nivel directivo y está(n) disponible(s) públicamente.

Nota: Política de sostenibilidad; Política de derechos humanos; Política de gestión de riesgos; Código de ética y/o de conducta; Declaración de conflicto de intereses; Política de gestión de riesgos; etc.
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3. Nuestra(s) política(s) sobre conducta empresarial responsable se comunica(n) claramente a todos los trabajadores y se integra(n) a nuestro sistema de gestión.
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4. Implementamos periódicamente capacitaciones a nuestros trabajadores de todos los niveles jerárquicos respecto de las políticas, declaraciones o compromisos de la empresa con los derechos humanos, la sostenibilidad, las relaciones laborales y la lucha contra la corrupción.
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5. Contamos con un Reporte de sostenibilidad o Memoria Integrada Verificada, vigente y pública.
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6. Identificamos si nuestras operaciones tienen impactos negativos reales o potenciales para las personas, la sociedad o el medioambiente, como parte de un proceso continuo de debida diligencia basada en el riesgo.
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7. Hemos establecido que diferentes áreas de la empresa participen en el proceso de identificación de impactos, cuyos resultados son reportados a la alta gerencia o nivel directivo.
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8. Si descubrimos que nuestras operaciones tienen o pueden tener tales efectos adversos, realizamos una priorización del riesgo e implementamos medidas relevantes para prevenirlos o remediar las consecuencias negativas.
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9. Fomentamos, en la medida de lo posible, que nuestros socios comerciales apliquen principios de conducta empresarial responsable, en particular procesos de debida diligencia. Asimismo, cuando es factible, incorporamos en los contratos cláusulas relativas al respeto de los derechos humanos con sus relaciones comerciales y con las comunidades en donde desarrollan sus operaciones y/o actividades.
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10. Identificamos si nuestra compañía puede estar directamente relacionada con impactos negativos para las personas, la sociedad o el medioambiente, a través de nuestros socios comerciales, incluso cuando nosotros mismos no hayamos causado o contribuido a ellos.
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11. Hemos establecido procesos de debida diligencia en la adquisición de proyectos.
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12. Hemos establecido un mecanismo neutral, conocido por las partes interesadas, responsable de escuchar, procesar y solucionar las controversias, cuando corresponda.
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13. Si nuestros socios comerciales son responsables de los impactos negativos o existe un riesgo de ello, buscamos influir para que cambien las prácticas y remedien las consecuencias negativas de sus operaciones.
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14. Tenemos procedimientos establecidos para garantizar el cumplimiento de la legislación nacional y de las disposiciones internacionales, según corresponda.
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15. Hemos adoptado medidas para evitar hechos que provoquen impactos negativos, especialmente aquellos identificados con anterioridad, ya sea respecto de partes interesadas externas o internas a la empresa.
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16. Implementamos mecanismos de participación significativa con nuestras partes interesadas (comunidades, sindicatos, trabajadores, etc.), en especial los más afectados, por ejemplo, al iniciar o ampliar nuevas actividades, integrando la información en los procesos de toma de decisiones y análisis de riesgos.
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17. Identificamos a nuestras partes interesadas y damos especial consideración a grupos específicos, tomando en cuenta sus necesidades particulares, como pueblos indígenas, niños, mujeres, migrantes, personas de tercera edad y personas con discapacidad.
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18. Nos comprometemos a no realizar ningún tipo de represalia si las partes interesadas presentan información sobre prácticas adversas que ocurren en nuestra empresa.
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