| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | *Survey among members of the EA London Tech facebook group, as of 28/12/2021 | |||||||||||||||||||||||||||
2 | (counting only once where people voted across polls) | |||||||||||||||||||||||||||
3 | Questions | Total across polls (24 unique participants as of 2021-2-20) | No. agreed - EA London tech group | No. agreed - EA polls group | No. agreed - general EA tech group | |||||||||||||||||||||||
4 | I don't think I would get enough career capital | 12 | 11 | 0 | 1 | |||||||||||||||||||||||
5 | EA orgs don't pay enough/not good enough perks | 11 | 11 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||
6 | I want to work in a larger tech department (5+) | 10 | 8 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
7 | I haven't found any jobs at EA orgs that match my skill set | 8 | 3 | 5 | 0 | |||||||||||||||||||||||
8 | i think the culture could be too cliquey/culty/homogeneous | 6 | 4 | 1 | 1 | |||||||||||||||||||||||
9 | I think I can make more impact in a non EA org | 5 | 2 | 3 | 0 | |||||||||||||||||||||||
10 | Not enough remote positions/the main hubs are too far away from me | 5 | 0 | 4 | 1 | |||||||||||||||||||||||
11 | I enjoy my current job too much to leave but would want to join an EA org if I left | 4 | 2 | 2 | 0 | |||||||||||||||||||||||
12 | I don't think I would get enough peer support | 4 | 1 | 0 | 3 | |||||||||||||||||||||||
13 | I don't think the work would be challenging enough | 3 | 2 | 0 | 1 | |||||||||||||||||||||||
14 | I don't think there would be enough work | 2 | 0 | 0 | 2 | |||||||||||||||||||||||
15 | I'm not interested in the tech stack used by any org I could have applied to | 2 | 1 | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
16 | I think the work would be too challenging | 2 | 1 | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
17 | I think I would be overworked | 1 | 0 | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
18 | Not enough room to progress | 1 | 0 | 1 | 0 | |||||||||||||||||||||||
19 | The tech stacks tend to be too stale - I'd like to work with something more future oriented | 1 | 0 | 0 | 1 | |||||||||||||||||||||||
20 | I wouldn't engage much with the end result - so I wouldn't feel like an EA even though I work for an EA org | 1 | 0 | 0 | 1 | |||||||||||||||||||||||
21 | I want to work in a larger tech department (min 2-4 people) | 1 | 0 | 0 | 1 | |||||||||||||||||||||||
22 | ||||||||||||||||||||||||||||
23 | ||||||||||||||||||||||||||||
24 | ||||||||||||||||||||||||||||
25 | ||||||||||||||||||||||||||||
26 | ||||||||||||||||||||||||||||
27 | ||||||||||||||||||||||||||||
28 | ||||||||||||||||||||||||||||
29 | ||||||||||||||||||||||||||||
30 | ||||||||||||||||||||||||||||
31 | ||||||||||||||||||||||||||||
32 | ||||||||||||||||||||||||||||
33 | ||||||||||||||||||||||||||||
34 | ||||||||||||||||||||||||||||
35 | ||||||||||||||||||||||||||||
36 | ||||||||||||||||||||||||||||
37 | ||||||||||||||||||||||||||||
38 | ||||||||||||||||||||||||||||
39 | ||||||||||||||||||||||||||||
40 | ||||||||||||||||||||||||||||
41 | ||||||||||||||||||||||||||||
42 | ||||||||||||||||||||||||||||
43 | ||||||||||||||||||||||||||||
44 | ||||||||||||||||||||||||||||
45 | ||||||||||||||||||||||||||||
46 | ||||||||||||||||||||||||||||
47 | ||||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||||
49 | ||||||||||||||||||||||||||||
50 | ||||||||||||||||||||||||||||
51 | ||||||||||||||||||||||||||||
52 | ||||||||||||||||||||||||||||
53 | ||||||||||||||||||||||||||||
54 | ||||||||||||||||||||||||||||
55 | ||||||||||||||||||||||||||||
56 | ||||||||||||||||||||||||||||
57 | ||||||||||||||||||||||||||||
58 | ||||||||||||||||||||||||||||
59 | ||||||||||||||||||||||||||||
60 | ||||||||||||||||||||||||||||
61 | ||||||||||||||||||||||||||||
62 | ||||||||||||||||||||||||||||
63 | ||||||||||||||||||||||||||||
64 | ||||||||||||||||||||||||||||
65 | ||||||||||||||||||||||||||||
66 | ||||||||||||||||||||||||||||
67 | ||||||||||||||||||||||||||||
68 | ||||||||||||||||||||||||||||
69 | ||||||||||||||||||||||||||||
70 | ||||||||||||||||||||||||||||
71 | ||||||||||||||||||||||||||||
72 | ||||||||||||||||||||||||||||
73 | ||||||||||||||||||||||||||||
74 | ||||||||||||||||||||||||||||
75 | ||||||||||||||||||||||||||||
76 | ||||||||||||||||||||||||||||
77 | ||||||||||||||||||||||||||||
78 | ||||||||||||||||||||||||||||
79 | ||||||||||||||||||||||||||||
80 | ||||||||||||||||||||||||||||
81 | ||||||||||||||||||||||||||||
82 | ||||||||||||||||||||||||||||
83 | ||||||||||||||||||||||||||||
84 | ||||||||||||||||||||||||||||
85 | ||||||||||||||||||||||||||||
86 | ||||||||||||||||||||||||||||
87 | ||||||||||||||||||||||||||||
88 | ||||||||||||||||||||||||||||
89 | ||||||||||||||||||||||||||||
90 | ||||||||||||||||||||||||||||
91 | ||||||||||||||||||||||||||||
92 | ||||||||||||||||||||||||||||
93 | ||||||||||||||||||||||||||||
94 | ||||||||||||||||||||||||||||
95 | ||||||||||||||||||||||||||||
96 | ||||||||||||||||||||||||||||
97 | ||||||||||||||||||||||||||||
98 | ||||||||||||||||||||||||||||
99 | ||||||||||||||||||||||||||||
100 |