| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Datum | Čas | Místo | Formát | Téma | Obsah Lekce | Lektor | ||||||||||||
2 | po 4.5.2026 | 17:15-18:00 | Online (záznam) | Interaktivní prezentace | Zahájení Akademie | Společně projdeme obsah všech lekcí, které nás v Akademii čekají. Během prvního setkání si také ujasníme všechny organizační detaily a ukážeme si, jak z Akademie vytěžit maximum pro váš profesní růst. | SUHR tým | ||||||||||||
3 | po 4.5.2026 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Úvod do AI a digitálních nástrojů v HR | Ukážeme si, jak digitalizace a umělá inteligence mění HR a jaké dovednosti jsou pro moderního HR profesionála klíčové. Vysvětlíme si hlavní trendy a nástroje, které vám usnadní práci a pomohou efektivně řídit HR procesy. | Kateřina Nushartová | ||||||||||||
4 | po 11.5.2026 | 17:00-20:00 | Online (záznam) | Workshop | Mapování procesů jako základ pro digitální HR | Ukážeme si, jakým systémem zmapovat procesy tak, abychom vytvořili půdu pro efektivní implementaci digitálních a AI nástrojů. | Veronika Mazari | ||||||||||||
5 | po 18.5.2026 | 17:00-20:00 | Online (záznam) | Workshop | Digitální nástroje pro nábor | Ukážeme si, jak moderní technologie a AI mohou výrazně zjednodušit a zrychlit celý proces hledání a výběru kandidátů. Vyzkoušíme si konkrétní nástroje pro sourcing, screening a komunikaci s uchazeči a ukážeme si, jak správně nastavit jejich využití v praxi. | Marketa Travnikova | ||||||||||||
6 | po 25.5.2026 | 17:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Jak na co nejlepší employee experience díky digitálním nástrojům | Vysvětlíme si, jak s pomocí technologií a AI vylepšit klíčové momenty v životním cyklu zaměstnance – od nástupu až po odchod. Společně si ukážeme, jak vybrat a nastavit digitální řešení tak, aby podporovala spokojenost, angažovanost a loajalitu zaměstnanců. | Domi Pivodová Lišková | ||||||||||||
7 | volitelně | volitelně | volitelně | 1:1 networking | Networking & diskuze nad zadaným tématem | Účastníci budou propojeni do dvojic, ve kterých budou diskutovat nad tématem k využití AI a digitalizace v HR. Součástí networkingu je společná práce na praktickém úkolu, jehož odevdání je jednou z podmínek pro udělení certifikátu. | - | ||||||||||||
8 | čt 28.5.2026 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Case study | Jak mi AI a digitalizace pomáhá v HR praxi | Podíváme se na konkrétní příklady, jak lze AI využít v HR praxi. Probereme reálné zkušenosti a zjistíme, jak AI může pomoci i vám. | Kateřina Nushartová, Lukáš Augustín | ||||||||||||
9 | po 1.6.2026 | 17:00-20:00 | Online (záznam) | Workshop | AI v Learning & development aktivitách | Naučíme se, jak využít umělou inteligenci k personalizaci vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Ukážeme si, jak AI dokáže identifikovat vzdělávací potřeby, doporučit vhodné kurzy a měřit efektivitu rozvojových programů. | Jiří Burian | ||||||||||||
10 | po 8.6.2026 | 17:00-20:00 | Online (záznam) | Workshop | Využití AI a digitalizace v práci s HR daty | Vysvětlíme si, jak využít digitální analytické nástroje a vizualizovat klíčové HR metriky tak, aby podpořily strategická rozhodnutí. Naučíme se, jak nám AI a digitalizace může pomoci při práci s HR daty i v rámci prediktivní analýzy. | Eva Slámová | ||||||||||||
11 | po 15.6.2026 | 17:00-20:00 | Online (záznam) | Workshop | Jak si vytvořit vlastní HR nástroj či aplikaci | Ukážeme, jak si vytvořit vlastní HR nástroj nebo aplikaci. Lektorka nejprve představí krátkou ukázku z praxe a poté si vyzkoušíme tvorbu vlastní jednoduché aplikace v nástroji Lovable. | Veronika Mazari | ||||||||||||
12 | čt 18.6.2026 | 18:00-19:30 | Online (záznam) | Case study | Jak si vytvořit jednoduchý web pomocí AI | Podíváme se krok za krokem na konkrétní postup, jak si v Claude code vytvořit jednoduchý web. | Michaela Tumpachová | ||||||||||||
13 | volitelně | volitelně | volitelně | 1:1 networking | Networking & diskuze nad zadaným tématem | Účastníci budou propojeni do dvojic, ve kterých budou diskutovat nad tématem k využití AI a digitalizace v HR. Součástí networkingu je společná práce na praktickém úkolu, jehož odevdání je jednou z podmínek pro udělení certifikátu. | - | ||||||||||||
14 | po 22.6.2026 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Case study | Digitální change management - jak podpořit AI first mindset ve firmě | Ukážeme si, jak efektivně řídit digitální změny v HR a podpořit zaměstnance v přijetí AI. Také se podíváme na to, jak překonat odpor ke změnám a vytvořit firemní kulturu, která technologie využívá k růstu. | Kateřina Truksasová, Jiří Burian | ||||||||||||
15 | čt 25.6.2026 | 18:00-20:00 | Online (záznam) | Interaktivní přednáška | Digitalizace, AI & právo | Vysvětlíme si klíčové právní aspekty digitalizace HR – co můžeme digitalizovat, a co už ne. Probereme GDPR, elektronické podpisy a etické otázky spojené s AI v HR. Naučíme se, jak inovovat v souladu s právními normami. | Tomáš Pauch | ||||||||||||
16 | po 29.6.2026 | 18:00-19:00 | Online (záznam) | Retrospektiva | Finální retrospektiva a sdílení | Společně zhodnotíme, co jsme se v průběhu akademie naučili a jaké zkušenosti jsme získali při práci na praktických projektech. V bezpečném prostředí budeme sdílet úspěchy, překážky i konkrétní plány, jak nové dovednosti využít v každodenní HR praxi. | SUHR tým | ||||||||||||
17 | st 24.6.2026 | 18:00-21:00 | Offline (bez záznamu), Praha | Galavečer & Networking | Slavnostní zakončení jarního semestru | Čeká nás společné zakončení SUHR jarního semestru pro studenty, lektory, mentory a konzultanty Spousta networkingu, sdílení, propojování a podpory. 💛 | - | ||||||||||||
18 | |||||||||||||||||||
19 | *ZMĚNY HARMONOGRAMU VYHRAZENY | ||||||||||||||||||
20 | |||||||||||||||||||
21 | |||||||||||||||||||
22 | |||||||||||||||||||
23 | |||||||||||||||||||
24 | |||||||||||||||||||
25 | |||||||||||||||||||
26 | |||||||||||||||||||
27 | |||||||||||||||||||
28 | |||||||||||||||||||
29 | |||||||||||||||||||
30 | |||||||||||||||||||
31 | |||||||||||||||||||
32 | |||||||||||||||||||
33 | |||||||||||||||||||
34 | |||||||||||||||||||
35 | |||||||||||||||||||
36 | |||||||||||||||||||
37 | |||||||||||||||||||
38 | |||||||||||||||||||
39 | |||||||||||||||||||
40 | |||||||||||||||||||
41 | |||||||||||||||||||
42 | |||||||||||||||||||
43 | |||||||||||||||||||
44 | |||||||||||||||||||
45 | |||||||||||||||||||
46 | |||||||||||||||||||
47 | |||||||||||||||||||
48 | |||||||||||||||||||
49 | |||||||||||||||||||
50 | |||||||||||||||||||
51 | |||||||||||||||||||
52 | |||||||||||||||||||
53 | |||||||||||||||||||
54 | |||||||||||||||||||
55 | |||||||||||||||||||
56 | |||||||||||||||||||
57 | |||||||||||||||||||
58 | |||||||||||||||||||
59 | |||||||||||||||||||
60 | |||||||||||||||||||
61 | |||||||||||||||||||
62 | |||||||||||||||||||
63 | |||||||||||||||||||
64 | |||||||||||||||||||
65 | |||||||||||||||||||
66 | |||||||||||||||||||
67 | |||||||||||||||||||
68 | |||||||||||||||||||
69 | |||||||||||||||||||
70 | |||||||||||||||||||
71 | |||||||||||||||||||
72 | |||||||||||||||||||
73 | |||||||||||||||||||
74 | |||||||||||||||||||
75 | |||||||||||||||||||
76 | |||||||||||||||||||
77 | |||||||||||||||||||
78 | |||||||||||||||||||
79 | |||||||||||||||||||
80 | |||||||||||||||||||
81 | |||||||||||||||||||
82 | |||||||||||||||||||
83 | |||||||||||||||||||
84 | |||||||||||||||||||
85 | |||||||||||||||||||
86 | |||||||||||||||||||
87 | |||||||||||||||||||
88 | |||||||||||||||||||
89 | |||||||||||||||||||
90 | |||||||||||||||||||
91 | |||||||||||||||||||
92 | |||||||||||||||||||
93 | |||||||||||||||||||
94 | |||||||||||||||||||
95 | |||||||||||||||||||
96 | |||||||||||||||||||
97 | |||||||||||||||||||
98 | |||||||||||||||||||
99 | |||||||||||||||||||
100 |