BORA CoachingMonitor_START-Template

	A	B	C	D	E	F	G	H	I	J	K	L	M	N
1			Coaching- Monitor						Mandant	Funktion	Abteilung	Vorgesetzter	Coach	Beauftragung
2	Coaching Historie								NN	NN	NN	NN	Ralf Borlinghaus	NN
3	No	Datum	Beginn	Ende	Dauer	Thema	Ort/ Medium		Vision/ Mission	Kritisches Erfolgswissen	Beziehungs-mangagement	Strukturen & Prozesse	Beitrag zum Unternehmenserfolg	Rückblick & Nachhaltigkeit
4	1				0:00		TC	Themen	Abstimmung Coaching Prozess Identifikation der Herausforderungen der neuen Aufgabe Einführung in die Erarbeitung einer Vision und einer Mission	Identifikation des kritischen Erfolgswissens Entlernen von altem und Aneignung von neuem Erfolgswissen	360-Grad-Analyse des neuen Beziehungs-netzwerkes Aufbau und die Pflege von belastbaren Beziehungen zu Kunden, Vorgesetzten, Kollegen & Mitarbeitern	Analyse der vorhandenen Strukturen und Prozesse des Verantwortungs-bereichs Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung bzw. Veränderung	Definition Ihrer persönlichen Business-Strategie Strategien zur Reali-sierung von Quick Wins Den eigenen Leistungsbeitrag sichtbar machen	Rückblick auf den Einarbeitungsprozess Die Nachhaltigkeit der erfolgreichen Einarbeitung sicherstellen
5	1				0:00
6	2				0:00
7	3				0:00
8	4				0:00
9	5				0:00
10	6				0:00			Tools	> Vision	> Kundenbedürfnisse	> Imageprofil	> Mitarbeiteranalyse	> Business-Strategie
11	7				0:00				> Mission	> SWOT-Analyse	> Interessenanalyse	> Prozessanalyse	> Marketingposition
12	8				0:00						> Einflussziele	> Aufbauorganisation
13	8				0:00
14	8				0:00
15	9				0:00
16	10				0:00			Aufgaben
17	11				0:00
18	12				0:00
19	13				0:00
20	14				0:00
21	15				0:00
22	16				0:00			Resultate
23	17				0:00
24	18				0:00
25	19				0:00
26	20				0:00
27				Total	10:00
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100