【優先處理生師比、年輕學者教職等問題,依民主參與程序,建立大學教師合理待遇制度 】目前連署情形
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時間戳記姓名服務單位&職稱建議
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2017/8/4 下午 9:53:16陳竹上高師大通識中心副教授
3
2017/8/4 下午 11:32:28孫櫻芬輔英科大講師
4
2017/8/5 上午 12:04:21陳建成
Royal Holloway University of London 博士生
5
2017/8/5 上午 12:47:32邱睦勻國立暨南大學 學生
6
2017/8/5 上午 2:50:36簡義明成功大學台灣文學系副教授
7
2017/8/5 上午 7:08:16蔡天助國立高雄師範大學通識教育中心助理教授
8
2017/8/5 上午 7:22:28劉曉春實踐大學助理教授
應該先考慮解決目前短專教師的不合理工作條件和薪資待遇,然後是公私立大學教師之間勞動條件不一的落差,以及教師勞動薪資計算方式與其他勞工計算方式的不一,再來談研究經費給付的改善。因為問題說薪資計算方式造成
9
2017/8/5 上午 8:16:44吳淑芳輔英科大
應就教師薪資結構,師生比,研究教學比重等……整體檢討
10
2017/8/5 上午 8:55:27吳小萍基督教芥菜種會
1.請教育部先召開公聽會,取得共識,行政院再核定玉山計劃 2.請科技部先召開公聽會,合理化審查機制,再研議是否加碼主持費
11
2017/8/5 上午 9:17:56周慧香鑫茂教育基金會/執行長
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2017/8/5 上午 10:12:31鐘文君嘉南藥理大學助理教授
學術環境自主自由,但仍被所謂輩份倫理、權力結構影響公平與正義。盼教育部在制定政策時,可以邀請不同的學群、世代來商議,將可更包納多元的聲音,形成具共識有發展性的政策。留住人才不能只是用錢,學術環境和氛圍才是重點。
13
2017/8/5 上午 10:44:45游雅帆東華大學博士生師生比、結構、兼職制度
14
2017/8/5 上午 10:47:11邱泯科金門大學社工系助理教授
15
2017/8/5 上午 11:18:24盧孳艷陽明大學教授拒絕教育部胡亂撒錢
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2017/8/5 上午 11:19:18吳翠松國立聯合大學客家言與傳播研究所教授
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2017/8/5 上午 11:37:07李佩雯世新大學口語傳播系副教授
18
2017/8/5 下午 12:36:18林佳瑩國立屏東科技大學森林系學生
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2017/8/5 下午 12:57:12鄭晉昌中央大學人資所教授
開放大學教授不設限制,自由地與產業合作,專案計劃費用完全由教授負責管理分配,學校從中賺取管理費降低至所有費用5%。
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2017/8/5 下午 1:18:16周睦怡台大社會系博士後研究員
請整體檢討大學師生比,工作量,約聘與專案待遇制度
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2017/8/5 下午 1:46:12陳瑤華東吳大學哲學系教授應依行政程序法進行聽證
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2017/8/5 下午 3:41:32林文蘭清華大學社會學研究所副教授
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2017/8/5 下午 4:01:34陳美靜台南藝術大學藝術創作理論研究所博士班博士生
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2017/8/5 下午 5:23:04張懿文國立台北藝術大學請將機會給年輕學者 而不是繼續獨霸學閥
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2017/8/5 下午 5:44:46施聖文臺北醫學大學助理教授
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2017/8/5 下午 9:34:12鄧湘漪國立東華大學人文創新與社會實踐計畫博士後研究員
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2017/8/6 上午 8:15:06吉娃思巴萬弘光科技大學幼保系助理教授
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2017/8/6 上午 10:37:49王萬睿中正大學台灣文學與創意應用研究所助理教授
請先全面檢討生師比,工作量,兼職限制與待遇制度
29
2017/8/6 上午 10:57:07陳德興國立高雄大學通識教育中心
長期以來,公私立學校資源分配極不公平,公立學校之間、理工與人文之間,存在的資源差異其實也甚巨,應優先處理。又,這其實是年金改革亡羊補牢的措施之一,被砍的是所有人的退休金,若相關遴選機制獨厚頂端研究族群極不合理。
30
2017/8/6 上午 11:08:36蔡佳杕流浪講師
31
2017/8/6 上午 11:12:15曾念生國防醫學院 助理教授
32
2017/8/6 上午 11:12:16曾念生國防醫學院 助理教授
33
2017/8/6 上午 11:13:36蔡振家台大音樂學研究所副教授
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2017/8/6 上午 11:41:07林世凌高雄應用科技大學
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2017/8/6 上午 11:44:46廖新田台灣藝術大學藝政所 教授
科技部離科學求真的精神越來越遠.科技"不"?
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2017/8/6 下午 1:42:44曾孆瑾南華大學/兼任助理教授
不應以獨厚制度來作為提升教育人才的思惟,應提出清楚且合理的概念與主張,且召開相關公聽會議來廣聽意見。
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2017/8/6 下午 2:34:34陳盈茹明新科技大學研究生
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2017/8/6 下午 2:41:08孫文良晨星半導體 資深工程師
每年花數十億民脂民膏,此等大事應由全民共同了解後做出決定,這是民主社會。
臺灣學術界對於「人才」、「優秀」、「頂尖」、「傑出」、「卓越」等名詞的定義不客觀且不明。難道只是產生出一大堆無用的論文就是人才(學閥)? 對社會的實質貢獻如何客觀評斷? 是否應該有明確的審查制度? 過去已經花了太多錢,但台灣整體勞工薪資及產業環境只有變差而卻沒有變好。
現在教育部及科技部又要花大把的民脂民膏來幫教授加薪,每年多了數十億的錢要被花掉了,卻沒人能掛保證台灣的未來會變好,但是錢會被花掉,卻是絕對肯定的事,那如果台灣沒比較好,誰來負責? 誰來還錢?
39
2017/8/6 下午 3:04:56任昱誠中正大學研究生
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2017/8/6 下午 4:45:22楊巧鈴樹德科技大學兒家系兼任講師
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2017/8/6 下午 7:44:25陳鴻圖東華大學歷史系副教授
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2017/8/6 下午 9:23:44陳佳利國立臺北藝術大學博物館研究所教授
應分領域思考每個學科發展及有前瞻性的研究獎勵 而非理工掛帥
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2017/8/6 下午 10:07:16李英瑞戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院轉譯醫學研究中心/研究員兼主任
目前獎勵辦法已有特聘、講座、國家講座教授之加薪辦法,此政策疊床架屋且草率,有嚴重浪費公帑之嫌,請讓市場機制回歸市場,有其價值者,私校自可用國際行情禮聘,教育部與科技部實無須制定規格。
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2017/8/6 下午 10:11:51王文俊成功大學生
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2017/8/6 下午 10:25:45陳怡靜高雄醫學大學/博士後研究員
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2017/8/6 下午 10:51:36許春鎮國立台灣海洋大學海洋法律研究所副教授
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2017/8/6 下午 11:00:33楊光華華安醫學公司科學研究處處長
請比照軍公教年金討論方式先取得共識,再送入審議,避免少數人決定政策走向。
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2017/8/6 下午 11:05:08榮建誠中研院制度不改,再多的錢也是枉然
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2017/8/6 下午 11:07:47周以正面中華醫事科技大學醫技系助理教授
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2017/8/6 下午 11:14:25簡端良國立雲林科技大學 專案教師
政黨輪替在學術界完全無感,先把學閥清一清吧!
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2017/8/6 下午 11:19:41黃貴民高雄海科大副教授拒絕用金錢分裂校園
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2017/8/6 下午 11:32:08葉聰文國立臺中教育大學科教系副教授
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2017/8/7 上午 12:15:02Chien-Kai Wang
National Chung Hsing University/Assistant Professor
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2017/8/7 上午 12:16:17金玉堂台北醫學大學博士後研究員
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2017/8/7 上午 12:20:57吳政龍國立臺灣大學歷史學系博士生
取消各種可笑的校所系師評鑑、期刊評比,重新檢討生師比,工作量,兼職限制與待遇制度。
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2017/8/7 上午 1:13:49胡正恆中國文化大學森林自然保育學系助理教授不搞生化對立,全面補充薪資
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2017/8/7 上午 2:11:00謝毓琛雲林科技大學助理教授
請教育部認真思考如何留下有教學熱情的教師,而不是只看到學術問題
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2017/8/7 上午 4:26:46賴伯琦大葉大學 生物資源學系/助理教授
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2017/8/7 上午 5:23:21陳尚志國立中正大學政治學系副教授
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2017/8/7 上午 5:59:00陳怡榮國家衛生研究院同意訴求
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2017/8/7 上午 7:31:27王仰高成大醫學院助理教授
要留下人才,合理的薪資制度外,還需要有一個合理環境讓人才願意留下,非頭痛醫頭,腳痛醫腳的無腦政策,執政者眼光應該放遠一點。
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2017/8/7 上午 7:42:49陳凌雲中山醫大教授
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2017/8/7 上午 9:27:35楊雯如臺灣大學副教授學閥扮演審核者,那災難更大!
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2017/8/7 上午 10:44:41鄭竣亦國立高雄大學生命科學系副教授
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2017/8/7 上午 10:48:18蔡翊方林口長庚紀念醫院醫學教育研究中心/研究助理
請給年輕的學者生存的機會,而鞏固學閥勢力
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2017/8/7 上午 10:55:40廖志中國立中山大學 教授
通盤考量大學教師待遇,建立教學 (學期上課間支薪,約九個月)、研究 (自研究計畫中支薪,約3個月)的分流制度,而非將政府教育預算作為特定人士濫發獎勵的來源。
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2017/8/7 上午 11:29:18彭張軒林口長庚醫院 研究助理
覺得該通盤檢討高等人力制度,不是單靠發錢就好。這樣很容易被特定有權位人士把持。
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2017/8/7 下午 12:44:09王耀霆高雄大學,研究生
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2017/8/7 下午 1:31:37曾仁杰嘉南藥理大學社工系助理教授
提高每一個教師的實質薪資待遇,降低大學老師的瑣碎行政工作。若政府沒辦法能有實質協助,至少不要"來亂",要老師老是要花很多時間配合政府的無腦政策,填一些沒有意義的表格。
70
2017/8/7 下午 5:32:52王守玉弘光科技大學/教師
支持此項提議,否則只是變向鼓勵某些人,應整體討論大學老師薪資結構,領雙薪的情況。
71
2017/8/7 下午 6:23:29杜嘉玲長榮大學應用哲學系助理教授
72
2017/8/7 下午 6:36:23劉坤湘嘉南藥理大學助理教授
73
2017/8/7 下午 9:14:34黃瑞萌文化大學國貿系 副教授
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2017/8/7 下午 10:10:52黃同展道明高級中學專任教師
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2017/8/7 下午 10:23:12陳保基國立臺灣大學 教授召開公聽會確認審查機制再提出
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2017/8/8 上午 12:09:32莊喻清屏東科技大學研究助理
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2017/8/8 上午 7:51:04程婉若國立彰化師範大學助理教授
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2017/8/8 上午 8:27:17林良陽高雄師範大學 副教授
請通盤檢討與修正大學教授之薪資結構與水準
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2017/8/8 上午 11:47:00黃振峰東吳大學政治系研究生
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2017/8/8 下午 1:50:19凌天東海大學建築系兼任講師
81
2017/8/8 下午 2:12:45張文薰台灣大學台灣文學研究所 副教授
82
2017/8/8 下午 3:14:53王嘉嘉中興大學 👨‍🎓
83
2017/8/8 下午 3:15:21王嘉嘉中興大學 學生
84
2017/8/8 下午 4:41:58陳蕉國立台南藝術大學
85
2017/8/8 下午 5:07:27謝世宗清大台文所
86
2017/8/8 下午 5:11:06馮建三政治大學新聞系教授
87
2017/8/8 下午 6:07:19王增勇政治大學社工所副教授
88
2017/8/8 下午 6:17:54陳順孝輔仁大學新聞傳播學系副教授
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2017/8/8 下午 6:30:13許雅斐台灣社會研究學會理事
學術資源分配應以機會平等為原則,而非僅由少數人透過不明不白的階級/差異操弄國家補貼。
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2017/8/8 下午 6:42:28梁莉芳陽明大學衛生福利研究所助理教授
91
2017/8/8 下午 7:29:58丘延亮中原大學
不要製造更多翁老二 翁老三..................
92
2017/8/8 下午 8:11:22賴伯琦大葉大學生物資源學系/助理教授
93
2017/8/8 下午 8:14:48宋峻杰國家教育研究院教育制度及政策研究中心助理研究員
支持有關呼籲教育部及科技部舉辦公聽會之連署動議內容
94
2017/8/8 下午 8:52:47萬尹亮逢甲大學 助理教授
95
2017/8/8 下午 9:40:26顔亮一輔大景觀設計系副教授
96
2017/8/8 下午 10:47:04郭力昕政大廣電系副教授
97
2017/8/8 下午 10:55:33唐國銘樹德科技大學資管系副教授
應重視年輕學者,提供良好學術環境,才是留住人才的首要之舉!
98
2017/8/8 下午 11:13:52蔡侑霖東華大學社會學系
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2017/8/8 下午 11:15:24陳鎔公家機關建議參考歐美港新加坡作法
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2017/8/8 下午 11:26:50林宛瑄元培醫大應外系副教授
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