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1 | TEAM MEMBER SUMMARY | |||||||||||||||||||||||||
2 | Role's expectations | The Role of Product Manager | ||||||||||||||||||||||||
3 | Team member's name | |||||||||||||||||||||||||
4 | Date of review | |||||||||||||||||||||||||
5 | Reviewer | |||||||||||||||||||||||||
6 | Superpower | |||||||||||||||||||||||||
7 | High-level feedback | |||||||||||||||||||||||||
8 | Current role | |||||||||||||||||||||||||
9 | Potential next role | |||||||||||||||||||||||||
10 | Potential next role timeline | 18-24 months | ||||||||||||||||||||||||
11 | PRIMARY SKILLS | Score (1-5) | Weight | Weighted score | Max score | Remarks | ||||||||||||||||||||
12 | Discovery | |||||||||||||||||||||||||
13 | Product vision | 9 | 0 | 45 | ||||||||||||||||||||||
14 | Strategic thinking | 9 | 0 | 45 | ||||||||||||||||||||||
15 | Empathy & compassion | 8 | 0 | 40 | ||||||||||||||||||||||
16 | Market knowledge | 6 | 0 | 30 | ||||||||||||||||||||||
17 | Delivery | |||||||||||||||||||||||||
18 | Prioritization | 8 | 0 | 40 | ||||||||||||||||||||||
19 | Execution | 8 | 0 | 40 | ||||||||||||||||||||||
20 | Design knowledge | 6 | 0 | 30 | ||||||||||||||||||||||
21 | Engineering knowledge | 6 | 0 | 30 | ||||||||||||||||||||||
22 | Data knowledge | 6 | 0 | 30 | ||||||||||||||||||||||
23 | Communication | |||||||||||||||||||||||||
24 | Leadership | 9 | 0 | 45 | ||||||||||||||||||||||
25 | Driving alignment | 8 | 0 | 40 | ||||||||||||||||||||||
26 | Storytelling | 7 | 0 | 35 | ||||||||||||||||||||||
27 | Write effective copy | 6 | 0 | 30 | ||||||||||||||||||||||
28 | Culture | |||||||||||||||||||||||||
29 | Dare to venture | 7 | 0 | 35 | ||||||||||||||||||||||
30 | No bullshit no evil | 7 | 0 | 35 | ||||||||||||||||||||||
31 | Individual | |||||||||||||||||||||||||
32 | Ownership | 8 | 0 | 40 | ||||||||||||||||||||||
33 | Self-initiative | 7 | 0 | 35 | ||||||||||||||||||||||
34 | Self learning | 7 | 0 | 35 | ||||||||||||||||||||||
35 | TOTAL | 0 | 660 | |||||||||||||||||||||||
36 | 0% | |||||||||||||||||||||||||
37 | DEVELOPMENT AREAS TO FOCUS ON FOR THE NEXT CYCLE | |||||||||||||||||||||||||
38 | Development area #1 | Summary: Concrete examples and/or peer feedback: - - Concrete suggestions: - - What killing it looks like: - - | ||||||||||||||||||||||||
39 | Development area #2 | Summary: Concrete examples and/or peer feedback: - - Concrete suggestions: - - What killing it looks like: - - | ||||||||||||||||||||||||
40 | ACTION PLAN TO WORK ON IN THE NEXT CYCLE (review during monthly 1:1) | |||||||||||||||||||||||||
41 | WHO | WORKING ON | ||||||||||||||||||||||||
42 | Team member | |||||||||||||||||||||||||
43 | Team member | |||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||
45 | Reviewer | |||||||||||||||||||||||||
46 | Reviewer | |||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||
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60 | ||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||
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63 | ||||||||||||||||||||||||||
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65 | ||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||
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73 | ||||||||||||||||||||||||||
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100 |