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1 | CHECKLIST PARA DECLARAÇÃO DE ATENDIMENTO AOS REQUISITOS PARA REDUZIR O RISCO DE CONTÁGIO DO CORONAVÍRUS (COVID-19) NA UNIDADE DE PRODUÇÃO | |||||||||||||||||||||||||
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3 | UNIDADE DE PRODUÇÃO: | DATA: | ||||||||||||||||||||||||
4 | PROPRIETÁRIO: | TELEFONE: | ||||||||||||||||||||||||
5 | CNPJ/CPF: | |||||||||||||||||||||||||
6 | ENDEREÇO: | |||||||||||||||||||||||||
7 | PROFISSIONAL DESIGNADO PARA REPASSAR AS ORIENTAÇÕES: | |||||||||||||||||||||||||
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9 | ASPECTO | POSSUI/ESTÁ ADEQUADO | NECESSITA AJUSTES | NÃO POSSUI/INADEQUADO | NÃO IMPLEMENTADO | COMENTÁRIOS | RESPONSÁVEL | |||||||||||||||||||
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11 | UNIDADE DE PRODUÇÃO (AMBIENTE) | |||||||||||||||||||||||||
12 | Presença do um programa de biosseguridade na granja | |||||||||||||||||||||||||
13 | Presença de Plano de Contingência contra o novo Coronavírus (COVID-19), com a definção das ações e seus responsáveis, de modo a mitigar todos os fatores de risco de entrada do vírus na unidade de produção. | |||||||||||||||||||||||||
14 | Presença de materiais orientativos em diversos setores da granja, principalmente em áreas em comum da unidade de produção, tais como a utilização de sistema de alerta de mensagem de texto nos celulares, relacionada a COVID-19 para os colaboradores. | |||||||||||||||||||||||||
15 | Presença de funcionário designado para orientar os colaboradores sobre higienização das mãos e outras medidas de higiene pessoal | |||||||||||||||||||||||||
16 | Os colaboradores recebem treinamento e demais orientações (por exemplo, por meio de videoconferencia, pequenos grupos de trabalho, por video chamadas, telemensagens) sobre a COVID-19? | |||||||||||||||||||||||||
17 | Antes de entrar na unidade de produção, há monitoramento dos colaboradores? Há definição do local de triagem e monitoramento, e um profissional responssável por monitorar a temperatura e sinais clínicos dos colaboradores? (avalaição da temperatura corporal e dos sinais clínicos suspeitos de COVID-19 ou outras doenças que possam causar confundimento) | |||||||||||||||||||||||||
18 | Afastamento do ambiente de trabalho quanto aos colaboradores que se enquadram em grupo de risco | |||||||||||||||||||||||||
19 | Orientações claras quanto a flexibilidade de políticas de licença médica para os colaboradores suspeito de doenças | |||||||||||||||||||||||||
20 | Em caso de suspeita de contaminação, há suporte com testes laboratoriais (PCR, pesquisa de anticorpos) para o monitoramento da saúde dos colaboradores suspeitos ou que tiveram contato com pessoa infectada? | |||||||||||||||||||||||||
21 | Escalonamento na granja com grupo reduzido de colaboradores, em áreas definidas e alternando a escala, sempre que possível | |||||||||||||||||||||||||
22 | Há medida de prevenção para que, em caso de algum colaborador adoecer, ter um grupo para repor? | |||||||||||||||||||||||||
23 | Escalonamento de funcionários ao longo das instalações de trabalho, para que eles não trabalhem próximos um aos outros. Divida o grupo de colaboradores em dois turnos de entrada e trabalho, visando evitar os encontros (reduza ao mínimo as aglomerações) | |||||||||||||||||||||||||
24 | Quadro de funcionários escalonados, utilizando-se um maior número de turnos e menor número de colaboradores | |||||||||||||||||||||||||
25 | Alteração da política de uso do refeitório. Estabelecidos horários alternados entre os grupos de colaboradores para a utilização dos espaços em comum, bem como a adoção do distanciamento (de no mínimo 1 metro) e movimentação das pessoas, de forma a evitar aglomerações. | |||||||||||||||||||||||||
26 | Delimitação da área suja e da área limpa, e forneça botas, roupas limpas e luvas (a depender do setor), com o uso de máscaras diariamente | |||||||||||||||||||||||||
27 | Redobrar a limpeza e desinfeção dos diversos setores da granja, principalmente nas áreas em comum, tais como banho, vestiário, refeitório | |||||||||||||||||||||||||
28 | Disponibilizar nos diversos pontos da granja, pias com detergente, desinfetante, e papel toalha para a lavagem e desinfecção das mãos e braços | |||||||||||||||||||||||||
29 | Medidas de higiene pessoal são atendidas (maior frequência de lavagem das mãos, adequada proteção na hora de tossir ou espirrar), assim como as notificações ao responsável pelas orientações? | |||||||||||||||||||||||||
30 | Os colaboradores utilizam os EPIs? É recomendado o uso? Os colaboradores recebem roupas fornecidas pela granja, botas e máscaras? | |||||||||||||||||||||||||
31 | Há local correto para o descarte dos EPIs? | |||||||||||||||||||||||||
32 | Há local para troca e lavagem diária de roupas, antes e depois do trabalho? | |||||||||||||||||||||||||
33 | Limpeza e desinfecção de todo equipamentos e objetos utilizados durante o trabalho, seja compartilhado ou pessoal | |||||||||||||||||||||||||
34 | Há a realiza de desinfecção de equipamentos e suplementos que são entregues na granja? | |||||||||||||||||||||||||
35 | Veículos exclusivos para o transporte de insumos e cargas específicos para a granja | |||||||||||||||||||||||||
36 | Política de entrada na propriedade (barreiras, portões, máxima restrição a visitantes – visitas desnecessárias). Evitar o contato direto entre motoristas e funcionários. | |||||||||||||||||||||||||
37 | Política de vazio sanitário (colaboradores e visitantes essenciais) | |||||||||||||||||||||||||
38 | Veículos que chegam e saem estão limpos e desinfectados? | |||||||||||||||||||||||||
39 | Os terceirizados que adentram a granja também recebem orientações? | |||||||||||||||||||||||||
40 | Retirada de lixos e entulhos com localização específica para remoção. | |||||||||||||||||||||||||
41 | Definição de procedimentos a serem adotados em caso de fechamento de frigorífico (redirecionar para outro abatedouro, ajuste nutricional, soltura de parte do lote de animais, redirecionamento dos animais para outras unidades de produção, eutanásia/depopulação) | |||||||||||||||||||||||||
42 | TOTAL | #REF! | #REF! | #REF! | #REF! | #REF! | ||||||||||||||||||||
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