ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZAAABACADAEAFAGAHAIAJAKALAMANAOAPAQARASATAUAVAWAXAYAZBABBBCBDBEBFBGBHBIBJBKBLBMBNBOBPBQBRBSBTBUBVBWBXBYBZCACBCCCDCECFCGCHCI
1
Programa: 1012 - Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho
2
3
4
5
Gerente: Gustavo Luiz Sevegnani Nicocelli
6
7
8
Eixo Estratégico: Gestão Estratégica
9
10
11
Público Alvo: Magistrados(as) e servidores(as) e estagiários (as) do Poder Judiciário e da administração pública do Estado de Rondônia.
12
13
14
Objetivo: Aprimorar a gestão de pessoas, com foco na qualidade de vida no trabalho e melhoria do clima organizacional, zelar pela sua vida funcional e valorizar as pessoas vinculadas à instituição. Assegurar a continuidade das atividades administrativas da Secretaria de Gestão de Pessoas utilizando as ferramentas necessárias para a prestação de serviços assistenciais, contribuindo para o bem estar dos magistrados(as), servidores(as), dependentes e estagiários(as), com o fito de cumprir a missão do PJRO, fundada em mecanismos de gestão que privilegiam a otimização da aplicação dos recursos e a valorização das pessoas.
15
16
17
18
19
20
Justificativa do PPA: O programa "Gestão de Pessoas, Manutenção de Serviços e Qualidade de Vida no Trabalho" busca valorizar os(as) magistrados(as), servidores(as) e estagiários(as), humanizar as relações de trabalho, promover a saúde, melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida no ambiente profissional. Essas ações estão alinhadas com o objetivo de melhorar a gestão de pessoas estabelecido na Estratégia 2021-2026 do Poder Judiciário do Estado de Rondônia (PJRO). Ademais, esta SGP desenvolve ações e práticas voltadas ao gerenciamento de pessoas e processos, de modo sustentável, eficiente, com caráter valorativo e proativo. Sendo que, a premente necessidade de otimização dos recursos e a mitigação de desperdícios impõe a necessidade de melhorar a gestão. Deste modo, assegurar a manutenção das atividades administrativas e judiciárias do PJRO implica elevar o padrão de eficiência da gestão dos contratos e serviços, primando pela qualidade, rapidez, precisão e menor custo possível. Os dados obtidos por meio da aplicação da Pesquisa de Clima 2022, evidenciou que, embora o Índice de Favorabilidade Anual tenha atingido 73,46%, alguns pontos demandam ações, a exemplo: >Qualidade de Vida 60% >Reconhecimento Profissional 67% >Benefícios 79% >Comunicação Interna 79% >Imagem Institucional 70% Essas temáticas foram relembradas no Diagnóstico do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do TJRO, o que demonstra a necessidade da continuidade do programa. Com as ações promovidas pelo programa busca-se atingir/manter os indicadores da Estratégia do PJRO 2021-2026, quais sejam: a manutenção do índice de absenteísmo-doença em 2,5%, bem como o atingimento anual do Índice de Favorabilidade do Clima Organizacional superior a 70%. Destaca-se as Resoluções n. 240/2016-CNJ, n. 121/2019-PR, n. 207/2015-CNJ e n. 031/2017-PR, que estabelecem diretrizes e políticas de gestão de pessoas e atenção à saúde no âmbito do Poder Judiciário. Nelas prevalecem a importância de promover ambientes, processos e condições de trabalho saudáveis ​​e conscientizar magistrados e servidores sobre sua responsabilidade nesses aspectos. Ao aprimorar a gestão de pessoas e a qualidade de vida no ambiente de trabalho, obtêm-se benefícios significativos. Dentre eles, destaca-se, o aumento da eficiência dos serviços prestados, promoção de um clima organizacional positivo e a satisfação dos (as) magistrados(as), servidores(as) e estagiários(as) deste PJRO.
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
Macrodesafio Estratégico do PJRO: Aprendizado e Crescimento.
40
41
42
43
44
45
46
Objetivo Estratégico do PJRO: Aperfeiçoar a Gestão de Pessoas.
47
48
49
50
51
52
53
Meta Estratégica do PJRO:
• (M29) Reduzir, até dezembro de 2023, o Índice de Absenteísmo-Doença para 2,5%;
• (M30) Manter, desde o atingimento de 2,5% até dezembro de 2026, o Índice de AbsenteísmoDoença inferior a 2,5%;
• (M31) Realizar, até dezembro de 2021, Pesquisa de Clima Organizacional;
• (M32) Realizar, até julho de 2022, pesquisa para avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT);
• (M33) Instituir, até dezembro de 2022, o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT);
• (M50) Atingir, anualmente, Índice de Favorabilidade do Clima Organizacional superior a 70%.
54
55
56
57
58
59
60
Gestão Orçamentária
61
62
Execução OrçamentáriaExecução de Restos a Pagar não Processados
63
64
DotaçãoInicial1° Quadrimestre2° Quadrimestre3° QuadrimestreNo Exercício1° Quadrimestre2° Quadrimestre3° QuadrimestreTotal
65
66
R$ 1.145.068.697,00R$ 1.145.068.697,00--R$ 1.145.068.697,00
67
68
Liquidado até QuadrimestreR$ 264.581.083,21--R$ 264.581.083,21
69
70
23,11%--23,11%
71
72
Saldo no QuadrimestreR$ 880.487.613,79--R$ 880.487.613,79
73
74
76,89%--76,89%
75
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136