ПРОГРАММА_ 3-й IT HR Forum _11 июня
 Share
The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss

View only
 
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1
ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПОТОКИ
2
времяIT Recruitment HR
3
Модератор - Анна КозаковаМодератор - Наталия Крюковская
4
9.00 - 10.00Регистрация на Форум
5
10.00 - 10.15Официальное открытие Форума
6
10.20 - 11.20Анна Стеценко, CEO РА "Indigo".
О спикере: Анна создала Indigo. Динозавр IT-рекрутинга Украины. Помнит зарплаты senior джавистов по 200 баксов и переписку с кандидатами в ICQ. Воспитала не одно поколение рекрутеров и HR-­менеджеров, так как в сфере информационных технологий с 2005 года.
Любит делиться опытом и вдохновлять на развитие. Умеет закрывать вакансии из Японии и Антарктиды.В 2014 попала в ТОП­-10 рабочих мест Рунета по версии Lifehacker.ru. Тема: Recruiting Talks, Тезисы: В IT все вакансии сложные. Дефицит профессионалов, кандидаты вредничают и принимают контрофферы, клиенты торопят и не умеют грамотно ставить задачи на поиск, а ещё в сутках всего 24 часа.
Как мы, простые рекрутеры, может помочь росту бизнеса? Как выстраивать рекрутинговую стратегию? За что отвечает любой рекрутер при работе над своими вакансиями? Как выходить из сложных, но частых ситуаций на проекте (дедлайны, небольшие бюджеты, скучные проекты, высокая загрузка).
Ну и, как всегда, немножко рекрутерских притч и лирики))
спикер 1: Виктория Орел, Human Resources Manager, EPAM Ukraine. Харьков спикер 2: Igor Skokov, Senior Engineering Manager EPAM Systems , занимается Management of Software Delivery Organizations and Software Project/Program Management, руководит отделом в 200 чел. 16 years in IT industry. 8+ years in IT management.
Тема: «Партнерство Engineering & HR. Проблемы и решения»
1. Engineering vs HR: Кто кого?
2. Engineering & HR: «Парное програмирование»
3. Зрелось HR-а в IT-индустрии - ключ к успеху;
4. Готовность бизнеса к партнертству с HR.
7
11.20 - 12.20Вика Придатко, эксперт в IT рекрутинге, http://hr-maverick.blogspot.com/, Тема: Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут. Тезисы:Обычно рекрутеры берут на себя всю ответственность за закрытие вакансии. Так ли это? Мы хотим рассказать о нашем опыте построения партнерских отношения с клиентами. Этот опыт помогает нам сохранить нервы и свежий цвет лица :)
• Работаем с внутренними и внешними заказчиками: на что могут влиять рекрутеры, а на что нет, и как доказать заказчику, почему нет?
• Как рекрутер экономит время заказчика?
• За что отвечает рекрутер, а за что заказчик?
• Как убедить заказчика, что описание вакансии – его ответственность, и что детали важны?
• Что такого делают рекрутеры за свой гонорар / зарплату?
• Как найти ВАШЕГО рекрутера и по каким параметрам оценить его работу?
• Почему важно договориться о взаимодействии «на берегу»?
• «Девять рекрутеров не родят одного кандидата за месяц» или почему лучше работать с одним рекрутером, а не со многими (аргументация)
• Для внешних рекрутеров: как понять, что клиент не ваш, и как отказаться от работы с таким клиентом?
• 50 оттенков заказчика или как получить обоюдное удовольствие от работы «в красной комнате» :)
Наталия Сергиенко , MA NLP, Publica, Master-Trainer в Management Development Institute (Austria)
Тема выступления: “Управление удаленными командами”.
Прототип этого часового интенсивного обучающего мастер-класса был создан по заказу компании-клиента с офисами по всему миру. MDI уже 60 лет работает исключительно с глобальными компаниями. Мы обобщили их и свой опыт, самые новые подходы бизнес-школ и авторов.
Мастер-класс в виде вебинаров посетили люди из 22 стран. Мы получили отличные отзывы.
Тезисы:
1) Что такое “удаленная команда”.
2) Что нужно лидеру знать и уметь, чтобы управлять удаленной командой.
3) 6 челленджей лидера и команды.
4) Эксперимент в аудитории: самые большие челленджи с точки зрения людей в зале.
5) 4D tool для управления удаленными командами.
- что означает быть лидером и вести за собой тех, кого нет рядом в комнате;
- как принимать решения, если финны “идут в сауну”, а греки - “в приятное место”.
- как выстраивать доверие, если “вы его даже не видите”;
- как общаться, с теми, кто далеко, и делать это так, чтобы было драйвово.
8
12.20 -12.40кофе-брейк
9
12.40 -Ирина Лисовская, Senior TechRecruiter at Pulsarfour and Co-Founder/CEO at Recruiter's TechCamp, Киев. Мастер-класс с практикой на тему: "Терминология как основной способ поиска разработчиков или как не опозориться при хантинге девелоперов ". Уровень участников: Junior, MiddleОльга Иванова, Коуч, тренер, консультант в HRM. Киев. О спикере: Практикующий коуч (Erickson College International), тренер. Предыдущие 14 лет посвятила HRM. Не по наслышке знает, как вывести свою компанию в ТОП-3 IT-работодателей Украины, в 6 раз уменьшить уровень текучести и как создавать одну из лучших команд в стране. Мастер-класс на тему: "Нетрадиционные решения традиционных HR-проблем" (2 ч.) Описание: У вас есть опыт решения HR-задач, вы владеете целым арсеналом инструментов, но все равно иногда оказываетесь в глухом углу?
На мастер-классе вы познакомитесь с полезными для HR-менеджеров и рекрутеров упражнениями и case-studies. Поэкспериментируете с подходами, которые удивят вас своей неожиданной и красивой реализацией, а также узнаете кое-что новое про свои способности. Уровень участников: все
10
14.30
11
14.30 - 15.15 фуршет
12
15.15 - 16.00Круглый стол на тему: Развитие бренда работодателя, как инструмент привлечения кандидатов и повышения лояльности сотрудников (зал на 1-м этаже)
13
16.00 - 16.15кофе-брейк
14
16.15 - 17.00 Козакова Анна, Эксперт в области IT-рекрутинга. Более 9-ти лет работы в IT-рекрутменте, в том числе, как Recruitment Team Lead в Sigma Software. Сооснователь компании «Achievement House», бизнес-тренер и консультант. Тема: "Рекрутинг и документация: нужно ли заморачиваться?" Тезисы: По сути, можно ничего не документировать и не усложнять свою работу лишней рутиной)). Но, в нашем современном мире нас окружает такое количество информации, что запомнить все просто невозможно… а тем более, всех кандидатов, с которыми мы взаимодействуем каждый день.
Ведь в нашей работе так важны все нюансы: кто на каком проекте и с какими технологиями хочет работать? по каким критериям данный кандидат нам не подошел в прошлый раз и можно ли к нему вернуться? когда у кандидата закончится проект и ему можно будет предложить вакансию? и так далее.
А если у нас еще и команда рекрутеров, то мы обязаны делиться информацией друг с другом, иначе будут серьезные накладки и неудобные ситуации перед кандидатами.
Мы разберем какую документацию нужно вести в рекрутинге, а от какой можно отказаться в пользу дополнительного времени для поиска кандидатов ))
Leila Tanayeva, компания "LinkedIn", Дублин EMEA HQ

Тема выступления: Сколько может стоить компании плохая репутация или как повысить доходы компании с помощью бренда работодателя.
15
17.00- 18.00Dmitry Tolmachov, General Manager Ukraine at WORLD STAFF, Киев Тема выступления: Практика HR в малом бизнесе. Тезисы: - Может ли HR успешно руководить бизнесом?- Из HR во внешний рекрутинг - смена парадигмы; - Конфликт интересов - забота о людях или "даешь результат"?; - Борьба с текучестью персонала - практическое применение инструментов материальной и нематериальной мотивации на примере рекрутиновой компании.; - Использование аналитики в работе топа.; - Управление развитием персонала, построение кадрового резерванеобычный формат. 3 спикера. Global Logic , Киев. Юрий Козий (Delivery Manager), Анна Олийник и Яна Крутая (People Партнеры), компания GlobalLogic.
"Manager VS People Partner: With or without you".
Ребята поделятся опытом сотрудничества менеджера и HR-команды:
- на какую помощь от HR может рассчитывать руководитель? А на какую не стоит:)
- как часто и о чем линейному руководителю необходимо общаться с пипл-партнером?
- HR-инструменты: зачем так сложно?
- кто же несет ответственность за engagement сотрудников?
- как взаимодействие менеджера и HR влияет на бизнес?
16
18.00- 19.00афтепати, нетворкинг
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
Loading...