Diágnóstico inicial ESST.xlsx

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1	Indicadores de mejores prácticas	Pregunta clave	Respuesta	Potencial de impacto negativo	Probabilidad de ocurrencia	Puntuación de riesgo	Acciones de control	Acciones preventivas	Propietario del riesgo	Marco temporal	Costes

2	P1 Alineación con el programa y criterios de exclusión					3.3
3	Crieterios del intermediario	¿Cumple la PEC los requisitos y criterios establecidos por el intermediario?	No	Bajo	Bajo	1
4	Consideraciones sobre la exclusión	¿Está la PEC implicada en la producción, explotación, comercio o venta de productos y servicios ilícitos?	No	Bajo	Bajo	1
5	Compromiso de la dirección	¿Está la dirección comprometida con la promoción de la Seguridad y Salud Ocupacional y Ambiental?	Sí	Alto	Alto	8
6	P2 Cumplimiento de la normativa legal					1.0
7	Permisos y licencias	¿Dispone la PEC de los permisos, licencias y certificaciones necesarios según la legislación vigente en un país determinado?	Sí	Alto	Bajo	4
8	Registro formal	¿Está la empresa formalmente registrada como negocio/empresa con el fin de llevar a cabo negocios en sectores o geografías seleccionados?	Sí	Bajo		0
9	Certificación OSHA y WIBA	¿Exige o tiene la PEC la certificación OSHA?	Sí			0
10	Sanciones y multas	¿Ha pagado la empresa cargos, multas o sanciones por incumplimiento de los reglamentos y normas de salud y seguridad en los últimos dos años?	Sí			0
11	P3. Seguridad en el trabajo					0.2
12	Prevención de pérdidas de ingresos	¿Dispone la empresa de estrategias para evitar la pérdida de ingresos, incluidas las estrategias de desarrollo empresarial?	Sí	Alto	Bajo	4
13	Riesgos de incendio	¿Están las salidas de emergencia claramente señalizadas?	No			0
14		¿Hay extintores disponibles?	Sí			0
15		¿Han recibido los empleados formación sobre cómo utilizar los extintores o seguir los procedimientos de evacuación en caso de incendio?	Sí			0
16	Circuitos eléctricos	¿Los cables eléctricos, enchufes, tomas de corriente e interruptores están en buen estado de funcionamiento?	Sí			0
17		Las tomas de corriente no están sobrecargadas con adaptadores dobles y extensiones de corriente.	Sí			0
18		Existen procedimientos para obtener permisos cuando se trabaja en zonas de alta tensión, incluidos los permisos regulares.	Sí			0
19	Ventilación e iluminación	¿Está la zona de trabajo libre de olores?	Sí			0
20		¿Se proporcionan contenedores de reciclaje y se vacían regularmente?	Sí			0
21		¿Existe una ubicación óptima de las tomas de aire y las rejillas de ventilación, para permitir la entrada de aire fresco?	Sí			0
22		¿Son adecuadas las condiciones ambientales y de humedad?	Sí			0
23		¿El tipo de iluminación garantiza una iluminación de gran superficie y sin deslumbramientos?	Sí			0
24	Ruidos fuertes	¿Los niveles de ruido son aceptables (la gente no tiene que gritar para comunicarse)?	Sí			0
25	Ruidos fuertes	¿Hay señales que indiquen la necesidad de protección auditiva cuando los niveles de ruido son elevados?	Sí			0
26	Manipulación manual	¿Dispone la empresa de enfoques que garanticen la reducción o la ausencia de accidentes físicos, como resbalones y tropiezos, caídas, etc.?	Sí			0
27		¿Los puestos de trabajo tienen en cuenta la altura del empleado y fomentan una postura adecuada? ?	Sí			0
28		¿Pueden utilizarse medios mecánicos de elevación, como polipastos, carros o cintas transportadoras, en lugar de la manipulación manual de materiales?	Sí			0
29		¿Pueden evitarse las posturas encorvadas o torcidas proporcionando un espacio de trabajo sin restricciones, o disponiendo el espacio de trabajo de forma diferente?	Sí			0
30		¿Se puede reducir el tamaño de las cargas y acortar las distancias de transporte?	Sí			0
31	Bioquímica y EPIs	¿Se proporciona a los empleados los EPP adecuados para su trabajo y se les forma en su uso correcto?	Sí			0
32		Los residuos peligrosos se almacenan en contenedores adecuados y se etiquetan.	Sí			0
33		¿Tiene la PEC registro de todos los productos químicos almacenados en sus instalaciones?	Sí			0
34		¿Son los empleados conscientes de los peligros potenciales que entrañan los productos químicos almacenados o utilizados, y del uso adecuado de los EPP?	Sí			0
35		¿Existen procedimientos documentados de manipulación de productos químicos?	Sí			0
36		¿Dispone el negocio en crecimiento de un plan de seguimiento para comprobar el estado y las condiciones de los EPP?	Sí			0
37	P4. Salud y bienestar mental					2.0
38	Fatiga	¿Parece que los trabajadores están al límite y muestran signos de agotamiento excesivo, por ejemplo, bostezos excesivos o se quedan dormidos en el trabajo?	No	Alto		0
39	Demandas físicas del trabajo	¿Existen indicios de que los trabajadores realizan las tareas de forma apresurada y con un horario de trabajo prolongado, como las horas extraordinarias o los turnos extendidos?	Sí	Bajo	Bajo	2
40	Cuestiones sociales y organizativas	¿Conocen los empleados su papel en la organización y tienen cierto nivel de control y autonomía en el trabajo?	No			0
41	Intimidación y acoso laboral	¿Muestra el personal signos de estrés (por ejemplo, abusos verbales, amenazas irracionales y acoso)?	No			0
42	Violencia laboral	¿Hay indicios de agresiones físicas o verbales en el lugar de trabajo?	No			0
43	P5. Políticas y procedimientos					0.0
44	Política de Bienestar y Salud Ocupacional y Ambiental	¿Dispone el negocio en crecimiento de una política de Salud y Bienestar Ocupacional y Ambiental, que incluya el compromiso de la organización, las cuestiones generales y, en su caso, las cuestiones específicas?	No			0
45	Procedimientos de Bienestar y Salud Ocupacional y Ambiental	¿Existen procedimientos documentados de Bienestar y Salud Ocupacional y Ambiental?	No			0
46	Gestión de Bienestar y Salud Ocupacional y Ambiental	¿Existe un enfoque sistemático para la gestión de los riesgos de Bienestar y Salud Ocupacional y Ambiental (identificación de los peligros, evaluación de los riesgos, control de los riesgos y evaluación)?	No			0
47	Proceso consultivo	¿Existe un proceso consultivo (comité, representación de los empleados, comunicación) para gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo?	No			0
48	Informes de riesgo	¿Se notifican las lesiones e incidentes y se evalúan los riesgos?	No			0
49	P6. Prácticas laborales justas					0.0
50	Contratos formales	¿Existe un proceso claro, documentado y estandarizado de contratación para la empresa (tanto interna como externamente)?	Sí			0
51	Remuneración justa	¿Se remunera a los empleados de la PEC de acuerdo con su experiencia y cualificación, y de forma competitiva en comparación con empleados similares del sector/empresa?	No			0
52	Baja laboral	¿Dispone la empresa de disposiciones para que los empleados se tomen un permiso de trabajo remunerado (por ejemplo, permiso de maternidad)?	No			0
53	Trato humano	¿Trata la dirección a los empleados de forma justa mediante un trato humano, como por ejemplo no gritar ni maltratar a los empleados?	No			0
54	Comunicación	¿Existe comunicación entre los distintos niveles de la dirección y se mantiene a los empleados bien informados de los movimientos de la empresa?	No			0
55	Salvaguardia	¿La empresa ha eliminado todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio y promueve opciones de salvaguardia?	No			0
56	Discriminación	¿Ha eliminado la discriminación en materia de empleo y ocupación?	No			0
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