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1 | MATRIZ DE RIESGOS | Codigo | D-FR-05 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | Version | 05 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | Fecha | 3/16/2022 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | Pagina | 1 de 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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6 | Riesgo Inherente | Riesgo Residual | SEGUIMIENTO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | N° | Proceso | Riesgo | clasificacion | Causas | Consecuencias | Impacto | Probabilidad | Tipo de control | Descripción de los Controles | Responsable ejecucion del control | Acciones Realizadas | Registros (Evidencias) | Seguimiento 1er Semestre | Se Materializó? SI/NO | Seguimiento 2do Semestre | Se Materializó? SI/NO | |||||||||||||||||||||
8 | 1 | Direccionamiento Estratégico | Posibilidad de: Incumplimiento a las actividades y metas establecidas en el plan de accion de la corporación | Estratégicos | Deficiencia en la Planeación. Dificultades logísticas que se presenten en el marco del desarrollo de las actividades | Retraso en la operación y ejecucion de cada uno de los objetivos | Moderado | Posible | Preventivo | Seguimiento periodico al Plan de accion de la Corporación | Mesa directiva. Respresentante de la dirección. | Establecieron lineanimientos para una adecuada planeacion y ejecucion de las actividades dentro de las fechas programadas | Seguimiento al Plan de Acción | |||||||||||||||||||||||||
9 | 2 | Direccionamiento Estratégico | Posibilidad de: Incumplimiento de los términos establecidos para difundir la orientación estratégica y evaluar la gestión de la Corporacion. | Estratégicos | Deficiencia en la calidad y oportunidad de la información recibida de los procesos del SIG para la evaluación de la gestión e incumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2015. | Incumplimiento de los objetivo y metas institucionales. Observaciones formuladas por los entes de control por incumplimiento de términos. Pérdida de la certificación del Sistema de Gestión de la Calidad de la Entidad. | Moderado | Improbable | Preventivo | Socialización de lineamientos y directrices institucionales. | Funcionarios del concejo | Realizacion de auditorias internas de calidad para verificar el cumplimiento de cada uno de los requisitos establecidos en la norma de calidad | Informes de las auditorias Actas de Reunion | |||||||||||||||||||||||||
10 | 3 | Direccionamiento Estratégico | Posibilidad de: Insatisfaccion de los usuarios y partes interesadas con los servicios prestados en la corporación | Imagen | Deficiencia en la prestacion de los servicios y de una buena comunicación. | Deterioro en la Imagen y posibles sanciones legales. | Mayor | Posible | Correctivo | Aplicación de encuestas de percepción a los usuarios | Secretario General, Subsecretario | Capacitaciones, charlas de sensibilización y de formacion sobre atencion al ciudadano al personal de la Corporacion. | Listas de asistencia | |||||||||||||||||||||||||
11 | 4 | Comunicaciones | Posibilidad de: Inadecuado manejo de la información interna y externa relacionada con los resultados de la gestión de la corporacion | Operativos | Uso indebido de la información. | Acciones en contra de la entidad. Afecta la toma de decisiones y la imagen de la entidad. | Mayor | Posible | Preventivo | Aprobación de la información por parte del responsable de la dependencia que la genera, antes de ser publicada. | PU Comunicaciones | Diligenciamiento del formato de "Solicitud de difucion de comunicacion" ( C-FR-11) informacion que será divulgada, una vez aprobada por la dependencia responsable de la misma. | Formato diligenciado C-FR-11) | |||||||||||||||||||||||||
12 | 5 | Comunicaciones | Posibilidad de: Incumplimiento en las actividades y eventos acorde a lo solicitado | Operativos | Deficiencias en la Planeación y dificultades logísticas que se presenten en el marco del desarrollo de las actividades | Percepción negativa hacia la Corporacion. Afectación en la gestión y los resultados. imagen y operación del proceso | Moderado | Posible | Preventivo | Verificar permanentemente la programacion, actividades y logistica de los eventos | PU Comunicaciones | Monitoreo constante a la programacion de actividades y eventos. Acompañamiento y seguimiento al personal que ejerce dichas funciones. | Listas de asistencias Actas e informes | |||||||||||||||||||||||||
13 | 6 | Control Politico | Posibilidad de: Incumplimiento en la realizacion de las sesiones de control politico acorde con lo planificado y lo establecido en el reglamento interno de la corporación | Cumplimiento | Inadecuada planeación, Desconocimiento de la norma , informalidad, falta de control y seguimiento a las actividades programadas. | Hallazgos y observaciones en cuanto al incumplimiento de las actividades programadas. | Moderado | Posible | Preventivo | Seguimiento permanente a la programación de sesiones (planificador) y verificar que las sesiones del concejo se realicen acorde a lo establecido en el reglamento interno de la corporación | Mesa Directiva Concejales | Monitoreo y control constante a las sesiones; Informar al citado, a los corporados y partes interesadas oportunamente. (correos electrónicos,llamadas) Establecer politicas claras para brindar asesoria a las comisiones del concejo | Listas de asistencia, Piezas graficas, Actas. | |||||||||||||||||||||||||
14 | 7 | Proyectos de Acuerdo | Posibilidad de: Que los Proyectos de acuerdo no cumplan con los requisitos de fondo ni de forma establecidos en la normatividad vigente | Cumplimiento | Desconocimiento del procedimiento | Nulidades del acto por vicios de forma. | Mayor | Improbable | Preventivo | Verificar el cumplimiento de los requisitos de fondo y de forma establecidos por la normatividad vigente antes de dar trámite a los mismos | Autor de la iniciativa. Direccion de la comision y planaria. | Realizacion de Capacitaciones para Fortalecer el control de legalidad y el tramite de los proyectos | Listas de aistencia, material grafico | |||||||||||||||||||||||||
15 | 8 | Adquisiciones | Posibilidad de: No ejecutar el presupuesto de acuerdo a lo planificado para la vigencia | Operativos | Desconocimiento en la elaboración y ejecución del presupuesto. Inadecuada planificación de las partidas presupuestales. | Retrazos en la ejecución contratactual (PAA). Retrasos en programación. Inexactitud y reprocesos de informacion generada. Desconfianza por parte de usuarios de la información (ordenador del gasto). Modificaciones del presupuesto. Incumplimiento de términos. Ordenar gastos sin CDP y RP. Adquisiciones innecesarias. | Moderado | Posible | Preventivo | Realizar seguimiento periodico a la ejecución del presupuesto | P.U. Presupuesto. Ordenador del gasto | Capacitación en presupuesto. Informe mensual de ejecución presupuestal por rubro. Informe de seguimiento a la contratación | Seguimiento y actualización permanente de los archivos: - 2022 PRESUPUESTO EJECUCION. - PRESUPUESTO 2022 – MODIFICACIONES. | Con cada apropiación CDP se actualiza el archivo "2022 PRESUPUESTO EJECUCION" Con cada resolución que modifica el presupuesto se actualiza el archivo "PRESUPUESTO 2022 - MODIFICACIONES" | NO | |||||||||||||||||||||||
16 | 9 | Adquisiciones | Posibilidad de: Que los bienes y servicios adquiridos no correspondan con lo establecido en el Plan de Adquisiciones anual | Cumplimiento | Desconocimiento de la forma y terminos para la elaboración adecuada del PAA. Deficiencias en el cronograma para realizar seguimiento y actualizacion del PAA | Incumplimiento en la normatividad vigente. Desfase en la adquisicion de bienes y servicios. Sanciones disciplinarias. | Moderado | Posible | Preventivo | Acto administrativo por medio del cual se adopta el plan PAA. Elaboración del PAA acorde a la normatividad vigente. | P.U. Presupuesto. Ordenador del gasto. Auxiliar Administrativo | Capacitación en SECOP II para la elaboración del PAA. Informe periódico de ejecución del PAA. | Seguimiento y actualización permanente del archivo "PAA 2022 SEGUIMIENTO" | Publicación del PAA y versiones de actualización en SECOP II, acorde a la normatividad vigente. Con cada requerimiento y/o contrato se actualiza el archivo PAA 2022 SEGUIMIENTO. | NO | |||||||||||||||||||||||
17 | 10 | Adquisiciones | Posibilidad de: No reportar la información contractual en los portales SECOP Y GESTION TRANSPARENTE en los plazos y forma establecidas por los organos competentes | Operativos | Incumplimiento en la entrega de documentos en la fecha oportuna para el cargue de la información. Falta de planeacion y porgramación en cada etapa contractual. Olvido o descuido en las fecha límite de publicación de documentos. | Extemporaneidad en el registro de la informacion. Incumplimiento en la normatividad. Hallazgos y observaciones | Mayor | Posible | Preventivo | Actualización permanente del formato S-FR-09 | Auxiliar Administrativo Técnico de Sistemas | Cronograma de actividades para cada etapa contractual. Elaboracion de lista de chequeo con todos los documentos a publicar de acuerdpo cpn la normatividad. Generacion de una alerta para cumplir con el reporte. | Lista de chequeo expediente contractual formato S-FR-09 diligenciado | A pesar de los controles establecidos el acta de inicio de varios contratos se reportó de manera extemporánea. | SI | |||||||||||||||||||||||
18 | 11 | Adquisiciones | Posibilidad de: Contratar sin el cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos | Corrupción | Desconocimiento de la norma. Falta de verificacion en los procesos contractuales | Delito contra la administración pública. Sanciones disciplinarias | Catastrófico | Improbable | Preventivo | Manual de contratación- manual de funciones-plan de capacitaciones | Lider del proceso Asesor Jurico Personal que participa en todas las etapas de la contratación | Fortalecimiento al plan de capacitacion acorde con la normatividad vigente. El uso de instrumentos de control para validar la idoneidad del contratista en cada proceso contractual | Lista de chequeo y verificación de los documentos habilitantes al inicio de cada proceso contractual. | Lista de requisitos previo a la contratación. | NO | |||||||||||||||||||||||
19 | 12 | Adquisiciones | Posibilidad de: Recibir bienes con caracteristicas y especificaciones diferentes a las establecidas en el contrato | Operativos | Requerir un bien con especificaciones técnicas incompletas o inadecuadas y/o en cantidad diferente a la necesidad. Requerir un servicio que no cumpla con el objeto o necesidad requerida. Desarrollas actividades diferentes a las requeridas. | Devoluciones. Reprocesos. Hallazgos y observaciones. Procesos disciplinarios. | Moderado | Improbable | Preventivo | Diligenciamiento adecuado de los formatos: - S-FR-04 Requerimiento contrato prestación de servicios. - S-FR-15 Requerimiento contrato adquisición de bienes y servicios de características técnicas uniformes. | Responsable de cada proceso - Supervisores | Diligenciar el requerimiento de la necesidad. | Listas de chequeo; Formatos de requerimientos. | Antes de iniciar el proceso contractual elaboración del requerimiento de la necesidad. | NO | |||||||||||||||||||||||
20 | 13 | Adquisiciones | Posibilidad de: Incumplimiento en la realizacion de la evaluacion objetiva a los proveedores | Operativos | Desconocimiento del procedimiento. Falta claridad en el procedimiento. | No hay criterios de evaluación para determinar la aceptabilidad y eficiencia de un proveedor. Imposibilidad para determinar si un proveedor cumple o no con el porcentaje de evaluación para apoyar nuevos procesos. | Moderado | Probable | Preventivo | Dar a conocer el procedimiento, el responsable y el formato de evaluación. Diligenciar el formato S-FR-01 Evaluación y re-evaluación de proveedores. | Supervisor del contrato Secretario General | La socializacion y actualizacion del procedimiento y del formato | Formato S-FR-01 Evaluación y re-evaluación de proveedores | En este periodo no hay contratos terminados. | NO | |||||||||||||||||||||||
21 | 14 | Adquisiciones | Posibilidad de: Un manejo inadecuado de la caja menor. | Corrupción | Desconocimiento de la política de manejo de caja menor, del acto administrativo que la reglamenta y del procedimiento. Descuido en la custodia del dinero y de los documentos soporte. | Fraccionamiento en contratación. Hallazgos y observaciones. Sanciones disciplinarias. | Menor | Posible | Preventivo | Arqueo de caja. Planilla y seguimiento de gastos general y por rubro. Comprobante de caja menor para control de gastos autorizados. Revisión detallada de cada soporte. | Secretaria Ejecutiva. P.U. Presupuesto | Realización de arqueos de caja y seguimiento a los gastos más relevantes y de mayor cuantía. Informe de cada arqueo realizado. Elaboración de recibo de caja provisional para entrega de efectivo. | Arqueo de caja menor. Informes de arqueo. | En este periodo se ha realizado un arqueo de caja, sin observaciones significativas. | NO | |||||||||||||||||||||||
22 | 15 | Gestión Documental | Posibilidad de: La perdida de documentos y de tener documentacion en mal estado | Operativos | Falta de controles de factores ambientales y Biologicos. Custodia inadecuada de los documentos | Daño o perdida de la información. Gastos financieros. Sanciones legales. Hallazgos y observaciones. Mala imagen | Mayor | Improbable | Preventivo | Archivo de todos los documentos en unidades de conservación apropiadas. Control de la gestion documental G-PR-01. Prestamo de documentos G-FR-02. Inventario documental G-FR-04 | aux. admtivo/archivo | Mejoras locativas al espacio donde reposan los documentos para su adecuada conservacion. | Mejoras en las Instalaciones fisicas del archivo. | Se materializo por la falta de espacio adecuado y suficiente para la preservacion de los documentos, se mojaron algunas cajas con documentos por una fuga de agua. | SI | |||||||||||||||||||||||
23 | 16 | Gestión Documental | Posibilidad de: Incumplir con los requerimientos de las tablas de retención documental en la admon de los documentos de la corporación | Cumplimiento | Desconocimiento de las TRD. Falta de actualizacion de la informacion | Mala operación del proceso. Hallazgos | Moderado | Posible | Preventivo | Verificación periodica del cumplimiento de lo establecido en la TRD | aux. admtivo/archivo | La adecuada aplicación y la constante actualizacion de las tablas de retención Reuniones periodicas del comiite de archivo para un buen control. | TRD. Informes. Actualizaciones. Actas de reunion | Pendiente la eliminacion de documentos, conforme a los tiempos definidos en las tablas de retencion documental, se citara a comité de archivo para dar cumplimiento de ley, según las TRD. | ||||||||||||||||||||||||
24 | 17 | Talento Humano | Posibilidad de: Incumplir con los terminos o plazos definidos para la recepción de novedades de nomina | Operativos | Desactualización de los procedimientos. Incumplimiento de los plazos en el reporte de las novedades | Sanciones por incumplimiento a la norma. Financieros. Retraso en la operación | Moderado | Posible | Correctivo | Fecha Límite establecida por la secretaria de servicios administrativos | Secretario General, Jefe de Oficina Jurídica | Capacitacion sobre el proceso de Talento Humano y la actualizacion constante de los procedimientos | Listas de asistencia, fotografias, material pedagogico | |||||||||||||||||||||||||
25 | 18 | Talento Humano | Posibilidad de: No conformidades y reprocesos de capacitaciones que no cumplan las necesidades y expectativas de los participantes de la Entidad | Cumplimiento | Falta de verificación en los procesos contractuales, de la idoneidad de los capacitadores para la ejecución de las actividades de formación. | Incumplimiento del objetivo de la capacitación y los objetivos y metas institucionales. No fortalecimiento en las competencias para la gestión institucional | Mayor | Posible | Preventivo | Seguimiento al PIC y a las evaluaciones de desempeño. Instrumentos de control para validar la idoneidad del capacitador, en los temas objeto de los contratos de capacitación. | Secretario General P.U Comunicaciones | El diseño e implementacion de la hoja de control para validar la idoneidad de los capacitadores y los temas objeto de los contratos de capacitación. | Listas de asistencia, Material pedagogico Formato T-FR-05 | |||||||||||||||||||||||||
26 | 19 | Talento Humano | Posibilidad de: La perdida de documentos de las historias laborales de los empleados del concejo | Operativos | No ingreso oportuno de los documentos a las carpetas. Falta de controles en el prestamo. Hurto | Financieros. Sanciones legales | Mayor | Improbable | Preventivo | Registos de envios de documentación a servicios administrativos. | Secretario General. Auxiliar Adquisiciones (Apoyo en Contratacion) | Mantener siempre cada uno de los documentos foliados y encarpetados y los registros de envío de la documentación a Servicios Administrativos. | Oficios. Informes | |||||||||||||||||||||||||
27 | 20 | Sistemas de Información | Posibilidad de: No prestar los servicios en los tiempos establecidos.Demora en la prestacion del servicio | Imagen | Sobre carga de actividades | Inoperabilidad de los procesos. Demora en la entrega satisfactoria de los requerimientos | Moderado | Posible | Preventivo | Formato orden de servicio tecnico | Tecnico en Sistemas | Un proceso de sensibilizacion para el publico interno donde se dio a conocer los paramatros y criterios de atencion. | Listas de asistencia, Material pedagogico | |||||||||||||||||||||||||
28 | 21 | Mejoramiento | Posibilidad de: No actualizar la información documentada del SGC | Operativos | Falta de controles, desconocimiento del procedimiento | Mala Imagen. Deficiencias en la operación del proceso | Moderado | Probable | Preventivo | Actualización periodica de la información documentada por cada uno de los líderes de proceso, Sensibilización sobre la importancia de manterner actualizado el SGC. | Líderes de proceso. Secretario General. Contratista de Calidad | Acompañamiento constante de personal para la actualizacion, apoyo y sencibilizacion SGC a todos los corporados. | Listas de asistencia, Material pedagogico | |||||||||||||||||||||||||
29 | 22 | Mejoramiento | Incumplimiento en el seguimiento periodico al plan de mejoramiento | Operativos | Falta de culturay compromiso frente al seguimiento y control periodico al plan de mejoramiento | No cumplimiento de planes de mejoramiento. Falta de documentación de las acciones a realizar | Moderado | Posible | Preventivo | Cuadro en excel con semaforización. Sensibilización en Acciones. Cronograma del proceso de Mejoramiento que incluya revisión de acciones | Secretario General, Contratista de Calidad | Acompañamiento constante del personal de apoyo para incentivar la cultura y compromiso, frente al seguimiento y control al Plan de Mejoramiento. | Información documentada del SGC. Formato M-FR-01 | |||||||||||||||||||||||||
30 | 23 | Mejoramiento | Posibilidad de: Incumplimiento de las actividades establecidas en el Programa Anual de Auditorías Internas de Calidad | Cumplimiento | Sobrecarga laboral. Inadecuada planeacion de las auditorias. Falta de perfiles específicos para el desarrollo de la actividad de auditoria. falta de control y seguimiento a las actividades programadas. | Generación de hallazgos por parte de entes externos. Insuficiencia de insumos que coadyuven a la toma de decisiones Incumplimiento total o parcial del plan de acción. | Moderado | Improbable | Correctivo | Seguimiento, control y planeación al cronograma de auditorias | Secretario General, Asesor de Calidad | Seguimiento y acompañamiento constante frente a una planificacion concertada con los funcionarios. | Programa, planes e informes de Auditoría | |||||||||||||||||||||||||
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32 | PROBABILIDAD | Casi seguro | 10 | 15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
33 | Improbable | 8 | 12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
34 | Posible | 6 | 9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
35 | Probable | 4 | 6 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
36 | Rara Vez | 2 | 3 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
37 | Menor | Moderado | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
38 | IMPACTO | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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