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AUTO DIAGNOSTIC SUR LE MANAGEMENT DE LA GEN Z
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QuestionVotre réponseMODE D'EMPLOI :
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Votre organisation propose-t-elle un onboarding structuré et personnalisé ?Sur la base des lectures et travaux réalisés sur la problématique de l'attractivité et de la fidélisation de la Gen Z, SkillYou a élaboré cet auto-diagnostic afin de vous aider à identifier les leviers de fidélisation et d'attractivité à développer.


Indiquez la réponse à l'aide du menu déroulant situé dans la colonne "votre réponse".
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Les managers de proximité reçoivent-ils une formation à la communication adaptée à la Gen Z ?
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Les collaborateurs Gen Z disposent-ils d’objectifs clairs et régulièrement réévalués ?
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Proposez-vous des feedbacks fréquents (hebdomadaires ou bi-hebdomadaires) ?
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Les parcours d’évolution interne sont-ils visibles et explicités ?
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Votre culture managériale valorise-t-elle l’autonomie et la responsabilisation ?
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L’entreprise met-elle en place des actions concrètes en lien avec les valeurs RSE ?
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Les outils numériques mis à disposition sont-ils simples, rapides et efficaces ?
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Encouragez-vous la co-création ou la participation active des jeunes dans certains projets ?
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Disposez-vous d’un process structuré pour recueillir les attentes et besoins des nouveaux arrivants ?
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Interprétation des résultats
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Score global0
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Interprétation automatiqueAucune donnée
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Si vous souhiatez aller plus loin dans le diagnostic ou le plan d'action, contactez notre experte Sophie RANDON, consultante RH
contact@skillyou.fr
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